Formation Conseil Prévention

Transcription

EGIDE ENTREPRISE
50 Boulevard de la République
59120 LOOS
Formation Conseil
Prévention
2013 V1
SOMMAIRE
Informations générales
03
Développement Personnel
05
Communication
12
Métier et Techniques
14
Gestion et Organisation
15
Les Acteurs du management de la Sécurité
16
Les Outils de la Prévention
26
La Maîtrise des Risques
35
Environnement
48
Incendie
50
Travail en Hauteur
57
Manutention Levage
69
Prévention Conseil
80
2 de la République 59120 LOOS
EGIDE ENTREPRISE Sarl : Siège Social : 50, Boulevard
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Email : [email protected] Site : www.egide-entreprise.fr
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Information générales
PRESENTATION
Nom : Egide Entreprise
Prestations :
o Formation,
o Assistance, Conseil,
Adresse postale : 50 Bd de la République - 59120 Loos
Téléphone : 03 20 48 96 56
Fax : 03 20 38 58 33
email : [email protected]
Site Internet : www.egide-entreprise.fr
EGIDE ENTREPRISE a été créée en 2005 pour accompagner les entreprises
pour une meilleure maîtrise des risques, par une action globale sur le
comportement au travail.
Nous voulons donner aux entreprises les bases à leurs autonomies en aidant
les chefs d’entreprise en matière de réglementation, de législation et de
sécurité.
Nos prestations sont basées sur la compétence et la souplesse, et elles
s’appuient sur les femmes et les hommes de l’entreprise.
Nous proposons aux entreprises des prestations permettant d’anticiper les
évolutions plutôt que de subir les contraintes réglementaires.
Notre métier consiste à être à l’écoute des besoins des entreprises afin de les
accompagner dans leur développement technique et humain.
Société de taille humaine, EGIDE ENTREPRISE se développe en offrant
divers services autour du thème de la sécurité grâce à un niveau élevé de
compétence et d’expériences des formateurs et des conseillés.
Pour que votre futur ne devienne pas un enfer, placez- vous sous l’Egide de
notre société de formation et de conseil afin de garantir l’avenir de votre
entreprise
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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Information générales
ORGANISATION
Face aux enjeux croissants de votre entreprise, EGIDE ENTREPRISE se mobilise
pour répondre à vos attentes.
Notre objectif :
Développer la performance des entreprises en les accompagnant dans l’optimisation de
leur organisation et des compétences de leurs salariés.
Nos interventions :
La formation :
· Prévention et sécurité
· Conduite des engins de levage et manutention
· Logistique
- Le travail en hauteur, etc……
Le conseil aux entreprises :
·
·
·
·
Management de la sécurité
Etude & analyse de poste de travail
Ingénierie de formation
Veille documentaire, etc…..
N° de Déclaration d’activité de formation : 31 59 06366 59
Nos agréments :
- Signature de la convention n°04 4 PCH 08 004 avec la CARSAT pour les
formations Echafaudages
- Habilitation de la CARSAT n°04 4 SST 09 008 pour les formations
Sauveteur Secouriste du Travail
- Agrément de la Préfecture Nord-Pas-de-Calais pour les formations CHSCT
en date du 15 septembre 2010
- Habilitation de l’INRS n°2460/2013/PRAPIBC-1/04 pour les formations
PRAP
Nos méthodes pédagogiques :
Toutes nos actions de formation sont axées sur des méthodes pédagogiques
participatives, mettant ainsi en avant des échanges privilégiés entre vos collaborateurs et
nos formateurs.
Nos formateurs :
Toutes les actions de formation ou de conseil, sont conduites par une équipe constituée
d’intervenant experts de haut niveau possédant tous une expérience d’au moins 5 à 20
ans dans la pratique des disciplines proposée
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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DEVELOPPEMENT PERSONNEL
DELEGUER ET RESPONSABILISER
Réf : AR0042
OBLIGATIONS et TEXTES DE REFERENCES
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
- Responsables d’Equipe
- Savoir parler et comprendre la langue française
- Connaissances de base des techniques et outils de
management
OBJECTIFS
Etre manager c’est organiser les tâches, développer les potentiels de son équipe et suivre la réalisation des
projets. Pour ce faire, il est indispensable de développer des compétences relationnelles, et de maîtriser les
outils de la délégation, tout en développant les capacités professionnelles de ses collaborateurs.
CONTENU :

Approche

Intégrer la délégation dans son management

Réussir des délégations responsabilisantes

Mener une délégation avec succès
 Réussir les entretiens de délégation
STRATEGIE PEDAGOGIQUE
Magistrale et démonstrative (+ multimédia), participative (exercices seul et en groupe) et formation pratique
MODALITES FORMATIONS
NOMBRE STAGIAIRES
Formation inter ou intra
- En intra maximum 9 personnes
- En inter formation validée à partir de 5 personnes
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
2 jours
Attestation de fin de stage
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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ORGANISER LE TRAVAIL DE SON EQUIPE
Réf : AR0043
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
 Savoir parler et comprendre la langue française
 Expérience en management d’équipe.
 Bonne connaissance des principes fondamentaux du management :
rôle et missions du manager, sa valeur ajoutée, sa posture et son
positionnement, les sources de son leadership
OBJECTIFS
 Comprendre le fonctionnement d’une équipe.
 Evaluer ses compétences et son potentiel.
 Identifier et gérer les priorités au quotidien.
 Faire adhérer pleinement et rapidement aux décisions et changements.
 Gérer sa propre disponibilité et celle de son équipe.
 Acquérir les outils et méthodes pour organiser son équipe au quotidien
CONTENU :

La vie d’un groupe au travail

Organiser le changement

Evaluer pour organiser


Organiser l’activité de son équipe
Organiser sa communication et celle de son
équipe

Organiser son temps et celui de son équipe
 Organiser les relations de l’équipe au
quotidien
Magistrale et démonstrative (+ multimédia), participative (exercices seul et en groupe) et formation
pratique
NOMBRE STAGIAIRES
- En inter formation validée à partir de 5
personnes
DUREE FORMATION
2 jours
SANCTION/DIPLOME
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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PREVENTION et GESTION des SITUATIONS
CONFLICTUELLES
Réf :AR0044
PUBLIC CONCERNE
- Toutes personnes en contact avec le public
PRE-REQUIS
OBJECTIFS
 Repérer les situations à risques potentiels.
 Identifier les facteurs amplificateurs (alcool, drogue, groupe, précarité,…)
 Mettre en place des mesures de prévention (organisation, formation, conception des espaces de
travail),
 Prendre en charge les victimes pour effectuer un premier débriefing.
CONTENU :
 Etat des lieux
 Les postes concernés par le risque agression
 Identification des situations aggravantes
 Le processus de l’agression
 Les analyses des agressions
 La prise en compte du risque agression dans
l’organisation du travail
 La formation des salariés et de l’encadrement
pour gérer et prendre en charge,
 La conception des espaces d’accueil du
public
 La prise en charge des victimes
Evaluation du stage.
pratique
NOMBRE STAGIAIRES
personnes
DUREE FORMATION
2 jours
SANCTION/DIPLOME
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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REUSSIR des ENTRETIENS d’EVALUATION
Réf : AR0045
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
OBJECTIFS
 Cette formation vous permettra d’appréhender les enjeux de l’entretien professionnel, de l’intégrer
dans votre rôle de responsable d’équipe, d’acquérir les comportements efficaces et de vous mettre
en position d’écoute pour mener à bien l’entretien
CONTENU :

Les enjeux de l’entretien d’évaluation


Les étapes de l’entretien d’évaluation
 Les situations difficiles
Conduire l’entretien d’évaluation
pratique
NOMBRE STAGIAIRES
personnes
DUREE FORMATION
2 jours
SANCTION/DIPLOME
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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GESTION DU STRESS
Réf : AR0046
Décret n°
Arrêté du
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
- Toute personne désireuse de trouver une réponse face aux stress de toutes
- Aucun
sortes
OBJECTIFS
- Comprendre les mécanismes du Stress
- Savoir les reconnaître et les ressentir
- Analyser sa propre manière de fonctionner en situation de stress
- S’initier à certaines techniques simples, efficaces et FACILEMENT REALISABLES pour faire
face aux diverses pressions quotidiennes
CONTENU :
Programme de la formation :


La physiologie du stress
Les mécanismes du traitement de
l’information
 L’impact du stress sur le traitement de
l’information
 Notion « d’organisation cérébrale »
 Les sens perturbés et des techniques pour les
rééquilibrer


Notion de « chaine musculaire de la peur »
Des exercices d’étirement pour la
rééquilibrer
 Mes mouvements controlatéraux, de
fabuleux moyens pour se reconnecter
 La position des contacts croisés, comment
amener le mental à « lâcher prise »
Routine quotidienne de 5 mn
 Travail individuel et en groupe
 Apports théoriques pour éclairer les expérimentations
 Exercices d’étirement et de relaxation
 Documents récapitulatifs.
NOMBRE STAGIAIRES
personnes
LOGISTIQUE
- Fourni : Ordinateur portable, vidéo projecteur, supports de cours...
- A Fournir: Salle, Paperboard, écran, électricité,
DUREE FORMATION
1 jour
SANCTION/DIPLOME
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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MANAGEMENT des PERSONNES
Réf :AR0047
PUBLIC CONCERNE
- Dirigeants
- Personnel d’encadrement
- Toute personne appelée à être promue à un poste
de management
PRE-REQUIS
- Savoir parler et comprendre la langue
française
OBJECTIFS
 Enseigner ou rappeler les règles permettant de manager efficacement une équipe.
 Eviter les écueils habituels.
 Donner aux participants la formation pratique leur permettant de mettre en œuvre les règles de
base
CONTENU :

Les fondements de la fonction managériale.

Appréhender les attentes de l'équipe.

Les qualités humaines : écoute,
compréhension, décodage, constitution
d'équipe, faculté d'intégration.

Le savoir faire technique : évaluation
individuelle et collective, construction
d'indicateurs et tableaux de bord, aptitude à
récompenser et à sanctionner.
pratique
NOMBRE STAGIAIRES
personnes
DUREE FORMATION
1 jour
SANCTION/DIPLOME
10de la République 59120 LOOS
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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MOTIVER et ANIMER son EQUIPE
Réf :AR0048
PUBLIC CONCERNE
- Responsable d’équipe
PRE-REQUIS
- Expérience en management d’équipe
OBJECTIFS
 Forger le sentiment d’appartenance, agir comme un communicateur et négociateur qui inspire la
confiance, telles sont les missions que le manager doit remplir avec la même aisance en face à
face et à la tête du groupe.
CONTENU :

Mettre en place des références communes
avec son équipe

Créer la confiance

Animer son équipe

Utiliser les leviers de la motivation

Savoir communiquer
 Oser déléguer

Réussir des négociations gagnant-gagnant
pratique
NOMBRE STAGIAIRES
personnes
DUREE FORMATION
1 jour
SANCTION/DIPLOME
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 11
COMMUNICATION
Formation de Formateur
Réf : AR0049
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
- Futurs animateurs ou personnes ayant une première
- Calcul, maîtrise des opérations de bases
expérience en conception ou en animation de
produits pédagogiques
OBJECTIFS
-
Découvrir les grands principes des modes d’apprentissage de l’adulte et les approches pédagogiques
Intégrer les différentes stratégies et méthodes pédagogiques possibles en fonction des besoins, des
objectifs et buts de la formation, ainsi que du profil des stagiaires
Appréhender et s’approprier les règles de base de la communication et de l’animation pour atteindre ses
objectifs.
CONTENU :
-
-
-
1- L’ingénierie pédagogique
Les grands courants de pensée sur la pédagogie
Les lois de l’apprentissage
Le fonctionnement général de la mémoire
Les conditions d’apprentissage de l’adulte et les
écueils à éviter
Le concept pédagogique (de l’analyse des besoins
et des profils des apprenants à la définition des
buts de l’apprentissage)
La définition des objectifs généraux de la
formation
La rédaction des objectifs pédagogiques
Les différentes méthodes pédagogiques et
techniques d’enseignement
L’utilisation et l’exploitation des jeux de rôles et
jeux pédagogiques
La stratégie pédagogique ou quelles méthodes,
quelles techniques d’enseignement pour quels
objectifs pédagogiques ?
Les outils du formateur
La mesure des effets d’une action
2- L’animation et la communication
- Les conditions matérielles et d’organisation d’une
session de formation
- La relation pédagogique entre formateur et formés
- Les conditions d’accès à l’autonomie individuelle
et collective des apprenants
- L’attitude de l’animateur
- La vie en groupe durant la formation
- Les raisons de la réussite ou de l’échec d’une
animation
- Comment un message est lu, compris assimilé,
respecté et appliqué dans une situation
d’apprentissage
- Le rôle de la subjectivité dans le dialogue
- L’attitude positive lors d’une discussion, d’un
débat ou d’une situation de « crise » avec un ou des
apprenants.
3- Mise en situation d’animation
L’approche pédagogique conduit les participants à appréhender tant au niveau de la conception pédagogique
que de l’animation, l’ensemble des méthodes et techniques d’enseignement, d’analyser leur comportement
dans différentes situations de communication ou d’animation et de définir des objectifs personnels.
NOMBRE STAGIAIRES
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
3 jours
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 12
COMMUNICATION
Formation de Tuteur
Réf : AR0050
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
- Personnels de l’entreprise ayant acquis un bon
niveau de maîtrise du métier, motivés pour faire
acquérir des compétences et la culture interne à
d’autres personnes
OBJECTIFS
-
-
Acquérir les principales missions du tuteur quels que soient le métier et la technique : accueillir et
intégrer, former par transfert de savoir-faire, accompagner et veiller au savoir-être, être capable d’évaluer
les compétences acquises chez la personne tutorée
Mettre en œuvre rapidement les compétences en pédagogie et coaching.
Assurer la pérennité du savoir-faire de l’entreprise.
CONTENU :
-
Découvrir son style de tuteur,
Repérer le contexte et le cadre légal,
Définir les enjeux du tutorat pour l’entreprise,
Identifier les rôles du tuteur,
Repérer les compétences de l’entreprise,
Comprendre comment les individus apprennent
pour mettre en œuvre une pédagogie performante,
- Mettre en œuvre son rôle de tuteur : accueil et
intégration, organisation du parcourt de formation,
évaluation, accompagnement,
- Elaborer son plan d’action de tuteur,
- Appliquer les bons outils pédagogiques dans une
situation professionnelle,
- Créer et faire vivre un livret de tutorat ou de
compétences (traçabilité des actions),
- Faire face à d’éventuelles difficultés et trouver les
solutions,
--Comprendre et appliquer les principes de la
communication (écoute active, technique du feedback) pour une relation gagnante.
Démonstrative à l’aide d’exemples.
Jeux de rôles et études de situations.
Echanges et synthèse des bonnes pratiques par le formateur.
NOMBRE STAGIAIRES
Formation Inter ou intra
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
2 jours
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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METIERS ET TECHNIQUES
LECTURE DE PLAN
Réf : AR0051
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
 Toute personne devant lire des plans de bâtiment, de  Savoir parler et comprendre la langue
chantier.
française
 Maîtrise des opérations de base
OBJECTIFS
 Acquérir les notions de base de lecture de plan de bâtiment ou de chantier.
 Etre capable d’identifier les conventions et symboles, de retrouver une échelle, de comprendre les
nomenclatures
 Savoir lire et interpréter un cartouche
CONTENU :
 Identifier les conventions, les symboles
o Les lignes : types, styles, épaisseurs,
couleurs
o Les matériaux et leurs représentations
o Les symboles conventionnels, normes et
codes
 Retrouver une échelle
o Choix et pertinence des échelles
 Les outils de dessin
o Dessin traditionnel
o Le Dessin Assisté par Ordinateur (DAO)
 Les nomenclatures et informations texte
o Les listes, descriptives et estimatives
 Le papier
o Les formats de papier
o La mise en page des plans et vues
o La duplication des exemplaires, les
possibilités
 Lire, vérifier et calculer les cotations
o Les différents types de cotation, les
éléments, les unités et précision, les
valeurs de tolérance et leur
représentation, le texte
 Calculer une cote à l’échelle
o Le calcul des surfaces, les surfaces de
métré, les métré linéaires, le calcul des
longueurs et des périmètres
 Lire et interpréter un cartouche
o Les dimensions, les échelles, les
informations obligatoires, la codification
et le référencement des plans, les
bordures
 Retrouver l’orientation des plans
 Vue en plan, longitudinale, les coupes
o Le plan ou vue de dessus, la façade ou
vue de face, les façades latérales ou vue
de cotés, le plan de masse, le plan de
toiture, le plan de plancher ou vue de
dessous, les vues isométriques, les
perspectives, les coupes, les vues de
détails, les schémas et corps d’états
secondaires
 Interpréter une coupe verticale, horizontale
 Localiser un même élément sur plusieurs plans
 Décoder les plans de pose, coffrage, armatures et
ferraillage
 Identifier les ouvrages porteurs
 Interpréter les réseaux
 Repérer les réservations
NOMBRE STAGIAIRES
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
2 à 5 jours
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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GESTION ET ORGANISATION
CHEF D’ENTREPRISE ARTISANALE DU
BÂTIMENT
Réf : AR0052
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
 Tous chefs d’entreprise artisanale
 Toute personne désirant créer son entreprise
artisanale
- Calcul, maîtrise des opérations de base
OBJECTIFS
Le chef d’entreprise artisanale organise et suit la réalisation de tout ou partie d'un chantier de construction de
bâtiment. Il est chargé de coordonner les différents corps de métiers, dirige l'installation d'un chantier,
rassemble les informations nécessaires à sa gestion, réceptionne les matériaux, établit les documents
administratifs nécessaires.
CONTENU :
Spécificité du chantier
Les chantiers de gros œuvre en
construction de bâtiment
Les chantiers de second œuvre
Le site
La taille du chantier
Se positionner parmi les acteurs du chantier
Encadrement de petites équipes jusqu’à
plusieurs dizaines d'ouvriers
Contact avec des professionnels très
variés
Coordonner l'exécution du chantier
La connaissance de l'entreprise et le rôle
de chacun
Méthode d’analyse et de résolution de
problèmes
Le rôle commercial du chef de chantier
Expression orale et écrite
Encadrer le personnel du chantier
Coordination de l'action des différents corps
de métiers présents simultanément ou
successivement sur le chantier.
Techniques de communication
Conduite de réunion
Management
Mettre en œuvre et vérifier les règles en matière
de sécurité et qualité
Organiser le chantier
Préparation de chantier
L'installation du chantier
Suivi de chantier
Gestion du temps
Gestion de la production et du stock
Planning et coordination
Gestion financière du chantier
Documents administratifs de chantier
Compétences techniques et parcours
professionnel
Expérience sur le terrain
Parcours professionnel
Techniques, matériaux et matériel
NOMBRE STAGIAIRES
Formaion inter ou intra
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
2 à 5 jours
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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LES ACTEURS DU MANAGEMENT DE LA SECURITE
SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL (Initiale)
Réf : AR0014
R 4224-15 concernant le nombre de secouriste dans un atelier, sur un chantier.
Obligations contractuelles réclamées par le client ou coordonnateur Sécurité et Protection de la Santé (en
général, 1 Sauveteur Secouriste du Travail pour 20 salariés).
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
- Toutes personnes appelées à exercer la fonction
Sauveteur Secouriste du travail dans l’entreprise.
OBJECTIFS
-Rendre le personnel capable de faire face à une situation d'accident de manière efficace et durable,
-Acquérir, entretenir ou perfectionner ses connaissances afin de prévenir les accidents de manière à diminuer le
taux de gravité,
-Etre capable d’identifier les atteintes et d’effectuer les gestes sur nourrissons, enfants et adultes
CONTENU :
 Le sauvetage-secourisme du travail
 Rechercher les dangers persistants pour
protéger
 Protéger à prévenir
 Examiner
 Faire alerter à informer
 Secourir
 La victime saigne abondamment
 La victime s’étouffe
 La victime se plaint de sensations pénibles
et/ou présente des signes anormaux
 La victime se plaint de brûlure
 La victime se plaint d’une douleur
empêchant certains mouvements
 La victime se plaint d’une plaie qui ne
saigne pas abondamment
 La victime ne répond pas, elle respire
 La victime ne répond pas, elle ne respire
plus
 Les risques spécifiques de l’entreprise
(module complémentaire)
Risque spécifique : tout risque qui nécessite, de la part
du SST, une conduite à tenir complémentaire ou
différente de celle enseignée dans sa formation de
base.
L’avis du médecin du travail dans ce domaine est
particulièrement important.
Conduites particulières à tenir : par exemple : pose du
garrot sur un chantier de désamiantage,
oxygénothérapie, utilisation de techniques
d’intervention et de matériels spécifiques.
Le contenu de ce thème et le temps éventuellement
nécessaire au-delà des 10 heures sont laissés à
l’initiative du médecin du travail.
 Evaluation continue
Le premier recyclage d’une durée de 1 jour doit avoir
lieu dans les 12 mois qui suivent la formation initiale.
Après le premier recyclage, la périodicité des suivants
est fixée à 24 mois. Toutefois, il appartient à
l’entreprise qui le souhaite de mettre en place un
recyclage plus fréquent.
A partir de sketchs surprises, les stagiaires seront mis en situation réelle permettant de mieux appréhender le
comportement et les gestes en situation réelle. Cette formation sera animée par un moniteur habilité par la
CARSAT et l’INRS. Cours pratiques dispensés à l’aide de 3 mannequins (nourrisson, enfant et adulte) ainsi que
de maquillage et de nombreux autres supports (masques, désinfectant, trousse de secours …).
NOMBRE STAGIAIRES
SANCTION/DIPLOME
Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail
DUREE FORMATION
2 jours
RECYCLAGE
Tous les ans ou tous les deux ans
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 16
SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL (Recyclage)
Réf : AR0015
R4224-15 concernant le nombre de secouriste dans un atelier, sur un chantier.
Obligations contractuelles réclamées par le client ou coordonnateur Sécurité et Protection de la Santé (en général,
1 Sauveteur Secouriste du Travail pour 20 salariés).
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
- Toutes personnes appelées à exercer la fonction
Sauveteur Secouriste du travail dans l’entreprise.
OBJECTIFS
Rendre le personnel capable de faire face à une situation d'accident de manière efficace et durable,
Acquérir, entretenir ou perfectionner ses connaissances afin de prévenir les accidents de manière à diminuer le
taux de gravité,
Etre capable d’identifier les atteintes et d’effectuer les gestes sur nourrissons, enfants et adultes
CONTENU :
 Rappel des connaissances pour la conduite à
 Evaluation de l’accident.
-
-
tenir en présence d’un accident :
Analyser les risques, les sources de risques
 Suppression
du
risque
avant
Découvrir les causes, les risques, le nombre et l’état
l’intervention sur la victime :
des victimes.
saignement abondant
Effectuer une alerte correcte aux services de secours,
électrisation
en fonction des informations précédentes et préciser
chute
l’organisation de l’entreprise.
fracture
Effectuer les premiers secours aux victimes
Connaître et maîtriser les gestes face aux :
Les principaux changements pour le
Saignements abondants
programme SST concernent :
Méthode Hemlich
 L’apprentissage des gestes de
Arrêt respiratoire
secourisme vers les nourrissons et
Personne inconsciente
adolescents,
 Modification du geste pour la mise
Brûlures thermiques – chimiques
sur le côté (position latérale de
Plaies
sécurité),
Fractures
 La suppression de la prise du pouls
avant de réaliser le massage
 Intervention de chaque Sauveteur Secouriste du
cardiaque,
Travail, sur des cas concrets d’accidents simulés,
 La victime s’étouffe,
adaptés aux risques réels de l’entreprise, en
 Formation à l’utilisation du
utilisant le plan d’intervention de l’Institut
défibrillateur cardiaque
National de Recherche et de Sécurité.
A partir de sketchs surprises, les stagiaires seront mis en situation réelle permettant ainsi de mieux
appréhender le comportement et les gestes en situation réelle. Cette formation sera animée par un moniteur
habilité par la CARSAT et l’INRS. Cours pratiques dispensés à l’aide de 3 mannequins (nourrisson, enfant et
adulte) ainsi que de maquillage et de nombreux autres supports (masques, désinfectant, trousse de secours
…).
NOMBRE STAGIAIRES
SANCTION/DIPLOME
Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail
DUREE FORMATION
6 heures
Dans le cas d’une formation continue annuelle, la durée est de 4h
minimum. La validité du certificat est alors prolongée de 12 mois.
RECYCLAGE
Tous les ans ou tous les deux ans
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 17
INFORMATION A L’UTILISATION DU
DEFIBRILLATEUR SEMI AUTOMATIQUE
Réf : AR0016
Article R 232 – 12 du code du travail
Et ERP MS 45 à 51
PUBLIC CONCERNE
Tous les personnels de l’établissement
PRE-REQUIS
OBJECTIFS
Acquérir des connaissances nécessaires à la bonne utilisation du défibrillateur semi automatique
destiné à préserver l’intégrité physique d’une victime en attendant l’arrivée des secours organisés
CONTENU :
Formation progressive pratique :
L’arrêt cardiaque
La défibrillation
Le défibrillateur semi automatique
pratique
1 moniteur de premiers secours pour 15 candidats maximum
NOMBRE STAGIAIRES
personnes
DUREE FORMATION
4 heures
SANCTION/DIPLOME
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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Prévention des risques liés à l’activité Physique
PRAP Initiale
Réf : AR0017
Code du Travail
Décret n°92-958 du 3 septembre 1992 concernant la manutention manuelle de charges comportant des
risques, notamment dorso-lombaires
Décret n°91-451 du 14 mai 1991, relatif à la prévention des risques liés au travail devant des équipements
comportant des écrans de visualisation
Obligation de résultats du chef d’entreprise
Réponse aux risques définis dans le Document Unique de l’entreprise
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
Tous les salariés, notamment les personnels dont les
missions comportent une part d’activité physique
OBJECTIFS
Etre capable de repérer dans une situation de travail les facteurs pouvant nuire à sa santé ou à celle de ses
collègues
Être capable de définir les lésions corporelles qui pourraient en résulter
Être capable de proposer des pistes d’amélioration adaptées à sa hiérarchie.
CONTENU :

Dans sa situation de travail, description de
son activité et repérage des situations
pouvant nuire à sa santé.
Identification des risques potentiels
Les différentes causes d’exposition
1ère demi-journée :
 Présentation de la formation-action dans la
démarche de prévention de l’entreprise.
 L’importance des atteintes à la santé liées à
l’activité physique professionnelle et les
enjeux humains et économiques pour le
personnel et l’entreprise.
 Les différents acteurs de la prévention de
l’entreprise
 Les risques de son métier
 La place de l’activité physique dans
l’activité de travail.
 Le fonctionnement du corps humain et ses
limites.
3e demi-journée :
 Retour d’expériences (si c’est le cas)
 Recherche de pistes d’amélioration des
conditions de travail :
 A partir des causes identifiées
 En agissant sur l’ensemble des composantes
de sa situation de travail
 En prenant en compte les PGP
 Epreuve certificative n°1
2e demi-journée :
4e demi-journée :


Les différentes atteintes de l’appareil
locomoteur et leur conséquence sur la santé.
Les facteurs de risque d’origine
biomécanique, psychosocial et ceux liés à
l’environnement physique.






Les aides techniques à la manutention.
Les principes de sécurité physique et
d’économie d’effort.
Epreuve certificative n°2
Bilan
NOMBRE STAGIAIRES
Formation intra avec une rencontre de la direction et
une visite des locaux préalable, ainsi qu’un bilan
post-formation
- Maximum 9 personnes
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
2 jours (14 heures)
Certificat d’Acteur PRAP
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 19
LES ACTEURS DU MANGEMENT DE LA SECURITE
FORMATION PRESIDENT DU CHSCT
Réf : AR0018
OBLIGATIONS et TEXTES DE REFERENCES :
L.236-1, les membres CHSCT sont obligatoires dans toutes entreprises à partir de 50 salariés.
R.236-22-1 et R.236-33, indiquent les temps à consacrer en formation selon l’effectif.
R.236-22, concerne la rémunération minimum pour la formation des membres, fixée chaque année par arrêté.
PUBLIC CONCERNE :
PRE-REQUIS :
- Chefs d’établissement ou représentants assurant les - Savoir parler et comprendre la langue française
fonctions de président de CHSCT
- Responsable des ressources humaines
OBJECTIFS :
- Connaître le rôle et la mission du président d’un CHSCT
- Optimiser les missions et les moyens du CHSCT et le fonctionnement du CHSCT
- Gérer les réunions et établir les documents clés
- Maîtriser les procédures particulières
CONTENU :
Une instance représentative
 Constitution
 Missions
 Rôles et fonctionnement
Les liens internes
 Hiérarchie
 Salariés
 Délégués du personnel
 Comité d’entreprise
Les liens externes
 Inspection du travail
 Agent de la CARSAT
Les réunions régulières
 Ordre du jour
 Convocations et pièces jointes
 Informations
 Consultations, votes et avis
 Décisions
 Suivi des actions décidées
Les procédures particulières
 Recours à un expert agréé auprès
des CHSCT
 Situations de danger grave et
imminent
 Enquêtes en cas d’accident
Les documents clés de gestion
 Le procès-verbal de réunion
 Les rapports d’enquêtes
 Le rapport annuel faisant le bilan de
la situation générale en hygiène,
sécurité et conditions de travail
 Le programme annuel de prévention
des risques et d’amélioration des
conditions de travail
STRATEGIE PEDAGOGIQUE :
Par l’apport d’expériences vécues, appuyées par des films, jeux pédagogiques et visites sur site, un
spécialiste en Hygiène Sécurité et Environnement anime la formation à l’aide d’un vidéo projecteur : «
moyen moderne et dynamique » permettant d’étudier des cas concrets en plus d’exercices pratiques. Lors de
la formation, des études de situations réelles avec des propositions de solutions pourront être réalisées.
MODALITES FORMATIONS :
NOMBRE STAGIAIRES :
SANCTION/DIPLOME
DUREE FORMATION :
RECYCLAGE :
1 jour
Recyclage tous les 4 ans.
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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Formation MEMBRE DU CHSCT
Etablissements de moins de 300 salariés
Réf : AR0019
PUBLIC CONCERNE :
- Membres du CHSCT et délégués du personnel pour
les établissements de plus de 50 salariés
PRE-REQUIS :
OBJECTIFS :
- Mener à bien les missions du CHSCT dans les établissements de moins de 300 salariés
- Déceler et mesurer les risques professionnels
- Analyser les conditions de travail.
CONTENU :
Accidents du travail, accidents de trajet,
maladies professionnelles
Aspects juridiques et réglementaires
 Responsabilité pénale en cas
d’accident
 Délits et peines
 Critères de la délégation de pouvoir
 Organisation judiciaire
 Le Code du travail
 Le Code de la Sécurité Sociale
 Les autres textes de référence
Les moyens du CHSCT
 Partenaires hors entreprise
 Informations
 Crédits d’heures
 Consultations
 Moyens en cas de danger grave et
imminent
 Conditions de travail au sens large
 Programmes et bilans annuels
Les partenaires dans l’entreprise
 Service de sécurité
 Groupes de travail
 Comité d’entreprise...
Les partenaires de la prévention
 Inspecteur du travail
 Contrôleur de la CARSAT
 INRS
 Services de médecine préventive
 ANACT
L’analyse des risques
 Définitions (dangers, risques,
prévention, protection)
 L’analyse des risques a priori
 L’évolution des risques
 L’analyse des risques a posteriori
 Les accidents
 La méthode de « l’arbre des
causes »
Proposer des mesures de prévention
Par l’apport d’expériences vécues, appuyées par des films, jeux pédagogiques et visites sur site, un
spécialiste en Hygiène Sécurité et Environnement anime la formation à l’aide d’un vidéo projecteur : «
moyen moderne et dynamique » permettant d’étudier des cas concrets en plus d’exercices pratiques. Lors de
la formation, des études de situations réelles avec des propositions de solutions pourront être réalisées.
NOMBRE STAGIAIRES :
SANCTION/DIPLOME
DUREE FORMATION :
3 jours
RECYCLAGE :
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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FORMATION MEMBRE DU CHSCT
Etablissements de plus de 300 salariés
Réf : AR0020
PUBLIC CONCERNE :
PRE-REQUIS :
- Nouveaux membres du CHSCT
OBJECTIFS :
- Mener à bien les missions du CHSCT dans les établissements de plus de 300 salariés
- Déceler et mesurer les risques professionnels
- Analyser les conditions de travail
- Etre capable de proposer des améliorations concrètes afin d’agir efficacement,
- Participer ainsi activement au développement réel de la prévention dans l’entreprise.
CONTENU :
Accidents du travail, accidents de trajet,
Aspects juridiques et réglementaires
 Responsabilité pénale en cas
d’accident
 Délits et peines
 Critères de la délégation de pouvoir
 Organisation judiciaire
 Le Code du travail
 Le Code de la Sécurité Sociale
 Les autres textes de référence
Les moyens du CHSCT
 Partenaires hors entreprise
 Informations
 Crédits d’heures
 Consultations
 Moyens en cas de danger grave et
imminent
 Conditions de travail au sens large
 Programmes et bilans annuels
 Partenaires dans l’entreprise
(médecine du travail, service de
sécurité, groupes de travail, Comité
d’entreprise...)
 Inspecteur du travail
 Contrôleur de la CARSAT
 Services de médecine préventive
 OPPBTP
 ANACT
L’analyse des risques
 Définitions (dangers, risques,
prévention, protection)
 L’analyse des risques a priori
 L’évolution des risques
 L’analyse des risques a posteriori
 Les accidents
 La méthode de « l’arbre des
causes »
Proposer des mesures de prévention
Approfondissement thématique
Par l’apport d’expériences vécues, appuyées par des films, jeux pédagogiques et visites sur site, un spécialiste en
Hygiène Sécurité et Environnement anime la formation à l’aide d’un vidéo projecteur : « moyen moderne et dynamique
» permettant d’étudier des cas concrets en plus d’exercices pratiques. Lors de la formation, des études de situations
réelles avec des propositions de solutions pourront être réalisées.
NOMBRE STAGIAIRES :
SANCTION/DIPLOME
DUREE FORMATION :
RECYCLAGE :
5 jours
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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LES DROITS ET DEVOIRS DU CHEF
D’ENTREPRISE
Réf : AR0053
PUBLIC CONCERNE
- Chefs d’entreprise PME
- Artisans
PRE-REQUIS
OBJECTIFS
Mettre en œuvre une démarche de prévention dans l’entreprise en répondant aux obligations
réglementaires
CONTENU :
 Les obligations en matière d’hygiène et de
sécurité
 La conformité des matériels
 Les équipements de travail
 Le Document Unique
 La gestion des accidents
 Les formations obligatoires
 La responsabilité civile et pénale
 Les autorisations et habilitations
pratique
NOMBRE STAGIAIRES
personnes
DUREE FORMATION
2 jours
SANCTION/DIPLOME
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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SECONDER LE CHEF d’ENTREPRISE
ARTISANALE (Conjoint collaborateur)
Réf : AR0054
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
- Conjoint(e) du chef d’entreprise
OBJECTIFS
Participer activement et efficacement à l’organisation et à la gestion de la prévention au sein de l’entreprise
CONTENU :
 Enjeux de la prévention
 Evolution de la réglementation
 Evaluation des risques
 Accidents du travail et maladies professionnelles
 Gestion des EPI
 Suivi des équipements de travail
 Gestion du personnel
 Gestion réglementaire des chantiers
 Répartition des responsabilités
NOMBRE STAGIAIRES
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
2 jours
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 24
PREVENTEUR ANIMATEUR SECURITE
Réf : AR0074
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
- Toute personne ayant à exercer une fonction
sécurité à temps partiel ou à temps plein dans
l'entreprise.
OBJECTIFS
-Savoir mettre en œuvre les aspects législatifs, réglementaires, techniques et pédagogiques de sa fonction.
CONTENU :
- Les enjeux de la sécurité dans l'entreprise :
humains, économiques et juridiques
- La situation en France en matière d'accidents et
- Le cadre réglementaire de la Sécurité - Principes
généraux de Prévention
- Les acteurs de la prévention internes et externes à
l'entreprise et les relations à entretenir avec chacun
d'eux
- La direction, l'encadrement, le médecin du travail,
le CHSCT
- L'inspection du travail, la CARSAT
- Les contrôles périodiques obligatoires : rôles et
limites des organismes de contrôle
- Les rôles et missions de l'animateur de prévention
- Les interventions d'entreprises extérieures (plans
de prévention)
- Les éléments d'une politique prévention
- L'évaluation et le traitement des risques
- Les principes et les documents de l'évaluation des
risques
- Les actions pilotées par la Direction, dont le
document unique
- Les actions menées par le CHSCT : les inspections
du CHSCT
- Notions d'ergonomie au poste
- L'accident
- Définition de l'accident de travail, de trajet,
l
l l'incident
- L'analyse de fait accidentel par la méthode de
l l l'arbre des causes
- Restitution des travaux d'intersession
- Les indicateurs sécurité et les tableaux de bord
sécurité
- Les plans d'action sécurité
- La gestion des situations d'urgence : évacuation,
accident, incendie
- Information, affichage : les obligations
- Formation sécurité et accueil des nouveaux
- Où trouver l'information sur les obligations
légales et réglementaires, un risque particulier, les
données générales sur la sécurité, les outils de
travail
- Communiquer avec les salariés, l'encadrement et
la direction
- Apprécier ses propres capacités pédagogiques.
- Les fondements d'une action de sensibilisation.
- Animer une réunion : principes de base.
- Exercices et exemples concrets
NOMBRE STAGIAIRES
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
2 à 10 jours
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 25
LES OUTILS DE LA PREVENTION
ANALYSE D’ACCIDENT PAR LA MÉTHÔDE DE
L’ARBRE DES CAUSES
Réf : AR0055
L.230-2, le chef d’établissement prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité (organisation et moyens
adaptés, prévention des risques, formation, information).
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
- Responsable ou chargé sécurité,
- Toute personne de l’encadrement possédant une expérience en
entreprise.
française
OBJECTIFS
- Rédiger un témoignage fidèle et efficace des circonstances d’un accident de travail.
- Savoir analyser les accidents et quasi-accidents par la méthode de l’arbre des causes.
- Identifier les sources de dysfonctionnement et proposer des actions pour les supprimer.
CONTENU :
Définition du mécanisme de l’accident
 Eléments composant la situation de
travail,
 Le mécanisme de l’accident,
 Les incidents ou presque accidents.
Etude de l’accident
 Le phénomène accidentel,
 La place du compte rendu,
 Ce qu’il faut éviter.
L’analyse par l’arbre des causes
 Principe,
 Recueil et enregistrement des
témoignages,
 L’enquête,
 Construction de l’arbre des causes.
Le travail d’enquête et d’investigation
 L’objectivité de l’enquête,
 Les « mots lourds » freinant l’enquête
Le recueil des faits
 Observation de la situation de travail,
 Méthode QQOQCP.
Le témoignage relatif à l’accident
 Vérifier les points importants,
 Rencontrer les témoins.
Constituer un groupe de travail
 Pourquoi y recourir ?
 Composition et fonctionnement.
L’établissement du compte rendu
 Sa structure,
 Rédaction du formulaire.
Définition du mécanisme de l’accident
L’analyse par l’arbre des causes
 Principes de fonctionnement.
Recherche des causes et dysfonctionnement
Actions de prévention et mesures à
prendre
 Immédiate,
 A moyen et long terme,
 Transmission sur plusieurs sites
Un conseil en prévention-sécurité illustre chaque point fort par des exemples tirés de la pratique. Simulations
d’enquêtes et rédaction de comptes rendus constituent les exercices appliqués de cette session. La vidéo permet
une mise en pratique rigoureuse de la méthode de l’arbre des causes. L’animateur, un ingénieur sécurité,
demande une forte implication des participants.
NOMBRE STAGIAIRES
LOGISTIQUE
- A Fournir: Salle, Paperboard, écran, électricité
DUREE FORMATION
2 jours
REMARQUE :
Souvent demandée en intra, cette formation permet
de trouver des solutions concrètes, applicables
immédiatement.
SANCTION/DIPLOME
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 26
ELABORATION DU DOCUMENT UNIQUE
Réf : AR0056
PUBLIC CONCERNE :
- Chefs d’entreprise ou délégataires
- Personnes chargées de la prévention
PRE-REQUIS :
OBJECTIFS :
- Connaître la réglementation relative à la prévention des risques professionnels
- Analyser une situation de travail a priori
- Elaborer le Document Unique de son entreprise
CONTENU :
Le contexte réglementaire de la
prévention
La responsabilité
Les étapes et sources d’information
L’analyse de situations de travail
Le mécanisme de l’accident de travail
Les indices et critères d’évaluation des
risques
Les grandes familles de risques
professionnels
Les outils de présentation du Document
Unique
Les démarches d’évaluation des risques
L’élaboration du Document Unique
Exposés et débats au sein du groupe
NOMBRE STAGIAIRES :
SANCTION/DIPLOME
DUREE FORMATION :
1 jour
RECYCLAGE :
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET
MOYENS DE PREVENTION
Réf : AR0057
PUBLIC CONCERNE :
- Futurs Préventeurs Animateurs Santé Sécurité au
travail chargés de mettre en œuvre la sécurité et la
prévention dans l’entreprise.
- Personnes participant au système de management
de la santé et de la sécurité de son entreprise
PRE-REQUIS :
OBJECTIFS :
- Recenser, analyser, évaluer et hiérarchiser les risques par domaine d’activité afin de mettre en place les
moyens techniques, humains et structurels de prévention et de protection face à ces risques
CONTENU :
L’évaluation et l’analyse des risques
Indicateurs de sécurité
Mécanisme du taux de cotisation
La gestion des risques
 Définition, hiérarchisation
 Les freins et fausses idées liées à la
sécurité
L’évaluation et l’analyse des risques et les
moyens de la prévention
 Protections collectives, protections
individuelles (EPI), les consignes, la
formation
 Electriques
 Mécaniques












Produits chimiques et REACH
Levage et manutention
Travaux en hauteur
Ergonomie postures (5S,
amélioration de l’efficacité au poste
de travail)
Risques routiers
Bruits
Sanitaires : plomb, amiante,
légionelle, ect...
CMR
Pression
ATEX
Incendie
Autres risques (alcool, tabac, stress,
harcèlement)
Etude de cas sur la base du Document Unique des entreprises des stagiaires
NOMBRE STAGIAIRES :
SANCTION/DIPLOME
DUREE FORMATION :
2 à 5 jours
RECYCLAGE :
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 28
PLAN DE PREVENTION
Réf : AR0058
PUBLIC CONCERNE :
- Chefs d’entreprise
- Personnel d’encadrement
- Agents des services de prévention
PRE-REQUIS :
OBJECTIFS :
- Connaître le cadre réglementaire relatif à l’intervention d’entreprises extérieures pour l’entretien, la
maintenance et les travaux neufs.
- Mettre en œuvre un plan de prévention/cas de coordination SPS
CONTENU :
Les textes réglementaires
Le rôle des différents acteurs de la
prévention
Définitions : entreprise utilisatrice et
extérieure selon le décret du 20 février
1992
Les différents types de responsabilités
Les principes généraux de prévention et
de sécurité
Les documents à établir
Le mécanisme de l’accident
Exposés et échanges d’expériences
Travail en sous-groupes
NOMBRE STAGIAIRES :
SANCTION/DIPLOME
DUREE FORMATION :
1 jour
RECYCLAGE :
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 29
OBLIGATIONS EN MATIERE DE VERIFICATIONS
REGLEMENTAIRES
Réf : AR0059
PUBLIC CONCERNE :
- Personnes ayant en charge le suivi des vérifications
réglementaires dans son établissement
PRE-REQUIS :
OBJECTIFS :
- Connaître les vérifications réglementaires propres aux obligations de l’employeur, vis-à-vis de son parc
immobilier et des équipements techniques.
- Connaître le contenu et le déroulement des interventions de vérification.
CONTENU :
Réglementation ERP et le Code du travail
Obligations de l’employeur liées à la
sécurité et la santé des travailleurs et du
public
Registre de sécurité
Contenu et périodicité de chaque
vérification réglementaire
 Systèmes et parc de matériels de
sécurité incendie
 Installations électriques
 Ascenseurs
 Portes et portails automatiques
 Installations de gaz
 Appareils à pression
 Equipements et appareils de levagemanutention
 Equipements sportifs
 Aires de jeux
 Amiante (dossier DTA, ect...)
 Plomb
 Légionellose
 Diagnostics immobiliers (location de
biens immobiliers)
Préparation à la Commission de sécurité
dans les ERP ou de la visite des instances
officielles
Alternance d’exposés et de cas concrets
NOMBRE STAGIAIRES :
SANCTION/DIPLOME
DUREE FORMATION :
1 jour
RECYCLAGE :
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 30
REDIGER UN PPSPS
Plan Particulier de sécurité et de Prévention de la Santé
Réf : AR0060
Loi n° 93-1418 du 31 décembre 1993
Décret n° 94-1159 du 26 décembre 1994
L. 231-3-1, impose d’organiser une formation appropriée aux travailleurs
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
- Les acteurs de la construction du BTP
OBJECTIFS
Etre capable de rédiger un PPSPS
CONTENU :
Réglementation
- Principaux textes réglementaires
- Extraits des textes réglementaires
- Seuils réglementaires
Fonctionnement d’un PPSPS
1) Qui l’établit ?
2) Qui l’utilise ?
Etablissement du PPSPS
1) Les aides à l’établissement du PPSPS
- le PGCSPS
- l’inspection commune
- les autres PPSPS
2) Le contenu
- Renseignements généraux
- Secours et hygiène
- Mesures de prévention
- conseil
3) Les fiches de tâche
4) Annexe : une aide à la réflexion. Les 5 M
NOMBRE STAGIAIRES
LOGISTIQUE
- A Fournir: Salle, les échafaudages, le terrain, Paperboard, écran, électricité
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
2 jours
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 31
L’ACCUEIL DES NOUVEAUX ARRIVANTS
Réf : AR0061
Loi n° 93-1418 du 31 décembre 1993
Décret n° 94-1159 du 26 décembre 1994
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
 Chef d’équipe
 Chef de chantier
 Conducteur de travaux
 Chef d’entreprise
OBJECTIFS
 Comprendre l’importance des enjeux liés à l’accueil
 Connaître les trois phases de l’accueil et les documents nécessaires à cet exercice
 Connaître les objectifs et les rubriques de la formation à la sécurité
CONTENU :
 Généralités
 Les trois phases de l’accueil
 Les techniques de communication au service de
l’accueil
 La formation à la sécurité
NOMBRE STAGIAIRES
LOGISTIQUE
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
1 jour
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 32
ANIMER LES « QUARTS D’HEURE SECURITE »
Réf : AR0062
PUBLIC CONCERNE :
- Préventeur Sécurité Santé au travail
- Encadrement de 1er niveau
PRE-REQUIS :
OBJECTIFS :
- Animer des réunions courtes sur le terrain sur un thème de la sécurité santé au travail comme action de
prévention et en mesurer l’impact sur le comportement de ses équipes.
CONTENU :
Les enjeux des réunions sécurité sur la
prévention sécurité
 Le lien et la cohérence avec la
politique de sécurité de l’entreprise
 Intégrer les « quarts d’heure
sécurité » dans le plan de
prévention en fonction de ses
priorités
 Le lien et la cohérence avec les
actions du Responsable sécurité ou
du Responsable technique
 Faire du « quart d’heure sécurité »
une écoute terrain au bénéfice de la
prévention
Impact sur le comportement du personnel
 Finalité et intérêts du « quart
d’heure sécurité »
 Entretenir dans le temps l’intérêt
pour les « quarts d’heure sécurité »
 Choisir le thème et les objectifs de
chaque réunion
 Gérer les résultats et impacts pour
adapter les futurs « quarts d’heure
sécurité » tant sur le fond que sur la
forme
Préparation des réunions de terrain
 L’organisation des réunions dans le
cadre d’un plan de sensibilisation
 L’impact des thèmes et des sujets
retenus
 L’itinéraire pédagogique de la
réunion
 L’écoute active du terrain
 Préparer les « quarts d’heure
sécurité »
Animer et communiquer efficacement
 Les principes de base de la
pédagogie auprès des adultes et de
la communication
 Susciter la parole de son auditoire
 Traiter une objection
 Clôturer le « quart d’heure
sécurité »
Retour d’expériences et travaux de mises en pratique (préparation et animation de réunion)
NOMBRE STAGIAIRES :
SANCTION/DIPLOME
DUREE FORMATION :
1 jour
RECYCLAGE :
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 33
METTRE EN ŒUVRE LE REFERENTIEL DE
MANAGEMENT DE LA SANTE ET DE LA SECURITE
AU TRAVAIL
Réf : AR0063
PUBLIC CONCERNE :
- Responsables Sécurité
- Responsables QSE (ou QHSE)
- Responsables et cadres amenés à participer à la mise en œuvre d’un
SM SST
- Membres de CHSCT
PRE-REQUIS :
française
OBJECTIFS :
- Appréhender le référentiel OHSAS 18001
- Connaître la mise en œuvre d’un Système de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail (SM SST)
CONTENU :
Le management de la Sécurité Santé au
 Le diagnostic de situation
travail
 L’identification des dangers
 Le contexte
 L’évaluation des risques
 Pourquoi l’entreprise s’y intéresse ?
 Le programme de management de la
 Quels sont les enjeux pour
sécurité
l’entreprise ?

La construction du SM selon les quatre
 Les exigences légales
étapes de la méthode PDCA
 Le Document Unique
 La mise en œuvre
L’analyse et l’évaluation des risques
 Validation
 Le programme de Management de la
 La reconnaissance extérieure du
SST
système
 Les exigences de l’OHSAS 18001
Les activités à maîtriser
Les acteurs et le développement de la
 Analyse des risques et opérations
certification et de la SST
associées pour la maîtrise des risques
 Les principes de l’enregistrement,
 Détermination des situations
de la certification
d’urgence et Plan d’Opération Interne
 Les développements au niveau
La documentation du SM SST
mondial
 Structure et gestion de la
La mise en œuvre d’un SM SST
documentation
 Service de sécurité
 Articulation entre les structures
 Groupes de travail
documentaires qualité, environnement
 Comité d’entreprise...
et sécurité
L’étude de cas aborde les étapes de la démarche : analyse d’une politique et d’objectifs Santé et Sécurité au
travail au regard de l’OHSAS 18001 et de sa cohérence avec les enjeux de l’entreprise ; points forts et actions à
engager ; les principes d’une évaluation des risques ; élaboration d’un programme de management de la
sécurité.
NOMBRE STAGIAIRES :
SANCTION/DIPLOME
DUREE FORMATION :
RECYCLAGE :
3 jours
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 34
LA MAÎTRISE DES RISQUES
AMIANTE ENCADRANT TECHNIQUE (Initial)
Réf : AR0033
PUBLIC CONCERNE :
PRE-REQUIS :
- Personnels d’encadrement technique
OBJECTIFS :
- Connaître les opérations spécifiques pouvant entraîner la libération de fibres d’amiante et les niveaux d’exposition induits.
- Définir les procédures adaptées aux interventions sur des matériaux contenant de l’amiante et les modes opératoires à
intégrer dans un plan de prévention ou un PPSPS
CONTENU :
L’amiante
 Caractéristiques et propriétés de l’amiante
et ses effets sur la santé
 Régions à terrains amiantifères
Les exigences de la réglementation
 Interdiction de l’amiante
 Prévention du risque pour les interventions
 Protection des travailleurs
 Elimination des déchets amiantés
 Dispositions pénales encourues par
l’employeur
 Exigences du Code de la santé
 Obligations des propriétaires
Les documents administratifs
 Rapports de repérages et diagnostics
 Obligations des armateurs
 Analyse critique des documents pour
évaluer les risques
Identification de l’amiante
 Produits et dispositifs
 Modalités d’identification, Produits ou
procédés de substitution à l’amiante,
Obligation du donneur d’ordre
La gestion des déchets
 Conditionnement, étiquetage, stockage,
évacuation et élimination des déchets
Les actions à mener avant les interventions
 Evaluation des risques et ses résultats
 Notices de postes
 Choix des méthodes de travail
Les procédures et méthodes
d’intervention
 Procédures pour la protection des
travailleurs et de l’environnement
 Méthodes de réduction d’émission
de fibres d’amiante
 Procédures de contrôle de
l’empoussièrement
 Suivi des expositions
 Procédures de décontamination
 Traçabilité des opérations
 Situations d’urgence et anormale
 Procédures de gestion des déchets
Les protections collectives et
individuelles
 Choix, utilisation, maintenance et
entretien des équipements de
protection collective
 Limites d’efficacité
 Consignes d’utilisation, de
maintenance et de remplacement
à faire appliquer
La gestion des déchets
 Procédures de conditionnement,
d’étiquetage, de stockage,
d’évacuation et d’élimination des
déchets
Application des procédures et méthodes
par les encadrants de chantier et les
opérateurs
Alternance d’exposé et d’études de cas et mise en situation sur des plates-formes pédagogiques.
NOMBRE STAGIAIRES :
SANCTION/DIPLOME
Attestation de Compétence
DUREE FORMATION :
RECYCLAGE :
5 jours
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 35
AMIANTE ENCADRANT DE CHANTIER (INITIAL)
Réf : AR0035
PUBLIC CONCERNE :
PRE-REQUIS :
- Personnels d’encadrement de chantier intervenant sur
matériaux et équipements contenant de l’amiante
OBJECTIFS :
- Connaître les opérations spécifiques pouvant entraîner la libération de fibres d’amiante et les niveaux induits.
- Appliquer et faire appliquer des procédures et modes opératoires adaptés aux interventions
CONTENU :
L’amiante
 Caractéristiques et propriétés de
l’amiante et ses effets sur la santé
 Prévention du risque pour les
interventions
 Protection des travailleurs
 Elimination et transport des déchets
amiantés
 Produits et dispositifs susceptibles de
contenir de l’amiante
 Modalités d’identification des matériaux
 Information auprès des opérateurs
 Transmission d’information sur la
prévention des risques liés à l’amiante
Les équipements de protection
 Choix des EPI
 Limites d’efficacité des EPI
 Mise en œuvre des équipements de
 Consignes d’utilisation et de
maintenance, d’entretien et de
remplacement des équipements
Les actions à mener avant les interventions
 Conclusions de l’évaluation des risques
 Choix des méthodes de travail et de
procédures opératoires garantissant la
protection des travailleurs et de
l’environnement
Les procédures et méthodes de travail
 Méthodes de réduction
d’émission de fibres d’amiante
et procédures de contrôle
 Procédures de décontamination
du personnel et des équipements
 Mise en œuvre des moyens
permettant d’assurer les
conditions optimales
d’aéraulique de chantier
 Procédures d’entrée et de sortie
de zone confinée
 Mesures correctives nécessaires
à la bonne réalisation des
chantiers
d’évacuation, de transport et
d’élimination des déchets
Les procédures de situations
d’urgence et anormale
 Mise en application des
procédures et méthodes de
travail par les opérateurs
 Savoir expliquer, transmettre
les informations et faire
appliquer aux opérateurs
l’ensemble des méthodes et
procédures.
Alternance d’exposé et d’études de cas.
Mise en situation sur des plates-formes pédagogiques selon les activités des stagiaires.
NOMBRE STAGIAIRES :
SANCTION/DIPLOME
Attestation de compétence
DUREE FORMATION :
RECYCLAGE :
5 jours
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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AMIANTE OPERATEURS (Initial)
Réf : AR0037
PUBLIC CONCERNE :
- Opérateurs intervenant sur des matériaux et
équipements contenant de l’amiante
PRE-REQUIS :
- Attestation d’aptitude médicale au poste de travail prenant
en compte le port des équipements de protection respiratoire
OBJECTIFS :
- Appliquer les procédures opératoires pour la préparation, la réalisation, la restitution des chantiers et les
procédures de contrôle en cours de chantier lors d’intervention en présence de matériaux contenant de
l’amiante
CONTENU :
L’amiante
 Conduite à tenir dans les
 Caractéristiques et propriétés de
situations d’urgence ou toutes
l’amiante et ses effets sur la santé
situations anormales

Durées maximales
d’intervention en zone confinée
 Procédure de décontamination
 Prévention du risque amiante
du personnel et des équipements
 Dispositions relatives à la surveillance

Procédures d’entrée et de sortie
médicale, à la fiche d’exposition et à
de zone
l’attestation d’exposition

Consignes d’hygiène dans les
 Droits individuels et collectifs
bases de vie
 Produits et dispositifs susceptibles de
d’évacuation et d’élimination
contenir de l’amiante
des déchets
 Méthodes de réduction d’émission de
fibres d’amiante
Les équipements de protection
Appliquer les procédures et méthodes de
 Rôle des équipements de
travail
 Alerter l’encadrement de la présence

Limites d’efficacité et durées de
éventuelle d’amiante
port en continu
 Procédures de contrôle

Utilisation selon les consignes
 Les méthodes de travail et procédures
établies
opératoires recommandées et adaptées à
 Détection de
la protection des travailleurs et de
dysfonctionnements
l’environnement
Mise en situation sur des plates-formes pédagogiques selon les activités des stagiaires.
NOMBRE STAGIAIRES :
SANCTION/DIPLOME
DUREE FORMATION :
RECYCLAGE :
2 jours
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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AMIANTE ENCADRANT TECHNIQUE, DE CHANTIER,
OPERATEURS
Réf : AR0039
PUBLIC CONCERNE :
PRE-REQUIS :
- Personnels ayant fonction d’encadrement
technique, de chantier et/ou d’opérateur
- Attestation d’aptitude médicale au poste de travail prenant en compte
le port des équipements de protection respiratoire
OBJECTIFS :
- Connaître les opérations spécifiques pouvant entraîner la libération de fibres d’amiante et les niveaux d’exposition induits.
- Connaître les principes de réduction de production et d’émission de poussière d’amiante. Sur la base de l’évaluation des
risques, établir, faire appliquer ou appliquer un mode opératoire s’intégrant dans un plan de prévention ou un PPSPS.
CONTENU :
L’amiante
 Procédures de
décontamination du personnel
 Procédures de gestion des
déchets
 Caractéristiques et propriétés de l’amiante et
ses effets sur la santé
 L’amiante et les maladies professionnelles :
modalité de réparation
 Notions de responsabilités pénale et civile
appliquées au risque amiante
 Obligation des propriétaires ‘Code de la Santé
Publique)
 Obligations des employeurs (Code du Travail)
 Obligations des détenteurs de déchets amiantés
‘Code de l’Environnement)
Procédures avant interventions sur
matériaux contenant de l’amiante
 Rédaction de la notice de
poste
 Elaboration, validation et
transmission du mode
opératoire
 Le mode opératoire et les
autres documents de la
prévention des risques (DU,
PPSPS, Plan de prévention)
Amiante et analyse des risques
 Principe de l’analyse de risque / identification
des risques : recherche documentaire (DTA ;
rapport de repérage)
 Evaluation du risque amiante : appropriation
d’une grille d’analyse et plan d’action de
prévention
Procédures à réaliser pendant
l’intervention
 Modalités de suivi des
interventions
 Gestion des situations
d’urgence
Les procédures et méthodes d’intervention
 Procédures pour la protection des tiers et de
l’environnement
 Méthodes pour limiter la production et
l’émission de fibres d’amiante dans l’air
(confinement abattage de poussière)
 Protection individuelle des opérateurs :
présentation des matériels et modalités
d’utilisation
Procédures à réaliser après
l’intervention
 Gestion administrative et
technique des déchets
 Suivi de l’exposition des
opérateurs : obligations et
modalités pratiques
Mise en situation sur des plates-formes pédagogiques dans les différentes fonctions.
NOMBRE STAGIAIRES :
SANCTION/DIPLOME
DUREE FORMATION :
RECYCLAGE :
5 jours
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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SENSIBILISATION AUX RISQUES DE
L’AMIANTE
Réf : AR0041
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
 Gestionnaires de patrimoine, chefs d’entreprise
ou d’établissement, responsables de site,
préventionnistes, personnels chargés de
constitution de marché public, responsables
technique, chefs de chantier, toute personne
désirant s’informer …
 Savoir parler et comprendre la langue française
 Connaissances en bâtiment et principaux termes
de la construction
OBJECTIFS
 Comprendre l’essentiel de la problématique amiante en effectuant un tour d’horizon des divers aspects et
implications : ses origines, son utilisation, les matériaux et produits susceptibles de contenir de l’amiante,
les risques liés à l’exposition à l’amiante, la réglementation, les différents diagnostics obligatoires, les
obligations de l’employeur, la prévention…
CONTENU :
 L’Amiante : origines, propriétés, utilisations,
les produits et matériaux contenant de
l’amiante, les risques d’hier, d’aujourd’hui
et de demain.
 La réglementation : évolution, interdictions
successives, les mesures d’urgences, les
obligations des propriétaires, aperçu sur les
obligations des employeurs et chefs
d’établissement (protections des travailleurs,
formations, évaluation des risques…).
 Les opérations susceptibles de libérer des
fibres d’amiante : quand, comment, où, par
qui ? La prévention.
 Les différents diagnostics obligatoires
(constat avant vente, D.T.A, repérage avant
démolition, mise à jour, communication
obligatoire, …) : quand, comment, par qui, et
après ?
NOMBRE STAGIAIRES
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
1 jour
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 39
PREVENTION du RISQUE ROUTIER
Conduire en Sécurité
Réf AR0066
L’employeur est tenu à une obligation de sécurité vis-à-vis du salarié et doit dans ce cadre prendre toutes les
mesures de prévention afin que le salarié puisse se déplacer et travailler en sécurité. Si un défaut de mesures
de prévention de sa part est à l’origine d’un accident de la route, sa responsabilité pénale pourra être
engagée.
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
- Tout salarié détenteur d’un permis de conduire, amené à
utiliser son véhicule pour son trajet domicile –travail et/ou pour
sa mission professionnelle (chauffeur, commercial,
technicien…).
- Aucun
OBJECTIFS
Rendre les salariés acteurs de leur comportement sur la route en les formant à la prévention des risques liés à
la conduite.
Connaissance du risque routier et savoir s’adapter face à différentes situations du contexte routier
CONTENU :
 La formation est composée de 3 parties
Théorie : Notion d’accidentologie
 Les chiffres de la sécurité routière et
leur évolution
 Les instances et organismes de
prévention et d’enquête
 Notion de prévention
Etude de cas : Les causes, facteurs de
risques et conséquences
 L’alcool et la conduite
 Les effets et risques de la vitesse






La vue.
Les signes de fatigue, la somnolence
La téléphonie mobile
Le code de la route
Le facteur Humain
Le facteur Mécanique
Mise en situation : Face à un accident de la route
 Les mécanismes lésionnels du blessé de la
route
 Conduite à tenir du témoin et/ou du 1er
intervenant
Nous pouvons moduler certaines parties du
programme, afin de l’adapter à vos besoins.
Support de formation sur power point et vidéo, Analyses des cas concrets, Echanges d’expériences.
NOMBRE STAGIAIRES
DUREE FORMATION
EVALUATION-SANCTION/DIPLOME
1 jour
Une attestation de formation est délivrée aux
stagiaires ayant assisté à l’ensemble de la formation.
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 40
GESTES ET POSTURES
Réf : AR0067
D.92-958 du 03/09/1992, relatif à la prévention des risques professionnels (élimination et évaluation des
risques, adaptation du travail à l’homme et remplacement de ce qui est dangereux par ce qui l’est moins).
R.231-70, sur l’obligation de l’employeur à veiller que son personnel ait l’ensemble des données pour
manutentionner des charges.
R.231-71, l’employeur doit faire bénéficier les travailleurs, dont l'activité comporte des manutentions
manuelles, d’une formation sur les risques encourus, la sécurité et sur les gestes et postures à adopter.
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
Toute personne occupant un poste comportant des risques d’accidents ou incidents
osseux, musculaires ou articulaires liés à une position ou des manutentions de charges…
OBJECTIFS
- Acquérir les bases d’une posture ou d’un geste adéquat permettant d’éviter l’accident et de réduire la fatigue,
- Savoir reconnaître une situation à risque et trouver des solutions permettant de réduire ou annuler le risque.
CONTENU :
Attitudes au poste de travail
 Debout – assis – assis et debout –
allongé – à genoux – sur le côté,
 Protections individuelles et collectives,
 Manutentions en hauteur :
Moyens existants,
Postures à adopter.
Ergonomie
 Etude du poste de travail,
 Déceler les contraintes musculosquelettiques et articulaires,
 Recenser les pertes de production :
Dues aux gestes manuels,
Au poste de travail,
Au mode opératoire.
 Informer la hiérarchie ou le service
d’Hygiène, Sécurité, Environnement.
Analyse des accidents de travail liés aux
manutentions manuelles
 Coûts et statistiques,
 Méthodologie.
Fonctionnement du mécanisme humain
 Incidences d’un geste sur le corps
humain,
 Notions d’anatomie et de
physiologie.
Techniques gestuelles
 Prise et levage de charges,
 Transporter et gerber des charges
de différentes formes à différentes
hauteurs,
 Déposer et coucher une charge au
sol,
 Descendre d’une échelle avec une
charge.
Cette formation est dispensée de manière à privilégier le côté « pratique » en alternance avec la théorie ;
l’animateur orientera le cour sur les besoins spécifiques de l’entreprise afin de rendre les stagiaires
immédiatement opérationnels. Les exercices pratiques sont réalisés avec des agrès standards mais peuvent
être réalisés avec des charges spécifiques à l’entreprise.
NOMBRE STAGIAIRES
SANCTION/DIPLOME
DUREE FORMATION
RECYCLAGE
1 ou 2 jours



Cette formation est effectuée en intra, ce qui permet de réaliser
une étude ergonomique sur le poste de travail allant vers
l’amélioration des conditions de travail,
Un complément de formation est conseillé vers l’étude du
poste de travail.
Prévoir un recyclage d’1 journée tous les 3 ans.
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 41
CONTRAINTES DU TRAVAIL SUR ECRAN
Réf : AR0068
PUBLIC CONCERNE :
- Personnels administratifs
PRE-REQUIS :
OBJECTIFS :
- Prendre conscience des contraintes posturales inhérentes au travail sur écran.
- Limiter les risques de tendinites et autres inflammations musculo-squelettiques du fait des gestes répétitifs
et des postures prolongées.
- Organiser son plan de travail de manière ergonomique et utiliser au quotidien les principes de récupération
active au poste de travail sur écran.
CONTENU :
Travail de bureau et douleurs physiques
Etude de la position assise
 Position
 Equipement
 Environnement
Comment travailler assis à un bureau
 Soulager la fatigue physique et
mentale
 La gestion de l’environnement du
bureau
La fatigue devant un écran
 La fatigue visuelle devant un écran
 Le fonctionnement du système visuel
Ergonomie du poste devant un écran de
visualisation
 Améliorer le confort devant l’écran
 Optimiser l’utilisation de l’écran, du
clavier, de la souris, du téléphone,
de la lampe d’appoint, du repose
pieds et autres accessoires
individuels
Les exercices de récupération active
 Etirements des muscles de l’avantbras
 Prévention du syndrome du canal
carpien
 Etirements de la ceinture scapulaire
 Etirements de la zone pulmonaire
 Exercices visant à limiter les
contraintes posturales, la fatigue
visuelle et leurs effets néfastes
Exercices d’application
 Visite dans les bureaux des
stagiaires avec :
Etude d’un ou plusieurs
postes de travail
Application immédiate
des bonnes pratiques :
réglage du siège,
aménagement du bureau,
gestion du plan du bureau
Recherche de la meilleure
implantation possible
dans les bureaux avec le
matériel existant
Méthode démonstrative et corrective.
Programme adapté aux gestes et postures quotidiens effectués par des salariés.
NOMBRE STAGIAIRES :
SANCTION/DIPLOME
DUREE FORMATION :
1 jour
RECYCLAGE :
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 42
LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Réf : AR0069
PUBLIC CONCERNE :
- Personnels administratifs
PRE-REQUIS :
OBJECTIFS :
- Prendre conscience des contraintes posturales inhérentes au travail sur écran.
- Limiter les risques de tendinites et autres inflammations musculo-squelettiques du fait des gestes répétitifs
et des postures prolongées.
- Organiser son plan de travail de manière ergonomique et utiliser au quotidien les principes de récupération
active au poste de travail sur écran.
CONTENU :
Travail de bureau et douleurs physiques
Etude de la position assise
 Position
 Equipement
 Environnement
Comment travailler assis à un bureau
 Soulager la fatigue physique et
mentale
 La gestion de l’environnement du
bureau
La fatigue devant un écran
 La fatigue visuelle devant un écran
 Le fonctionnement du système visuel
Ergonomie du poste devant un écran de
visualisation
 Améliorer le confort devant l’écran
 Optimiser l’utilisation de l’écran, du
clavier, de la souris, du téléphone,
de la lampe d’appoint, du repose
pieds et autres accessoires
individuels
Les exercices de récupération active
 Etirements des muscles de l’avantbras
 Prévention du syndrome du canal
carpien
 Etirements de la ceinture scapulaire
 Etirements de la zone pulmonaire
 Exercices visant à limiter les
contraintes posturales, la fatigue
visuelle et leurs effets néfastes
Exercices d’application
 Visite dans les bureaux des
stagiaires avec :
Etude d’un ou plusieurs
postes de travail
Application immédiate
des bonnes pratiques :
réglage du siège,
aménagement du bureau,
gestion du plan du bureau
Recherche de la meilleure
implantation possible
dans les bureaux avec le
matériel existant
Méthode démonstrative et corrective.
Programme adapté aux gestes et postures quotidiens effectués par des salariés.
NOMBRE STAGIAIRES :
SANCTION/DIPLOME
DUREE FORMATION :
1 jour
RECYCLAGE :
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 43
LA PENIBILITE AU TRAVAIL
Réf : AR0070
PUBLIC CONCERNE :
- Responsables Prévention, Sécurité, HSE
- Responsables RH
- Membres du CHSCT
PRE-REQUIS :
OBJECTIFS :
- Comprendre les obligations en matière de prévention de la pénibilité au travail.
- Mettre en œuvre une démarche d’analyse et de prévention.
- Identifier et évaluer les facteurs de pénibilité (réglementaire et autre).
- Détecter la pénibilité liée au travail à partir d’indicateurs et d’analyse des situations de travail.
CONTENU :
La pénibilité au travail
 Définition de la pénibilité
 Compensation/Prévention de la
pénibilité, logiques à intégrer.
Le cadre réglementaire
 Les dispositions réglementaires de
compensation et de prévention
 Les accords concernant la pénibilité
 La traçabilité de la pénibilité
 Le rôle des acteurs : employeur,
CHSCT, médecin du travail
 Responsabilité de l’employeur
La prévention de la pénibilité
 Les dix facteurs de pénibilité
« réglementaires » et les autres
facteurs
 >Les critères et et méthodes
d’identification et d’évaluation des
facteurs de pénibilité
 L’évolution du Document Unique
 La mise en place des fiches
d’exposition
 Les actions de prévention de la
pénibilité
 Les missions de chacun : RH, HSE,
CHACT MDT...
Alternance d’exposés et d’études de cas.
NOMBRE STAGIAIRES :
SANCTION/DIPLOME
DUREE FORMATION :
1 jour
RECYCLAGE :
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 44
SENSIBILISATION A L’USAGE DE PRODUITS
CHIMIQUES
Réf : AR0071
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
 - Chef d’entreprise, Cadre dirigeant hygiène et
sécurité, Président du CHSCT
 Tout salarié exposé à des produits chimiques
OBJECTIFS
 Acquérir une méthodologie pour réaliser une évaluation du risque chimique et toxique dans l’entreprise.
Mettre en place une stratégie de prévention efficace.
CONTENU :
 Les différentes familles de produits et leurs
effets sur la santé.
 Choix et utilisation des équipements de
protections individuels et collectifs
 Les produits CMR
 Risques liés au stockage, transvasement,
mélange, utilisation, élimination
 Savoir lire une étiquette, une FDS et interpréter
le contenu
 Savoir réagir en cas d’accident
NOMBRE STAGIAIRES
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
1 jour
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 45
SIGNALISATION TEMPORAIRE DE CHANTIER
Réf : AR0072
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
- Tout agent réalisant des interventions sur chaussées
ou à proximité, ayant à mettre en œuvre la
signalisation temporaire
OBJECTIFS
 Être capable :
o De définir l’objectif de la signalisation
o D’identifier les différents panneaux de signalisation
CONTENU :
 La signalisation
 Les principes fondamentaux de mise en œuvre et
les grandes familles de situation :
o Milieu rural ou urbain
o Jour/nuit
o Route bidirectionnelles / chaussées
séparées
 Les familles de panneaux
 La pose et la dépose de la signalisation
 Si journée optionnelle : mise en situation réelle
NOMBRE STAGIAIRES
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
1 jour
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 46
HABILITATION ELECTRIQUE H0 B0
Réf : AR0073
PUBLIC CONCERNE :
- Personnels non électriciens intervenant dans des
locaux où existe un risque électrique : plombiers,
serruriers, agents d’entretien, agents de
surveillance...
PRE-REQUIS :
OBJECTIFS :
- Réaliser en toute sécurité des travaux d’ordre non électrique dans un environnement présentant des risques
électriques
CONTENU :
THEORIE
PRATIQUE
Grandeurs électriques
Effets du courant sur le corps
Zones d’environnement
Titres d’habilitation
Equipements de protection
Conduite à tenir en cas d’accident
 La formation pratique est réalisée
sur des ouvrages représentatifs de
l’environnement de travail
habituel de l’apprenant
DOCUMENTATION
 Un recueil de prescriptions de
sécurité électrique est remis à
chaque stagiaire
Les exercices pratiques sont orientés sur le repérage des environnements ou locaux à risques, le déplacement
et l’évolution dans cet environnement, le comportement adapté en fonction des risques, la manipulation du
matériel et outillage et le compte rendu de son activité.
NOMBRE STAGIAIRES :
SANCTION/DIPLOME
DUREE FORMATION :
1 jour
RECYCLAGE :
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 47
ENVIRONNEMENT
GERER LES DECHETS DE CHANTIER DU BTP
Réf : AR0064
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
 Responsables d’entreprise
 Décisionnaires, coordinateurs SPS
OBJECTIFS
 Prendre en compte les enjeux liés à la gestion des déchets
 Construire une démarche de gestion des déchets dans son entreprise et sur un chantier
 Identifier l’impact sur la santé des salariés
CONTENU :
 Définition des enjeux de la gestion des déchets
dans l’entreprise
 Identification des différentes filières
d’élimination
 Choix des procédures d’évacuation des déchets

Mise en œuvre d’une démarche de gestion des
déchets dans l’entreprise.
NOMBRE STAGIAIRES
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
1 jour
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 48
ENVIRONNEMENT
REDUCTION DES COÛTS PAR LE TRAITEMENT DES
DECHETS
Réf : AR0065
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
 Personnes chargées de la mise en place du tri
des déchets
 Responsables environnement
 Dirigeants d’entreprise
OBJECTIFS
 Optimiser la gestion des déchets dans le respect des contraintes réglementaires
 Organiser le tri dans son entreprise, réduire le coût des déchets
CONTENU :
 Les différents types de déchets
 Contexte réglementaire spécifique aux déchets
 Les déchets d’emballage
 Le code nomenclature des déchets
 Les filières d’élimination : traitement,
valorisation, mise en décharge
 Le bordereau de suivit des déchets
 Source d’information sur le financement
NOMBRE STAGIAIRES
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
2 jours
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 49
INCENDIE
FORMATION INCENDIE DE BASE (Extincteur)
Prévention et lutte contre l’incendie sur feux réels
Réf AR0075
Article R 232 – 12 – 20 du code du travail
et ERP MS 45 à 51
PUBLIC CONCERNE :
-
PRE-REQUIS :
-
Aucun
OBJECTIFS :
-
A partir de différents types de feux, l’apprenant doit être capable de mettre en œuvre l’extincteur
approprié le plus rapidement possible.
-
CONTENU :
Elle est composée de deux parties :
Partie théorique :
les consignes de sécurité
le triangle du feu et les classes de feu
les extincteurs et leur fonctionnement
Partie pratique :
manœuvre des extincteurs par les
participants sur feux réels (feux secs,
hydrocarbure, gaz...)
notion de prévention sur le site
Nous pouvons moduler certaines parties
-
Formation selon le programme du CNPP
1 formateur spécialisé en incendie pour 15 candidats maximum
NOMBRE STAGIAIRES :
SANCTION/DIPLOME :
Le participant est évalué sur sa réaction face à un début d’incendie
Diplôme reconnu par l’état
Une attestation de présence peut être délivrée sur demande préalable.
DUREE FORMATION :
3 heures maximum
RECYCLAGE :
Formation à Renouveler tous les ans
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 50
du
Incendie
ÉQUIPIER DE PREMIÈRE INTERVENTION
Réf AR0076
Article L231-3-1 et R123-12-20
Règles R6 de l’APSAD
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
Formation destinée au personnel désigné par le
responsable de l’établissement conformément au
code du travail et aux règles de l’APSAD
OBJECTIFS
Etre capable de donner l’alerte rapidement.
Utiliser les moyens de première intervention pour faire face à un feu.
Connaître le signal d’alarme, les cheminements et la conduite à tenir pour mener à bien une évacuation.
Désignation du personnel, connaissance de leurs missions, des techniques et des consignes de sécurité.
CONTENU :
Partie théorique : 3,50 heures
missions de l’équipier de première
intervention
la réglementation
conséquences et causes d’un incendie
dans l’entreprise
le triangle du feu
l’alerte et l’alarme
les modes de propagation du feu
la différence entre un feu et un incendie
les classes de feu
les différents types d’extincteurs et leurs
rôles
l’effet des produits extincteurs sur un feu
les règles de sécurité sur les extincteurs
distance d’attaque du feu
le permis de feu
technique d’évacuation par rapport aux
bâtiments
la définition et mission d’un guide, d’un
serre file et du chargé de sécurité
conséquences d’une victime pour
l’entreprise
les fumées et les hommes
les consignes de sécurité
Partie pratique 3,50 heures
hydrocarbure, gaz…)
exercice des modes de propagation des
fumées dans un local clos (générateur de
fumée)
le dégagement d’une victime dans un
local enfumé clos
A l’aide d’exposés, débats, vidéo projection informatisée et de nombreux exercices pratiques, un pompier
professionnel ou volontaire met en situation chaque stagiaire par des scénarios réels.
Formation selon le programme du CNPP, 1 formateur spécialisé incendie pour 12 candidats maximum.
NOMBRE STAGIAIRES
SANCTION/DIPLOME
Le participant est évalué sur sa réaction face à un
début d’incendie, une attestation de présence peut
être délivrée sur demande préalable.
DUREE FORMATION
RECYCLAGE
1 jour
 Recyclage à prévoir tous les ans
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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Incendie
ÉQUIPIER DE SECONDE INTERVENTION
Réf AR0077
Article L231-3-1 et R123-12-20
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
OBJECTIFS
Savoir utiliser les différents moyens de secours sur un feu,
Comment gérer un incendie ainsi que les notions de prévention.
Connaître la technique d’évacuation du bâtiment et le rôle du guide et du serre-file, et du chargé
d’évacuation
CONTENU :
Partie théorique : 12 heures
missions de l’équipier de seconde
intervention
la réglementation
les textes réglementaires
le rôle de la prévention
conséquences et causes d’un incendie
dans l’entreprise
la combustion
les modes de propagation du feu
les explosions
 les classes de feu
la réaction et résistance au feu des
matériaux
les agents extincteurs
le matériel de sécurité incendie
le désenfumage
le système sécurité incendie
technique d’évacuation par rapport aux
bâtiments
la définition et mission d’un guide, d’un
serre file et du chargé de sécurité
conséquences d’une victime pour
l’entreprise
les fumées et les hommes
les acteurs internes et externes de la
société
mesures de prévention
Partie pratique 4 heures
exercice des modes de propagation des
fumées dans un local clos (générateur
de fumée)
local enfumé clos
Formation selon le programme du CNPP, 1 formateur spécialisé incendie pour 12 candidats maximum
NOMBRE STAGIAIRES
SANCTION/DIPLOME
DUREE FORMATION
RECYCLAGE
18 heures maximum
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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Incendie
ENTRAINEMENT ÉQUIPIER DE SECONDE INTERVENTION
Réf AR0078
Article L231-3-1 et R123-12-20
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
- Etre équipier de seconde intervention
OBJECTIFS
Maintien des connaissances et des gestes nécessaires à la prévention des risques de votre établissement.
Contrôle des connaissances acquises pendant la formation de base
CONTENU :
Partie théorique : 4 heures
rappel sur les missions de l’équipier de
seconde intervention
évaluation des connaissances par groupe
approfondissement d’un thème au choix
de la liste ci-dessous :
- la combustion
- la réaction et résistance au feu des
matériaux
- le système sécurité incendie
- les textes réglementaires
- les agents types d’extincteurs et
techniques d’extinction
- l’évacuation
- les acteurs internes et externes de la
société
Partie pratique 2 à 3 heures
- manœuvre des extincteurs par les
- exercice des modes de propagation des
fumées dans un local clos (générateur de
fumée)
local enfumé clos
Formation selon le programme du CNPP, 1 formateur spécialisé incendie pour 12 candidats maximum
NOMBRE STAGIAIRES
SANCTION/DIPLOME
DUREE FORMATION
RECYCLAGE
1 jour
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 53
INCENDIE
ENTRAINEMENTS ET MANIPULATIONS D’UN APPAREIL
RESPIRATOIRE ISOLANT A CIRCUIT OUVERT
Réf AR0079
Application de la directive 89-656 du 30/11/1989 et décret du 11/03/1993
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
-
- Avoir une aptitude médicale de moins de 3
mois
OBJECTIFS
-
Se familiariser au port de l’appareil respiratoire isolant à circuit ouvert (A.R.I.C.O.)
Savoir intervenir en atmosphère toxique consécutive à un incendie ou à une pollution (extinction
sauvetage) ou pour effectuer un travail
CONTENU :
Les différents types et modes de protection
respiratoire
Les ARI à circuit ouvert
 fonctionnement
 autonomie
 contraintes
 précautions d’emploi
 entretien courant
 les consignes et plans d’interventions
Equipement du porteur
Techniques d’interventions du sauveteur en
atmosphère toxique
Rôle des équipiers
Reconnaissance dans un local enfumé
Intervention de sauvetage et d’extinction
Evaluation
Mise en place des liaisons
Formation progressive pratique avec un formateur en sécurité incendie pour 12 candidats maximum
NOMBRE STAGIAIRES
SANCTION/DIPLOME
Contrôle des connaissances par comportement
DUREE FORMATION
RECYCLAGE
1 jour
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 54
INCENDIE
FORMATION EVACUATION
Réf AR0080
et ERP MS 45 à 51
PUBLIC CONCERNE :
-
PRE-REQUIS :
-
Aucun
OBJECTIFS :
-
Evacuer dans le calme et en moins de trois minutes en cas de danger grave et imminent, sans
panique.
CONTENU :
Elle est composée :
Des consignes de sécurité
Des trois cas de danger nécessitant une
évacuation impérative
Des fumées dont le principal constituant des
gazs constituent 80 % des victimes
La panique : une conjugaison de trois facteurs
De l’organisation matérielle de l’évacuation
De la technique d’évacuation
D’exercices pratiques
D’un débriefing à la fin des exercices
Nous pouvons moduler certaines parties du programme,
afin de l’adapter à vos besoins.
-
1 formateur spécialisé en incendie pour 15 candidats maximum
NOMBRE STAGIAIRES :
SANCTION/DIPLOME :
Le participant est évalué sur des exercices pratiques
Diplôme reconnu par l’état
DUREE FORMATION :
RECYCLAGE :
2 heures maximum
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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INCENDIE
EXERCICE EVACUATION
Réf AR0081
et ERP MS 45 à 51
PUBLIC CONCERNE :
-
PRE-REQUIS :
-
Aucun
OBJECTIFS :
-
Evacuer dans le calme et en moins de trois minutes en cas de danger grave et imminent, sans
panique.
CONTENU :
Elle est composée :
D’explications sur les améliorations des
techniques d’évacuation
D’exercices d’évacuation partielle ou intégrale
Les exercices peuvent être combinés avec des
de l’établissement
victimes maquillées et/ou de la fumée.
De débriefing sur l’exercice
Nous pouvons moduler certaines parties
-
1 formateur spécialisé en incendie
NOMBRE STAGIAIRES :
SANCTION/DIPLOME :
DUREE FORMATION :
RECYCLAGE :
1 heure maximum
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 56
du
TRAVAIL EN HAUTEUR
TRAVAIL EN HAUTEUR – PORT DU HARNAIS
Réf : AR0021
PUBLIC CONCERNE :
- Personnes amenées d’une façon occasionnelle
ou permanente à exercer toute ou partie d’une
activité en hauteur (quelle que soit la hauteur)
en utilisant les supports d’assurage existants.
PRE-REQUIS :
- Absence de contre indication médicale aux travaux en
hauteur
- Etre âgé de plus de 18 ans
OBJECTIFS :
- Appliquer les règles générales de sécurité lors de travaux en hauteur.
- Evaluer les risques de chute de hauteur sur différents postes de travail et choisir les moyens de protection
appropriés.
- Maîtriser les techniques d’utilisation du harnais et conditions de déplacement en hauteur sur site aménagé.
- Vérifier et entretenir son matériel.
CONTENU :
 Interactions avec l’environnement
 Choix du dispositif en adéquation
Travaux en hauteur et sécurité
avec le poste de travail
 Contexte réglementaire
 Accidents et causes d’accidents
Conséquences d’une chute
 Protection collective
 Facteur de chute
 Les moyens d’accès (échelles,
 Force de choc
escabeaux, échafaudages, PEMP)
 Effet pendulaire
 Protection individuelle
 Tirant d’air
 Organisation des moyens de secours
Les dispositifs d’ancrage (Recommandation
CNAMTS R430)
 Amarrages sur structure existante,
amarrage sur point d’accroche
manufacturé fixe ou transportable
Maintenance des EPI antichute par
l’utilisateur
 Vérification et contrôle des EPI
 Règles d’entretien et de stockage
Caractéristiques des moyens de protection
individuelle
 Les casques
 Les composants d’un système de
liaison : le harnais, la longe, les
sangles, l’antichute, les connecteurs
Exercices pratiques
 Présentation, découverte et
conditions d’utilisation du harnais
 Vérification préalable par contrôle
visuel et tactile des EPI et
exploitation des fiches de données du
fabricant
 Réglage du harnais
 Mise en œuvre des systèmes de
liaisons
 Réalisation de déplacements
verticaux et horizontaux
Choix d’un dispositif de protection
individuelle
 Conditions préalables au recours à un
équipement de protection individuelle
 Etude de risques

Exposés, études de situations concrètes, échanges et retours d’expériences, exercices pratiques, mises en
situation, évaluation des connaissances et du savoir-faire.
NOMBRE STAGIAIRES :
SANCTION/DIPLOME
DUREE FORMATION :
RECYCLAGE :
1 jour
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 57
TRAVAUX EN HAUTEUR
TRAVAUX TEMPORAIRES EN HAUTEUR –
ENCADRER ET ORGANISER UN CHANTIER
Réf : AR0022
PUBLIC CONCERNE :
- Encadrement
PRE-REQUIS :
- Absence de contre indication médicale
- Avoir lus de 18 ans
OBJECTIFS :
- Déterminer les équipements individuels et collectifs nécessaires à la réalisation d’un chantier comportant
des travaux en hauteur conformes aux obligations du Code du travail.
CONTENU :
Travaux en hauteur
 Définition du risque
 Statistiques et causes d’accidents
Critères de choix et modalités de mise en
œuvre d’un équipement de protection
individuelle (EPI)
 Conditions préalables
 Conséquences d’une chute avec
harnais et organisation des moyens
de secours
 Système d’arrêt de chutes
 Casques
 Mise en œuvre d’un EPI antichute
 Emploi des échelles et escabeaux
Contexte réglementaire
 Principes généraux de prévention
 Textes réglementaires
Organisation et documents de la
prévention
Critères de choix et modalités de mise en
œuvre des dispositifs de protection
collective
 Aménagement des lieux de travail
 Plan de travail et garde-corps de
protection
 PEMP
 Plates-formes de travail suspendues
 Echafaudages
 Plates-formes roulantes
Mise en situation et examen de cas
concrets
 Choix des modes opératoires et des
équipements de travail
 Mise en pratique des solutions
Exposés, études de cas (recherche de solutions pratiques)
NOMBRE STAGIAIRES :
SANCTION/DIPLOME
DUREE FORMATION :
2 jours
RECYCLAGE :
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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TRAVAIL EN HAUTEUR
TRAVAIL EN HAUTEUR – ENTRETIEN ET
VERIFICATION DU MATERIEL DE PROTECTION
INDIVIDUELLE
Réf : AR0023
PUBLIC CONCERNE :
- Personnes chargées de l’entretien et du suivi des
vérifications des équipements de travail en hauteur.
PRE-REQUIS :
OBJECTIFS :
- Connaître les exigences réglementaires en matière de vérification des équipements individuels et des
matériels de sécurité du travail en hauteur.
- Vérifier l’équipement sans essais destructifs
- Entretenir et stocker le matériel.
- Mettre en place un système de gestion et de suivi des EPI contre les chutes de hauteur.
CONTENU :
Sensibilisation aux chutes de hauteur et à
leurs conséquences
Système d’arrêt de chutes
 Harnais
 Système de Liaison
 Connecteurs
 Casques
Contexte réglementaire
Exigences de conformité
Fiches de données du fabricant
Pathologies des EPI
Différents points de contrôle
 Méthodologie d’examen et
enregistrement des résultats
 Marquage des équipements
Stockage et entretien du matériel
Gestion de l’exploitation des documents
 Exploitation du registre de sécurité
du matériel
 Fiche de suivi
 Notices d’instructions, d’entretien et
de maintenance
Obligations de contrôles et de
vérifications
Exercices pratiques : vérification et contrôle visuels et tactiles des EPI.
Evaluation des connaissances et du savoir-faire.
NOMBRE STAGIAIRES :
SANCTION/DIPLOME
DUREE FORMATION :
2 jours
RECYCLAGE :
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 59
TRAVAIL EN HAUTEUR
UTILISATEUR D’ECHAFAUDAGES FIXES
Réf : AR0024
Recommandation R 408
Décret n° 2004-924 du 1er septembre 2004
Arrêté du 21 décembre 2004
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
- Personnel d’exécution d’une entreprise travaillant
sur des échafaudages fixes
- Aptitude médicale pour les travaux en hauteur
OBJECTIFS
Etre capable de travailler sur des échafaudages dans les règles de l’art en respectant les règles de sécurité et
de conformité
CONTENU :
Basé sur le référentiel de compétence Annexe 5
Sensibilisation à la sécurité
- Les accidents de travail
- Les textes applicables
- Les organismes de prévention
- Les obligations et responsabilités
- Les sanctions éventuelles
Les différents types d’échafaudages
- Echafaudages roulant
- Echafaudage fixe
o échafaudage cadre
o échafaudage multidirectionnel
- Les critères de sélection
- Terminologie
Accès et circulation en sécurité sur l’échafaudage
Utiliser les tours d’accès, les escaliers, les
échelles et trappes pour accéder et changer de
niveau et refermer les trappes après utilisation
Respecter les limites de charges
En cas de stockage de matériaux, respecter les
limites de charges des planchers d’échafaudages
Le maintien en sécurité des échafaudages
- Evolution réglementaire
- Les EPI
- Les modifications temporaires
Risques et moyens de prévention
- Les principaux risques :
o Chutes de personnes
o Chutes d’objets
o Renversement
o Effondrement
o Electrocution
Les consignes d’utilisation
- Signalisation
- Panneaux d’affichages
- Consignes d’utilisation
Tenir compte de la co-activité
Veiller à ne pas créer de risques pour les
travailleurs avoisinant (chutes d’objets,
effondrement de charges).
Signaler les situations dangereuses
- Informer le responsable du chantier
- Savoir réagir en cas de danger immédiat
Vérification journalière
- Arrêté du 21/12/2004
- Vérification pratique d’un échafaudage
NOMBRE STAGIAIRES
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
1 jour
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 60
TRAVAIL EN HAUTEUR
MONTAGE/DEMONTAGE D’ECHAFAUDAGES
FIXES
Réf : AR0025
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
- Personnel non confirmé d’une entreprise ayant
besoin de monter et démonter un échafaudage fixe
OBJECTIFS
Etre capable de monter démonter des échafaudages dans les règles de l’art, en respectant la notice du
fabricant ou un plan et en respectant les règles de sécurité et de conformité
CONTENU :
- Sensibilisation à la sécurité
-Communiquer, rendre compte et prendre les mesures
pour remédier à des situations dangereuses
- Les différents types d’échafaudages
- Protections collectives et individuelles
- Notice du fabricant, plan, note de calcul
- Le cahier des charges
- Apprécier la qualité et la résistance des ancrages et
amarrages de l’échafaudage
- Vérifier la conformité du montage par rapport au
plan d’installation et/ou aux dispositions prévues par
le constructeur
- La vérification de l’état du matériel
- La maîtrise des opérations de montage et de
démontage en sécurité
EXERCICES PRATIQUES :
- Montage démontage d’un échafaudage en
sécurité
- Elinguer et treuiller les charges à partir de
l’échafaudage
NOMBRE STAGIAIRES
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
2 jours
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 61
TRAVAIL EN HAUTEUR
MONTEUR VERIFICATEUR D’ECHAFAUDAGES
FIXES
Réf : AR0026
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
- Personnel NON CONFIRME d’une entreprise
ayant besoin de monter un échafaudage pour
l’exécution d’un travail et de contrôler l’échafaudage - Aptitude médicale pour les travaux en hauteur
avant son utilisation
OBJECTIFS
Savoir monter et vérifier un échafaudage dans le cadre de l’activité de l’entreprise.
Maîtriser les connaissances en matière de législation, techniques de montage et de vérification, afin de
pouvoir réceptionner un échafaudage après son montage.
CONTENU :
Basé sur le référentiel de compétence Annexe 3 et 4
Montage
l’échafaudage
- Communiquer, rendre compte et prendre les
mesures pour remédier à des situations dangereuses
le constructeur
Réception
- L’étude d’adéquation
- Réception de l’échafaudage avant son utilisation
- La maintenance de l’échafaudage
sécurité
- Réception d’un échafaudage
NOMBRE STAGIAIRES
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
2 jours
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 62
TRAVAIL EN HAUTEUR
MONTEUR VERIFICATEUR UTILISATEUR
D’ECHAFAUDAGES FIXES
Réf : AR0027
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
- Personnel d’une entreprise ayant besoin de monter,
utiliser et réceptionner un échafaudage pour
l’exécution d’un travail
OBJECTIFS
Savoir monter, utiliser et réceptionner un échafaudage dans le cadre de l’activité de l’entreprise
CONTENU :
Basé sur le référentiel de compétence Annexe 3, 4 et
5 Recommandation R 408
Montage
l’échafaudage
le constructeur
Utilisation
- Accès et circulation en sécurité sur l’échafaudage
- Respecter les limites de charges
- Le maintien en sécurité des échafaudages
- Tenir compte de la co-activité
- Risques et moyens de prévention
- Les consignes d’utilisation
- Signaler les situations dangereuses
- Vérification journalière
Réception
sécurité
NOMBRE STAGIAIRES
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
3 jours
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 63
TRAVAIL EN HAUTEUR
UTILISATEUR D’ECHAFAUDAGES ROULANTS
Réf : AR0028
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
sur des échafaudages roulants
OBJECTIFS
de conformité
CONTENU :
Les différents types d’échafaudages
- Echafaudages roulants
- Echafaudages fixes :
- échafaudage cadre
- échafaudage multidirectionnel
- Les critères de sélection
- Terminologie
Accès et circulation en sécurité sur l’échafaudage
- Utiliser les tours d’accès, les escaliers, les
échelles et trappes pour accéder et changer
de niveau et refermer les trappes après
utilisation
Respecter les limites de charges
- En cas de stockage de matériaux, respecter les
limites de charges des planchers
d’échafaudages
Le maintien en sécurité des échafaudages
- Evolution réglementaire
- Les EPI
- Les modifications temporaires
Risques et moyens de prévention
- Les principaux risques
- Chutes de personnes
- Chutes d’objets
- Renversement
- Effondrement
- Electrocution
Les consignes d’utilisation
- Signalisation
- Panneaux d’affichages
- Consignes d’utilisation
Tenir compte de la co-activité
- Veiller à ne pas créer de risques pour les
travailleurs avoisinants (chutes d’objets,
effondrement de charges).
Signaler les situations dangereuses
- Informer le responsable du chantier
- Savoir réagir en cas de danger immédiat
Vérification journalière
- Arrêté du 21/12/2004
- Vérification pratique d’un échafaudage
NOMBRE STAGIAIRES
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
1 jour
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 64
TRAVAIL EN HAUTEUR
MONTEUR, UTILISATEUR ECHAFAUDAGE
ROULANT
Réf : AR0029
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
- Personnel d’une entreprise ayant besoin de monter
un échafaudage pour l’exécution d’un travail
sur des échafaudages roulants
OBJECTIFS
Etre capable de monter des échafaudages dans les règles de l’art, en respectant la notice du fabricant ou un
plan
de conformité
CONTENU :
Basé sur le référentiel de compétence Annexe 3 et
Montage
l’échafaudage
le constructeur
Utilisation
sécurité
- Vérification journalière d’un échafaudage
NOMBRE STAGIAIRES
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
2 jours
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 65
TRAVAIL EN HAUTEUR
MONTEUR, VERIFICATEUR, UTILISATEUR
ECHAFAUDAGE ROULANT
Réf : AR0030
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
Personnel d’une entreprise ayant besoin de monter,
utiliser et réceptionner un échafaudage pour l’exécution
d’un travail
OBJECTIFS
CONTENU :
Basé sur le référentiel de compétence Annexe 3, 4 et
Montage
l’échafaudage
le constructeur
Utilisation
Réception
sécurité
NOMBRE STAGIAIRES
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
2 jours
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 66
TRAVAIL EN HAUTEUR
RECEPTION VERIFICATION
D’ECHAFAUDAGES FIXES et ROULANTS
Réf : AR0031
PUBLIC CONCERNE
- Responsable de réception, ou toute personne ayant
à contrôler un échafaudage avant son utilisation
L. 231-3-1, impose d’organiser une formation
appropriée aux travailleurs
PRE-REQUIS
OBJECTIFS
Maîtriser les connaissances en matière de législation, techniques de montage et de vérification, afin de
pouvoir réceptionner un échafaudage après son montage.
CONTENU :
- La présence des escaliers et des échelles d’accès,
la fixation correcte des échelles intérieures
- La présence de garde-corps, main courante,
sous-lisse et plinthe
- L’état des planchers
- La fixation des filets et bâches sur la structure,
leur couture, la rigidité des supports pour
éviter les claquements
- Les panneaux indiquant les charges admissibles
Les critères de sélection des différents types
Assurer la maintenance de l’échafaudage
d’échafaudages
- La qualité et la quantité des ancrages et des
- Echafaudages roulant
amarrages
- Echafaudage fixe
Le
remplacement
des pièces endommagées ou
- échafaudage cadre
démontées
- échafaudage multidirectionnel
- La suppression de tous les excès de surcharge
- Terminologie
sur les planchers, et l’enlèvement des gravats
La notice du fabricant, Le plan de montage, la note
et des décombres
de calcul.
- L’absence de glissement des colliers,
- L’état d’accrochement des filets ou des bâches
L’étude d’adéquation
- La présence des panneaux indiquant les charges
Réceptionner l’échafaudage avant utilisation
admissibles
- le calage des appuis au sol des montants
- Le dégagement des circulations
verticaux
- La bonne tenue des appuis après intempéries et
- le nombre et la qualité des ancrages et des
variations importante de température
amarrages
- Le remontage de pièces d’échafaudage déposées
- le dégagement des circulations
pour la nécessité d’exploitation
- La conformité de l’échafaudage aux plans
- La conformité du stockage des matériaux avec
d’installation
les charges admissibles des planchers et de
- L’état des divers éléments, l’absence de
l’ossature.
déformation des tubes, la qualité du serrage
Exercices de réception d’un échafaudage
des colliers, du clavetage de la continuité des
montants
NOMBRE STAGIAIRES
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
2 jours
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 67
TRAVAIL EN HAUTEUR
RECYCLAGE MONTEUR, VERIFICATEUR,
UTILISATEUR ECHAFAUDAGE
Réf : AR0032
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
- Personnel d’une entreprise ayant besoin de monter,
utiliser et réceptionner un échafaudage pour l’exécution
d’un travail
OBJECTIFS
CONTENU :
Basé sur le référentiel de compétence Annexe 3, 4
et 5 Recommandation R 408
Montage
l’échafaudage
le constructeur
Utilisation
Réception
sécurité
NOMBRE STAGIAIRES
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
1 jour
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 68
MANUTENTION LEVAGE
ELINGUEUR et CHEF DE MANŒUVRE
Réf : AR0082
L.124-2, les salariés doivent bénéficier d’une formation à la sécurité.
R.233-13-19 du Code du Travail, fixant les obligations de formation à l’utilisation d’équipements servant au levage de
charges.
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
Toute personne devant utiliser régulièrement ou
occasionnellement des élingues, chaînes, sangles ou apparaux de
préhensions et/ou guider une grue, pont, portique…
OBJECTIFS
Connaître les techniques d’élingage, savoir évaluer une charge et déterminer le centre de gravité, afin de travailler dans
les règles de l’art en toute sécurité.
CONTENU :
La sécurité et les obligations
 Les accidents de travail et les coûts,
 Les obligations :
 Employeur,
 Préposé.
 Les responsabilités de chacun.
Aspects réglementaires
 Prévention des risques liés à la
manutention,
 Equipements de protections
individuelles.
Apparaux de levage
 Les élingues (acier, tissu),
 Les estropes,
 Les chaînes,
 Les crochets, manilles…,
 Les palonniers
 Conditions d’utilisation,
 Critères de réforme,
 Le stockage.
Moyens de préhensions
 Les griffes, pinces, lève tôle,
 Les bennes preneuses et grappins,
 Les électro-aimants et ventouses.
Notions de physique
 Définition des termes :
 CMU, masse, force, moment.
 Evaluation de la charge :
 Masse, volume, poids,
 Densité, centre de gravité.
Techniques d’élingage
 Les différentes techniques,
 Efforts appliqués dans un angle,
 Répartition des efforts sur élingage à 2,3,
4 brins,
 Les mouflages,
 Mode opératoire pour un levage équilibré,
 Opérations spéciales :
 Retournement de charges,
 Amarrages particuliers,
 Levage par 2 grues ou ponts.
 Gestes de commandement.
Mise en situation pratique
 Evaluation de différentes charges,
 Choix et utilisation des élingues, crochets,
moyens de préhensions,
 Protections des angles et des élingues,
 Guidage du grutier ou pontier,
 Elingages particuliers avec des centres de
gravités déplacés en haut et sur le côté,
 Elingages à 2,3 et 4 brins, en étranglement
 Retournement de charges,
 Opération spéciale avec guidage de 2
grues ou ponts.
Les gestes de commandement
 Les consignes de sécurité
 Les Communiquer sur un chantier,
 Les gestes de commandement
A l’aide d’un programme vidéo interactif et par des échanges d’expériences, jeux de rôle et films vidéo, le formateur
expliquera aux participants l’ensemble des points du programme en orientant ses propos sur le côté « pratique ».
NOMBRE STAGIAIRES
LOGISTIQUE
- Fourni, Ordinateur portable, vidéo projecteur, supports de cours...
- A Fournir: Salle, paperboard, écran, électricité,
DUREE FORMATION
SANCTION/DIPLOME
2 jours
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 69
MANUTENTION LEVAGE
PONTIER ELINGUEUR
Réf : AR0083
L.124-2, les salariés doivent bénéficier d’une formation à la sécurité.
R.233-13-19 du Code du Travail, fixant les obligations de formation à la conduite d’équipements de travail mobiles
automoteurs et d’équipements servant au levage de charges.
PUBLIC CONCERNE
roulant avec utilisation d’élingage (élingues, chaînes,
sangles),
PRE-REQUIS
itude médicale.
OBJECTIFS
Acquérir un savoir faire permettant d’utiliser le ou les types de ponts roulants de l’entreprise en toute sécurité, avec les
moyens de préhension,
Connaître les techniques d’élingage, savoir évaluer une charge et déterminer le centre de gravité.
CONTENU :
La sécurité et les obligations
o Les accidents de travail et les coûts,
o Les obligations :
Employeur,
Préposé.
o Les responsabilités de chacun.
o Textes relatifs aux ponts roulants,
o Prévention des risques liés à la manutention,
o Equipements de protections individuelles.
La technologie des ponts
o Définition,
o L’installation électrique,
o Les dispositifs de sécurité,
o Les mouvements de translation, de direction,
o Les dispositifs de préhensions:
Les différents types de ponts
o Les palans, les portiques,
o Les ponts roulants :
à commandes au sol,
à télécommandé,
à
Apparaux de levage
o Les élingues (acier, tissu), estropes,les chaînes,
les crochets, manilles…,
o Conditions d’utilisation,
o Critères de réforme,
o Le stockage.
Moyens de préhensions
o Les griffes, pinces, lève tôle…
Notions de physique
o Définition des termes : CMU, masse, force,
moment.
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Evaluation de la charge :
Masse, volume, poids,
Densité, centre de gravité,
Principe du mouflage.
Techniques d’élingage
Les différentes techniques,
Efforts appliqués dans un angle,
Répartition des efforts sur élingage à 2,3,4 brins,
Les mouflages,
Mode opératoire pour un levage équilibré,
Opérations spéciales :
Retournement de charges,
Amarrages particuliers,
Levage par 2 grues ou ponts.
Gestes de commandement.
Règles d’utilisation en sécurité
Avant utilisation,
Pendant les manoeoeuvres :
Utilisation normale,
Utilisations spéciales (basculement,
retournement, levage à deux ponts…).
Après utilisation,
Consignes de sécurité spécifiques,
Consignes en cas de pannes ou entretien,
Contrôle et prise en main, essais à vide,
Evaluation de différentes charges,
Choix et utilisation des élingues, crochets…
Levage, déplacement et rattrapage du balan,
Guidage du pontier avec gestes commandement,
Diverses manutentions spéciales et de précision.
A l’aide d’un programme vidéo interactif et par des échanges d’expériences, jeux de rôle et films vidéo, le formateur
expliquera aux participants l’ensemble des points du programme en orientant ses propos sur le côté « pratique ».
NOMBRE STAGIAIRES
DUREE FORMATION
1 à 3 jours suivant Type de Pont
SANCTION/DIPLOME
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 70
Formation en vue d’une autorisation de conduite Pont
Pontier à commande au sol boîte à boutons
Durée : 1 ou 2 jours selon niveau
Recyclage Pontier à commande au sol boîte à boutons
Durée : 1 jour
Pontier à commande en cabine
Recyclage Pontier à commande en cabine
Pontier à radio commande
Recyclage Pontier à radio commande
Durée : 1 jour
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 71
MANUTENTION LEVAGE
Plateformes élévatrices mobiles de
personnes R.386
Réf : AR0084
D.98-1084 et Arrêté du 02/12/1998 et Article R.. 233-13-19, traitant de l’obligation de formation et
d’autorisation de conduite pour l’utilisation d’équipements de travail mobile et de levage.
Recommandation R. 386 prescrit le cadre de la formation de conducteur de PEMP, applicable depuis le
01/01/2000.
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
Toute personne étant amenée à utiliser (conduite ou
surveillance), à titre permanent ou occasionnel, une
plate forme élévatrice mobile de personnel
-Etre apte médicalement et âgé d’au moins 18 ans.
OBJECTIFS
 Acquérir des connaissances permettant de guider et d’utiliser une PEMP en toute sécurité, ainsi que
faire l’adéquation d’une PEMP pour un travail précis
 Secourir une personne bloquée
 Etre capable de réussir l’examen CACES.
CONTENU :
o Conditions et règles d’utilisation (nombre,
qualification du personnel, prescriptions du
o Délivrance de l’autorisation de conduite,
constructeur),
o Le CACES et ses conditions d’obtention.
o Principaux risques et causes d’accidents
Sensibilisation aux responsabilités
Les conditions d’implantation de la PEMP
o Les obligations de l’employeur,
o Résistances au sol,
o Les obligations du conducteur,
o Obstacles.
o Réglementation concernant le
Modalités de secours en cas d’incidents
constructeur,
o Manœuvre à partir du poste de secours,
o Les sanctions éventuelles.
o Consignes en cas d’électrisation de la PEMP.
La technologie de la PEMP
Exercices pratiques
o Les catégories de PEMP,
o Vérifications de l’adéquation,
o Performances et adéquations,
o Réalisation des contrôles,
o Les principaux organes d’une PEMP,
o Positionnement par rotation, translation
o Les dispositifs de sécurité,
élévation,
o Les consignes d’entretien et les
o Calage de la PEMP,
différents contrôles
o Exercices de maniabilité, dessous, le long et au
dessus d’une structure et entre des espaces
Prévention des risques
Mode opératoire de prise et fin de poste,
réduits,
o Exercices de conduite et de circulation avec la
PEMP, slalom…
La pédagogie alternative (périodes pratiques et théoriques) permet d’optimiser les conditions de travail et de
sécurité des opérateurs.
La journée théorique présentée sous vidéo projection est agrémentée de nombreux quiz collectifs permettant
de valider les connaissances de chaque participant et d’anticiper sur certaines incompréhensions.
DUREE FORMATION
3 jours
NOMBRE STAGIAIRES
SANCTION/DIPLOME
REMARQUES :
dispense de passer le groupe A du même
TEST effectué par testeur
type. Mais ce n’est réciproque ni dans
certifié.
l’autre sens ni entre les types.
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 72
Plate-formes élévatrices mobiles de personnes R.386
Débutant
Expérimenté
Renouvellement
-
Autorisation de
Conduite
-
CACES catégories
Durée : 3 jours
Durée : 2 jours
Durée : 2 jours
Catégorie 1A
Catégorie 3A
Catégorie 1B
Catégorie 3B
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 73
MANUTENTION LEVAGE
CACES CHARIOT
Réf : AR0085
Décret 98-1084, arrêté du 02/12/1998 et article R. 233-13-19, fixant l’obligation de formation et d’autorisation de
conduite des équipements de levage mobile automoteur.
Recommandation R. 389 prescrit le cadre de la formation cariste applicable depuis le 01/01/2001 (6 catégories).
PUBLIC CONCERNE
- Toute personne devant utiliser régulièrement ou
occasionnellement des chariots de manutention
PRE-REQUIS
- Etre apte médicalement et âgé d’au moins 18 ans.
OBJECTIFS
 Acquérir les capacités d’analyse et d’adaptation pour prendre en compte le travail
éventuellement spécifique,
 Etre capable de réussir l’examen CACES.

CONTENU :
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Délivrance de l’autorisation de conduite,
Le CACES et ses conditions d’obtention.
Les obligations de l’employeur,
Les obligations du cariste,
Les sanctions éventuelles.
La technologie des chariots
Les catégories de chariot et leurs utilisations
spécifiques,
Les principaux organes du chariot et leurs
fonctions,
Les principaux dispositifs de sécurité,
Les accessoires de manutention,
Les consignes d’entretien et les différents
contrôles.
L’analyse des risques et leur prévention
Mode opératoire de prise et fin de poste
Identification des produits dangereux.
Analyse des facteurs d’accident
Règles générales de conduite, circulation,
stationnement, transport, gerbage.
Principes de manutention d’une charge
La stabilisation,
Centre de gravité,
e
o Amarrage,
o Exploitation des plaques de charge :
 Plaques spécifiques,
 Plaques de Tares.
o Evaluation d’une charge :
 Masse volumique,
 Déperdition de capacité suivant
la hauteur.
o Examen d’adéquation (lecture de
plaques),
o Contrôles de prise de poste,
o Réglages du poste de conduite,
o Application des consignes de sécurité
par
l’intermédiaire de multiples manœuvres
en situation réelle avec :
 Slalom avant – arrière avec et
sans charge
 Empilage dans un palettier de
différentes charges à différentes
hauteurs
 Utilisation d’un quai de
chargement et d’une pente
 Manipulation d’une charge
longue et/ou volumineuse.
Ce programme informatisé et diffusé sous vidéo projection, prend en compte l’ensemble des
recommandations exigées par l’examen CACES. La formation, basée sur de nombreux cas concrets,
jeux de rôle et films vidéo, sera axée sur les particularités et les besoins propres de l’entreprise.
DUREE FORMATION
Débutants : 3 jours
Expérimentés : 2 jours
Renouvellement 2 jours
NOMBRE STAGIAIRES
SANCTION/DIPLOME
REMARQUES :
Attestation de formation fournie uniquement sur
TEST validé par testeur
les catégories de chariots utilisées.
certifié.
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 74
CHARIOTS AUTOMOTEURS de manutention R.389
Débutant
Expérimenté
Renouvellement
-
Autorisation de conduite
-
CACES catégorie
1à6
Durée : 3 jours
Durée : 2 jours
Durée : 2 jours
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 75
MANUTENTION LEVAGE
CACES ENGINS DE CHANTIERS
Réf : AR0086
D.98-1084 et arrêté du 02/12/1998 et article R.. 233-13-19, traitant de l’obligation de formation et d’autorisation de
conduite pour l’utilisation d’équipements de travail mobile et de levage.
Recommandation R 372 modifiée prescrit le cadre de la formation des engins de chantiers applicable le 01/01/2000.
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
- Toute personne devant utiliser à titre permanent ou
occasionnel des engins de chantier à conducteur porté
ou télécommandé.
OBJECTIFS
- Maîtriser les risques générés par un chantier,
- Connaître les consignes d’utilisation d’un engin en toute sécurité,
- Réussir le test CACES
CONTENU :
Règles de sécurité liées à l’environnement
Canalisations aériennes ou enterrées,
o Tranchées et milieux souterrains ou aquatiques,
o Le CACES et ses conditions d’obtention,
o Lignes électriques sous tension et hors tension.
o Les organismes de prévention.
Règles d’utilisation
o
o
o
o
Rôles et responsabilités des acteurs
Chef d’entreprise ou conducteur de travaux,
Chef de chantier,
Chef d’équipe,
Conducteur.
o Mise en œuvre des engins (contrôles, registre,
essai…),
o Accès au poste de conduite de l’engin,
o Utilisations courantes et particulières,
o Compréhension des gestes de commandement
o
o
o
o
Technologie des engins de chantier
Les différents types (10 catégories),
Description,
Modes de fonctionnement :
Spécificité des engins télécommandés.
Consignes de sécurité (d’arrêt et fin de
poste)
o Stationnement (arrêt moteur et mise à zéro des
équipements hydrauliques),
o Panne (consignation, calage, balisage).
o Les contrôles :
 Réalisés par le conducteur,
 Réalisés par un organisme extérieur.
o Les protections individuelles,
o Les CEC (Contrôleurs d’Etat de Charge),
o Règles de signalisation :
 Sur le chantier,
 Sur la voie publique.
o Les principaux risques :
 Renversement, heurt, chute,
électrisation...
Transfert sur route
o Direct,
o Sur porte char.
Applications pratiques
o Contrôles de prise et de fin de poste,
o Utilisation de l’engin dans les différentes
configurations possibles, manœuvres
spécifiques,
o Travaux en fonction des catégories :
chargement, déchargement, tranchée, talutage,
nivellement…,
o Chargement, déchargement d’un porte char.
Ce programme, informatisé et diffusé sous vidéo projection, prend en compte l’ensemble des recommandations
exigées par l’examen CACES. Cette formation, axée sur la pratique, met en évidence dans la partie théorique le
respect des consignes par des cas concrets. Les engins et l’aire d’exercice doivent être fournis par l’entreprise.
NOMBRE STAGIAIRES
SANCTION/DIPLOME
DUREE FORMATION
REMARQUES :
Un complément de formation est nécessaire
pour les engins télécommandés.
TEST CACES validé par testeur
certifié.
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 76
ENGINS DE CHANTIER R.372m
Débutant
Expérimenté
Renouvellement
Durée :4 jours
Durée :3 jours
Durée :2 jours
-
Autorisation de conduite
-
CACES catégorie
1. 2. 3. 4. 7. 8. 9. et 10
Catégorie 1
: Tracteurs et petits engins de chantier
mobiles
- mini-pelle (jusqu'à 6 tonnes), mini-chargeuse (jusqu'à
4,5 tonnes), tracteur agricole (jusqu'à 50cv), petit
compacteur,
moto-basculeur
(jusqu'à
4,5
tonnes), machines à peindre les lignes sur les
chaussées
Catégorie 2 : Engins d'extraction et/ou chargement à
déplacement séquentiel : pelles, engins de fondations
spéciales, de forage, de travaux souterrains...
Catégorie 3 : Engins d'extraction à déplacement
alternatif
- bouteurs, tracteurs à chenilles, pipe layer...
Catégorie 4 : Engins de chargement à déplacement
alternatif
- chargeuses, chargeuses-pelleteuses...
Catégorie 5 : Engins de finition à déplacement lent
- finisseur, machine à coffrage glissant, répandeur de
chaux, gravillonneur automoteur, pulvimixeur,
fraiseuse...
Catégorie 6 : Engins de réglage à déplacement
alternatif
- niveleuse
Catégorie 7 : Engins de compactage à déplacement
alternatif
- compacteur...
Catégorie 8 : Engins de transport ou d'extractiontransport
- tombereau, dumper, décapeuse, tracteur agricole >
50cv...
Catégorie 9 : Engins de manutentiontransport
- chariot élévateur de chantier ou tout terrain
Catégorie 10 : Hors production: déplacement,
chargement, déchargement, porte-engin, maintenance,
démonstration, essai.
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 77
MANUTENTION LEVAGE
CACES GRUE AUXILIAIRE DE CHARGEMENT
Réf : AR0087
D.98-1084 et arrêté du 02/12/1998 et article R.. 233-13-19, traitant de l’obligation de formation et d’autorisation de
conduite pour l’utilisation d’équipements de travail mobile et de levage.
Recommandation R 390 applicable le 01/01/2003 prescrit le cadre de la formation pour la conduite de grue auxiliaire.
PUBLIC CONCERNE
PRE-REQUIS
- Tout utilisateur à titre permanent ou occasionnel de ce
type de matériel.
OBJECTIFS
 Savoir caler le véhicule à niveau et utiliser la grue dans toutes ses fonctions

 Réussir le test CACES
CONTENU :
o Le CACES et ses conditions d’obtention,
o Les organismes de prévention.
o Les obligations de l’employeur,
o Les obligations du conducteur,
o Réglementation concernant le constructeur,
o Les sanctions éventuelles.
Technologie des grues auxiliaires
o Les différents types,
o Les composants d’une grue,
o Principaux modes de commande :
o Spécificité des grues télécommandées.
o Dispositifs de sécurité,
o Equipements auxiliaires.
o Les contrôles :
 Réalisés par le conducteur,
 Réalisés par un organisme extérieur.
o Les protections individuelles,
o Les CEC (Contrôleur d’Etat de Charge),
o Règles de signalisation :
 Sur le chantier,
 Sur la voie publique.
o Les principaux risques :
 Renversement, heurt, chute,
électrisation…
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Règles de conduite
Protocole de sécurité :
 Dans l’entreprise et/ou chantier
 Sur voie publique.
Règles de chargement
Organisation du chargement,
Arrimage des charges.
Principes d’utilisations
Adéquation d’une grue par rapport à la mission,
Contrôles journaliers et registre de sécurité,
Le positionnement et le calage de la grue,
Le balisage de la zone de travail,
L’utilisation de la grue :
 Connaissance des abaques de charge,
 Notions d’élingage,
 Notions d’évaluation et d’équilibre de charges,
 Compréhension des gestes de commandement,
Le repliement et contrôle de fin de poste.
Applications pratiques
Adéquation de la grue par rapport à la
manutention à réaliser,
Les contrôles de prise de poste,
Positionnement, calage et balisage,
Utilisation de la grue dans toutes ses configuration avec
élingage, poses et déposes de différentes charges visibles
et non visibles avec et sans gestes de commandement,
maîtrise du balan et utilisation de dispositifs spéciaux,
Repliement de la grue et contrôle de fin de poste.
Ce programme informatisé et diffusé sous vidéo projection, prend en compte l’ensemble des recommandations
exigées par l’examen CACES. Cette formation axée sur la pratique, met en évidence dans la partie théorique le
respect des consignes par des cas concrets, films et expériences vécues. Une grue auxiliaire doit être fournie par
l’entreprise avec les charges et moyens de levage.
NOMBRE STAGIAIRES
LOGISTIQUE
DUREE FORMATION
REMARQUES :
Un complément de formation est nécessaire pour l’utilisation
d’une télécommande ou en cas d’élingages particuliers.
SANCTION/DIPLOME
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 78
GRUES AUXILIAIRES de chargement de véhicule
R.390
Débutant
Durée : 3 jours
Expérimenté
Durée : 2 jours
Renouvellement Durée : 2 jours
-
Autorisation
de Conduite
CACES
Option
télécommande.
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 79
PREVENTION CONSEIL
MISE EN PLACE DU DOCUMENT UNIQUE
D’EVALUATION DES RISQUES ET
CONDITIONS DE TRAVAIL
AR0140
Décret du 5 Novembre 2001
Article L 320-2 R 230-1 du code du travail
Circulaire 6 DRT du 18/04/2002
La mission d’EGIDE ENTREPRISE se déroule en trois phases :
PHASE VISITE :
 Travaux d’analyse, d’observation et de recueil d’informations sur le site
 Entretiens avec les personnes impliquées
 Compilation des données disponibles
PHASE ETUDE :





Analyse des risques à partir de toutes les données recueillies
Elaboration des fiches de postes
Evaluation des risques courants
Evaluation des risques accidentels
Evaluation des risques des entreprises extérieures
PHASE APPLICATION :
 Rédaction du dossier, avec les tableaux de récapitulation des fiches de postes, d’analyse des risques
et de mise en place des recommandations.
 La mise sous informatique du rapport et des tableaux contenus dans le document unique avec les
annexes facilitant l’actualisation ultérieure par le chef d’établissement
 Présentation du dossier
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 80
PREVENTION CONSEIL
MISSIONS DE CHARGE DE SECURITE
DELEGUE
AR0141
De nombreux établissements, de toutes tailles ont le besoin de disposer d’un chargé de sécurité.
Trois solutions s’offrent aux dirigeants d’entreprise :
 recruter un cadre compétent (création de poste)
 former un technicien déjà employé
 externaliser les missions de la charge de sécurité en les confiant à un organisme spécialisé
Un chargé de sécurité a deux types de missions à remplir :
 missions permanentes qui nécessitent une présence permanente sur le site, principalement des
missions d’intervention
 missions ponctuelles qui ne nécessitent pas de présence permanente : principalement des missions
organisationnelles de mise en place de procédures, d’audit interne, de participation à des réunions,
d’études de projets, etc.….
Les missions ponctuelles peuvent être externalisées
ORGANISATION :
EGIDE ENTREPRISE peut assurer les missions externalisables:
 analyse des risques, audit interne
 mise en place des plans de prévention, POI, procédures diverses
 participations aux réunions CHSCT, inspections des services officiels
 étude et mise en place du document unique d’évaluation des risques
 études forfaitaires etc.……
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 81
PREVENTION CONSEIL
PLAN DE PREVENTION
AR0142
Objectif de la mission :
Le décret du 20/02/1992 et l’arrêté du 19/03/1993 précisent l’obligation d’établir des plans de
prévention pour les entreprises extérieures dès lors que :
 la durée de leur intervention est supérieure à 400 heures dans l’année,
 elles effectuent des travaux dangereux ou qui présentent des risques d’interférence pour le
personnel,
Le plan d’intervention est établi à l’initiative de l’entreprise utilisatrice et en collaboration avec
l’entreprise intervenante
Mission du consultant :
Le conseiller technique d’EGIDE ENTREPRISE assiste le responsable de l’entreprise utilisatrice
selon la méthodologie ci-dessous.
Phase 1 : Contact préalable pour :
 préparer la mission
 définir quelles sont les entreprises concernées, de manière à effectuer un inventaire
des plans de prévention existants et ceux qui sont à créer ou à mettre à jour
 compléter le tableau des entreprises intervenantes
Phase 2 : Organisation d’une réunion sur site après avoir convoqué les entreprises
intervenantes




animation de la réunion par le conseiller technique
précision des buts et des attentes de l’entreprise utilisatrice
visite en commun de la ou des parties du site où se déroulent les travaux
rédaction du compte rendu de cette réunion
Phase 3 : Bilan
 rédaction des plans de prévention par le conseiller technique d’EGIDE
ENTREPRISE
 transmission au responsable de l’entreprise utilisatrice pour validation et signature
 transmission aux responsables des entreprises utilisatrices
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 82
CONDITIONS GENERALES DE VENTE.
I. OBJET – INTEGRALITE - VALIDITE – RECONDUCTION. Par le présent contrat la SARL EGIDE
ENTREPRISE, au capital de 10000€, immatriculée au RCS de Lille sous le numéro 484181912, dite « le
prestataire » s’engage à fournir au Client une prestation de formation et/ou de conseil et/ou d’assistance,
dite « prestation » dans les conditions indiquées ci-dessous et pour le prix détaillé à l’article « modalité de
paiement». Il est valable à compter de l’acceptation par le client du devis de prestation. Les parties sont
réputées accepter sans réserve l’intégralité des CGV dès acceptation du devis de formation.
Le présent contrat est formé par les documents contractuels suivants, présentés par ordre hiérarchique
décroissant : les présentes conditions générales, la convention, le devis ou bon de commande. En cas de
contradiction entre les dispositions contenues dans les documents de rang différent, les dispositions du
document de rang supérieur prévaudront.
II. OBLIGATIONS DES PARTIES. Le client s’engage :
 à verser un acompte 15 jours minimum avant le début de la prestation, et le solde à réception de la
facture. Il s’engage à donner tous les moyens à EGIDE d’exécuter sa prestation dans les meilleures
conditions (nom et fonction des stagiaires, accès au site le cas échéant, ...).
 à respecter les date et heure stipulés dans la convention de prestation qu’il a souscrit.
 à respecter et faire respecter toutes les consignes de sécurité, les notices d’utilisation (équipement de
protection individuels, échafaudage, ...)
 à respecter et faire respecter le règlement interne de la formation.
 A accepter que son nom et/ou tous éléments pictographiques le représentant figurent sur tout document,
électronique ou autre, à titre de référence.
EGIDE ENTREPRISE s’engage à :
 Respecter les obligations légales auxquelles sont assujettis les centres de formation.
 Adapter sa prestation afin d’être en parfaite conformité avec les exigences légales ou conventionnelles
en vigueur (recommandation CRAM, ...).
 Mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose afin d’assurer la prestation dans les meilleures
conditions,
 Evaluer les personnels et/ou matériels de la manière la plus stricte et la plus objective possible et
indiquer au client le bilan de cette évaluation par écrit.
III. MODALITES DE PAIEMENT. Les prix sont indiqués en euros. Tout changement du taux applicable de la
T.V.A. sera automatiquement répercuté sur le prix des prestations. Le paiement de l’acompte doit être
réalisé 15 jours minimum avant la date prévue pour l’exécution de sa prestation par EGIDE ENTREPRISE et
le solde de la prestation à réception de la facture.
EGIDE ENTREPRISE sera en droit d’analyser la non réception du paiement dans ces délais en une
résiliation unilatérale fautive du contrat et d’agir en conséquence.
Le client peut effectuer son paiement par virement bancaire, par billet à ordre, en chèque ou en espèce.
Une facture unique lui sera délivrée à l’achèvement de la prestation par EGIDE ENTREPRISE.
IV. RESILIATION.L’une ou l’autre partie peut résilier de plein droit le contrat en cas de non respect de l’une
de ses obligations substantielles par l’autre partie, et notamment de l’obligation de paiement et/ou de nonrespect des modalités de paiement par le client.
En cas de résiliation du contrat avant son terme, le Client s’engage à payer à EGIDE ENTREPRISE une
indemnité dont le montant sera calculé comme suit:
 Résiliation après envoi de la convention de prestation et jusqu’à 15 jours avant la date prévue du début
de la prestation, montant de l’indemnité = 80% du prix de la prestation.
 Résiliation dans un délai de 15 jours avant la date du début de la prestation, indemnité = 100% du
montant prévu de la prestation.
Cette indemnité sera facturée par EGIDE ENTREPRISE au Client à la date de résiliation du contrat.
De convention expresse entre les parties, il est entendu que le non-paiement de la prestation 15 jours
minimum avant la date convenue pour l’exécution de celle-ci ouvrira de plein droit le droit à EGIDE
ENTREPRISE d’analyser ce défaut en une résiliation anticipée fautive, et d’en tirer toutes les conséquences.
V. PENALITES DE RETARD. De convention expresse, et sauf report sollicité et accordé par EGIDE
ENTREPRISE, le défaut de paiement à l’échéance entraînera de plein droit après mise en demeure
préalable demeurée infructueuse pendant une période de 15 jours (date d’envoi faisant foi) la facturation
d’un intérêt retard sans qu’aucun rappel de soit nécessaire.
Cet intérêt correspond à 3 fois le taux d’intérêt légal, rapporté au montant T.T.C. de la facture. A titre
d’exemple, en 2010 le taux légal étant fixé à 0.65, tout paiement survenu en retard sera majoré de plein droit
de 1.95 % (soit 0.65 * 3).
Les Parties conviennent que cette clause n’a pas le caractère de sanction mais est la conséquence du délai
de paiement octroyé, de ce fait, par EGIDE ENTREPRISE au client.
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
Page 83
VI. RECOUVREMENT. Les frais bancaires inhérents à l’échec d’un paiement (chèque non provisionné, ...),
seront refacturés au Client de plein droit au tarif forfaitaire de 25 € H.T. par transaction échouée.
Les frais de recouvrement inhérents au non paiement de la prestation après une première relance par
courrier recommandé avec accusé de réception, seront refacturés de plein droit au Client au tarif forfaitaire
de 15 € H.T.
En cas de non paiement de la prestation et après une première relance par courrier recommandé avec
accusé de réception, EGIDE ENTREPRISE pourra de plein droit saisir le Tribunal de Commerce en vue
d’une procédure en recouvrement.
VII. EXECUTION DE LA PRESTATION. L’acceptation du devis emporte acceptation du contrat de
prestation et des présentes CGV. Le client s’engage à fournir à EGIDE ENTREPRISE tous les éléments
nécessaires à la rédaction d’une convention de prestation.
Dès réception, EGIDE ENTREPRISE envoie au client une convention de prestation en double exemplaire, à
charge pour le client de lui en adresser un exemplaire régulièrement complété par retour de courrier.
Une semaine avant le début de la prestation, une convocation sera adressée au Client, rappelant
notamment les horaires, le lieu de formation, ainsi que l’obligation de venir équipé le cas échéant.
A l’issu de la prestation, une attestation est remise au client en même temps que la feuille d’émargement et,
le cas échéant, que les documents obligatoires (cartes de compétence, ...).
Un quorum de 5 stagiaires est nécessaire pour la tenue des formations « Inter Entreprise ». Au cas où se
quorum ne serait pas atteint un mois avant la date prévue du début de formation, EGIDE ENTREPRISE se
réserve une fois le droit de modifier la date de la prestation, sans que cela n’ouvre le droit à résiliation au
Client. Une date de report devra être recherchée en accord avec toutes les parties, EGIDE ENTREPRISE
ayant voix délibérative et prédominante.
VIII. SOUS TRAITANCE. EGIDE ENTREPRISE se réserve la possibilité de confier l’exécution de certaines
Prestations à un ou plusieurs sous-traitant(s). En tout état de cause, le Prestataire restera seul responsable
vis-à-vis du Client de l’ensemble des obligations résultant du présent contrat.
IX. RESPONSABILITE – LIMITE DE RESPONSABILITE. EGIDE ENTREPRISE ne pourra être tenue
responsable des préjudices survenus en cas de non respect des notices d’utilisation des matériels de
protection individuelle ou collective, ou des consignes de sécurité générales ou particulières.
EGIDE ENTREPRISE ne pourra être tenue responsable d’un quelconque préjudice au cas où le client
déciderait de ne pas suivre ses recommandations, par exemple en habilitant un stagiaire qui n’aurait pas
donné satisfaction aux tests d’évaluation de fin de formation.
X. FORCE MAJEURE. Sont considérés comme cas de force majeurs ceux habituellement retenus par la
Jurisprudence des Tribunaux, auxquels sont assimilés notamment les coupures prolongées d’électricité,
grèves, interruption de réseaux et de communications, intempéries graves, ...
Si l’une des parties n’est pas en mesure d’exécuter ses obligations du fait d’un cas de force majeure, l’autre
partie devra en être informée dans un délai de 48 heures par écrit (mail, fax, courrier recommandé avec
accusé de réception, ...), la date de réception faisant foi.
En cas de force majeure, l’exécution du contrat sera suspendue pour les prestations affectées par
l’évènement, sans résiliation possible. Si les cas de force majeure ont une durée d’existence supérieure à
deux mois, les parties devront rechercher une solution de conciliation satisfaisante.
XI. PROPRIETE INTELLECTUELLE. Sauf mention du contraire, tous les documents délivrés au cours de la
prestation appartiennent à EGIDE ENTREPRISE. A ce titre, ils sont protégés par la législation relative à la
protection de la propriété intellectuelle et ne peuvent être reproduits sans autorisation expresse d’EGIDE
ENTREPRISE.
XII. LITIGE – NON RENONCIATION – INTERPRETATION – NON VALIDATION PARTIELLE.Les
présentes conditions générales de vente sont exécutées et interprétées conformément au droit français. En
cas de litige, de quelque nature que ce soit, le client s’engage à contacter en priorité EGIDE ENTREPRISE
afin de tenter de résoudre à l'amiable tout différend susceptible d'intervenir entre les parties. A défaut de
conciliation, le Tribunal de Commerce de Lille sera seul compétent.
Si une ou plusieurs stipulations des présentes conditions générales sont tenues pour non valides ou
déclarées telles en application d'une loi, d'un règlement ou à la suite d'une décision définitive d'une
juridiction compétente, les autres stipulations garderont toute leur force et leur portée.
Le fait pour l'une des parties de ne pas se prévaloir d'un manquement par l'autre partie à l'une quelconque
des obligations visées dans les présentes conditions générales ne saurait être interprété pour l'avenir
comme une renonciation à l'obligation en cause.
Téléphone : 03 20 48 96 56 - Fax : 03 20 38 58 33
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