Stratégies de recherche d`emploi Les chercheurs d`emploi qui

Stratégies de recherche d'emploi
Les chercheurs d’emploi qui réussissent doivent avoir de bonnes informations et de
bonnes compétences en recherche d'emploi. Trois facteurs sont importants pour une
recherche d'emploi efficace : une connaissance de vos compétences et de vos
objectifs, une compréhension du marché du travail et une recherche d'emploi bien
planifiée.
Les six étapes suivantes vous aideront à mener une recherche d'emploi efficace:
ÉTAPE 1: Auto-évaluation
L’identification de vos valeurs, intérêts et compétences vous aidera dans votre
recherche d'emploi. Bien que l'auto-évaluation puisse être un processus qui demande
du temps, il facilitera une prise de décision par rapport à votre carrière. Vous pourrez
vous faire connaître comme un employé potentiel.
Valeurs:
Une prise de conscience de ce que vous appréciez dans une carrière vous aidera dans
l'exploration de vos objectifs de carrière et à être satisfait dans votre travail.
Voici une liste de valeurs possibles de carrière. Quelles valeurs sont importantes
pour vous?
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Salaire
Avantages sociaux et retraite
Statu professionnel
Sécurité d’emploi
Les conditions de travail et l’horaire
Le cadre de travail et l’équipe
Travailler de façon autonome
Niveau du défi mental
Collègues de travail stimulants
Variété dans le travail
Intérêts
Les intérêts sont étroitement liés aux valeurs et déclenchent souvent le développement
des compétences. Vous pouvez identifier vos intérêts en regardant des éléments dans
votre vie tels que les activités qui se maintiennent au fil du temps, des choix consistants
ou la façon dont vous gérez votre temps. Une astuce pour découvrir vos intérêts
consiste à tenir un journal de ce que vous aimez faire, puis les classer.
Compétences
Une compétence est quelque chose que vous faites bien. Identifiez vos compétences et
communiquez-les par écrit ou verbalement à un employeur éventuel.
Ci-dessous, vous trouvez une liste des moyens de communiquer efficacement vos
compétences à un employeur:
• Décrivez vos aptitudes en termes concis et sans ambiguïté
• Référez-vous à des expériences réelles pour démontrer votre niveau de
compétence
• Connectez vos compétences de manière concise en fonction d'un employeur
éventuel
Assurez-vous de bâtir une liste de compétences transférables. Les compétences
transférables sont des compétences qui sont utiles dans une variété de contextes.
ÉTAPE 2: Recherche et exploration de possibilités de carrière
Cette prochaine étape du processus de recherche d'emploi vous amènera à regarder
les valeurs, les compétences et les intérêts évalués à l'étape 1, pour ensuite les lier aux
exigences du monde du travail. La personnalité et les évaluations d’un processus
d'orientation professionnelle sont d'excellents outils pour cette recherche. Des stages
d'éducation coopérative, un travail à temps partiel ou d'été et des possibilités de
bénévolat sont d'excellents moyens pour explorer vos options de carrière.
ÉTAPE 3: Choisir une carrière et cibler des employeurs
Après avoir terminé la recherche des possibilités de carrière, plusieurs domaines
d’emplois réalistes et intéressants domineront. Il est probable qu'il n'y ait pas une
carrière unique qui fera appel à l'ensemble de vos compétences, intérêts et valeurs. Par
conséquent, il est important que vous essayiez de viser une carrière qui saura satisfaire
certains de vos besoins hautement prioritaires.
À ce stade, il serait bénéfique de parler à un conseiller d'orientation ou obtenir des avis
de professionnels du domaine choisi.
Une bonne recherche sur les employeurs peut vous fournir un avantage concurrentiel,
et elle vous aidera à décider quels employeurs vous souhaiteriez rencontrer et les
stratégies que vous pourriez utiliser pour les contacter.
Assurez-vous de bâtir une liste de compétences transférables. Les compétences
transférables sont les compétences qui sont utiles dans une variété de milieux de
travail. Voici quelques exemples : le traitement de texte ou la connaissance des
logiciels de base de données et de l'écriture efficace.
ÉTAPE 4: Emploi de matériaux de recherche
Une fois que vous avez ciblé vos objectifs de carrière, vous devriez commencer à
adapter votre CV et votre lettre de présentation pour préciser vos intérêts, valeurs et
compétences. Votre curriculum vitae et lettre de motivation doivent refléter les besoins
de vos employeurs potentiels.
Étape 5: Planifier et mener une recherche d'emploi
Dresser une liste de contacts et des possibilités d'emploi. Plus une personne a de
contacts d’emploi et d’entrevues, plus elle reçoit des offres d’emploi.
Voici quelques stratégies de recherche d'emploi:
1. Offres d'emploi affichées
Le moyen le plus commun de chercher de l’emploi sont les offres d'emploi
afiichées. Plusieurs sources populaires d'offres d'emploi incluent:
Centre de ressources en emploi
Petites annonces (journaux, en ligne, etc.)
Sites web (notre site)
2. Développer un réseau de contacts
Une fois que vous avez ciblé une carrière ou un poste, vous devez vous familiariser
avec les professionnels dans ce domaine. Ces professionnels vous offrent une vue
d’ensemble du domaine d’emploi et permettent de bâtir votre réseau de contacts. Ce
réseau peut vous ouvrir des portes qui peuvent avoir été fermées auparavant.
Votre réseau peut aussi comprendre les membres de votre familles, vos amis, vos
camarades de classe, vos professeurs et groupes de discussion en ligne.
3. Contacter directement les employeurs
Il y a plusieurs approches qu'un chercheur d'emploi peut utiliser pour communiquer
avec un employeur potentiel. Certaines de ces méthodes sont énumérées ci-dessous:
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Envoyer une lettre de présentation et un CV à la direction des ressources
humaines.
Contacter les gestionnaires des organisations qui vous intéressent pour
demander un rendez-vous afin de discuter des possibilités d'emplois. Au cours
de votre rendez-vous, il faut mettre en valeur vos connaissances et votre intérêt
pour leur organisation.
Assurez-vous de faire un suivi sur certains entretiens par l’entremise d’un mot de
remerciement, une lettre ou un appel téléphonique.
4. Suivi et tenue des dossiers
Peu importe les stratégies de recherche utilisées, assurez-vous toujours de suivre et de
tenir des registres de vos activités. Maintenir un registre précis de toutes les entrevues,
notes de remerciement et de suivi est très utile.
5. Soyez persistant
Si votre recherche d'emploi ne donne pas les résultats escomptés, essayez une
nouvelle approche.
Si votre campagne de recherche d'emploi a été un succès, vous pourriez vous retrouver
avec des offres multiples. Déterminez quelle poste vous souhaitez accepter et
remerciez tout le monde.
Réseautage
Qu'est-ce que le réseautage?
Le réseautage est l'art de créer des « alliances ». Le développement d’un réseau
commence bien avant la recherche d'emploi, et vous ne réalisez peut-être pas que vous
le faites. Le réseautage vous permet de :
- parler à des gens que vous connaissez pour leur demander de vous présenter
des nouveaux contacts et;
- quand vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi, d’entrer en contact avec les
membres de votre réseau et de leur demander s'ils connaissent des emplois à
combler.
Qu'est-ce qu'un réseau?
Un réseau est donc un groupe de personnes qui ont un lien à vous par le biais de la
famille, les amis, l'éducation, l'emploi et de la communauté.
Pourquoi un réseau?
La plupart des emplois sont dans le marché caché de l'emploi. De fait, seulement 20%
des emplois disponibles sont annoncés! Les employeurs préfèrent parler à quelqu'un
qui a été recommandé par une personne qu'ils emploient déjà. C’est en effet plus facile
pour eux parce qu'ils ont ainsi une première référence fiable. Ceci leur permet
d'économiser des efforts considérables dans la publicité pour offrir l’emploi, le tri des CV
et des lettres de présentation.
Vous êtes en réseau lorsque vous:
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Participez à des réunions d'associations professionnelles ou des foires
commerciales
Parlez à d'autres personnes à propos de la musique ou du sport
Êtes bénévole pour un organisme de bienfaisance local ou événement
communautaire
Adhérez à un club social ou un groupe religieux
Parlez à vos voisins
Qui devrait faire partie de mon réseau?
Les chances sont que vous ayez déjà un réseau qui peut comprendre votre famille, vos
amis et voisins. D'autres personnes sont à considérer:
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Les employeurs et les collègues
Les enseignants et les camarades de classe
Les entraîneurs et les coéquipiers
Les membres de clubs et les dirigeants
Les dirigeants communautaires
Adecco
Sites web de recherche d'emploi
www.adecco.ca
ACSEE
www.cacee.com
Canada Employment Weekly
www.mediacorp.ca
Recherche d'emploi au Canada
www.canadajobsearch.com
Agence des ressources humaines –
www.cfpsa.com/
Forces Armées canadiennes
Carrières Canuck
www.canuckcareers.com
Charity Village
www.charityvillage.com
Cool Jobs Canada
www.cooljobscanada.com
Conseil des ressources humaines
www.culturalhrc.ca
culturelles
Drake International
www.whatsonkingston.com / busdir / drakeint /
index.html
Employment & Business Journal
www.ebjonline.com/search.cfm?Page=search
Job Shark
www.jobshark.ca
Kijiji Ottawa
http://www.classifiedads.com/ottawa-8943_jobs15.html
Manpower
www.manpower.ca
Monster
www.monster.ca
Commission de la fonction publique du
http://jobs-emplois.gc.ca
Canada
Guichet emplois de Service Canada
www.jobbank.gc.ca
Service de l'emploi de St. Lawrence
www.employmentservice.sl.on.ca
College
Travailler au Canada
www.workingincanada.gc.ca
Service des carrières – Gouvernement de www.gojobs.gov.on.ca
l’On
Carrières Osprey
www.ospreycareers.com
Workopolis
www.workopilis.com
Jeunesse Canada
www.youth.gc.ca