RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

BAC +4 en alternance
RESPONSABLE DES
RESSOURCES HUMAINES
OBJECTIF : devenir Adjoint du DRH, Responsable des ressources
Humaines, Chargé(e) de communication RH, Responsable de
formation, chargé(e) de recrutement…
Public
•Titulaire (H/F) d’un BAC +2
validé ou ayant suivi un
enseignement de niveau III.
•Personne pouvant justifier
de 3 ans d’expériences
dans le secteur.
Dates
clés
•Recrutement dès Février
•Rentrée mi-Octobre
•Formation sur 18 mois.
Rythme : 3 jours en
centre de formation
toutes les deux semaines
Lieux de
formation
•IMT Étupes
Technoland
213 rue Pierre Marti
25460 Étupes
•IMT Mulhouse
5 rue Victor Schoelcher
68200 Mulhouse
La gestion des ressources humaines concerne toutes les entreprises
et recouvre de nombreux domaines. Il participe à l’élaboration et à la
mise en œuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation...)
nécessaires à l’optimisation ou à l’adaptation des ressources humaines
aux objectifs économiques de l’entreprise.
COMPÉTENCES ACQUISES
[ Processus RH ]
Réalisation et évolution des processus, méthodes et documents nécessaires à la gestion du personnel.
Veille de la bonne application des différents process Ressources Humaines au sein de l’organisation.
[ Communication ]
Communication auprès des parties prenantes sur la politique RH afin d’en valoriser les impacts, permettant ainsi
l’instauration de conditions de travail et d’un climat social
de qualité.
[ Compréhension de la fonction RH et
utilisation des différents outils ]
• Définition de la fonction RH
• La politique de recrutement
• Le droit du travail et relations sociales
• L’évaluation du personnel, la rémunération
[ Connaissance de la fonction formation, ses
rôles et missions ]
• Rôles et activités de la fonction formation
[ Mise en œuvre des dispositifs au service de
l’anticipation, transfert et reconnaissance
des compétences ]
• Approfondir la notion de compétence
• La GPEC, sa mise en œuvre et impacts
• Le suivi de carrières et transferts de savoirs
•Contrôle continu
•Étude de cas
•Rapport d’expérience - Mémoire
imt-formation.fr
[ Politique RH ]
Mise en œuvre et contribution au développement de la politique générale de l’entreprise dans le domaine Ressources
Humaines par les actions de recrutement adéquates, par
une intégration réussie des salariés, une gestion optimale
de leur carrière et le développement de leurs compétences.
PROGRAMME DE FORMATION
MODALITÉS D’EXAMEN
Toutes les infos sur notre site
Gestion du reporting en matière de données sociales pour
les différents acteurs internes ou externes à l’entreprise
avec les systèmes d’information pertinents.
[ Conduite de projets, audit ]
• Conduire un projet Audit, diagnostic évaluation
• Formalisation de rapport professionnel
• Technique d’entretien
[ Acquisition des leviers managériaux ]
• Motivation et performance
• Talent Management et leadership
• La gouvernance
• La RSE
[ Acquisition des fondamentaux linguistiques
en anglais ]
• Reformuler en anglais un texte
• Acquérir le vocabulaire technique
• Exploitation d’une vidéo
La formation
selon IMT
IMT, c’est l’accompagnement individualisé
• Accompagnement/recherche
d’entreprise avec les Buzz Days
• Visites d’entreprises pour
validation des missions et projets
• Job dating avec nos partenaires
• Accompagnement régulier
pour les matières professionnelles
• Entraînements oraux pour chaque
mission et étape du projet
• De nombreux services : coaching
professionnel, blended learning…
• Vie associative / vie au centre de
formation
Bénéficier des services d’ IMT,
Inscrit au RNCP
c’est avoir l’assurance
d’une formation professionnelle réussie
NIVEAU II
IMT
groupe homneo
vous propose les
outils de demain
pour assurer
vos performances
d’aujourd’hui !
rejoignez-nous
sur notre
page Facebook !
Lieux de formation
Dans un univers professionnel où
la qualité de la compétence permet
de marquer sa valeur en tant
qu’individu dans une entreprise,
il est primordial de posséder les
bons atouts pour assurer la réussite
d’un plan de carrière…
Depuis de nombreuses années déjà,
IMT connait l’importance de ces atouts.
Points majeurs : la force d’un
groupe et les outils de demain
IMT vous fait entrer dans l’ère du
digital, avec des solutions uniques
pour individualiser et accompagner
tous les parcours.
Bénéficiant d’une longue expérience en la
matière, IMT peut aujourd’hui ajouter à ses
compétences la force du groupe homneo
pour
- offrir des services de qualité,
-proposer des formations complètes,
-assurer un suivi personnalisé,
-mettre à disposition des outils de pointe,
-préparer des titres et diplômes reconnus.
De ces derniers découleront tout ce que
l’étudiant(e) BAC+2, +3, +4 ou +5 et
l’entreprise sont en droit d’attendre d’une
étroite collaboration menant à la réussite
professionnelle.
[ IMT Etupes ]
[ IMT Mulhouse ]
Technoland - 213 rue Pierre Marti (25460)
Séverine THOUROT - [email protected]
03 81 90 14 54
5 rue Victor Schoelcher (68200)
Karine RICHARD - [email protected]
03 68 75 08 40
Envoyez vos candidatures sur [email protected]
[email protected] - Juin 2016 • Photos et informations non contractuelles • copyright IMT-Groupe Homneo
Titre