Partie 3

3. Aperçu théorique du marché du travail
Hypothèses de la concurrence parfaite :
 Le travail est un bien homogène.
 Atomicité de la demande et de l’offre de travail.
 Information parfaite.
 Mobilité parfaite des travailleurs.
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Fig. 3.1.
Capital
Firmes
Consommateurs
Input
Output
Travailleurs
2
 La demande de travail
La demande de travail dépend de trois facteurs :
- La demande pour le produit.
- La quantité de travail et de capital que les firmes peuvent obtenir pour un prix
donné.
- La technologie de production qui est disponible.
L’étude de la demande de travail s’intéresse à l’impact d’une variation des ces
trois facteurs sur le volume de travail.
3
 Variation des salaires
Impact, ceteris paribus, d’une augmentation des salaires ?
Deux effets :
a) W   augmentation du coût de production  augmentation du prix du
produit  consommateurs achètent moins  firmes baissent leur niveau
de production et d’emploi  Effet d’échelle.
b) W  et prix du capital constant  firmes adoptent nouvelles
technologies plus intensives en capital  demande de travail 
 Effet de substitution.
4
Représentation graphique :
Salaire, W
8
Courbe de demande
de travail
4
Nombre de
travailleurs, L
50
150
5
 Variation de la demande pour le produit
Impact, ceteris paribus, d’une augmentation de la demande pour le produit
d’un secteur particulier ?
Entreprises du secteur vont augmenter leur production afin de maximiser
leurs profits  hausse de la demande de travail  Effet d’échelle.
Effet de substitution ?
Inexistant car prix relatifs du travail et du capital sont inchangés.
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Représentation graphique :
Salaire, W
8
Courbe de demande
de travail
4
D
50
D*
Nombre de
travailleurs, L
150
7
 Variation du prix du capital
Impact, ceteris paribus, d’une baisse du prix du capital ?
Deux effets :
a) r   baisse du coût de production  firmes  leur niveau de
production et d’emploi  Effet d’échelle (translation vers la droite).
b) r  et prix du travail constant  firmes adoptent nouvelles technologies
plus intensives en capital  demande de travail 
 Effet de substitution (translation vers la gauche).
8
Représentation graphique :
(a) Effet d’échelle domine
(b) Effet de substitution domine
W
W
8
8
4
4
L
50
150
L
50
150
9
 Remarques :
a) Déplacement le long de la courbe vs. translation de la courbe.
b) Demande de travail à court et long terme :
A court terme :
- Difficile de substituer du capital au travail (ou vice versa).
- Demande des consommateurs relativement peu sensible au prix.
 Ajustement des comportements de consommation et de
production prend du temps.
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 L’offre de travail
Hypothèse : les individus ont décidé de travailler et ils doivent choisir qu’elle
offre d’emploi ils vont accepter. Elude la question de la participation au marché
du travail.
 L’offre de travail du marché
a) Variation du salaire des chercheurs/assistants en économie dans les
universités ?
Si les salaires des chercheurs/assistants en économie dans les universités
augmentent, ceteris paribus, on peut s’attendre à ce que davantage de
personnes désirent exercer ce métier.
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Représentation graphique :
W
8
Courbe d’offre de travail
des chercheurs/assistants
en économie dans les
universités
4
50
150
200
Nombre de
chercheurs/assistants en
économie dans les
universités, L
12
b) Augmentation du salaire des économistes dans secteur financier ?
(ou des consultants dans le secteur privé)
W
8
Courbe d’offre de travail
des chercheurs/assistants
en économie dans les
universités
4
50
150
200
Nombre de
chercheurs/assistants en
économie dans les
universités, L
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 L’offre de travail de la firme
Lorsqu’un individu a choisi de devenir économiste dans le secteur financier,
il lui faudra ensuite choisir dans quelle firme il désire travailler.
Hypothèse : firmes offrent les mêmes emplois  choix dépend uniquement
du salaire.
Si salaire de la firme < salaire du marché : offre de travail firme est nulle.
Si salaire de la firme > salaire du marché : offre de travail firme est infinie.
 Si tous les emplois sont identiques et que l’offre de travail est
homogène, les firmes offrent le même salaire (celui du marché).
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Représentation graphique :
W
Offre de travail de la firme
W0
S0
W1
S1
50
150
200
Nombre d’économistes, L
15
 La détermination du salaire
Le salaire est déterminé par l’offre et la demande de travail
 L’équilibre concurrentiel
Courbe de demande de travail indique le nombre de travailleurs que les
firmes désirent embaucher pour chaque niveau de salaire, lorsque le prix du
capital et la demande pour le produit sont constants.
Courbe d’offre de travail indique le nombre de personnes qui désire travailler
pour chaque niveau de salaire, lorsque le salaire des autres occupations est
constant.
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Représentation graphique :
Salaire
Offre
W2
E
We
W1
Demande
50
150
200
Nombre de travailleurs, L
17
 Bouleversement de l’équilibre
a) Déplacement de la courbe de demande (ex. organisation des Jeux
Olympiques)
Salaire
Offre
d’informaticiens
We*
We
Nouvelle demande
d’informaticiens
Demande
d’informaticiens
50
150
200
L
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b) Déplacement de la courbe d’offre (ex. vieillissement de la population)
Salaire
Nouvelle offre de travail
Offre de travail
We*
We
Demande de
travail
50
150
200
L
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 Imperfections du marché du travail
En théorie il existe un niveau de salaire qui équilibre l’offre et la demande de
travail. En pratique, il est rarement atteint.
Nombreuses barrières qui empêchent l’ajustement automatique des salaires et
de l’emploi :
a) Forces économiques (exemple : investissements de l’employé et de
l’employeur).
b) Lois, coutumes et institutions qui contraignent les choix des individus et
des firmes (exemple : salaire minima).
Généralement, ceci implique des salaires plus élevés et du chômage.
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