FICHE DE POSTE CADRE DE SANTE EN UROLOGIE

FICHE DE POSTE
CADRE DE SANTE EN UROLOGIE
MISSIONS PRINCIPALES
Participer en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire à la définition des
objectifs et du projet de service
En tant que responsable de la gestion d’une unité, organiser la prise en charge
des patients pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé
Assurer un rôle de coordination, de formation et de recherche
Dans le domaine des compétences propres à la fonction, être garant et
responsable de la qualité et de la fiabilité des soins, de l’organisation de
l’application de la prescription médicale et de la gestion administrative de l’unité
RELATIONS
HIERARCHIQUES
 Cadre supérieur de santé
 Directeur des Soins
 Directeur de l’établissement
RELATIONS
FONCTIONNELLES
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DIMENSION du POSTE
DOMAINES D’ACTIVITE
Soins
Equipe paramédicale d’hospitalisation et des explorations fonctionnelles
Equipe médicale
Cadres de santé
Secrétariat médical
Services médico-techniques
Services techniques
Services d’hospitalisation et consultations externes des hôpitaux de la
communauté hospitalière de territoire (Meaux, Lagny et Coulommiers)
Le service traite les maladies de l’appareil urinaire de l’homme et de la femme et
des organes génitaux de l’homme.
Le service d’urologie regroupe un unité d’hospitalisation de 18 lits et un service
de consultation et d’explorations fonctionnelles dans la même unité
géographique.
L’équipe médicale travaille avec les hôpitaux de Lagny et Coulommiers dans le
cadre du Groupement de Coopération Sanitaire du Nord Seine et Marne.
L’équipe médicale est composée de 4 chirurgiens à plein temps, de 2 praticiens
à temps partiels et d’un interne.
L’équipe paramédicale d’hospitalisation est composée de 7 IDE, de 6,80 AS et
de 4 ASH.
L’équipe paramédicale des explorations fonctionnelles est composée de 2,80
IDE et d’une AS.
 Participer à l’accueil des patients et de leur famille
 Prendre connaissance du dossier médical
 Créer des objectifs de soins en tenant compte des objectifs
institutionnels et du service
 Organiser et contrôler les soins
 Participer à la mise en place et à l’évolution du dossier de soins
Logistique
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Elaborer des protocoles de soins
Participer au développement de la recherche en soins infirmiers
Participer à la gestion des lits au sein de son unité
Etablir des relations avec les familles
 Contrôler et suivre les stocks
 Lutter contre le gaspillage et sensibiliser son équipe aux coûts
 Etre responsable de l’utilisation optimale des ressources affectées à son
unité et de la gestion des produits et matériels
 Contrôler le qualité du matériel
 Participer aux choix des nouveaux matériels et produits et donner son
avis à court, moyen et long terme
Communication / relation
 Prendre en charge l’accueil, l’organisation et le suivi des agents en
intégration (élèves, stagiaires et nouveaux recrutés)
 Elaborer les plannings de travail , évaluer la charge de travail du
personnel de l’unité et organiser le travail en conséquence
 Introduire des procédures adaptées aux changements
 Animer l’équipe placée sous sa responsabilité et mettre en œuvre des
moyens permettant aux agents de progresser en leur faisant prendre
conscience de leurs lacunes
 Faciliter l’expression des besoins en formation de son équipe
 Après accueil et analyse des besoins, favoriser leur participation à des
actions de formation
 Sensibiliser les agents aux risques d’accidents de travail ou de maladies
professionnelles, à l’hygiène et à la sécurité
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APTITUDES
PROFESSIONNELLES
Savoir faire :
 Sens de l’organisation et du travail en équipe
 Adaptabilité aux changements d’organisation médicale et réactivité
Savoir être :
 Esprit d’initiative
 Sens de la communication et du partage des connaissances
 Conscience professionnelle
 Dynamisme
 Intégrité et maîtrise de soi
HORAIRES DE TRAVAIL
CONDITIONS D’ACCES
Horaires variables
 Diplôme de Cadre de Santé