fiche editeur

FICHE EDITEUR
MONSTER
Chiffre d'affaires Monde (en milliard de dollars)
A l’origine positionnée sur le métier de jobboard, Monster, structure
américaine, propose depuis déjà plusieurs années une solution de gestion des
recrutements.
Faits marquants
2009
Nouvelles options : reprise des annonces sur Twitter et Facebook.
Géolocalisation des annonces
2008
Fin 2008, lancement en France de TMS (Telanted Management Suite).
Nouveaux canaux de communication : annonces vidéos, vidéo-chats, salons virtuels de
recrutement.
Nouvelle offre Audience + (annonces sous forme de bannière publicitaire sur un réseau
de sites Internet)
2006
Lancement aux US de TMS
2005
Rachat d'Emailjob en France
2004
Rachat de job Pilot en France
1999
Implantation de Monster en France
1994
Création aux US : dans le domaine du recrutement (annonce et base de CV)
REDIGER LE CAHIER DES CHARGES
1,2
2007
1,2
1
2008
2009
Résultat NET (Non Communiqué)
CA
Répartition du CA en France (en %) CA Services et
ASP
Organisation
Structure
Présence dans 55 pays (y compris zone Asie-Pacifique)
Implantation
Mondiale
Cotation boursière
Oui
R&D
10 % du chiffre d’affaires
Services proposés
Nombreux services en plus des produits classiques (sourcing et
visibilité) : Option de ciblage de candidats passifs avec Audience +,
reprise des annonces dans Facebook et Twitter, développement
d’application iPhone, ...
Répartition des clients par activité (en %)
Non communiqué.
Monster cible principalement trois segments de clients :
- Staffing (SSII, Cabinets de recrutements, société
d’intérim, ...)
Mode de vente
SaaS
Partenaires
Mode de vente : Direct et agences de communications RH.
Partenaires technologiques : Hrsmart (société américaine
spécialisée dans les outils de gestion de recrutement ayant
développé la solution pour Monster)
Synthèse des
caractéristiques
technologiques
Full web et disponible en 7 langues (anglais US et UK, français,
allemand, hollandais, italien, espagnol, suédois)
Cible
Prioritairement les sociétés de 500 à 5 000 salariés. Tous secteurs
d’activité privé ou public
Total base clients
370 clients dans le monde sur TMS, dont 70 en Europe et 25 en
France
I
ANALYSER LES OFFRES
3
2,5
2
1,5
1
0,5
0
Non Communiqué
I
APPROFONDIR LE DOMAINE
I
COMPRENDRE LE MARCHE
Mise à jour : 13/09/2010
Le CXP, 2010
- Corporate (grandes, petites et moyennes entreprises)
- Secteur public
Effectif
Monde
5 500
France
Non communiqué
1
L'offre par domaine fonctionnel
APPROFONDIR LE DOMAINE
I
REDIGER LE CHAHIER DES CHARGES
I
ANALYSER LES OFFRES
Mise à jour : 13/09/2010
Domaine
Fonctions/cible
Offre
Recrutement
Les fonctions de la solution :
TMS

Portail de recrutement,

Site carrière pour les candidats,

Gestion des candidatures,

Site de mobilité interne,

Portail pour les prestataires RH (agences de recrutement, ...),

Base de CV privative.
La solution est vendue avec trois niveaux :
1 - Processus de gestion simplifiée : - site carrière - base de CV privative.
2 - Monster Recruiter : - site carrière externe - base de CV privative - gestion des candidatures
- on boarding (négociation salariale et suivi administratif) - module de statistiques.
3 - Modules optionnels : - site de mobilité interne - cooptation - cabinets de
recrutements/intérim - multiposting.
I
COMPRENDRE LE MARCHE
FICHE EDITEUR
TMS est disponible en sept langues différentes.
Quelques références: Monster TMS compte parmi ses clients des entreprises des secteurs Loisirs, Distribution, Industrie,
Collectivités publiques, Secteur public, Centres de formation, ainsi que des cabinets de recrutement.
Sur le positionnement et la stratégie de l'éditeur :
Monster a été créé en 1994. Il est un des pionniers du modèle des jobboards émergeants. La
structure s’est développée à l’international principalement par croissance externe (nombreux
rachats depuis 1994). Installée en France depuis 1999, elle réalise aujourd’hui un chiffre d’affaires
d’un milliard de dollars dans le monde, et compte une présence dans 55 pays y compris dans la zone
Asie-Pacifique. Deux éléments importants à noter :
Documents CXP associés :

du fait de son histoire, le groupe disposait de nombreuses plates-formes technologiques
structurées différemment en fonction des rachats. En 2009, la structure a basculé tous ces
sites sous une nouvelle architecture informatique et rassemblant les données du groupe
homogène dans la plupart des pays (Amérique du Nord et Europe),
SERVICE EXPERT - Gestion de la paie
et des Ressources Humaines

initialement positionné sur les fonctions de jobboard, le groupe étend aujourd’hui ses
fonctions et services. Il propose depuis 2006 aux US et depuis fin 2008 en France TMS
(outil avancé de gestion du recrutement qui s’enrichit d’options : cooptation, mobilité
interne...).
E-SHOP - Fonctions et composants
de la GRH
Enfin, ce groupe suit les évolutions technologiques qui sont nombreuses dans le domaine du
recrutement (annonces vidéos, vidéo-chat, salon virtuel de recrutement, ciblage de candidats
passifs, réseaux sociaux avec la publication des annonces sur Twitter et Facebook, web 2.0 ...).
SERVICE EXPERT - Gestion des
Temps
ETUDE D'OPPORTUNITE - Les
solutions SaaS et offres
d’externalisation pour la GRH
Audience plus est un service particulièrement intéressant et novateur. Cet outil de ciblage,
transforme les annonces traditionnelles d'offres d'emploi en de véritables bannières publicitaires
dynamiques et adresse l’information en mode "push" aux candidats passifs, comme le CRM pour ses
clients. De nos jours, l’internaute navigue sur le web selon ses préférences au travers de sites qu’il a
lui-même sélectionnés. Pour s'adresser directement à lui, il faut donc cibler non seulement son
comportement mais aussi le contenu qu'il consulte. Monster propose d'appliquer ces logiques de
ciblage au marché du recrutement. Comme Amazon suit les comportements de ses clients acheteurs
de livres et affiche les livres achetés par les clients qui ont aussi acquis ce livre.
Les modules gestion des carrières et de la mobilité, gestion de la formation et suivi de la
performance des employés ont déjà été lancés aux US. La traduction en langue française est à venir,
sans dates annoncées.
Le CXP, 2010
2