fiche de poste

CENTRE HOSPITALIER DE MARNE LA VALLEE
FICHE DE POSTE
Réf. :
Version :
Diffusion :
Rédaction :
Validation :
MEDECIN DE SANTE AU TRAVAIL
EMPLOI
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CORPS
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ENVIRONNEMENT DU POSTE
POLE
Pôle Ressources Humaines, Projet Social et Organisations des Soins
SERVICE
RELATIONS
HIERARCHIQUES
Service de Santé au Travail
Directeur du GHEF
Coordonnateur du Pôle RHPSOS
RELATIONS
FONCTIONNELLES
Internes :
Responsables projets du pôle RHPSOS (cf organigramme)
Responsable de formation
Chargé des instances et des conditions de travail
Assistante sociale du personnel
Ensemble de l’encadrement de l’Hôpital
Les membres des CHSCT
Externes :
Les partenaires institutionnels du domaine médical : Commission de Réforme, Comité
médical, Médecins traitants des agents, Médecins agréés, Inspection du Travail, Organismes
nationaux de recherche et de veille sanitaire, organismes de prévention de sécurité sociale
CONTEXTE
GENERAL
Le médecin de santé au travail dispose pour l’accomplissement de sa mission de :
* Marne-la-Vallée :
2 ETP d’infirmières
1 ETP de secrétaire
1 ETP de préventeur TMS (kinésithérapeute)
0,2 ETP de sophrologue (kinésithérapeute)
* Meaux :
2 ETP d’infirmières
0,8 ETP de secrétaire
0,5 ETP de préventeur TMS
0,2 ETP de psychologue
* Coulommiers :
1,5 ETP d’infirmières
1 ETP de secrétaire
0,1 ETP de préventeur TMS
RISQUES
PROFESSIONNELS
Liés aux déplacements sur l’ensemble des structures dépendant du GHEF
Liés au travail sur écran informatique
HORAIRES DE
TRAVAIL
Amplitude horaire : 9h00 – 16h50
Cadre au forfait : 19 RTT
MISSION ET ACTIVITES
Le médecin de santé au travail assure le suivi médical des agents du GHEF afin de
prévenir et de diagnostiquer les affections de santé.
Il détermine l’aptitude au poste de travail et fournit un avis médical sur les risques
professionnels.
MISSION GENERALE
En outre, il conseille la Direction, les agents et leurs représentants en ce qui
concerne les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité, l’information sanitaire, la
protection des agents contre l’ensemble des nuisances et des risques d’accident de
service ou de maladie professionnelle.
ACTIVITES
PERMANENTES
ACTIVITES
PONCTUELLES
Planification
et réalisation des examens médicaux de médecine
professionnelle et préventive : systématique, à la demande des agents, de leur
médecin ou du Centre Hospitalier ou GHEF,
Rédaction et mise à jour du dossier des agents
Tenue à jour des données et des fichiers relatifs à son domaine de
compétences
Conseil à la Direction concernant les choix, les projets, les activités du Centre
Hospitalier ou GHEF,
Information et conseil auprès des personnels relatifs à son domaine de
compétences (congés maladie, aménagement de poste, reclassement, ...),
Conseils et pratiques de vaccinations obligatoires ou conseillées du fait de
risques professionnels,
Participation à l’élaboration du document unique d’évaluation des risques
(DUERP),
Information et développement des actions sur l’alcool au travail, le stress, les
risques psychosociaux, les troubles musculo-squelettiques et autres risques.
Formation continue et collecte d’informations en vue de conseiller les agents
en matière de risque, médecine préventive, hygiène et sécurité au travail,
Réalisation d’études et de travaux de synthèse relatifs à son domaine
d’activité
Participation à des enquêtes épidémiologiques
Participation au Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail
du Centre Hospitalier et à la Commission relative à la gestion de l’aptitude des
agents du Centre Hospitalier ou GHEF
Participation aux réunions de la Commission de Réforme et du Comité
Médical Départemental
Participation au Comité Consultatif de maintien dans l’Emploi
COMPETENCES PROFESSIONNELLES
CONNAISSANCES /
DIPLOMES
-
SAVOIR-FAIRE
Adapter les postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge
physique et mentale),
Analyser et évaluer la situation clinique d’un agent ou d’une équipe,
Animer des formations relatives à son domaine de compétences,
Conseiller et orienter les choix d’un agent ou d’une équipe,
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques,
Utiliser le logiciel métier : CHIMED
SAVOIR-ETRE
Doctorat de médecine
DES ou CES de médecine du travail
Disponibilité et capacité à gérer une charge de travail souvent importante et très
diversifiée
Rigueur et sens de l’organisation