(2013-011 - Psychologue - Centre d`oncologie et Direction médicale)

Centre Hospitalier Universitaire de Liège
Domaine Universitaire du Sart Tilman – B35 – 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be
Département de Gestion des Ressources Humaines – Service Recrutement
Liège, le 5 mars 2013
APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES
N° 2013-011
En vue de pourvoir à 1 poste de
PSYCHOLOGUE (H/F)
à temps plein (38h/sem.)
DEFINITION DE FONCTION
1. Missions :
•
Voir en annexe
2. Positionnement :
Le candidat sera sous la direction de M. DEVOS, la coordinatrice responsable
de l’Unité des psychologues et répartira son activité :
•
Pour un mi-temps au Centre d’Oncologie (cadre PATO : 16,35 ETP)
sous la direction de Monsieur le Professeur G. JERUSALEM
•
Pour un mi-temps à la Direction médicale (cadre médical : 3,50 ETP cadre PATO : 6,85) sous la direction du Professeur P. GILLET
3. Responsabilités et activités :
•
Voir en annexe
CONDITIONS D’ENGAGEMENT
•
Date de prise en fonction : dés que possible
•
Type de contrat : contrat à durée indéterminée à 50% et contrat de
remplacement 50% - essai 6 mois
•
Site de prestation : Sart Tilman ; selon les nécessités du service, ces prestations
pourront s'effectuer sur un des autres sites d'activité du C.H.U.
•
Horaire : temps plein soit 38h/sem., à raison de 7h36’ par jour, du lundi au
vendredi, entre 8 et 18 heures, selon les nécessités du service.
•
Grade : psychologue
•
Traitement mensuel brut : 2871,26 €
Echelle 1.80, à temps plein, au départ du grade càd sans valorisation d’ancienneté à l’index
1,6084 (janvier 2013) à majorer éventuellement des allocations de foyer ou résidence.
Possibilité de valorisation d’expérience professionnelle.
Appel 2013-011
1/7
PROFIL REQUIS
1. Appel interne et externe
Modalité
Par Diplôme
(Diplôme belge / diplôme
reconnu équivalent par la
Fédération Wallonie - Bruxelles
/ reconnaissance professionnelle
émanant du Service Public
Fédéral Santé Publique)
Niveau
Master/licence en
sciences
psychologiques
Expérience
Préférence sera donnée aux
candidats justifiant d’une
expérience en :
- institution hospitalière
- oncologie
2. Connaissance souhaitée sur la réglementation des programmes de soins
oncologiques.
3. Etre de bonne conduite, vie et mœurs
4. Disposer des aptitudes physiques requises constatées par le médecin du
travail.
MODALITES DE SELECTION
-
Examen des CV
Entrevue en présence d’un jury
Décision d’engagement par le Conseil d’Administration
DEPOT DES CANDIDATURES
•
Les candidatures doivent parvenir, pour le 25 mars 2013 au plus tard, au
Département de Gestion des Ressources Humaines – Service Recrutement – à
l’attention de Madame S.BILLET – C.H.U. – Domaine du Sart Tilman à 4000 Liège,
.
par écrit,
.
par fax (n° 04/366.83.63)
.
ou par mail (e-mail : [email protected])
•
Elles doivent être accompagnées :
•
−
si
o
o
o
vous êtes membre du personnel du CHU :
d’une lettre de motivation
d’un curriculum vitae détaillé
d’une photo d’identité
-
si
o
o
o
o
o
vous n'êtes pas membre du personnel du C.H.U. :
d’une lettre de motivation
d’un curriculum vitae détaillé
d’un extrait du casier judiciaire (uniquement pour Niveau I)
d’une copie de votre carte d’identité (avec photo de bonne qualité)
d’une copie du diplôme requis pour l’engagement (ou copie de la
reconnaissance de l’équivalence) et de ses annexes (formations théorique et
pratique)
Si vous postulez pour plusieurs appels, une copie de ces documents doit être fournie
chaque fois.
Appel 2013-011
2/7
Chaque postulant sera informé de la suite réservée à sa candidature. Cette
information interviendra après la date de clôture de l’appel et, au plus tard, 3
mois après cette échéance.
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE
•
sur la nature exacte des tâches liées à l’emploi, les candidats peuvent se présenter ou
s’informer auprès de Martine DEVOS, tel: 04/366.72.63
Il est vivement conseillé de vous informer préalablement sur la fonction à
pourvoir.
•
à propos des formalités administratives, les candidats peuvent s’adresser au
Département de Gestion des Ressources Humaines - Service Recrutement –
Clémentine POSKIN, tél. 04/366.74.23
Référence de l’appel à rappeler dans toute correspondance :
2013-011 – Psychologue – Centre d’oncologie
Appel 2013-011
3/7
Centre Hospitalier Universitaire de Liège
Domaine Universitaire du Sart Tilman – B35 – 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be
Département de Gestion des Ressources Humaines – Service Recrutement
Intitulé
Psychologue (y compris neuropsychologue)
Mission
Le psychologue s’applique au quotidien à assurer la prise en charge et la continuité des soins des patients, de leurs
familles et le cas échéant des membres du personnel.
Périmètre
d’activité
Le psychologue pratique ses activités au sein de l’UDP et de l’unité et/ou service auquel il est attaché (éventuellement
sur plusieurs sites).
Positionnement
Liens hiérarchiques :
• Sous l’autorité conjointe du coordinateur des psychologues (UDP) et du médecin chef de service (du service
auquel il est attaché) ou du médecin hospitalier en chef (si rattaché aux services généraux)
• Par délégation, sous la supervision directe du paramédical en chef ou de l’infirmier en chef identifié par le
coordinateur des psychologues et/ou du médecin chef de service (du service auquel il est attaché) ou du
médecin hospitalier en chef
Liens fonctionnels :
Exerce son activité en collaboration avec
• le personnel médical et paramédical de son service
• les confrères psychologues et neuropsychologues des autres services hospitaliers
• les responsables des différents services / secteurs de l’hôpital (infirmier, généraux)
Cadre de
l’activité
Conventions (ex. INAMI, plan cancer, etc.)
Appel 2013-011
4/7
I.
RESPONSABILITES ET ACTIVITES
Responsabilités
Activités
préalable
à
la
prise en charge
Activités
Accueil et évaluation
• Analyse de la demande
• Recueil des données anamnestiques
• Evaluation de 1er ligne et (ré)orientation éventuelle
Réalisation de diagnostic
• Evaluation diagnostique
• Evaluation des demandes connexes
• Aide à la prise en charge globale en donnant des orientations sur base de l’évaluation
Prise en charge
clinique
Soutien du
personnel
Soutien et accompagnement du patient et de son entourage
o à l’annonce du diagnostic
o pendant l’hospitalisation
o après l’hospitalisation
o dans le dialogue avec les différents intervenants
o dans l’observance thérapeutique et psycho-éducation
Approfondissement de l’évaluation
o sélection des outils d’évaluation
o administration des tests et échelles
o analyse et interprétation des résultats
rédaction du rapport
Dépistage des cas requérant une prise en charge psychosociale
o relais vers le service social
o relais vers les conseillers religieux ou laïcs
Prise en charge thérapeutique des patients en cohérence avec le projet thérapeutique de l’équipe
interdisciplinaire
o définition des objectifs de la prise en charge
o mise en route des traitements adaptés en coordination avec les logopèdes, les psychologues et avec les autres
membres de l’équipe
o réévaluation du traitement et ajustements si nécessaire
o orientation du patient et de son entourage vers des spécialistes externes si nécessaire
Démarches de prévention en matière de bien-être au travail
o Evaluation de la charge psychosociale
o Conseil
Soutien et encadrement psychologique
Appel 2013-011
5/7
Assistance individuelle aux membres du personnel en difficulté par rapport à leur vécu professionnel ou en
situation de crise (ex. suivi individuel)
o Assistance aux équipes en difficulté par rapport à leur vécu professionnel (ex. inter-vision, groupe de parole,
defusing, etc.)
o Apport de nouveaux outils pour améliorer la prise en charge du patient et/ou des les échanges interdisciplinaires
(ex. formation du personnel, etc.)
Selon les services, tâches administratives courantes : remplir et remettre les documents suivants
o profil d’activité
o dossier patient (DMI)
o tarification quotidienne
o etc.
Gestion et respect des agendas, planning
o rendez-vous
o demandes planifiées de congés en accord avec le service
• Participation aux réunions pluridisciplinaires
• Participation aux réunions de service (organisation et structuration du travail, etc.)
• Participation à des réunions avec les familles des patients
Activités cliniques
• Soutien du personnel et des équipes
• Mise en place de psychothérapie
Activités neuropsychologiques
• Prise en charge des troubles cognitifs et neurocomportementaux
• Mise en place de rééducation neuropsychologiques
Recherche
• Participation aux études scientifiques
Perfectionnement
• Suivi et mise à jour de sa spécialité (ex. participation active et passive aux colloques scientifiques, formations
continues, du service…)
• Lecture d’articles scientifiques
• Participation au groupe de supervision
Enseignement
• Supervision de mémoires (encadrement et défense)
• Encadrement, supervision et évaluation de stagiaires : encadrer les stagiaires, lire et évaluer les rapports de stages
Tumeurs Orl et cervico-faciales
• Aide au sevrage tabagique et alcoolique des patients
• Soutien à la modification de l’image corporelle
• Participation aux travaux de la COM
o
Volet
administratif
Collaborations
interdisciplinaire
s
Missions
spécifiques
(selon les
affectations)
Appel 2013-011
6/7
Fonction de liaison
• Marquer un intérêt particulier pour l’oncologie et la psychologie de liaison
• Assurer la continuité des soins dans les unités de soins où le psychologue est absent
• Assurer l’équité des soins psychologiques dans les unités de soins où il n’y a pas de psychologues en collaboration
avec ses collègues.
Tumeurs cérébrales
• Accompagner les patients et de leurs proches face aux modifications comportementales et de personnalité induites
par la maladie
II.
COMPETENCES
Compétences
Savoir-faire
Etre capable de…
Savoirs
•
•
•
•
•
Savoirs liés à la discipline
générale et spécifique
Logiciels de bureautique et de
gestion institutionnelle (DMI,
Omnipro, Ultragenda, etc.)
Nomenclatures
Règlement de travail (statuts,
fonctionnement de l’institution)
Règles de déontologie
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Savoir-être
Aptitudes
Analyser une demande
Animer un groupe
Organiser et planifier son travail
Fixer des objectifs thérapeutiques
Réagir en fonction des situations, priorités,
enjeux, etc.
Etablir et maintenir des collaborations avec
l’ensemble des autres intervenants internes ou
externes à son service
S’informer sur l’évolution de la profession
Respecter les procédures, la législation
Utiliser les techniques, manuels et grilles
d’évaluation spécifiques à la discipline
Analyser et interpréter des données
Diagnostiquer
Faire des liens entre théorie et pratique
Rédiger des rapports et protocoles
Développer et/ou participer à un réseau
d’expertise au sein de la communauté intra et
extra-institutionnelle
Développer ses connaissances et son expertise
Adapter sa communication à son interlocuteur
Appel 2013-011
7/7
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Précision et rigueur
Respect de la déontologie (du secret
professionnel, des règles et procédures,
des codes dossiers Omnipro, de l’hygiène,
etc.)
Respect de la tenue vestimentaire
Respect (patients, collègues, matériel)
Adaptabilité, flexibilité
Autonomie
Esprit d’équipe
Esprit d’initiative et de décision
Esprit d’analyse et de synthèse
Sens des responsabilités
Communication
Connaissance de soi
Capacité de rentrer en relation
Empathie
Maintien d’une bonne distance
relationnelle
Créativité
Maîtrise de la langue française
Assertivité
Honnêteté