catalogue IMT

INSTITUT DES MÉTIERS
ET DES TECHNIQUES
une école de la Chambre de commerce et d’industrie de Grenoble
L’ALTERNANCE, les chemins
de l’emploi
www.imt-grenoble.fr
édito
Avec près de 2 500 alternants, l’IMT, l’IST, l’IFMT,
l’ISCO constituent le plus important Centre de formation d’apprentis du département. Plus de la
moitié des apprentis du bassin grenoblois sont
accueillis sur un même et unique site.
Un établissement aussi grand peut provoquer certaines craintes. Le futur apprenti peut s’interroger :
“Vais-je y trouver ma place ? Comment est l’ambiance ? Qui vais-je côtoyer ? Le nombre n’est-il
pas au détriment de la qualité ?”
• Vous y trouverez votre place en tant qu’alternant,
car nos cursus sont centrés sur vous. Nous proposons un suivi personnalisé, une attention particulière et nous partageons un objectif : votre
réussite.
• Vous allez côtoyer sur le campus aussi bien des
apprentis maçons que des alternants fleuristes
ou des futurs responsables commerciaux. C’est
là la richesse de l’établissement que de reproduire la vraie vie en toute sécurité et harmonie,
cela dans un environnement privilégié (un grand
parc arboré). Un campus fait pour vous.
• La qualité de la formation est garantie par l’implication des équipes et la taille de groupes (rarement plus de 15 alternants par classe).
Si vous choisissez un cursus en apprentissage, vous
devez probablement vous poser une autre question :
“Vais-je trouver l’employeur qui saura m’accompagner vers mon diplôme ?”
Nous sommes aussi là pour aider chaque candidat
à trouver son futur employeur. Pas de fausses promesses. Son Service conseil en alternance vous invite à rencontrer un conseiller/psychologue afin
d’affiner votre projet et vous accompagne dans vos
démarches de recherche d’entreprise. Nous vous
donnons accès à notre portail Bourse de l’alternance et vous invitons à nos job-datings.
L’IMT est une école de la Chambre de commerce et
d’industrie de Grenoble. Nous sommes donc, par
affiliation, très proches des entreprises.
L’IMT prend votre avenir au sérieux. Nous vous
ferons partager les valeurs qui nous animent : le
travail, la persévérance, la créativité, l’effort individuel et le sens du collectif, l’atteinte d’objectifs
partagés, avec simplicité et efficacité. Nous voulons
vous aider à révéler vos motivations et découvrir vos
talents.
Nous avons un projet pour vous : votre réussite
professionnelle.
A bientôt parmi nous.
En intégrant l’IMT vous mettez toutes les chances
de votre côté. Vous y trouverez de nombreuses activités sportives, culturelles et sociales en dehors
des cours, des équipements informatiques adaptés, des équipes dynamiques d’enseignants professionnels, un suivi en entreprise structuré, un
encadrement à l’écoute, un réseau d’anciens prêts
à vous épauler et un environnement sachant allier
travail et décontraction. La pédagogie de l’alternance est NOTRE METIER. Nous affichons plus de
82 % de réussite aux examens.
Thomas Viron, directeur.
2
sommaire
03
L’IMT
04
LES FORMATIONS
Bâtiment - Énergie - Auto et moto - Métiers de bouche
Restauration - Soins et Santé - Services à la personne
Tertiaire
12
LES MODALITÉS POUR CANDIDATER
15
RECHERCHE D’ALTERNANCE
17
LES CONTACTS
3
l’IMT
L’IMT est un établissement public géré par la Chambre de commerce et d’industrie de Grenoble. Ce rattachement à la CCI de
Grenoble est un gage de sérieux, de rigueur de gestion et d’adéquation avec les besoins locaux des entreprises.
Depuis trente ans, la CCI de Grenoble a fait le choix de proposer
aux entreprises et employeurs locaux des outils de formation
puissants et adaptés. Cette identité permet donc à l’IMT de se
situer au cœur des préoccupations économiques et de faire aisément le lien entre économie, emploi et formation.
L’IMT avec l’IST, l’IFMT et l’ISCO, des écoles de la CCI, constituent
un ensemble interprofessionnel très vaste de formations en alternance. L’un des plus grands campus de l’alternance en France,
le CFA le plus important du département, l’IMT accueille près de
2 500 jeunes qui préparent en alternance plus de 80 diplômes de
l’Education nationale et de branches du CAP au BAC +3, dans près
de 50 métiers différents.
L’IMT bénéficie aussi de liens privilégiés avec Grenoble Ecole de
Management, école de la CCI de Grenoble, et la Direction Formation
continue et de l’alternance de la CCI.
LES FORMATEURS
Les enseignements sont assurés
par des formateurs de matières
générales (français, maths,
sciences, histoire-géographie,
économie…) et des formateurs
de matières professionnelles
tous qualifiés, issus de l’entreprise et enregistrés auprès
du Rectorat de l’Académie
de Grenoble.
La responsabilité pédagogique
dans le CFA est partagée entre
le Directeur, les managers
et des enseignants experts.
Tous les formateurs peuvent
bénéficier d’un plan de formation interne spécifique animé
par des enseignants référents.
Son cœur de métier est l’apprentissage et, plus généralement, la formation en alternance et ses pédagogies
spécifiques.
L’IMT a la particularité d’associer les organisations professionnelles à toutes ses décisions de développement et de gestion dans une volonté de former avec et pour l’entreprise. Ainsi, le Conseil de perfectionnement de l’IMT comprend des représentants des branches de tous les métiers pour lesquels le CFA forme et
des représentants des syndicats de salariés et d’employeurs.
Le triptyque qui constitue le socle de l’activité de l’IMT se décline de la manière suivante :
- le jeune qui souhaite poursuivre une formation professionnelle initiale,
- l’entreprise et ses besoins de recrutement de personnels qualifiés,
- le territoire, puisque l’IMT est un établissement qui répond prioritairement aux besoins des entreprises
du territoire du sud de l’Isère.
Les solutions apportées se situent donc à la conjonction de ces trois besoins.
La CCI de Région Rhône-Alpes et la CCI de Grenoble contribuent au financement de l’établissement pour
son fonctionnement et ses investissements. Son statut de Centre de formation d’apprentis est octroyé par
convention avec le Conseil régional Rhône-Alpes.
L’IMT a comme tutelle pédagogique le Rectorat de l’Académie de Grenoble.
4
BÂTIMENT
TAUX DE RÉUSSITE AUX EXAMENS DU SECTEUR : 81,82 %
Le secteur du bâtiment est le premier
employeur en France en nombre de salariés.
Les futurs départs à la retraite promettent
aux professionnels de demain des opportunités
d’emploi considérables avec plus de 210 000
postes à pourvoir en France dans les 5 ans.
Vous aimez l’action, le travail en extérieur
et en équipe ? Les métiers du bâtiment sont
pour vous.
PLOMBIER
Autonomie, responsabilité, goût pour la diversité
et volonté d’évoluer sont autant de qualités qui
vous seront demandées.
SERRURIER-MÉTALLIER
Chaque année, plus de 650 jeunes font ce choix
avec l’IMT, Institut des métiers et des techniques
et l’ISCO, Institut supérieur de la construction.
- CAP Installateur sanitaire.
ELECTRICIEN
- BP Installations et équipements électriques.
- CAP Préparation et réalisation d'ouvrages
électriques.
- BP Serrurier-métallier.
- MC Niveau V soudage.
- CAP Serrurier-métallier.
PEINTRE EN BÂTIMENT
MAÇON
- Bac professionnel Technicien en bâtiment :
organisation et réalisation du gros œuvre.
- BP Peintre applicateur de revêtement.
- MC Niveau V plaquiste.
- CAP Peintre applicateur de revêtement.
- CAP Maçon.
CARRELEUR MOSAÏSTE
- BP Carreleur-mosaïste.
- CAP Carreleur-mosaïste.
MENUISIER
- BP Menuisier.
- CAP Menuisier fabricant.
- CAP Menuisier installateur.
CHARPENTIER
- BP Charpente.
- CAP Charpentier bois.
- CAP Constructeur bois.
INSTALLATEUR THERMIQUE
- BP Monteur en installation de génie climatique.
- MC Niveau V, maintenance en équipement
thermique individuel.
- CAP Installateur thermique.
- CAP Installateur thermique connexe en 1 an.
CONDUCTEUR DE TRAVAUX,
CHEF DE CHANTIER,
ÉCONOMISTE DE LA CONSTRUCTION,
TECHNICIEN, MÉTHODES,
COLLABORATEUR D'ARCHITECTE
- Responsable technique en bâtiment et travaux
publics.
ÉNERGIE
TAUX DE RÉUSSITE AUX EXAMENS DU SECTEUR : 86,51 %
Aujourd’hui, le secteur du bâtiment se positionne comme un acteur majeur pour
participer à la résolution des problèmes environnementaux liés au réchauffement
climatique et à la réduction de l’émission des gaz à effet de serre. Le marché évolue
avec des bâtiments déjà construits et qui proposent des sources d’énergie diverses
dont les énergies renouvelables.
Les travaux de rénovation entrepris permettent d’améliorer les performances
énergétiques des bâtiments. L’évolution de consommation des particuliers qui
s’engagent dans l’équipement de leur foyer favorise l’émergence de nouveaux besoins :
pose et maintenance des appareils de chauffage, de climatisation, pose de nouveaux
matériaux d’isolation…
Aujourd’hui, de nombreuses entreprises doivent envoyer leurs salariés en formation
pour acquérir de nouvelles compétences.
L’IMT forme chaque année plus de 100 apprentis dans la filière énergie.
OUVRIER QUALIFIÉ EN GESTION DE L'ENERGIE
- BAC Pro Technicien de maintenance
des systèmes énergétiques et climatiques (TMSEC) en 2 ans.
- BP Installations et équipements électriques.
- BP Monteur en installation de génie climatique.
TECHNICIEN EN GESTION DE L'ENERGIE
- FED DOMOTIQUE, option domotique et bâtiments communicants.
5
AUTO ET MOTO
TAUX DE RÉUSSITE AUX EXAMENS DU SECTEUR : 87,68 %
Le secteur de l’automobile est en pleine mutation et cela promet un bel avenir
aux passionnés de voitures et de motos, de mécanique et de carrosserie. Habileté,
minutie, mais aussi logique et goût pour les technologies sont les qualités indispensables à ces métiers.
Le secteur de la maintenance reste actif et devra relever dans les prochaines années
de grands défis et s’adapter aux évolutions liées aux exigences environnementales,
aux nouvelles technologies…
Chaque année, 300 jeunes font ce choix avec l’IMT, avec l’envie d’intégrer le monde
de l’automobile. Plus de 85 % d’entre eux obtiennent leur diplôme et nombreux sont
en emploi après leur formation.
MÉCANICIEN MOTO
- BTS Après-vente automobile option motocycles.
- BAC PRO Maintenance des véhicules option motocycles en 2 ou 3 ans.
- CAP Maintenance des véhicules automobiles option motocyles.
CARROSSIER
- CQP Carrossier-peintre.
- CAP Réparation des carrosseries.
PEINTRE EN CARROSSERIE
- CAP Peinture en carrosserie connexe en 1 an.
MÉCANICIEN AUTO
- BTS Après-vente automobile option véhicules particuliers (en partenariat
avec le lycée des métiers de l'automobile Guynemer).
- BAC PRO Maintenance des véhicules, option voitures particulières en 2 ou 3 ans.
- MC MSEA maintenance des systèmes embarqués de l'automobile.
- CAP Maintenance des véhicules, option véhicules particuliers.
REPARATEUR CYCLE
- CQP conseiller technique cycle, niveau 4.
6
MÉTIERS DE BOUCHE
TAUX DE RÉUSSITE AUX EXAMENS DU SECTEUR : 86,67 %
Aujourd’hui, plus d’un million de salariés travaille dans l’artisanat et le commerce
alimentaire de proximité et les embauches continuent à fleurir.
Ce secteur offre de réelles opportunités et regroupe des métiers très variés, liés
à la fabrication, à la transformation, à la commercialisation et au service de produits
alimentaires traditionnels, appréciés quotidiennement ou occasionnellement par
les consommateurs : boucher, boulanger, charcutier, traiteur, chocolatier-confiseur,
pâtissier…
De la créativité, une bonne sensibilité culinaire, et surtout un bon sens commercial
sont nécessaires à ces artisans créateurs de plaisir.
Tous ces métiers s’exportent bien. La réputation de la gastronomie française dépasse
nos frontières et ces métiers sont donc appréciés et recherchés à l’étranger.
L’IMT forme chaque année plus de 350 apprentis dans la filière des métiers de bouche.
BOULANGERIE
CHARCUTERIE - TRAITEUR
- BP Boulanger.
- CAP Boulanger.
- MC Boulangerie spécialisée.
- CAP Traiteur-charcutier.
BOUCHERIE
- CAP Boucher.
PATISSERIE
- CAP Pâtissier.
- Mention complémentaire Pâtisserie, glacerie,
chocolaterie, confiserie.
CHOCOLATIER-CONFISEUR
- BTM Chocolatier-confiseur.
- CAP Chocolatier-confiseur connexe en 1 an.
7
RESTAURATION
TAUX DE RÉUSSITE AUX EXAMENS DU SECTEUR : 84 %
Le secteur de l’hôtellerie-restauration, fortement créateur d’emplois en Rhône-Alpes,
représente une part importante de l’activité économique de notre région et promet
aux jeunes restaurateurs de belles perspectives d’avenir.
Dans les salles, la clientèle a évolué. Plus exigeante et ayant acquis de nouvelles
habitudes alimentaires, elle demande un personnel toujours plus soigné, agréable,
rigoureux, rapide et sachant pratiquer au moins une langue étrangère. Chaque année,
plus de 300 jeunes font le choix des filières hôtellerie-restauration ou métiers
de bouche à l'IMT.
CUISINE
- BP Cuisine.
- MC Cuisinier en desserts de restaurant.
- CAP Cuisine.
SERVICE EN SALLE
- BP Restaurant.
- CAP Restaurant.
- CAP Bar Brasserie.
- CQP Recape employé de l'hôtellerie
et de la restauration.
- CQP Serveur de restaurant (option sommellerie
possible).
- MC Sommellerie.
RESTAURATION
- CQP Assistant d'exploitation hôtellerie-restauration.
8
SOINS ET SANTÉ
TAUX DE RÉUSSITE AUX EXAMENS DU SECTEUR : 81,82 %
Départs à la retraite massifs, demande de soins croissante..., les perspectives d'emploi
sont très favorables pour les professionnels des soins et de la santé. Les profils
demandés sont variés. Certains métiers s'exercent essentiellement en libéral, d'autres
à l'hôpital, dans des centres spécialisés, des maisons de retraite ou en officine.
Riche en opportunités de carrière, ce secteur regroupe des métiers diversifiés, mêlant
à la fois relations humaines, soins et compétences techniques. Les besoins sont
importants et devraient s’accroître dans les années à venir, notamment avec
le vieillissement de la population.
S’engager aujourd’hui dans le secteur des soins et de la santé, c’est avoir la perspective
d’un emploi durable, avec des valeurs fondées sur l’humain, au service de la communauté. Tous les domaines sont concernés.
De nouveaux métiers apparaissent et continuent de se développer, confirmant ainsi
que le secteur des soins et de la santé est dynamique, moderne et capable de s’adapter
aux évolutions de la société.
Chaque année, plus de 170 jeunes font le choix de la filière Soins et Santé à l'IMT.
SOINS
- CQP Dermo-cosmétique-pharmaceutique.
- BP Préparateur en pharmacie en 2 ans.
SANTÉ
- Diplôme d'État Aide soignant(e) (en partenariat
avec l’IFSI Saint Martin et l’IFSI Saint Egrève).
- Diplôme d'État Auxiliaire de puériculture
(en partenariat avec l’IFSI Saint Martin).
- Préparation aux concours d'aides soignant(e)s
et d'auxiliaires puériculture.
9
SERVICES
À LA PERSONNE
TAUX DE RÉUSSITE AUX EXAMENS DU SECTEUR : 81,82 %
Le secteur des services à la personne emploie aujourd'hui deux millions de salariés
qui exercent une vingtaine d'activités très diverses, de la garde d’enfants en passant
par l'entretien de la maison et l'assistance aux personnes âgées.
Ils constituaient en 2012 le plus gros potentiel de recrutements sur le marché du
travail. Parmi eux, le service aux entreprises et collectivités. Le secteur des services
constitue le 1er employeur français avec 80 % du PIB.
D’autres activités comme coiffeur ou fleuriste font aussi partie des métiers de services
à la personne et s’exercent en général en tant que salarié ou artisan dans des salons
de coiffure, commerces. Ils peuvent aussi se pratiquer au domicile du client, comme
la coiffure.
Les besoins existent et sont portés par l'évolution des modes de vie (le fait que
les deux parents travaillent, par exemple) ou par l'évolution démographique.
Chaque année, plus de 325 jeunes font le choix de la filière Services à la personne
à l'IMT.
COIFFEUR
- BP Coiffure.
- CAP Coiffure.
FLEURISTE
- BP Fleuriste.
- CAP Fleuriste.
SERVICES AIDE A LA PERSONNE
- Titre professionnel Assistant de vie aux familles.
10
11
TERTIAIRE
TAUX DE RÉUSSITE AUX EXAMENS DU SECTEUR : 77,99 %
Savoir vendre et bien gérer sont les pierres
angulaires d’une entreprise prospère. Quelle
que soit sa taille ou son activité, ces fonctions
sont pour elle incontournables. Dans les dix
prochaines années, le “papy boom” verra de
nombreux collaborateurs arriver à l’âge de
la retraite et ces fonctions cruciales vont
devoir être renouvelées. En Isère, ce sont
50 000 artisans, commerçants, PME, grandes
entreprises, centres de recherche et collectivités
qui devront recruter. Ces métiers du secteur
tertiaire cherchent des jeunes gens capables
de s’intégrer facilement dans les entreprises.
Goût du contact, bonne présentation, fiabilité,
sens de l’initiative et surtout volonté de réussir
seront des atouts majeurs.
ADMINISTRATION ET GESTION
- Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG).
- BTS assistant de gestion PME-PMI à référentiel
européen.
- BTS assistant de manager.
- BTS comptabilité et gestion des organisations.
- BAC PRO accueil et relation clients
et usagers (ARCU) en 2 et 3 ans.
TOURISME
- Conseiller en séjours et voyages.
- Gestionnaire d'unité commerciale spécialisation
Montagne et tourisme.
COMMERCE ET VENTE
- BAC + 3 Responsable d'activité chargé
de développement commercial et marketing.
- Bac +3 Responsable d'activité chargé
de clientèle dans le secteur bancaire.
- Bac +3 Responsable d'activité, option achats
et approvisionnements.
- Responsable de développement commercial,
option industrie. Nouveau
- Bac + 2 : Attaché commercial.
- BTS Management des unités commerciales.
- BTS Négociation relation client.
- BAC PRO Commerce en 2 ou 3 ans.
- CAP Vente, option A: Produits alimentaires.
- CAP Vente, option B: Produits d'équipements
courants.
www
.istgren
oble
.fr
12
LES MODALITÉS
POUR CANDIDATER
1 - VOTRE RECHERCHE PERSONNELLE D’ENTREPRISE.
Démarcher l’ensemble des partenaires : Point A de la CCI*, CAD à la CMA*, Mission locales, Pôle emploi.
Démarches spontanées pour répondre à des offres.
Démarcher son réseau (famille, ami, ancien maître de stage…).
Dans tous les cas, vous devez faire une démarche personnelle de recherche d’entreprise.
2 - NOTRE INTERVENTION DANS VOTRE RECHERCHE D’ENTREPRISE.
ETUDE DE VOTRE DOSSIER POUR LA MISE EN RELATION AVEC DES ENTREPRISES
Si dossier favorable après étude.
Si dossier réservé après étude :
vous devez trouver une entreprise
par vous-même.
ETUDE DE VOTRE DOSSIER POUR LA MISE EN RELATION AVEC DES ENTREPRISES
Si avis favorable après entretien.
Si avis réservé après entretien:
vous devez trouver une entreprise
par vous-même.
VOTRE CV SERA PRÉSENTÉ AUX ENTREPRISES
SI LES CRITÈRES DES EMPLOYEURS CORRESPONDENT
À VOTRE PROFIL (EN FONCTION DES OFFRES EN COURS)
3 - VOUS TROUVEZ UNE ENTREPRISE GRÂCE À VOTRE RECHERCHE PERSONNELLE
OU PAR L’INTERMÉDIAIRE DE L’IMT.
SIGNATURE DU CONTRAT
INSCRIPTION
L’inscription à la formation sera définitive à partir du moment où vous aurez signé votre contrat
avec une entreprise sous réserve de places disponibles.
*Point A de la CCI* : point Apprentissage à la Chambre de commerce et d’industrie dans le cadre des Mercredis de l’apprentissage
*CAD de la CMA* : Centre d’aide à la décision à la Chambre des métiers et de l’artisanat.
LES MODALITÉS (suite)
13
POUR CANDIDATER
POURQUOI…
PASSER UN ENTRETIEN ?
A QUEL MOMENT…
JE PEUX SIGNER MON CONTRAT ?
L’avis favorable nous permet de constituer une
CVthèque afin de répondre aux besoins des entreprises uniquement quand l’entreprise nous dépose
une offre. L’avis réservé vous indique que l’établissement n’interviendra pas dans vos recherches. Peu
importe l’avis émis, vos recherches doivent être
actives et vous pourrez être inscrit à condition
d’avoir trouvé un employeur et sous réserve de
places disponibles.
Dès le mois de mars/avril selon l’appartenance
consulaire de l’employeur, CCI (Chambre de
commerce et d’industrie) ou CMA (Chambre de
métiers et de l’artisanat) ou la DIRECCTE (pour
les entreprises du secteur public).
SUITE À UNE MISE EN RELATION, JE N’AI PAS
DE NOUVELLES ?
Après une MR, comme pour vos candidatures, il faut
d’abord laisser passer un délai qui correspond à la
réception et au traitement de votre candidature par
l’entreprise avant de mettre en place une relance
entreprise. Si vous n’avez pas de retour malgré la
relance, vous pouvez nous recontacter pour savoir si
l’offre est en cours ou pourvue.
ET SI…
JE TROUVE UN EMPLOYEUR, QUE FAIRE ?
De façon générale, il est préférable de nous tenir
informés. Nous saurons vous dire quelle sera la
procédure à suivre par l’employeur et /ou s’il est
nécessaire de revalider le poste avec ce dernier,
c'est-à-dire que le poste qui vous est proposé
correspond bien au contenu de la formation que vous
envisagez de suivre.
JE NE TROUVE PAS D’EMPLOYEUR, EST-CE
QUE JE PEUX COMMENCER LES COURS ?
Non, vous serez inscrit, sous réserve de places disponibles, qu’à partir du moment où vous aurez signé
un contrat. L’alternant est salarié d’une entreprise
à temps plein (cours et entreprise), sans contrat les
dispositions légales et réglementaires ne nous permettent pas d’intégrer un alternant… même s’il
reste de la place.
JE PEUX COMMENCER EN ENTREPRISE ?
La date de début de contrat peut être différente de
la date de rentrée scolaire.
Pour l’apprentissage (16-25 ans), vous pouvez commencer au plus tôt le 1er juillet si vous êtes scolarisé
et au 1er juin si vous êtes déscolarisé.
Pour le contrat de professionnalisation, un delta de
+/-1 mois est accepté par rapport à la date de début
de formation.
JE DOIS ARRÊTER MES RECHERCHES ?
Sous réserve de places disponibles, vous avez
jusqu’au 30 novembre pour signer un contrat en
apprentissage.
Maximum 1 mois après le début de la formation en
professionnalisation.
LES MODALITÉS
POUR S’INSCRIRE
DEMANDE DE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
• Pour les entreprises du secteur privé, les professions libérales et les associations
Service apprentissage de la CCI de Grenoble
Tél. : 04 76 28 29 80 - E-mail : [email protected]
• Pour les entreprises de l’artisanat
Service apprentissage de la CMAI à Grenoble
Tél. : 04 76 70 82 15 - E-mail : [email protected]
• Pour les entreprises du secteur public
Contrat à retirer auprès du service apprentissage de la DIRECCTE
Tél. : 04 56 58 38 06
> C’est l’employeur qui doit faire la demande.
LES ÉTAPES
L’employeur remplit la fiche de renseignements envoyée par le service apprentissage
concerné et la renvoie à ce même service apprentissage.
L’employeur reçoit ensuite le contrat d’apprentissage pré-rempli qu’il doit compléter
et faire signer à son apprenti(e) et à un représentant légal pour les moins de 18 ans.
L’employeur renvoie le contrat signé (le plus rapidement possible) au service apprentissage.
INSCRIPTION
Le service apprentissage enregistre le contrat et envoie le contrat à l’IMT.
L’IMT réceptionne le contrat et, SI la section n’est pas complète, envoie le dossier
d’inscription du futur apprenti(e) à l’employeur.
L’employeur remet le dossier d’inscription à son apprenti(e) qui doit renvoyer ce dossier
complété à l’IMT le plus rapidement possible.
14
RECHERCHE
D’ALTERNANCE
AVANT DE VOUS LANCER
Vous devez :
- être motivé(e) et dynamique.
La motivation et le dynamisme ne se “disent pas” et
ne “s’écrivent pas” ! Cela se voit et constitue l’un
des premiers facteurs de sélection pour les employeurs.
- Être proactif.
Pensez les choses à l’avance, organisez-vous, c’est
la meilleure façon de convaincre un employeur.
ETRE IDENTIFIÉ(E) = ÊTRE AIDÉ(E)
Le point A de la Chambre de commerce et d’industrie / www.rhone-alpes-alternance.com et les Missions locales ou Maisons pour l’emploi, le Centre
d’aide à la décision de la Chambre de métiers et
de l’artisanat, les organismes de formation, Pôle
Emploi…
ETRE ORGANISÉ(E), C’EST ÊTRE EFFICACE
Définir vos critères de recherches : zone géographique, secteur d’activité, taille de l’entreprise.
LE CIBLAGE = ÉTABLIR SA PROPRE LISTE
D’ENTREPRISES
C’est un travail essentiel qui vous permet d’identifier
et de quantifier le nombre d’entreprises qui correspond à vos critères de recherche.
- Commencez par les entreprises qui vous connaissent (lieux de stages, job étudiant ou d’été…).
- Sollicitez votre réseau (votre famille, vos amis, vos
professeurs…).
Complétez votre listing avec un annuaire classique
ou un annuaire professionnel.
LE CURRICULUM VITAE
Le curriculum vitae est le premier élément que
consulte le recruteur (et parfois le seul). Votre CV
doit attirer l’attention du recruteur et lui donner
envie de vous rencontrer.
15
L’ÉTAT CIVIL, COORDONNÉES ET PHOTO
Prénom suivi du nom en majuscules, adresse, numéro(s) de téléphone, le mail, l’âge ou la date de
naissance et nationalité.
ACCROCHE, TITRE
Créer un titre pour donner envie de lire, soit avec :
- le nom du poste visé ou le titre de l’annonce,
- la formation envisagée,
- les compétences visées.
PARCOURS PROFESSIONNEL
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
(de la plus récente à la plus ancienne).
On y trouve les dates et/ou la durée, le métier
exercé/le poste occupé ou observé, le nom de l’entreprise. Il est nécessaire de faire un listing des
tâches effectuées (sans faire de phrases) et/ou les
résultats obtenus. Ne pas négliger ce qui vous semble
“superflu”.
FORMATIONS ET DIPLÔMES
(de la plus récente à la plus ancienne)
Formation initiale, formation continue : ce qui est
utile. Si votre niveau est supérieur au BAC, ne pas
remonter au-delà. Vous devez indiquer l’année
d’obtention du diplôme, le titre de la formation ou du
diplôme, ainsi que l’établissement.
LANGUES ET INFORMATIQUE
En indiquant le niveau des langues apprises et les
logiciels maîtrisés (Word, Excel, Sage…).
LOISIRS, AU-DELÀ DES COMPÉTENCES,
NOUER UNE RELATION DE CONFIANCE
Au-delà des pures compétences, l’employeur s’intéresse à la personne qu’il a devant lui. Cette partie
donne à l’employeur la confiance, même dans un
contexte professionnel. C’est aussi la meilleure
façon de sortir du lot… Il vaut mieux un loisir détaillé
et un peu original que trois mots anonymes (lecture,
balades, cinéma).
RECHERCHE
D’ALTERNANCE (suite)
LA LETTRE DE MOTIVATION
L’ACCROCHE - “VOUS”
Pourquoi votre entreprise m’intéresse :
- commencez en parlant de l’entreprise à laquelle
vous écrivez en lui montrant que vous ne lui écrivez
pas par hasard : vous connaissez son métier, ses
produits,
- formulez le besoin de l’employeur dans le cas
d’une réponse à annonce. Indiquez les raisons pour
lesquelles vous présentez votre candidature.
LE DÉVELOPPEMENT – “JE”
Quels sont mes atouts pour le poste visé :
- présentez-vous en termes d’expérience, de compétences et/ou de projets professionnels.
- explicitez ce que vous savez faire et ce qui vous
intéresse. Faites ressortir vos qualités, vos présrequis pour le poste visé.
LA PROPOSITION DE RENCONTRE – “NOUS”
Que pouvons-nous faire ensemble : rencontronsnous :
- proposez un prochain entretien,
- évoquez votre prochaine relance téléphonique.
16
L’ENTRETIEN
DE RECRUTEMENT
LES ATTENTES DES EMPLOYEURS
Savoir : formation, connaissances théoriques, stages…
Savoir être : relationnel, rigueur, autonomie, dynamisme…
Savoir devenir : adaptabilité, capacité à évoluer…
AVANT
La préparation à l’entretien de recrutement :
- informations sur l’entreprise (Internet, presse,
réseaux sociaux…),
- aspect logistique (lieu, nom et fonction de la
personne rencontrée, CV, copies des diplômes.
- tenue vestimentaire adaptée.
Préparation de son argumentaire et questions à poser.
PENDANT
Comportements et attitudes à adopter :
- adaptez votre posture,
- restez en position d’écoute,
- utilisez un vocabulaire adapté à votre interlocuteur
- attention au non verbal (attitude, regard, voix…),
- les questions-réponses : pensez bien à reformuler !
La conclusion : qui recontacte qui ? Comment ? Sous
quels délais ?
FORMULE DE POLITESSE
Concluez par une formule de politesse.
APRÈS
Remerciements, bilan :
- remerciements (mail ou courrier) : faites une synthèse rapide de l’entretien et affirmez une fois de
plus vos motivations à occuper ce poste,
- bilan personnel de l’entretien : rédigez un compterendu à chaud ! (savoir repérer ses points forts et
faibles afin de s’améliorer).
Relance : manifestez votre intérêt !
www.imt-grenoble.fr
www.facebook.com/imtgrenoble38
les contacts
Le service conseil alternance
10 rue Aimé-Pupin - 38029 Grenoble Cedex 2
[email protected]
UNE ÉQUIPE EST À VOTRE DISPOSITION
POUR VOUS ACCOMPAGNER DANS VOTRE DÉMARCHE
La première étape consiste à candidater pour une ou plusieurs formations.
Votre premier contact est :
Formations supérieures du secteur
tertiaire, du BTS au Bac + 3
Formations tous secteurs,
du CAP au Bac Pro
Loïca Martins
[email protected]
04 76 28 26 37
Stéphanie Escoffier
[email protected]
04 76 28 29 56
Votre employeur souhaite nous rencontrer
ou se renseigner ?
Secteurs d’activité :
bâtiment et tertiaire (commerce, vente,
administration, gestion et comptabilité),
tourisme
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Secteurs d’activité :
métiers de bouche, restauration, services et
santé, développement durable et gestion de
l’énergie
Myriam Bourreau
Chargée de relation entreprises
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Jérôme Hoehe
Chargé de relation entreprises
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Secteurs d’activité :
Auto moto, coiffure, fleuriste et commerce
David Musto
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Nous étudions les offres des employeurs et pouvons vous mettre en relation avec eux.
Nous vous accompagnons jusqu’à la signature de votre contrat.
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La CCI de Grenoble adhère à EcoFolio pour le recyclage des papiers.
rue Aimé-Pupin
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“L’avenir ne se prévoit pas, il se prépare.” Maurice Blondel.