les classifications conventionnelles et l`analyse des emplois dans la

Droit Social
Ressources Humaines
Management
s
tionnelle
n
e
v
n
o
c
ifications
Les class
emplois
s
e
d
e
s
y
et l’anal
tallurgie
é
m
la
s
n
da
s
objectif
oncerné
public c
ts)
, alternan
mensuels
,
s
re
d
a
(c
tion
e classifica
ntionnelle
matière d
n
e
s
le
b
tion conve
ca
ca
li
p
ifi
p
s
a
s
a
s
cl
xte
e la
evoir les te
R
cidences d
r
sement
x et les in
u
je
n
e
e et classe
s
jet du clas
le
b
r
l’o
e
r
fi
e
ti
n
rn
l’entrepris
e
e
ce
Id
d
e
d
is
n
lo
fi
p
a
is
s em
les emplo
avec
r décrire le
Identifier
sifications
ologie pou
d
o
th
é
m
t des clas
e
e
n
u
is
r
lo
e
p
d
m
n
es e
Appréhe
emplois
l’analyse d
nt lesdits
ntreprise
l’e
s
n
a
simpleme
d
n
applicatio
u
Mettre en
els
es, chefs d
nventionn
es humain
co
rc
u
ls
o
ti
l.
s
u
e
s
o
n
re
s
n
o
le
des
ers
ation du p
ponsables
l’administr
eprise, res
tr
e
n
d
’e
é
d
rg
a
fs
e
Ch
nel ch
ou person
personnel
Droit Social / Ressources Humaines / Management
Les classifications conventionnelles et l’analyse des emplois
dans la métallurgie.
METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES
Une approche pragmatique en étayant la présentation par des exemples.
Des exercices d’application pour acquérir une véritable méthodologie
PROGRAMME
1. Tour de table, attentes des participants - Quizz
intra
2. Enjeux de la classification
5. Les incidences de la classification (période d'essai,
préavis, CNC, rémunération, TEGA, RMH... )
3. Définition et objet des classifications
6. Classification et points particuliers (seuils d'accueil...)
4. Applications des accords nationaux de branche
7. Description d'emploi et méthodologie
- la convention collective des ingénieurs et cadres de 1972
- l’accord national du 29 janvier 2000 portant révision
provisoire des classifications
- l’accord national du 21 juillet 1975 sur les classifications
- l’accord national du 1er juillet 2011 relatif à la formation
tout au long de la vie
8. Les outils d'aide au classement des emplois
9. Classification et GPEC
10. L'accompagnement des entreprises
inter
Durée : 1 jour
mardi 18 mars 2014
Tarif H.T : 420 € par participant et par jour
Tarif préférentiel H.T : 320 € pour les
entreprises adhérentes à l’UIMM,
par participant et par jour
Les tarifs indiqués concernent uniquement les formations inter-entreprises.
Pour les formations intra-entreprises, nous consulter.
INTERVENANT
Fabrice Le Floc'h
Conseiller R.H et droit social - UIMM de Maine-et-Loire
Contact : 02 41 24 26 98