Définition du rapport salarial

Définition du rapport salarial
« On appellera forme du rapport salarial l’ensemble des conditions
juridiques et institutionnelles qui régissent l’usage du travail salarié
ainsi que la reproduction de l’existence des travailleurs [...] De façon,
plus analytique, il est commode de décomposer le rapport salarial en
cinq de ses composantes : l’organisation du procès de travail, la
hiérarchie des qualifications, la mobilité des travailleurs (dans et hors
de l’entreprise), le principe de formation du salaire, direct et indirect,
l’utilisation du revenu salarial. »
R. Boyer (Dir.), La flexibilité du travail en Europe, La Découverte, 1986