Contact Novembre

A p p r e n t i s s a g e
B â t i m e n t
CFBTP
Le
Centre de Formation du Bâtiment et des Travaux Publics - Le Mans
NOVEMBRE 2008
S a r t h e
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t Communiquer large
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Le Contact que vous lisez a une existence récente…
mai 2008. Il est distribué à chaque édition à 6 000 exemplaires
dans notre département et sur la Région des Pays de la Loire.
Communiquer large :
Parce que l’apprentissage est à son niveau un des leviers de toute politique
d’aménagement régionale
Parce qu’il contribue à sa manière au soutien de l’économie
Parce qu’il permet le maintien et le développement d’activités sur les différents territoires
Parce qu’il permet de reprendre et de créer les entreprises qui participent à l’équilibre régional
Parce qu’il conduit majoritairement à l’emploi et au passage de témoin entre les générations
Communiquer large parce que l’apprentissage permet tout simplement de construire des Hommes
Communiquer large auprès de tous : Les apprentis, leurs familles, les entreprises, les maîtres d’apprentissage, les élus des collectivités territoriales, les représentants professionnels, les collégiens, les lycéens, les
centres d’information et d’orientation, les organisations de parents d’élèves, les centres de documentation et
d’information, les permanences d’accueil d’information et d’orientation, les maisons de l’emploi, la presse,
les médias, les institutions et acteurs économiques… les organisations professionnelles...
Nous sommes tous concernés par l’apprentissage,
la formation, et l’emploi des jeunes.
Novembre a pointé, la fin d’année approche. Il est temps de regarder un peu plus loin… vers
2009. Il faut continuer le chemin, et réfléchir comment améliorer la formation des apprentis,
comment améliorer leur quotidien… Quoi de mieux que de leur donner la parole ?
Communiquer large, c’est rencontrer le Roi du portail qui s’est mis à son compte,
c’est aussi faire un clin d’œil à un apprenti méritant, scruter la relation emploi
- formation dans le BTP. C’est s’attarder sur nos apprentis qui souhaitent
créer ou reprendre une entreprise. C’est évoquer le suivi de nos
apprentis dans leurs entreprises.
Jean MARTI
Taxe d’apprentissage : Les entreprises verseront
début 2009 leur taxe d’apprentissage. Elle représente
en moyenne chaque année 18 % des ressources de
notre centre. Pour encourager la formation dans le
BTP, merci de soutenir notre développement.
15 rue du Ribay • 72018 Le Mans Cedex 2 - Tél. 02 43 39 92 92 • Fax 02 43 39 92 93 - www.cfbtp-lemans.com
L’ A p p r e n t i s s a g e B â t i m e n t : U n Pa s s e p o r t p o u r l ’ E m p l o i
Sarthe Apprentissage Bâtiment
N ove m b r e 2 0 0 8
La 3ème Rencontre nationale des apprentis
/
Continuer a écouter les jeunes
qui prennent la parole
Alexandra JOURDE, adjointe de direction chargée de la formation
apporte sa contribution à la préparation des rencontres nationales
des apprentis du BTP. Elles se dérouleront les 13 et 14 mai 2009 dans
un site prestigieux, l’Assemblée Nationale à Paris.
Initiées en 1997, reconduites en 2003 et en 2008, les rencontres
nationales des apprentis sont organisées par les professionnels
regroupés au sein du Comité de Coordination et de Concertation de
l’Apprentissage du BTP. Ils souhaitent poursuivre le développement de
l’apprentissage en améliorant en permanence sa qualité.
L’amélioration de cette qualité passe par une implication complète des
apprentis pour qu’ils soient acteurs de leur formation et de la construction de leur parcours
professionnel. Il s’agit de mieux cerner qui sont les apprentis, ce qu’ils vivent et quelles sont
leurs aspirations, mais également comment répondre à l’amélioration de leur formation.
Des questions sur des idées forces et d’autres…
Alexandra JOURDE souhaite faire entendre la voix des apprentis du
Mans et les attentes dont ils sont porteurs. Elle s’est entourée d’un
groupe d’apprentis et de collaborateurs de l’établissement pour les
écouter. Elle veut répondre aux questions de fond :
« Qui sont nos apprentis ? A quoi aspirent-ils ? Comment mieux les aider,
comment mieux les intégrer à notre branche professionnelle, à la vie de
notre centre au quotidien, à leur formation ? Assurons-nous un accueil et une formation qui
correspondent à leurs souhaits ? Les femmes dans l’apprentissage du Bâtiment ».
Autant de thèmes qui croiseront les questions de l’emploi des apprentis, de leur logement,
et de leur place dans le monde de demain.
Les synthèses des réponses des apprentis Sarthois seront connues en février 2009 pour
enrichir les débats nationaux.
Stéphen BEUNARDEAU
Le Roi du Portail
s’est mis a son compte
Stéphen BEUNARDEAU, de Noyen sur Sarthe, ancien apprenti
métallier, nous a quitté son diplôme en poche en 1998. Depuis, Il
a fait son chemin et à 29 ans, a repris l’entreprise de son patron le
1er janvier 2008. Connu dans son environnement professionnel,
Stéphen aime restaurer les portails des châteaux et demeures
historiques de sa région.
Apprenti dans notre centre, il avait réalisé une maquette au 1/20
du portail du Château de Sablé sur Sarthe. A la
faveur d’un contact avec son entreprise, son ancien
formateur du centre, Monsieur Fernando OLIVEIRA
a ramené une photo de l’oeuvre d’apprenti de
Stéphen à l’échelle 1/20, que ce dernier garde
précieusement dans son atelier.
L’ A p p r e n t i s s a g e B â t i m e n t : U n Pa s s e p o r t p o u r l ’ E m p l o i
Le Manceau Nicolas LELASSEUX
“Go to London”
Notre centre récompense un de ses apprentis méritants
A l’initiative de la maison mère de notre centre, le Comité de Concertation et de Coordination
de l’Apprentissage, Nicolas a participé en octobre à un voyage de 3 jours à Londres.
« Je prépare un brevet professionnel de génie climatique dans une entreprise de 10 personnes au
Mans. J’ai découvert le CFA lors d’une journée Portes Ouvertes, et j’ai choisi l’apprentissage parce
c’est ce qui me convient le mieux. J’ai empilé un peu tous les diplômes de la spécialité parce que
je souhaitais être bien armé, parce qu’il faut avoir plusieurs cordes à son arc pour réussir. Parce
que les entreprises ont besoin de compagnons qualifiés et polyvalents. J’ai maintenant 20 ans, et je
suis bien dans mon entreprise et au centre de formation. Je bénéficie d’un parcours de formation
adapté en fonction de mes précédents diplômes, et je suis dispensé de suivre certains cours pour
bénéficier d’un renforcement professionnel dans le métier que je prépare, mais surtout pour me
mettre au niveau de la préparation d’un Brevet de Technicien Supérieur … J’avais un projet de
création d’entreprise que je ne réaliserai donc pas immédiatement ».
Big Ben, Westminster,
la plus grande roue du
monde : le London eye,
le Millenium Bridge
(pont suspendu), La
Tate modern : ancienne
centrale
électrique
transformée, l’écluse anti-crue de la Tamise, la plus grande écluse mobile du monde, n’ont plus de
secret pour Nicolas et ses 100 camarades issus des centres de formation du BTP de l’hexagone.
Nicolas a été choisi pour représenter notre centre pour son comportement, sa maturité, sa curiosité,
sa sociabilité, ses aptitudes et sa motivation pour le métier.
Nicolas a séduit notre équipe qui a choisi de le récompenser par ce voyage autant pour son
investissement dans notre centre qu’en entreprise. Son projet professionnel et sa volonté de faire
carrière dans le BTP ont également pesé dans la décision finale.
Emploi et Formation dans le BTP
Notre secteur connaît depuis 2000 une croissance soutenue au plan national avec un chiffre
d’affaires de plus de 164 milliards d’euros en 2006. Cette croissance s’est accompagnée
d’évolutions très positives en matière d’emploi comme de formation.
382 840 entreprises ou établissements forment un tissu dense qui ne cesse de se développer.
1 583 000 actifs occupés (Chefs d’entreprises, artisans et salariés) : Une progression ininterrompue
depuis près de 10 ans.
Les actifs rajeunissent avec un âge moyen de 38,5 ans. Plus
de 13 % des salariés ont moins de 25 ans, soit 2 fois plus qu’il
y a 5 ans. 65 % des ouvriers sont qualifiés et très qualifiés.
Près de 520 000 personnes sont en formation, parmi
lesquelles près de 92 000 apprentis.
15 rueL du
92 n92 •P Fax
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p p r•e72018
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ur l’Emploi
Sarthe Apprentissage Bâtiment
N ove m b r e 2 0 0 8
Des « Apprentis » futurs créateurs
ou repreneurs d’entreprises
Pour la troisième année consécutive, CARREFOUR ENTREPRISE SARTHE,
association Loi de 1901 spécialisée dans le conseil aux entreprises, est intervenue auprès de nos apprentis porteurs de projets, sur la sensibilisation à la
création ou à la reprise d’entreprise.
Une quarantaine d’apprentis en fin de cursus de Brevet Professionnel
ont bénéficié d’une des deux journées organisées en septembre. Pascal
JOUBERT, chef de l’entreprise BOURNEUF, de Parigné l’Evêque, spécialisée dans les fermetures alu, PVC, Bois, et fidèle formateur d’apprentis avec
notre centre, est venu apporter son témoignage et ses diverses expériences
de terrain auprès de nos « jeunes pousses ».
L’apprentissage, 2 lieux de formation :
• l’entreprise,
Une complémentarité basée
• notre centre
sur des contacts réguliers
L’apprenti se forme à son métier en entreprise. Il
fréquente le centre de formation généralement
pendant deux ans en alternance, en moyenne
une semaine toutes les trois semaines. Il vient y
chercher le complément de la formation reçue
dans son entreprise. Il y bénéficie de cours de
formation professionnelle, et d’enseignements
généraux.
Pour une alternance efficace et des formations
qui se complètent, la circulation de l’information
entre les 2 lieux de formation est essentielle.
Les formateurs du
centre visitent chacune des entreprises des
apprentis. Ils peuvent
ainsi les rencontrer en
situation de formation
sur leurs chantiers, ou
dans leurs ateliers. Les
formateurs des enseignements généraux ont en priorité en charge
les apprentis de 1ère année de formation. Ils ont
pour mission :
• D’expliquer et de faire signer au maître
d’apprentissage de l’entreprise la Charte de
l’alternance, de vérifier sa connaissance des
outils de liaison avec le centre de formation
d’apprentis : le livret d’apprentissage, le livret
d’évaluation, les fiches techniques de l’alternance,
•D
e s’assurer de la bonne intégration de
l’apprenti en entreprise,
•D
e rappeler si besoin le rôle et le fonctionnement du centre de formation d’apprentis.
Les formateurs d’enseignement professionnel
ont en charge en priorité le suivi des apprentis de 2ème année. Ils s’assurent de la cohérence
de leurs activités avec les référentiels de formation, établissent avec le maître d’apprentissage
le parcours de formation le plus adapté, le lien
entre la formation dispensée en entreprise et
celle donnée au centre.
Le contact avec l’entreprise est également
essentiel pour le contrôle en cours de formation des jeunes. Cette évaluation, pour certains
métiers se réalise pour partie en entreprise en
situation réelle de travail, et pour une autre
partie dans les ateliers du centre de formation.
Chaque contact avec l’entreprise fait l’objet
d’un compte rendu de visite qui est exploité
dans la formation du jeune. Ce compte rendu
est ensuite intégré à la base de données informatiques du centre, ce qui permet à chaque formateur ayant en charge l’apprenti de le consulter.
Etablissement géré par les professionnels avec le concours financier
CFBTP
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