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Document 2016
Pôle Administration Finances Ressources
Ressources Humaines
Fiche de Poste
DESCRIPTION DU POSTE
INTITULE DU POSTE
Gestionnaire du Patrimoine Bâtiment
EMPLOI
Gestionnaire technique bâtiment
METIER
Conçoit, fait réaliser, en régie directe ou par des entreprises, des travaux de construction, rénovation ou
aménagement concernant le patrimoine bâti, gère les équipements techniques de la collectivité.
FILIERE
Technique
CATEGORIE
B
CADRE D’EMPLOIS
Technicien Territorial
GRADES POSSIBLES
Technicien Territorial
Technicien Territorial principal 2 ème Classe
Technicien Territorial principal 1 ère Classe
GROUPE DE FONCTION
B
QUOTITE DE TRAVAIL
 Temps complet
 Temps non complet
CODE METIER CNFPT
NIVEAU
07/ C / 19
B3/B2/B1
ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
Pôle
Service
Composition et effectif du service
Localisation administrative et géographique
POLE INFRASTRUCTURES DEVELOPPEMENT DURABLE MILIEUX AQUATIQUES
TECHNIQUE
1 A : IT / 2B : 1TP2 et 1 T /2 C : 1 ATP2 et AT
BRIGNOLES
N+1 : DSTA
Liaisons hiérarchiques
N+2 : Directeur du PIDDMA
Liaison(s) fonctionnelle(s)
Fonction d’encadrement
 oui
 non
Temps de travail
35 heures hebdomadaires
Organisation du temps de travail
 Aménagement horaire
 Annualisation
 Télétravail
AGENT AFFECTE SUR LE POSTE
Nom - Prénom
Date de naissance
Quotité de travail
100%
REGIME D’EMPLOI DE L’AGENT
Date d’entrée dans la Fonction Publique Territoriale
Statut
Grade
Date d’affectation dans le grade
Date d’affection sur le poste
Fiche de poste - Gestionnaire du Patrimoine Bâtiment
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MISSION DU SERVICE
Assurer la pérennité des équipements et du patrimoine bâti de la communauté en mettant en œuvre
des travaux et des actions de maintenance préventive et curative.
Gestion des flux.
MISSION PRINCIPALE
DU POSTE
Conçoit, fait réaliser, en régie directe ou par des entreprises, des travaux de construction, rénovation,
réparation ou aménagement concernant le patrimoine bâti, gère les équipements techniques de la
collectivité
MISSIONS PONCTUELLES
MISSIONS ANNEXES
-/Assure le suivi des dépenses d’énergies (gaz, électricité) et d’eau de la collectivité
(Flexibilité des horaires et disponibilité, Diplômes et/ou habilitations indispensables au poste,
assermentation, astreintes/permanence)
SPECIFICITES DU POSTE
CONTRAINTES
SUJETIONS
CONTEXTE ET SPECIFICITE




Disponibilité et réactivité
Permis B obligatoire
Travail sur écran quotidien
Déplacements fréquents sur le territoire de la communauté
Contexte réglementaire :

Contexte fonctionnel :



PC- imprimante - téléphone
Véhicule de service

Autonomie dans l’organisation du travail
RESPONSABILITES

Garant de la bonne réalisation des travaux et de la préservation des équipements et du
patrimoine bâti de la collectivité
RELATIONS



Relations fréquentes avec le service des Marchés Publics et le service Finance
Relations directes avec les usagers et les occupants
Relations fréquentes avec les entreprises et les concessionnaires
MODALITES D’EXERCICE
AUTONOMIE ET
FONCTIONNELLES
MISSIONS & ACTIVITES
Mission 1
Activités
Mission 2
Activités
Gestion de la maintenance des équipements et du Patrimoine

Commande et suivi de la réalisation des travaux de maintenance préventive et curative

Elaboration des actions de maintenance sur les bâtiments

Prise en compte des besoins des utilisateurs et des usagers
Conduite d’opérations

Montage et planification des marchés induits en appui d’une maitrise d’œuvre externe


Superviser l’organisation d’un chantier
Réception des travaux, contrôler les pièces relatives à l’exécution du chantier et des dossiers de
sécurité du bâtiment
Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses

Fiche de poste - Gestionnaire du Patrimoine Bâtiment
2
Mission 3
Activités
Assurer le suivi des dépenses d’énergie (électricité, gaz) et d’eau de la collectivité

Gestion des consommations, analyse des anomalies, résolution par des interventions techniques

Traitement des demandes de nouveaux branchements ou contrats auprès des opérateurs et
fournisseurs
Savoir
(diplômes)
Savoir-faire
(expérience, pratique,
maîtrise…)
COMPETENCES REQUISES
Savoir-être
(comportement)
RISQUES PROFESSIONNELS
PERSPECTIVES
D’EVOLUTION
Fait à : Brignoles
L’Agent
-
 BTS Fluides Energie environnement Office, logiciel
 Connaissance des Instances, processus et circuits de décision de la
collectivité
 Préservation et valorisation du patrimoine bâti
 Notion de coût global
 Accessibilité, sécurité incendie
 Loi MOP
 Connaissance du Code des marchés et des règles de maitrise d’ouvrage
publique
 CCAG Travaux, DTU et règles de la construction
 Techniques du bâtiment gros œuvre et second œuvre
 Estimation prévisionnelle, métrés publics
 Aptitude au travail en équipe travailler en équipe
 Capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
accident de chantier
accident de déplacements
risques liés à l’outil informatique
(possibilité d’encadrement, nouvelles missions, acquisition de nouvelles compétences, avancements de
grade…)
Le :
Le Supérieur hiérarchique
/
/
Le DGS
Fiche de poste - Gestionnaire du Patrimoine Bâtiment
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