Le Marché Économique en Bergeracois (Pôle Emploi)

LE MARCHE DE L’EMPLOI EN
BERGERACOIS
La demande d’emploi en fin de mois : 5257 soit + 8,5% (Dordogne :
+ 10,2%)
dont 1033 jeunes soit -0,3% (Dordogne + 6,2%)
Part des
Jeunes
18%
Femmes
48%
+ de 50 ans
21%
La demande d’emploi enregistrée 9917 soit + 5,8%
Demandes d’Allocation Chômage
+ 4,1%
La part des bénéficiaires du RSA 20,6% (Dordogne 19,7%)
La demande d’emploi sortie 9298 soit
+ 7,2%
dont
Reprises d’emploi
+6,8%
Entrées en formation
+ 2%
Les établissements par taille
Au total 13672 établissements dont
59,2% de 0 salarié
31,7% de 1 à 49 salariés
La répartition des effectifs salariés par secteurs
Agriculture : 24.5%
Commerce de détail 23,3%
Activités de services administratifs
21.8%
Hébergement social et médico social
16% .
Santé, Action sociale : 15.5%
Les 5 secteurs les plus recruteurs
Activités de services administratif et soutien
Agriculture
Santé et Action Sociale
Hôtels et restaurants
Commerce
26%
22%
17%
7%
7%
Les 5 métiers les plus proposés par les entreprises
Ouvrier agricole
Personnel de la Vente
Second Oeuvre Bâtiment
Gros Oeuvre
Ouvrier de production
Les métiers en tension
Ouvrier de la métallurgie
Métiers de bouche
Activités médicales et Médico Sociales
Les offres d’emploi
4209 offres d’emploi enregistrées soit -5,4%
Part des offres durables 24,8%
Mises en relation de candidats 23437 (soit 11,3%)
NOTRE OFFRE DE SERVICES
POUR REUSSIR VOS
RECRUTEMENTS
Sommaire
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2
3
4
LE CONSEIL EN RECRUTEMENT
LA RECHERCHE DES CANDIDATS ET LA
DIFFUSION DES OFFRES
LA SELECTION ET LE RECRUTEMENT DES
CANDIDATS
LES AIDES A L’EMBAUCHE
Le conseil en recrutement
Un diagnostic de vos besoins en
compétences
Des conseils pour rédiger vos offres
d’emploi
Une analyse des postes de travail
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Le conseil en recrutement
Un diagnostic précis de vos besoins
Un conseiller élabore pour vous un diagnostic personnalisé, puis il
vous aide à définir le profil des candidats ainsi que la méthode de
recrutement la plus appropriée: MRS/ EMTPR/AFPR/POE….
Un conseil pour la rédaction des offres d’emploi
Pour que votre offre interpelle les bons candidats elle doit être
précise et attractive tout en respectant la réglementation en
vigueur et éviter toutes mentions à caractère discriminatoire.
L’analyse de poste
Votre conseiller peut réaliser une analyse de poste. Il se rend
sur place et étudie la nature du travail et des différentes tâches
que vous souhaitez confier à votre futur collaborateur.
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La recherche des candidats et
la diffusion des offres
Une diffusion dans nos sites et sur internet
L’accès direct aux CV en ligne
Le dépôt d’offres en ligne
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LA RECHERCHE DES CANDIDATS ET LA DIFFUSION DES OFFRES
Une diffusion dans nos sites et sur Internet
Avec plus de 1500 points d’implantation, nous assurons une large couverture
du territoire. Pour nous transmettre vos offres, plusieurs solutions :
- Le téléphone : LIGNE DIRECTE ENTREPRISES POUR BERGERAC : 05.53.63.77.73
- Internet : www.pole-empoi.fr
- Le courrier
- Le 3995
- Le fax: 05.53.61.33.61
L’accès direct au CV en ligne
Notre site www.pole-emploi.fr vous permet de consulter librement et à tous
moments une banque de CV. Si vous êtes intéressé par certains d’entre eux,
vous pouvez leur envoyer directement votre offre d’emploi à leur adresse e-mail.
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LA RECHERCHE DES CANDIDATS ET LA DIFFUSION DES OFFRES
Le dépôt d’offre en ligne
Notre site est accessible 24h/24h et 7 jours /7. A tout moment, vous pouvez
déposer vous-même votre offre d’emploi et la gérer en toute autonomie.
Il bénéficie d’une large audience: plus d’un million de visites par jour en
Décembre 2011
Il propose un mode de traitement sécurisé et adapté à vos souhaits:
(présélection par pôle emploi par exemple).
Il vous permet d’accéder directement à la « banque de CV », après dépôt de
votre offre d’emploi.
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La sélection et le recrutement
des candidats
Les modalités de sélection
L’évaluation des candidats
L’adaptation au poste de travail
Les aides à l’embauche
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La sélection et le recrutement des candidats
Les modalités de sélection
Selon vos attentes et le type de poste que vous voulez pourvoir, les
candidatures peuvent vous être directement adressées. Nous pouvons
également effectuer une première sélection et vous transmettre des
candidatures correspondant à vos attentes grâce à notre base de
données qui recense l’ensemble des chercheurs d’emploi.
L’évaluation des candidats
Nous pouvons, avant embauche, mettre en place une évaluation des candidats :
- Evaluation en Milieu de Travail
- Evaluation Préalable à l’Embauche
- Evaluation des Compétences et Connaissances Professionnelles
- Recrutement par la Méthode des Habiletés
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La sélection et le recrutement des candidats
L’adaptation au poste de travail
Si vous avez besoin d’adapter les compétences d’un candidat il existe
différentes solutions pour le former et le rendre opérationnel :
- Action de Formation Préalable au Recrutement
- Préparation Opérationnelle à l’Emploi
- Formation Pôle Emploi
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ACTION DE FORMATION PREALABLE AU RECRUTEMENT (AFPR)
et PREPARATION OPERATIONNELLE A L’EMPLOI
- Objectif
•
Adapter ou développer les compétences
nécessaires pour occuper l’emploi proposé
- Contenu
•
Formation en entreprise et /ou en centre de
formation - 400 h maximum
ACTION DE FORMATION PREALABLE AU RECRUTEMENT (AFPR)
et PREPARATION OPERATIONNELLE A L’EMPLOI
- Conditions
•
Pour une AFPR : Contrat de 6 mois minimum
à 12 mois maximum, ou contrat de
professionnalisation à durée déterminée quelle
que soit sa durée.
• Pour une POE : CDI, ou CDD de 12 mois et
plus, ou Contrat de professionnalisation à durée
indéterminée
• 20 h/semaine minimum
ACTION DE FORMATION PREALABLE AU RECRUTEMENT (AFPR)
et PREPARATION OPERATIONNELLE A L’EMPLOI (POE)
-Contenu
•
Pour une AFPR: Formation de 400 heures,
maximum ou 122 jours, 5 euros par heure de
tutorat en entreprise, 8 euros de l’heure en
centre de formation. (maxi 3200euros).
• Pour une POE : Formation au plus de 400
heures, période en centre de formation
indispensable. Aide 8 euros/heure de formation
en centre. (5 euros si l’organisme de formation
est interne), pas de financement des actions de
tutorat.
Possibilité de cofinancement par votre OPCA.
Les aides à l’embauche
Le contrat d’apprentissage
Le contrat de professionnalisation
Le contrat aidé CUI CIE
L’exonération ou allègement
de charges sociales (réduction Fillon)
Le dispositif zéro charge (finalisation en cours)
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La sélection et le recrutement des candidats
Les aides à l’embauche
Pour former votre salarié :
- Le contrat d’apprentissage
Le contrat de professionnalisation
Pour recruter et insérer des personnes rencontrant des
difficultés d’accès à l’emploi ; public déterminé au niveau
régional par arrêté préfectoral :
- Le CUI CIE
Avant tout recrutement n’hésitez pas à contacter votre Conseiller pour
déterminer avec lui les aides envisageables.
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CONTRAT D’APPRENTISSAGE
- Objectifs
•
Embaucher un jeune ou certains adultes et
les former à un métier qualifié de votre
entreprise
- Contenu
•
Contrat de travail de 1 à 3 ans selon la
qualification préparée
• Formation organisée dans un CFA
• Rémunération de 25 à 78 % selon l’âge
de l’apprenti
CONTRAT D’APPRENTISSAGE
• Avantages financiers pour l’entreprise
Indemnité compensatrice forfaitaire:
Versée par la région: 1000 euros
minimum par année ou cycle de formation.
Exonération de charges sur le salaire des
apprentis dans les entreprises de moins
de 11 salariés ou inscrites au répertoire
des métiers et de l’artisanat.
Aide temporaire forfaitaire dans les
entreprises de 11 à 250 salariés (jusqu’au
30 Juin 2012).
CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Conditions
• Jeunes de 16 à moins de 26 ans.
• Dans certains cas jeunes de moins de 16 ans (15
ans pour les jeunes ayant effectué la totalité du 1er
cycle du collège, ou ayant suivi le dispositif DIMA) et
+ de 26 ans : pour préparer un diplôme d’un niveau
supérieur.
: pour les
bénéficiaires de l’obligation d’emploi, il n’y a pas de
limite d’âge.
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
- Objectif
• Embaucher en CDD ou en CDI,
professionnaliser le salarié sur un métier
de l’entreprise par une formation en
alternance.
- Contenu
• Exonérations de charges patronales de
sécurité sociale.
• Prise en charge totale ou partielle des
frais de formation.
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
AIDES
Exonération de certaines cotisations patronales
d’assurances sociales pour l’embauche d’un
demandeur d’emploi de 45 ans et plus.
Exonération dite « Fillon » pour l’embauche d’un salarié de
moins de 45 ans.
Possibilité de prise en charge par votre OPCA des frais de
formation.
Aide forfaitaire à l’employeur (AFE) de pôle emploi pour
l’embauche de demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
rencontrant des difficultés d’insertion. (aide de 2000 euros
maximum: 1000 euros au 3ème mois, 1000 euros au 10ème
mois.
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
AIDES (suite)
Aide à l’embauche de demandeurs d’emploi de 45
ans et plus: 2000 euros maximum. Aide cumulable
avec l’aide AFE Pôle Emploi.
Aide temporaire à l’embauche des jeunes dans les
PME de moins de 250 salariés. (CF contrat
d’apprentissage).
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Conditions
• Salariés en CDI ou CDD de 6 à 12 mois
(24 mois dans certains cas)
LE CONTRAT AIDE CUI CIE
- Objectif
• Permettre l’accès à l’emploi à une
personne rencontrant des difficultés
sociales et professionnelles : ARRETE
PREFECTORAL du 28.12.2011
- Contenu
• Aide mensuelle de l’Etat
• Pas d’indemnité de fin de CDD
LE CONTRAT AIDE CUI CIE
Conditions
• Signer une convention préalable avec le
bénéficiaire
• Conclure un CDI ou un CDD de 6 mois
minimum
• Salaire au moins égal au SMIC
• Désigner un tuteur au sein de l’entreprise
Exonération ou allègement
de charges sociales (réduction Fillon)
-Objectif
• Favoriser le développement peu ou
pas qualifié
-Contenu
• Réduction dégressive des cotisations
patronales de Sécurité Sociale, si la
rémunération annuelle est inférieure à
160 % du SMIC
DISPOSITIF ZERO CHARGE (en attente de texte
d’application)
-Objectif
• Favoriser le développement de l’emploi des
jeunes âgés de moins de 26 ans.
-Entreprises concernées: moins de 10
salariés.
-Contenu
Remboursement pendant un an de
l’ensemble des cotisations sociales pour les
jeunes en CDI ou CDD d’au moins un mois,
rémunérés jusqu’à 1.6 fois le SMIC
Conclusion
L’accompagnement
L’accompagnement
• Vous rencontrer pour définir votre besoin
• Définir un profil de poste adapté à vos attentes
• Vous présenter des candidats présélectionnés
L’accompagnement
• Étudier ensemble les modalités d’embauche
adaptées à votre activité
• Favoriser l’intégration de votre salarié