COMITE DE PILOTAGE DE LANCEMENT de la

Garantie Jeunes
Réunion de présentation
Mercredi 18 Mars 2015
ORDRE DU JOUR
 Présentation de la Garantie Jeunes
 Organisation de la Garantie Jeunes sur l’Isère
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La Garanties jeunes dans l’offre de service
des missions locales
Les missions locales opératrices du Service Public de l’Emploi conventionnées par
l’Etat pour l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans
développent une offre de service sur 3 champs :
 En direction des jeunes : un accompagnement global en terme d’accès à l’emploi,
à la formation, à la santé au logement…
 en direction des entreprises : répondre à leurs besoins en compétences en
garantissant un accompagnement du jeune au démarrage du contrat
 en direction du territoire, des collectivités et de l’Etat : une fonction
d’observatoire en effectuant sur les enjeux et problématiques relatifs aux jeunes
accompagnés
L’offre de service des Missions locales s’enrichit d’un nouveau
mode d’accompagnement : la Garantie jeunes
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Présentation de la Garantie jeunes
La Garantie jeunes c’est :
 un accompagnement à temps plein, individualisé
dans un cadre collectif et tous les jours réalisé les
Mission locales
 pendant 12 mois
 dans, par et vers l’emploi : 50 % du temps en situation de
travail
 une bourse pour accompagner l’engagement du
jeune


Dégressive à compter de 300 € de revenus d’activité
Avec une enveloppe dédiée calculée sur la base de 300€ en
moyenne par jeune et par mois
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Public cible
Les jeunes motivés, volontaires et prêts à s’engager tous les jours pendant
12 mois dans un parcours d’accompagnement dans, par et vers l’emploi ,
dans l’entreprise Garantie Jeunes:
 Jeunes de 18 à 25 ans
 Jeunes NEET : ni en emploi, ni en formation, ni en éducation,
 Jeunes en grande précarité (financière, notamment du fait de rupture
familiale)
 Disponible tous les jours à temps plein
 Autorisés à travailler pour la durée de l’accompagnement (12 mois)
 Sans condition de niveau
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Cahier des charges
Pour le jeune
Pour les entreprises
 Identifier ses aptitudes par un
SAS de 6 semaines
 Développer le « savoir agir » du
jeune
 Des mises en situation de travail
valorisantes
 Acquérir les codes de l’entreprise
 le droit à l’erreur pour mieux
rebondir
 Service d’appui au
recrutement
 Réponse adaptée, réactive et
sécurisée aux besoins en
compétence des employeurs,
exprimés ou non
 un suivi dans l’emploi
Un accompagnement au sein de « l’entreprise » Garantie Jeunes :
•
•
centré sur les aptitudes et capacités du jeune
S’appuyant sur la multiplication de collaborations avec des employeurs
permettant au jeune d’acquérir des compétences professionnelles
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Cahier des charges
Au terme des 12 mois, le jeune devra être en
capacité de :
 accéder à une insertion professionnelle et/ou
une qualification
 se positionner en acteur autonome et
responsable de ses choix professionnels et de
son organisation personnelle.
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Contractualisation et Allocation financière
Contractualisation
Contrat d’engagement réciproques GJ
matérialisant le parcours dynamique
d’accompagnement
Un CERFA officialisant cet engagement
Allocation/Bourse financière
Une bourse pour :
 garantir aux jeunes une stabilité
financière, tout en préservant sa
motivation.
 Mais une bourse pouvant être
suspendue et le jeune sorti du
dispositif, en cas de non-respect
répété par le jeune de ses
engagements,
 bourse forfaitaire (452,21 €) et
dégressive en fonction du montant
des revenus d’activités(50%, en
situation d’emploi) exercées
pendant l’accompagnement
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Conditions de réussite
 Engagement des jeunes dans un parcours
d’accompagnement à temps plein
 Entrée de 10 à 20 jeunes « par promotion »
 travail à dimension collective
 Développement de pratiques de coopération entre les
jeunes
 Binôme de conseillers dédiés et disponible à temps
plein pour maximum 100 jeunes
 Un conseiller référent désigné pour chaque jeune
 La multiplication des situations d’emploi
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L’entreprise partenaire de la Garantie jeunes
EMPLOYER
ACCUEILLIR
les jeunes
(CDI, CDD, alternance,
intérims, CIE, EA, …)
les jeunes
(PMSMP, stages,…)
DEFINIR
ses besoins en
compétences
PARRAINER
les promotions
ENTREPRISE
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La mission locale
partenaire de l’ entreprise
 Accompagner le jeune durant 12 mois ,
principalement pendant la situation d’emploi
 Répondre aux besoins de compétences
 Garantir des compétences identifiées en réponse
aux besoins des entreprises
La mission locale :
lieu ressource de compétences pour les
entreprises
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L’Intérim : un partenaire de la Garantie Jeunes
 Accord national DGEFP - PRISM’EMPLOI – UNML
 des propositions d’ offres d’intérim
 des jeunes avec les aptitudes demandées, identifiés et
orientés par les ML
 un accompagnement dans l’emploi par les ML
 Dispositif spécifique de la branche : MISSION
JEUNES
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ORGANISATION DE LA GARANTIE JEUNES EN ISERE
Territoires d’expérimentation
 L’Agglomération grenobloise :
Territoires des Missions locales de Grenoble, Sud
Isère, de Saint Martin d’Hères et Isère Drac Vercors.
 La Bièvre :
Territoire de la Mission locale de la Bièvre (MOB)
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Un nombre d’entrées limité
Objectifs d’entrées par
Territoires
Agglomération
grenobloise
Bièvre
650 jeunes
100 jeunes
Répartition par Missions locales
Mission locale de Grenoble
250 jeunes
Mission locale Sud Isère
150 jeunes
Mission locale Isère Drac Vercors
150 jeunes
Mission locale de Saint Martin d’Hères
100 jeunes
Mission locale de la Bièvre
100 jeunes
TOTAL ISERE : 750 jeunes
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