Psychologie du travail, des organisations et des diversités

Master en sciences psychologiques
Descriptif du module optionnel
« Psychologie du travail, des organisations et des diversités I »
Les enseignements qui composent le module optionnel « Psychologie du travail, des
organisations et des diversités I » (30 crédits) sont détaillés dans le programme
d’études du Master en sciences psychologiques (finalité spécialisée / finalité
approfondie).
Les enseignements relevant des modules optionnels de spécialisation « Psychologie du travail, des
organisations et des diversités I » et « Psychologie du travail, des organisations et des diversités II »
visent la formation de psychologues du travail praticiens et/ou chercheurs.
En Fédération Wallonie-Bruxelles,
la FPSE de l’UMONS présente la particularité d’offrir une
spécialisation en psychologie du travail et des organisations qui permet aussi une large ouverture vers
les questions liées aux diversités. Cette ouverture répond à un besoin important de la société actuelle
en constant changement et diversification.
Sur le plan de la pratique professionnelle, la principale mission consiste à participer à l’élaboration et
à la mise en œuvre de stratégies sur des problématiques des « ressources humaines », à contribuer à
l’analyse et à la gestion du changement (technologique ou organisationnel) en y intégrant le facteur
humain, à promouvoir le bien-être au travail et à prévenir les discriminations.
L’étudiant plus particulièrement intéressé par les questions de santé-sécurité au travail pourra
utilement compléter sa formation par le Master de spécialisation interuniversitaire en gestion des
risques et bien-être au travail.
Les champs d’intervention sont nombreux et diversifiés : le recrutement, la sélection et le reclassement
des travailleurs, la gestion des diversités, la formation et le développement professionnel, la gestion
des carrières, l’ergonomie, l’accompagnement du changement, l’amélioration de la sécurité et des
conditions de travail, le bilan de compétences, l’insertion socio-professionnelle, la prévention des
risques psychosociaux, l’outplacement…
A l’issue des enseignements du module optionnel de spécialisation « Psychologie du travail, des
organisations et des diversités I », l’étudiant sera capable de :
 connaître les enjeux, maîtriser et mobiliser les modèles, les méthodes et les techniques, liés à
l’évaluation et à la gestion des compétences professionnelles et inscrire celles-ci dans une
perspective stratégique de la gestion des ressources humaines.
 maîtriser et mobiliser selon une approche pluridisciplinaire, les principaux concepts, méthodes et
modèles de l’ergonomie. Connaître dans les grandes lignes le cadre législatif belge en matière de
bien-être au travail. Réaliser une première analyse d’une situation de travail.
 connaître et comprendre de manière critique et approfondie les principales théories relatives au
changement organisationnel et mobiliser de manière pertinente ces théories pour analyser des
processus de changement dans les organisations.
 maîtriser et mobiliser les méthodes d’intervention en psychosociologie des organisations. Réaliser
des audits organisationnels et mettre en œuvre un plan de gestion du changement avec les
différents acteurs concernés.
 maîtriser les aspects théoriques et pratiques de la dynamique de groupe.
 maîtriser les clés essentielles à la compréhension des enjeux liés à la diversité humaine (égalité
femmes-hommes, origines nationales, sociales, ethniques et culturelles,…) afin de développer les
compétences nécessaires à une gestion non discriminante de problématiques variées et à une
relation appropriée dans le cadre des interventions.
 mener une réflexion éthique et déontologique sur l’intervention en psychologie du travail, des
organisations et des diversités.