Descriptif du cours Objectifs pédagogiques Le management

Le management intergénérationnel : reconnaître la génération X,
manager la génération Y, anticiper la génération Z
Descriptif du cours
« Une entreprise sans ordre est incapable de survivre, mais une entreprise sans désordre
est incapable d’évoluer. » - B. Nadoulek
Le monde change et contraint les managers en poste à sans cesse remettre en question
leur approche managériale. Les attentes des collaborateurs évoluent, de même que les
compétences qu’ils sont en mesure de mettre à disposition de l’entreprise. Celle-ci, pour
rester compétitive et performante, nécessite une collaboration concertée entre des
personnalités parfois très différentes. Comprendre les spécificités des diverses générations
en interaction au sein des équipes permet donc aux managers d’orchestrer des ressources
pour mieux travailler ensemble.
Cette formation très pratique et ludique permet à la fois cette compréhension mais aussi
l’application de méthodes de communication et de management véritablement efficaces.
Objectifs pédagogiques
A l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de / d’:
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Identifier les caractéristiques de chaque génération (X, Y et Z) et en souligner les forces
comme les faiblesses ;
Se situer de manière confortable dans leur propre génération ;
Prendre conscience des différences intergénérationnelles ;
Favoriser les transmissions transgénérationnelles réciproques ;
Circonscrire les attentes et motivations des générations X, Y et Z face à la réalité de
l’entreprise ;
Mettre en place des échanges relationnels sains et appropriés en tenant compte des
valeurs et des visions du monde des différentes générations amenées à collaborer au
sein des équipes ;
Peser et exercer une autorité adéquate favorisant la participation et l’investissement des
acteurs issus de chaque génération ;
Aborder la relation au temps, à l’information et à l’autorité des générations X, Y et Z ;
Alterner les divers modes de management en fonction des situations, contextes et
collaborateurs concernés ;
Gérer les conflits inhérents aux confrontations de points de vue ;
Favoriser l’intégration des générations Y et Z et la reconnaissance de la génération X ;
Accompagner le changement avec tact et respect ;
Mettre en place les fondations d’un coaching intergénérationnel bénéficiant aux trois
générations en présence.
Organisme de Formation n°10030417/0
Durée
Deux journées
Public
Toute personne amenée à orchestrer des équipes composées de plusieurs générations
Organisme de Formation n°10030417/0