JUIN 2015 Le jeudi 28 mai 2015, devait se tenir une réunion

JUIN 2015
Le jeudi 28 mai 2015, devait se tenir une réunion mensuelle du Comité d’Entreprise au
cours de laquelle les élus du CE devaient défendre les intérêts des collègues de la CGSS
et du Contrôle Médical sur 3 dossiers aussi important les uns que les autres.
Seul le dossier sur le Bilan Social 2014 a été mené à terme. C’est une obligation
réglementaire de la Direction de présenter chaque année la structure de l’emploi de
l’Entreprise.
Les informations données portent entre autres sur :
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Le nombre de salariés (femmes-hommes)
L’effectif par niveau CDD-CDI-Travailleurs extérieurs
La pyramide des âges
Les embauches
Les promotions 2014
La rémunération
Les conditions de travail
La formation.
Nous avons été satisfaits de constater qu’enfin la Direction a pris en compte nos
demandes maintes fois répétées, d’enrichir ce bilan social de données nous permettant
d’apprécier plus justement les conditions de travail des collègues.
Les deux autres points :
1) Celui des causes de l’absentéisme des agents, dossier très important sur lequel la
direction était appelée à s’expliquer au-delà des accidents de travail, et d’arrêts
de courte durée et ainsi nous permettre de démontrer ce mal être au travail et
imposer à la Direction de porter immédiatement les solutions à ce fléau qui se
développent de façon inquiétante à la CGSS et au Contrôle Médical.
2) Celui de la mutualisation de la gestion des organismes complémentaires par la
CPAM de Digne. Dossier inquiétant, qui prévoit l’immigration d’une partie non
négligeable des prestations versées par l’Assurance Maladie vers la CPAM de
Digne.
Ces deux dossiers n’ont pu être abordés à cause de l’attitude des camarades élus de la
CGTG-CGSS ils ont empêché au Secrétaire du Comité de défendre ces deux dossiers en
prétextant le différend personnel qu’ils ont avec la Direction de la CGSS ; Cela au
détriment de l’intérêt général. Malgré la proposition du Secrétaire du CE acceptée par la
Direction, que se tienne dans la semaine une réunion spéciale sur ce différend. Un
blocage qui nous étonne puisque depuis le mois de janvier 2015, les réunions ont pu se
tenir « normalement » sous une forme acceptée par les élus CGTG-CGSS en attendant la
décision du Tribunal qui a été saisi pour dire le droit dans cette affaire. L’UNASS-UGTG a
travers ses élus au Comité d’Entreprise s’abstiennent de porter le moindre jugement sur
les méthodes d’action que pourrait utiliser une autre organisation syndicale. Nous avons
tout de même le devoir d’informer les agents des conséquences pour eux d’une telle
situation. Comme elle l’a fait pendant 5 mois, la direction de la CGSS a profité pour
mettre en application tous ses dossiers les plus sensibles, en absence d’avis motivés du
CE.
Si cette situation devait se renouveler pour les réunions de juin et de juillet 2015, les
conséquences pour le personnel seraient difficilement rattrapables voire impossible sur
les dossiers comme :
 La mutualisation des CGSS Martinique, Guyane, Réunion et Guadeloupe
 Le rattachement des agents du Contrôle Médical Guadeloupe au Comité
d’Entreprise de la région d’Ile de France.
 Le non remplacement des 8 départs à la retraite pour la Branche Vieillesse
Régime Général, alors que le CPG Vieillesse nous impose une nouvelle méthode
de travail plus contraignante avec un effectif réduit.
L’ordre du jour de la réunion du vendredi 26 juin 2015 :
En CONSULTATION (Avis à donner) :
 Le Bilan Social 2014 de la CGSS
En INFORMATION :
 Mutualisation de la gestion des organismes complémentaires par la CPAM de
Digne
 L’absentéisme à la CGSS pour le 1er trimestre 2015.
 Information sur la situation des collègues titularisés en 2000 et leur évolution en
2010, pour étudier les éventuelles discriminations qui pourraient exister.
 La réimplantation de services au Quartier de l’Hôtel de Ville.