Le portage salarial - forum Osez l`entreprise

CREER ET DEVELOPPER SON
ACTIVITE EN PORTAGE
SALARIAL
L’ENTREPRISE AUTREMENT !
SOMMAIRE
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Définition du portage salarial
Une activité bordée par la loi
Qui est concerné par le portage salarial
Les atouts pour le consultant, le porteur de projet
Les atouts pour l’entreprise
Le portage salarial
Permet à toute personne qui souhaite lancer son activité de
consultant ou de formateur :
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D’exercer son activité en toute autonomie comme un
indépendant
D’éviter de créer son entreprise ou son statut de travailleur
indépendant
de conserver le statut de salarié
Le Portage Salarial :
Une activité bordée par la loi
L’histoire du Portage Salarial
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1990 : Début du Portage Salarial «associatif»
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2003 : Création de RH Solutions
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2008 : LME : reconnaissance du code du travail
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2010 : Accord de branche sur le Portage Salarial
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2012 : Refondation syndicale : création du PEPS
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2013 : Arrêté du 24 mai 2013
Le contexte économique
Les Entreprises externalisent leurs compétences ;
…se spécialisent, s’adaptent, mutualisent, se transforment, exportent,
innovent….
Vous souhaitez :
…créer votre activité de prestation ou votre emploi, valoriser votre
expertise, tester un marché, proposer une période d’essai, trouver
une solution de facturation, retrouver une rémunération, rester actif,
être indépendant ?…
Créer votre entreprise ? Auto entrepreneur ? Indépendant ?
Et le Portage Salarial ? Est-il fait pour vous ?
Qui est concerné?
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Cadres en recherche d’emploi
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Créateurs d’entreprises
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Séniors - Retraités – Préretraités
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Professions libérales – indépendants
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Jeunes diplômés
« Entre indépendant et salarié »
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Comme un indépendant :
 Gestion des démarches commerciales (prospection, négociation,…)
 Réalisation des prestations
 Des revenus liés au chiffre d’affaires réalisé
Comme salarié :
 Rémunération mensuelle
 Statut salarié : sécurité sociale, prévoyance, retraite,…
 Soutien administratif et technique (commercial, juridique,…)
Principe de la rémunération
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Vous êtes le « moteur »
de votre rémunération
Le salaire net représente de
48 % à 58 % du CA HT
Les atouts pour le consultant, le
porteur de projet
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Se consacrer exclusivement à son métier, ne pas se soucier
de la gestion administrative (paiement des charges…)
Une rémunération mensuelle
Statut de salarié: cotise au régime de retraite, préserve sa
couverture sociale, cotise auprès de pôle emploi
Tester le marché, valider un projet
Limiter les risques de démarrage
Réaliser un certain CA et obtenir des clients avant la création
de l’entreprise
Bénéficier du numéro d’organisme de formation agréée
Les atouts pour les entreprises
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Pas d’impact sur la masse salariale ni sur l’effectif du client
Facturation en honoraires
Simplicité de gestion
Rapidité de mise en œuvre
Coût maîtrisé
Externalisation de projets ponctuels vers des spécialistes
Gestion des compétences par mission
Contrats sans limite de durée
Implication de l’indépendant.
Réduction des coûts
Métiers cibles
Tous les métiers de la prestation de services « intellectuelle » ; à l’exclusion des
métiers réglementés (médecin, avocat, architecte, immobilier,…)
Exemples :
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Métiers de l'Informatique: Ingénieurs ,Chefs de Projets, Conseil Informatique
GRH DRH : Recrutement, prévention des risques psycho sociaux, Psychologue,
Médiateurs
Ingénieurs conseils, développement industriel, Environnement et développement
durable, gestion des risques, certifications, audit, diagnostics, Etudes d’impacts
Commercial et Marketing : Coaching forces de ventes , Développement commercial,
Conseil Marketing, Export,
Direction / Management: Managers de Transition, Conseil en développement,
stratégie, organisation, Coaching de dirigeants, Directeurs de projets,
Communication et Création : Conseil en Communication, Rédacteurs et
Journalistes,
Logistique Transports Achats : Consultant en Supply Chain, Consultant en
organisation, Responsable Logistique, Gestionnaire de transport
POSSIBILITE D’ETRE FORMATEUR dans tous les domaines (N° de déclaration
d’activité)
POSSIBILITE DE TRAVAILLER A L’ETRANGER (expatriation, détachement, missions
courtes)