fiche de poste medecin de sante au travail

CENTRE HOSPITALIER DE MARNE LA VALLEE
FICHE DE POSTE
Réf. :
Version :
Diffusion :
Rédaction :
Validation :
MEDECIN DE SANTE AU TRAVAIL
EMPLOI
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CORPS
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ENVIRONNEMENT DU POSTE
POLE
Ressources Humaines
SERVICE
Service de Santé au Travail
RELATIONS
HIERARCHIQUES
Directeur du GHEF
Directeur Délégué
Internes :
- Directeur des Ressources Humaines
- Attachés d’Administration Hospitalières de la Direction des Ressources
Humaines
- Responsable de formation
- Chargé des instances et des conditions de travail
- Assistante sociale du personnel
RELATIONS
- Ensemble de l’encadrement de l’Hôpital
- Les membres du CHSCT
FONCTIONNELLES
Externes :
- Les partenaires institutionnels du domaine médical : Commission de Réforme,
Comité médical, Médecins traitants des agents, Médecins agréés, Inspection du
Travail, Organismes nationaux de recherche et de veille sanitaire, organismes
de prévention de sécurité sociale
- Les Médecins de santé au travail du GHEF
CONTEXTE
GENERAL
Le médecin de santé au travail dispose pour l’accomplissement de sa mission de :
- 1,6 ETP d’infirmières
- 1,6 ETP de secrétaires
- 0,2 ETP de préventeur TMS (Kinésithérapeute)
- 0,2 ETP de sophrologue (Kinésithérapeute)
- 0,2 ETP de « massage minute » (sage-femme)
DIMENSIONS
Liés aux déplacements sur l’ensemble des structures dépendant du Centre Hospitalier
RISQUES
PROFESSIONNELS Liés au travail sur écran informatique
HORAIRES DE
TRAVAIL
Amplitude horaire : 9h00 – 16h50
Cadre au forfait : 19 RTT
MISSION ET ACTIVITES
MISSION
GENERALE
Le médecin de santé au travail assure le suivi médical des agents du Centre
Hospitalier afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé.
Il détermine également l’aptitude au poste de travail et fournit un avis médical sur
les risques professionnels.
En outre, il conseille la Direction, les agents et leurs représentants en ce qui
concerne les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité, l’information sanitaire, la
protection des agents contre l’ensemble des nuisances et des risques d’accident
de service ou de maladie professionnelle.
ACTIVITES
PERMANENTES
-
ACTIVITES
PONCTUELLES
-
Planification et réalisation des examens médicaux de médecine
professionnelle et préventive : systématique, à la demande des agents, de
leur médecin ou du Centre Hospitalier,
Rédaction et mise à jour du dossier des agents
Tenue à jour des données et des fichiers relatifs à son domaine de
compétences
Conseil à la Direction concernant les choix, les projets, les activités du Centre
Hospitalier,
Information et conseil auprès des personnels relatifs à son domaine de
compétences (congés maladie, aménagement de poste, reclassement, …),
Conseils et pratiques de vaccinations obligatoires ou conseillées du fait de
risques professionnels,
Participation à l’élaboration du document unique d’évaluation des risques
(DUERP), membre du COPIL s-qualité
Information et développement des actions sur l’alcool au travail, le stress, les
risques psychosociaux, les troubles musculo-squelettiques et autres risques.
Formation continue et collecte d’informations en vue de conseiller les agents
en matière de risque, médecine préventive, hygiène et sécurité au travail,
Réalisation d’études et de travaux de synthèse relatifs à son domaine
d’activité
Participation à des enquêtes épidémiologiques
Participation au Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail du
Centre Hospitalier et à la Commission relative à la gestion de l’aptitude des
agents du Centre Hospitalier
Participation aux réunions de la Commission de Réforme et du Comité Médical
Départemental
Participation au Comité Consultatif de maintien dans l’Emploi
COMPETENCES PROFESSIONNELLES
CONNAISSANCES
/ DIPLOMES
SAVOIR-FAIRE
-
Doctorat de médecine
DES ou CES de médecine du travail
-
Adapter les postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge
physique et mentale),
Analyser et évaluer la situation clinique d’un agent ou d’une équipe,
Animer des formations relatives à son domaine de compétences,
Conseiller et orienter les choix d’un agent ou d’une équipe,
Evaluer une charge de travail
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques,
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports relatifs à son
domaine de compétences
Travailler en équipe et en réseau
Utiliser le logiciel métier : CHIMED
-
SAVOIR-ETRE
-
Disponibilité et capacité à gérer une charge de travail souvent importante et très
diversifiée
Rigueur et sens de l’organisation
Discrétion
Être à l’écoute
Faire preuve de diplomatie et aptitude à la négociation.
NOM Prénom de l'agent :
Date et Signature de l'agent :
NOM Prénom du responsable hiérarchique :
Date et Signature du responsable hiérarchique :