fiche de poste gestionnaire retraite - Ville

FICHE DE POSTE
GESTIONNAIRE RETRAITE
IDENTIFICATION DU POSTE
Direction : Direction des ressources humaines
Grade : Adjoint administratif
Position dans la structure :
Liaison hiérarchique :
 Le Directeur des Ressources Humaines
 L’Attachée d’administration hospitalière
Liaisons fonctionnelles :
 Direction générale
 Directions fonctionnelles
 L’ensemble du personnel non médical
 La médecine du travail
 Les établissements hospitaliers ou les autres administrations
Description de la structure :
L’EPS de Ville-Evrard est un établissement spécialisé en santé mentale : il est organisé, dans le
Département de Seine-St-Denis, en 15 pôles de psychiatrie générale et 3 pôles de psychiatrie pour les
enfants et les adolescents. Le pôle CRISTALES complète la prise en charge des patients du 93,il est
composé d’un service de Spécialités médicales, Pharmacie, Laboratoire, et d’une unité
d’ethnopsychiatrie. De plus, une MAS de 30 places est présente sur le site de Neuilly-sur Marne.
Le service des Ressources humaines est composé d’un Directeur, d’une attachée d’administration
hospitalière, 2 assistantes de Direction, 1 assistante sociale et de 6 secteurs d’activités : Gestion des
carrières et du recrutement, Gestion du Temps du Travail, Paie, Concours-Stages, Retraites et Effectif
et Statistique soit 19 agents assurant la gestion administrative des dossiers des 2100 agents de
l’établissement.
Horaires :
Le service de la DRH est ouvert de 9H à 17H00, du lundi au vendredi.
Personne à contacter :
Philippe VERCELOT, Directeur des Ressources Humaines,
Stéphanie BOSSIN, Attachée d’Administration Hospitalière,
[email protected], 01 43 09 33 00
EK/SB/DRH– JUILLET 2016
1 /2
MISSIONS DU POSTE
Missions générales :
 Assurer la gestion du secteur des retraites du personnel non médical dans le respect de la
réglementation
Missions quotidiennes :
 Accompagner les agents dans le traitement de leur dossier de retraite,
 Affilier les agents auprès de la CNRACL,
 Analyser la situation des agents relevant du régime de la CNRACL,
 Recevoir les agents en rendez-vous et réaliser le traitement en direct du maximum
d'informations concernant leur situation,
 Gérer les dossiers de retraite,
 Réaliser des estimations de retraite de l'agent et calculer la simulation et le droit à pension,
 Gestion et suivi des demandes de prolongation d’activité,
 Information et conseil auprès des agents,
 Recueillir, vérifier, saisir et mettre à jour des données administratives pour les validations de
service et pré- liquidation des retraites,
 Informer les agents relevant du régime général (agent non titulaire) et mettre à jour la carrière
IRCANTEC des agents contractuels,
 Gérer les pensions d’invalidité et les dossiers de pension de réversion, et traiter le versement
du capital décès.
Missions spécifiques
Certaines missions spécifiques peuvent être effectuées à la demande du Directeur et de l’Attachée
d’administration hospitalière
QUALITES ET COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES









Qualités relationnelles et rédactionnelles
Etre discret
Etre disponible
Etre rigoureux
Capacité à prioriser les tâches et sens de l’organisation
Esprit d’initiative et capacité à travailler en équipe
Bonne maîtrise des logiciels WORD, EXCEL, Cpage, et logiciel de la CNRACL et IRCANTEC
Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et des contractuels de droit
public
Connaissance des régimes de retraite et plus particulièrement des fonctionnaires
EK/SB/DRH– JUILLET 2016
2/2