- Master`s degree in Business Administration, Physical Education

File Number: 6004-8-62
Competition: # DEP-15-004
EMPLOYMENT OPPORTUNITY
Open to: This Category II position is open to all interested parties.
Morale & Welfare Manager
PSP Deployment Support
Various Locations (Kuwait)
Temporary Full Time Position
Available as a secondment opportunity for NPF employees
Temporary employment opportunity for NPF employees and external candidates
The anticipated term of this position is 6 (six) months
This process will be used to establish a pool of qualified candidates.
Who We Are:
CFMWS is committed to enhancing the Morale and Welfare of the military community, ultimately contributing to the
operational readiness and effectiveness of the Canadian Armed Forces (CAF). We pride ourselves on being part of
the Defence Team. For more information on who we are, please visit us at www.cfmws.com.
Job Summary:
Under the direction of the of Commander Task Force, the Morale & Welfare Manager plans, organizes, manages,
controls, implements and evaluates the operations and delivery of Morale and Welfare programs, including physical
fitness, sports, recreation, travel, special events and rest and recreation programs. He/she manages Morale &
Welfare infrastructure requirements & projects. Advises the Commanding Officer/senior military staff on Morale &
Welfare matters and policies. The Welfare Manager manages, maintains, procures, controls, and distributes Morale
& Welfare assets.
Qualifications:
- Master’s degree in Business Administration, Physical Education, Recreation or Health Promotion, in
related field, AND several years of management experience in a related field
OR
- Bachelor’s degree in Business Administration, Commerce, Physical Education, Recreation, or Health
Promotion, AND several years of management experience in a related field
OR
- College diploma or certificate in Business Administration, Sports Administration, Exercise Sciences, Recreation
Management, or Health Promotion , AND several years of management experience in a related field.
OR
- A demonstrated equivalent combination of education, training and/or experience. This includes but is
not limited to demonstrated military education, training or experience
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AND
Current CPR and Basic First Aid qualifications
A valid driver’s license (Province)
A valid passport
Previous deployment experience with the Canadian Forces Morale and Welfare Services (formerly
known as CFPSA, CFPFSS and/or DGPFSS) or Canadian Armed Forces is an asset
- DND 404
Posted / Affiché le : 4 May 2015 / 4 mai 2015
Expires / Date de clôture : 15 May 2015 / 15 mai 2015
Language Requirement: English or French Mandatory
Experience Requirements:
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In planning, organizing, and managing multi-business operations
In planning, organizing, managing, and evaluating the operations and delivery of physical fitness,
sports, and recreation programs, rest and recreation activities, and special events
In financial administration and budget management
In applying policies, procedures regulations and applicable legislation
In managing personnel
In project management
In managing facilities
In providing customer service
In inventory management & loss prevention
In working in a deployed environment
In using software for word processing, spreadsheets, presentations, databases, e-mail, and Internet
browsing
Salary: $89,560 - $100.600 per annum OR $44,789 - $50,300 (Salary based on a six-month contract)
Conditions of Employment:
Offer of employment will be subject to the successful completion of a health, dental, psychosocial assessment,
Enhanced Reliability (security) check, credit check and pre-deployment operations training program.
Additional requirements:
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Willingness to perform with a non-conventional workweek
Canadian citizen
Possess valid Canadian passport
Written tests may be administered to assess knowledge, abilities and/or personal suitability
Requires heavy lifting, carrying, pulling and/or pushing (i.e. 50lbs/23kg or more)
In order to deploy, successful candidates from within the CFMWS, will require written referral and authorization from
their manager at the time of the submission of the application
Security: Enhanced Reliability
NPF employees must demonstrate the following shared competencies: client service, organizational knowledge,
communication, innovation, teamwork and leadership.
NPP is committed to employment equity. Our goal is a diverse, inclusive workforce that reflects the communities we
serve. We strongly encourage applications from all of the designated group members. Individuals needing
employment accommodation in the hiring process or job postings in an alternative format may contact the NPF
Human Resources Manager.
Start Date: as soon as possible
Posting Date: 4 May 2015
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Application Deadline: 23:59 hrs Pacific Time on 15 May 2015
Application Submission: Submit resume to NPF HR Office quoting competition # DEP-15-004. Email:
[email protected] or online: www.cfmws.com.
We thank all applicants in advance for their interest in this position, however, only those selected for an interview will
be contacted.
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No de dossier : 6004-8-62
No
OFFRE D’EMPLOI
de concours : DEP-15-004
Ouvert à : Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II.
Gestionnaire des services de bien-être et de moral
Opérations de déploiement des PSP
Divers endroits (Koweït)
Poste à temps plein temporaire
Détachement pour les employés des FNP
Emploi temporaire pour les candidats externes
Durée maximale prévue de l’emploi : six (6) mois
Ce processus sera utilisé pour établir un bassin de candidates et de candidats qualifiés.
Qui nous sommes :
Les SBMFC s’emploient à rehausser le moral et le bien-être de la communauté militaire et contribuent ainsi à l’état
de préparation et à l’efficacité opérationnelle des Forces armées canadiennes. Nous sommes fiers de faire partie de
l’Équipe de la défense. Pour de plus amples renseignements à notre sujet, visitez le www.sbmfc.com.
Résumé de l’emploi :
Sous la direction du commandant de la Force opérationnelle, la ou le titulaire du poste planifie, organise, gère,
contrôle, met en œuvre et évalue les activités et la prestation des programmes de bien-être et de maintien du moral,
y compris les programmes de conditionnement physique, de sports, de loisirs, de repos et de récupération, de
services de déplacement et d’activités spéciales. Elle ou il gère les besoins et les projets d’infrastructure des services
de bien-être et de maintien du moral. Elle ou il prodigue des conseils au commandant/personnel militaire supérieur
relativement aux dossiers et aux politiques portant sur le bien-être et le maintien du moral. De plus, la ou le titulaire
du poste gère, maintient, obtient, contrôle et distribue les biens des services de bien-être et de maintien du moral.
Qualification :
- Maîtrise en administration des affaires, en éducation physique, en loisirs, en promotion de la santé ou dans un
domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de la gestion dans un domaine connexe
OU
-
Baccalauréat en administration des affaires, en commerce, en éducation physique, en loisirs ou en promotion de
la santé ET plusieurs années d’expérience de la gestion dans un domaine connexe
OU
-
Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires, en administration des sports, en science des
exercices, en gestion des loisirs ou en promotion de la santé ET plusieurs années d’expérience de la gestion
dans un domaine connexe
OU
Une combinaison équivalente manifeste d’études, de formation et/ou d’expérience, qui peut comprendre entre
autres des études, de la formation ou de l’expérience militaires confirmées.
ET
Certificats valides de RCR et de secourisme élémentaire
Permis de conduire valide (Province)
Passeport valide
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Expérience antérieure des déploiements au sein des Services de bien-être et moral des Forces canadiennes
(anciennement connus sous le nom d’ASPFC, SSPFFC et DGSSPF) ou des Forces armées canadiennes (atout)
MDN 404
Exigences linguistiques : Anglais ou français obligatoire
Expérience requise :
 De la planification, de l’organisation et de la gestion d’activités diversifiées
 De la planification, de l’organisation, de la gestion et de l’évaluation des activités et de la prestation de
programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, d’activités de repos et récupération ainsi que
d’activités spéciales
 De l’administration financière et de la gestion budgétaire
 De l’application de politiques, de procédures, de règlements et de lois pertinentes
 De la gestion du personnel
 De la gestion de projets
 De la gestion d’installations
 De la prestation du service à la clientèle
 De la gestion des stocks et de la prévention des pertes
 Du travail au sein d’une opération de déploiement
 De l’utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur, de présentation, de base de données, de courriel et
de navigation dans Internet
Rémunération : 89 560 $ – 100 600 $ par année OU 44 789 $ – 50 300$ (pour un contrat de six mois)
Conditions d’emploi :
L’offre d’emploi sera fonction des résultats de l’examen médical, dentaire et psychosocial, de la vérification
approfondie de la fiabilité (sécurité), de la vérification de la solvabilité et de la réussite du programme de formation
sur les opérations de déploiement.
Exigences supplémentaires :
- Volonté de travailler selon un horaire non conventionnel
- Citoyenneté canadienne
- Détention d’un passeport canadien en règle
- La candidate ou le candidat pourrait devoir passer des tests écrits visant à évaluer ses connaissances, ses
aptitudes et ses qualités personnelles.
- Doit pouvoir soulever, porter, tirer et/ou pousser des objets lourds (c’est-à-dire pesant 50 lb/23 kg ou plus)
Pour être affectés, les employés des SBMFC retenus doivent présenter une autorisation et une référence écrites de
leur gestionnaire au moment de soumettre leur candidature.
Exigences liées à la sécurité : Fiabilité approfondie
Les employés des FNP doivent mettre en évidence les compétences partagées suivantes : service à la clientèle,
connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership.
Les FNP souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous visons à offrir un milieu de travail inclusif qui
soutient un effectif diversifié à l’image des communautés que nous servons. Nous invitons fortement tous les
membres des groupes désignés à poser leur candidature. Les personnes qui nécessitent des mesures d’adaptation
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au travail pour le processus d’embauche ou qui ont besoin des avis de concours en média substitut peuvent
communiquer avec le gestionnaire des ressources humaines des FNP.
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Date d’affichage : 4 mai 2015
Échéance : 15 mai 2015 à 23 h 59, heure normale du Pacifique
Présentation de la candidature : Veuillez soumettre votre CV au bureau des ressources humaines des FNP, en
indiquant le numéro de concours DEP-15-004, par courriel à [email protected] ou en ligne à www.sbmfc.com.
Nous remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes
sélectionnées seront convoquées à une entrevue.
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