Salaire minimum et taux de cotisations

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Salaire minimum et taux de cotisations
01/01/2016
Le salaire horaire que vous versez à votre salarié ne peut être inférieur au Smic horaire en
vigueur.
Bon à savoir
La convention collective nationale des salariés du particulier employeur n’est pas
applicable aux particuliers employeurs qui résident en Outre-mer.
Les montants indiqués ci-dessous correspondent au salaire minimum horaire sans ancienneté.
Salarié à domicile - Emplois familiaux
Salaire minimum horaire
2016
Brut
9,67 €
Net - Salaire réel
7,53 €
Net - Base forfaitaire fraction du Smic Réunion
8,81 €
Net - Base forfaitaire fraction du Smic Martinique, Guadeloupe, Guyane
8,01 €
Ces taux de cotisations sont applicables aux salaires mensuels bruts inférieurs ou égaux au
plafond de la Sécurité sociale, soit 3 218 € en 2016. Pour des rémunérations supérieures,
contactez votre CGSS.
(en %)
Part salariale
Part patronale
Total
Maladie - Solidarité
0,75
Vieillesse
7,25
10,40
17,65
Allocations familiales
-
5,25
5,25
Accidents du travail
-
2,20
2,20
-
0,10
0,10
Fonds national d'aide au logement (Fnal)
CSG et CRDS (partie imposable)
(2)
13,14
(1)
13,89
2,90
-
2,90
(2)
5,10
-
5,10
Ircem retraite complémentaire
3,10
4,65
7,63
0,80
1,20
2,00
2,40
4,00
6,40
-
0,35
0,35
0,016
0,016
CSG (partie non imposable)
AGFF
(3)
Assurance chômage
Formation professionnelle
Contribution au dialogue social
(1) Sous certaines conditions liées à l’âge ou à l’obtention de prestations spécifiques, vous
pouvez bénéficier d’une exonération partielle des cotisations patronales de Sécurité sociale.
Pour plus d’informations contactez la CGSS.
(2) En cas d’option « salaire réel », ce taux s’applique sur 98,25 % de la rémunération brute.
(3) Association pour la gestion du fonds de financement de l’Agirc et l’Arrco.