Perdre son emploi et se réorienter après 50 ans

OCTOBRE 2013 Édition 1 Numéro 1
Perdre son emploi et se réorienter après 50 ans
Annick Legault est conseillère
d’orientation chez Cible-Emploi auprès
de gens de 50 ans et plus. Des
personnes qui doivent se réorienter à
la suite d’une perte d’emploi, souvent
survenue de façon soudaine.
Annick Legault est conseillère
d’orientation chez Cible-Emploi
depuis 6 ans
POUR EN SAVOIR PLUS
Une lecture intéressante :
Roberge, M., 1998, Tant d’hiver au
cœur du changement, Québec,
Septembre éditeur.
Tous les jours, madame Legault
accompagne des travailleurs de 50 ans
et plus à faire face à la perte de leur
emploi, mais aussi à la perte du sens
de leur valeur personnelle et
professionnelle, de leur statut, d’une
perspective d’avenir positive, d’une
sécurité financière et de l’espoir d’une
retraite agréable. Plusieurs enjeux,
plusieurs émotions, peu de temps pour
les vivre. Ces gens éprouvent souvent
un sentiment d’urgence et de panique,
car ils n’ont pas vu venir la perte
d’emploi.
www.orientation.qc.ca
Madame Legault offre un atelier de
12 semaines pour aider ces gens
redéfinir leur projet professionnel et de
retraite ainsi que les deuils inhérents
à cette situation.
Cible Emploi, conseillers en
transition et en recherche d’emploi
« Plusieurs de mes clients ont le
sentiment d’être jeté à la poubelle par
Des sites web :
www.maisonmonbourquette.com
leur employeur au profit de travailleurs
plus jeunes. Je rencontre beaucoup de
gestionnaires qui sont parvenus à ce
type d’emploi en gravissant les
échelons sans nécessairement avoir été
à l’université. Quand ils ont
commencé, les défis de gestion étaient
différents. »
Un sentiment d’injustice
Un sentiment d’injustice et de
discrimination émerge chez cette
population qui vit les préjugés envers
les « têtes grises » qui prévalent
souvent dans notre société. Et encore
plus dans la sphère professionnelle
puisque le rythme s’accélère toujours,
compte tenu des nouvelles technologies
de communication qui font que les plus
âgés tendent à se sentir dépassées.
Avant leur perte d’emploi, plusieurs
des clients que rencontre madame
Legault avaient un gros salaire, un
statut intéressant et un certain prestige.
Tout d’un coup, ils se retrouvent
confrontés à un marché du travail
mouvant qui demande une
spécialisation, des diplômes
universitaires. Et l’endossement de
valeurs comme la formation continue,
ce à quoi ils ne sont pas habitués. Ils
doivent alors faire face aux
compétences qu’ils possèdent et à
celles qui sont demandées sur le
marché du travail pour trouver le
compromis qui leur permettra de se
replacer professionnellement ». Les
ateliers dispensés chez Cible emploi
sont basés sur un cadre conceptuel qui
emprunte à l’approche orientée vers les
solutions, aux transitions, au deuil et à
la résilience.
L’accompagnement aux multiples
deuils est l’un des enjeux car le
travailleur est invité à comprendre le
sens de ses pertes, à percevoir ce qui
lui reste et ce sur quoi il pourra baser
son nouveau projet de vie
professionnelle.
Dans cette tourmente, le c.o fait figure
de GPS, de guide qui aide à objectiver
le marché du travail pour que les
clients prennent une distance émotive
face à celui-ci et y trouvent un emploi
porteur de sens et d’estime pour eux.
Les 3 mots d’ordre pour une transition professionnelle au-delà de 50 ans
Revoir son projet de retraite alors
qu’on y est presque. Reconstruire un
projet professionnel à 50 ans et plus,
c’est un gros morceau qui oblige à
s’arrêter un moment et à
comprendre les enjeux reliés à
l’estime de soi, au deuil et à la perte.
Prendre le temps : prendre le
temps de vivre le deuil de la perte
d’emploi, mais aussi des rêves ou de
l’avenir tel qu’on le concevait.
Reconnaître ce que l’on a perdu
dans cette transition et les émotions
de tristesse, de colère, de frustration
et du sentiment d’injustice qui peut
Selon Mme Legault, 3 mots d’ordre
nous envahir.
sont importants pour mieux
accompagner les gens plus âgés
Développer une attitude
dans leur perte d’emploi, les aider à positive face à l’adversité :
reprendre confiance en eux-mêmes considérer ses expériences de travail
et à se projeter à nouveau sur le
passées, transposer ses
marché du travail.
compétences. Voir la situation
comme une expérience plutôt que
comme un échec et formuler un
projet professionnel basé sur nos
forces.
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Définir des objectifs d’emploi
clairs: plus le travailleur définit des
objectifs de travail clairs, plus la
recherche d’emploi sera facile et
efficace. Les stratégies à déployer
pour trouver un emploi seront alors
plus faciles à trouver.