Apprentissage : les clés de la réussite

on en parle
boîte à outils
recruter
L’étroite collaboration qui dure depuis vingt ans entre le Greta de Côte-d’Or et le Groupe
IMT prend de multiples formes. Début 2012, Michel Gey, président du Greta, Rachida Radi
responsable pédagogique, et Stéphanie Marmorat, conseillère en formation continue, sont
venus en Touraine à la rencontre des équipes du Groupe IMT. A l’inverse, Magalie Labrot,
formatrice permanente de l’IMT, basée à Dijon, mobilise régulièrement les formateurs
tourangeaux du Groupe. L’ IMT et le Greta peuvent ainsi proposer aux industriels
bourguignons la meilleure offre de formation de proximité : la session annuelle TPCI,
cofinancée par le conseil régional Bourgogne, mais aussi des actions « sur mesure ».
Originales ou décalées, les expositions organisées
dans le hall de l’IMT continuent de surprendre les habitués
des lieux. Après les productions du Centre Montjoie,
puis celles d’Agathe Chambord, les élèves plasticiens du lycée
Grandmont y ont accroché les œuvres qu’ils présenteront
au baccalauréat. Le 8 avril, ils sont venus partager leur
passion avec les stagiaires de l’IMT. Les expositions sont
ouvertes au public du lundi au vendredi de 9 à 17 h à Tours.
Les élèves du lycée Grandmont et leur professeur, M. Lemale.
20 Passerelles N°53 I Mai 2013
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Dialogue avec de jeunes artistes
Interpharma
prépare
l’avenir
La soirée Formation
et recrutement des
pharmaciens en France,
imaginée par l’Association
des étudiants en pharmacie
de Tours et sa présidente
Clémence Bazile, a intéressé
plus de 200 étudiants, le
14 mars dernier à Tours.
L’événement a débuté par
une conférence animée par
Pascal Leguyader, directeur
des affaires industrielles,
sociales et de la formation
au Leem, Hervé Marchais,
responsable de la filière
industrielle à l’université
de pharmacie de Tours, et
Sophie Auconie, députée
européenne. Les étudiants
sont venus également
visiter l’IMT.
Pour suivre tous les projets :
www.interpharmatours.fr
Recrutement
mode d’emploi
Cinquante-huit jeunes professionnels ont rencontré
une vingtaine de recruteurs le 11 avril dernier grâce
au séminaire recrutement organisé par le Groupe IMT.
Tous ont été reçus en entretien par les industriels, qui
ont ainsi pu identifier certains de leurs futurs salariés.
Chaque entreprise est repartie avec les livrets des CV
des trois promotions TSPCI.
Apprentissage : les clés de la réussite
C’est maintenant, dès le mois de mai, que les industriels sont invités par l’IMT à faire connaître
leurs offres d’apprentissage afin de permettre au CFA MIPC de recruter pour septembre les meilleurs
candidats et d’organiser au mieux cette scolarité.
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C
ent-soixante-dix jeunes
venus de la France
entière franchiront les
p o r t e s d u C FA d u
Groupe IMT en septembre prochain pour y suivre pendant
deux ans, en alternance, une
formation qui leur permettra
de décrocher un titre de TPCI
et TSPCI. Les 70 entreprises
qui les accueillent savent
qu’elles peuvent compter sur
de nombreux services pour
que cette formation soit une
réussite. Le CFA MIPC apporte
en effet son aide au recrutement avec la présélection de
candidats ; il facilite également
la mobilité de ces jeunes en
organisant leur hébergement
à Tours et cofinance, avec le
il témoigne
Dans les salles de cours de l’IMT.
conseil régional Centre, les
frais de déplacement, de restauration et d’hébergement. Il
« Encadré, suivi du début à la fin »
Déjà titulaire d’un DUT Chimie,
Jonathan termine actuellement
sa deuxième année d’apprentissage au CFA MPIC et chez
Sanofi Maisons-Alfort (94), où
il travaille en production au
service fabrication des injectables. « L’alternance, c’est une
très bonne expérience parce
qu’on est encadré, suivi du début
à la fin et que nous avons tous
les outils nécessaires à disposition pour réussir. Lorsque je suis
en entreprise, par exemple, je
loge dans ma famille en région
parisienne et quand je suis au
CFA à Tours, grâce à l’IMT qui
m’a activement aidé pour que je
trouve un logement, je loge dans
© Raphaël Trapet
Le Greta Côte-d’Or en Touraine
une chambre à 300 mètres de
l’IMT, dans le cadre du partenariat avec le Crous. »
assure aussi la formation gratuite du tuteur et, enfin, met
en place un suivi individualisé
pour chaque jeune.
Réussir
malgré un handicap
Le Groupe IMT peut apporter
également une aide opérationnelle pour favoriser l’intégration en alternance de jeunes
en situation de handicap, au
stade du recrutement en mobilisant les réseaux professionnels (Handiem, Cap emploi…)
et avec un accompagnement
pédagogique individualisé.
Les entreprises appliquant la
convention collective du Leem
peuvent aussi bénéficier d’un
bilan personnalisé avant l’embauche, d’aides techniques,
humaines et financières, et
de formation et adaptation au
poste de travail.
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En savoir plus :
www.handiem.org
Une convention
La formation réalisée
dans le cadre d’un contrat
d’apprentissage est
cofinancée par l’entreprise
à travers un versement
de taxe d’apprentissage
(fraction quota), au CFA
MIPC. Cette participation est
obligatoire (prévue par la
loi), selon des barèmes fixés
annuellement par le Préfet de
la Région Centre pour le CFA
MIPC. Ces modalités seront
rappelées dans le cadre d’une
convention d’apprentissage
cosignée par l’entreprise et
le CFA MIPC. Complétant la
participation de l’employeur,
une partie des coûts de
formation est prise en charge
par l’Opca Defi (pour les
sites pharmaceutiques et
chimiques) et par la Région
Centre.
Des aides et des quotas
Le quota des salariés en
alternance prévoit que toute
entreprise de 250 salariés et
plus doit employer au moins
4 % de ses effectifs en contrat
d’alternance. En dessous
de ce seuil, l’entreprise est
redevable d’une contribution
supplémentaire à la taxe
d’apprentissage ; au-delà
de 4 %, elle peut bénéficier
d’une aide financière.
Un contact Christophe Duval,
directeur du CFA MIPC,
Tél. : 02 47 713 713,
[email protected]
Passerelles N°53 I Mai 2013
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