La NIV du SNU ANPE MIDI PY

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POLE A
Journal du SNU Pôle Emploi de Midi-Pyrénées
Hors série
EDITO…
Après 9 mois d’existence de Pôle
Emploi, nous pouvons déjà dresser un
bilan :
Difficultés à faire cohabiter des salariés n’ayant pas le même statut, le
même salaire, la même culture, ni
même le même langage ou les mêmes outils informatiques…et cassetête pour le SNU qui cherche à défendre l’ensemble des salariés.
Perte d’autonomie dans nos métiers
due à l’accroissement des tâches et
des activités contraintes (inscription,
ATT, accueil…), objectifs irréalisables
ne prenant pas en compte la situation économique, contrôle individuel
des résultats et des activités.
Perte
des repères sur nos cœurs de
métier, contrôle de l’authenticité des
papiers d’identité, SMP obligatoire
pour agent indemnisation, inscriptions
des demandeurs d’emploi par les
agents placement, manque de formation,
portefeuilles
surchargés,
complétude des DAL, double accueil
souvent inexistant et source de tensions .
Les inquiétudes quand à l’avenir se
multiplient :
Fin
de l’ADASA programmée par le
DG au 31 décembre 2009.
Négociation actuelle de la nouvelle
Convention Collective (On est loin du
meilleur des deux !).
Mise
en place de l’entretien unique
d’inscription.
Bref, le constat est amer et les motifs
ne manquent pas de chercher à se
défendre par TOUS LES MOYENS !
Pour contacter le
Midi-Pyrénées
05.62.26.57.21.
[email protected]
2 bis avenue de l’URSS
31400 – Toulouse
Permanence tous les jours sauf le mercredi
O cto br e 20 09
Pourquoi
voter
pour
le
SNU ?
En parcourant les listes des candidats du SNU, vous reconnaîtrez des
collègues de la région. Des femmes et des hommes, de tous cadres
d’emploi, des jeunes et moins jeunes à Pôle Emploi. C’est cette diversité
qui fait du SNU un syndicat aussi attentif à l’intérêt individuel que collectif. Le SNU défend des valeurs qui sont les nôtres, bien au-delà de
Pôle Emploi. La solidarité contre l’individualisme. La générosité contre
l’égoïsme. Et sur le plan professionnel, ce sont celles du service public.
A l’heure où l’établissement a comme seule obsession la productivité, le
SNU défend un établissement solidaire et citoyen, où de bonnes conditions de travail et une déontologie professionnelle sont indissociables
de la qualité du service. Nous sommes un contre-pouvoir plus que jamais
nécessaire !
Avec Pôle Emploi, vous devrez choisir vos représentants pour :
•
Le comité d’établissement (C.E.) : son rôle est d’assurer une expression collectivité des salariés permettant la prise en compte
de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion,
l’évolution économique et financière de l’Etablissement, à
l’organisation du travail, la formation professionnelle et les
techniques de délivrance de services, la gestion des activités
sociales et culturelles de l'entreprise
•
Les délégués du personnel (D.P) : ils sont les représentants des
salariés, garant du respect des droits acquis et des libertés individuelles.
Le SNU vous propose des candidats combatifs, qui défendront les intérêts du personnel face à la direction, comme nous l’avons toujours fait.
Rencontrer le SNU
Quand on n’est pas syndiqué…
Les agents non adhérents peuvent aussi bénéficier d’absence pour
participer à des réunions. La procédure est simple. Il suffit de nous
contacter par téléphone au 05.62.26.57.21 ou par Mel :
[email protected]
Nos prochaines réunions auront lieu le :
Vendredi 23 octobre
Mardi 17 novembre
Mardi 15 décembre
N’hésitez pas à nous rencontrer !
S’informer est un Droit !
LISTES DES CANDIDATS DELEGUES DU PERSONNEL Collèges
Titulaires
Affectation
Suppléants
Affectation
Employés Dominique Gaset
Millau
Elisabeth Do-Truong
St Gaudens
Myriam Broussas
Siège
Sophie Vic Waldman
Siège
Cengiz Uyanik
Labège
Patrick Tannous
Castres
Isabelle Rech
Cahors
Stéphane Cloutrier
Condom
Murielle Vardelle
T. Cx de Pierre
Christine Segouffin
Villefranche de Lauragais
Sandie Espana
Labège
Karim Berrouba
CRP Périsud
Anabela Barnils
Saint Jean
Henri Labaume
T. St Michel Niel
Nina Coron
Lannemezan
Sabrina Verdié
Graulhet
Cécile Mermilliod
Montauban
David Ragu
Foix
Frédéric Morlot
Castres
Sandrine Palaric David
SAE
Yves Desangles
Bagnères
Corinne Paturlanne
Muret
Elisabeth Buzzichelli
Siège
Sabine Caracci
Labège
Marie Hélène Combacau
Rodez
Michelle Deux
Labège
Alain Perrier
Millau
Jean-Philippe Vanhaecke
Castelsarrasin
Corinne Kolton
Montauban
Emmanuel M'hedhbi
T. Jolimont
Techniciens Agts de Maitrise Cadres LISTE DES CANDIDATS POUR LE C.E. Collèges Titulaires Affectation
Suppléants
Affectation
Employés
Dominique Gaset
Millau
Elisabeth Do-Truong
St Gaudens
Emmanuel M'hedhbi
T. Jolimont
Elisabeth Tisseyre
T. Cadres
Sandrine Palaric David
SAE
Marc Reneaux
Graulhet
Sabine Caracci
Labège
Frédéric Morlot
Castres
Catherine Garcia
Castres
Romain Perrault
Tarbes
Michelle Deux
Labège
Christine Segouffin
Villefranche de Lauragais
Alexandra Nougarède
T. Jolimont
Magali Partridge
Lannemezan
Cécile Cassaigneau
Castelsarrasin
Marc Kozlowski
Cahors
Christiane Onquiert
Muret
Bernard Renoux
Muret
David Ragu
Foix
Jean-Philippe Vanhaecke
Castelsarrasin
Corinne Kolton
Montauban
Alain Perrier
Millau
Sophie Vic Waldman
Siège
Elisabeth Buzicchelli
Siège
Techniciens
Agts de Maitrise
Cadres NOS ELU(E)S
ENTRETIEN UNIQUE
(TA MER) !!!
Au C.E.T. du 24 septembre, la Direction nous a présenté son projet de déploiement du dispositif
d’entretien unique qui « reprend à la fois
l’identification du demandeur d’emploi, l’inscription,
l’information sur un droit éventuel à l’allocation et à
l’élaboration du projet d’accès à l’emploi », le tout
réalisé par un SEUL conseiller Pôle Emploi.
Pour rappel, en 2006, les ex-ASSEDIC avaient déjà
travaillé sur le profilage des ROME par rapport aux
risques. Puis la fusion est arrivée et nous avons été
tous (très mal) formés sur le « métier » de conseiller
personnel.
En Mai 2009, le dispositif d’inscription et PPAE des
demandeurs d’emploi non-indemnisables a été déployé.
Pendant ce temps, les collègues ex-ASSEDIC, qui
sont sur les sites mixtes, ont déjà débuté le suivi
SMP avec 5 jours de formation (Les veinards !).
A présent, l’évolution de nos métiers s’accentue à
marche forcée et l’entretien unique devrait être mis
en place selon les conditions suivantes :
* 2 jours de formation pour les ex-ANPE pour
apprendre la recevabilité de la demande du demandeur d’emploi, sur la complétude du dossier et la maîtrise de l’outil AUDE.
* 1 jour de formation au PPAE et AUDE pour
les ex-ASSEDIC.
Le tout d’ici le 31/12/09 !!
Puis, une seconde vague entre le 1er janvier et le 30
juin 2010 pour les agents placement, formés au rejet
et à la reprise des dossiers en direct. (Avec 2 jours
de formation !). Nous croyons rêver !!!
La mise en place du dispositif aurait lieu dès novembre 2009 pour la 1ère phase…
Dès à présent, les élus du SNU au CHSCT ont posé
une alerte sur les risques psychosociaux, plus particulièrement sur la violence interne que fait peser ce
projet dans les collectifs et généré par la Direction :
via le déploiement de ce nouveau dispositif. Le CHSCT
aura donc son mot à dire.
Le SNU a déjà dénoncé les conditions déplorables de
la fusion en pleine période de forte hausse du chômage et constate que, loin de ralentir le processus de
fusion, le gouvernement continue de presser
l’encadrement de Pôle Emploi dans le seul but
d’afficher une « fusion » qui se déroule sans accroc.
On nous prend pour des machines, on nous presse et
demain on nous vire ?
Car nous sentons bien qu’il s’agit dans ce projet moins
de travailler à l’organisation du retour à l’emploi du
public mis en difficulté par la crise économique, que
d’organiser une vision du Service Public de l’Emploi,
vue comme une chambre d’enregistrement avec à son
service une armada de sous-traitants chargés du pla-
cement et payés à prix d’or. Nous sommes décidés, à
défaut de stopper ce projet, de tout faire pour que la
mise en œuvre prenne en compte les besoins indispensables, tant en terme de formation que de personnel.
PROTEGEONS NOS METIERS POUR UN
SERVICE DE QUALITE
CHEF D’ŒUVRE SOCIAL
EN PERIL
Ou l’avenir des
Emploi
œuvres sociales de Pôle
Rappel :
Les Œuvres Sociales de notre Etablissement sont
gérées à 2 niveaux : 1 national et 1 régional
- Pour le personnel ex-ASSEDIC : FNOPS National
+ Œuvres sociales du CE régional
- Pour le personnel ex-ANPE : ADASA Nationale +
ADASA régionale
Situation au 31/12/09 :
- L’ADASA disparaît (confirmation par courrier de
Mr Charpy du 10/09/09)
- Le FNOPS doit disparaître (accord sur les IRP
transitoires de fin 2008)
Les négociations sur les œuvres sociales n’ont toujours pas
commencé dans la CCN.
La date prévue est après les élections professionnelles
donc…fin novembre 2009 pour démarrage début janvier
2010 !!
Mr Charpy a envoyé à tout le personnel via intranet, un
courrier qui se veut rassurant sur la période transitoire.
Nous voulons bien le croire (!!).
Notre projet :
« LE MEILLEUR DES DEUX »
1- Conserver à minima le niveau de contribution financière
actuel de l’Etablissement : 2.5% de la masse salariale. Le
SNU demande une révision à 3.5%.
2- Conserver une structure nationale permettant une égalité de traitement de tous les salariés.
3- Conserver toutes les prestations interministérielles et
les étendre à tous les salariés quelque soit leur contrat et
leur date d’embauche.
4- Etre solidaire des plus démunis de nos collègues. Le SNU
défendra un calcul du quotient familial tenant compte de
toutes les situations familiales.
5- aide au logement locatif et à l’accession à la propriété,
maintien du 1% patronal
6- Maintien des dispositifs de prêts existants dans les 2
structures : logement, location, sociaux….
7- Maintien des secours sociaux existants dans les 2 structures.
8- Développement des activités culturelles et de loisirs au
niveau régional.
9- Maintien et ouverture des droits aux œuvres sociales
pour les retraités.
10- Gestion transparente des œuvres sociales avec des
comptes et bilans d’activité publiés sur l’intranet (niveau
national et régional). Certification des comptes nationaux
et régionaux par un commissaire aux comptes indépendant.
11- Maintien d’une structure nationale à gestion paritaire.
Gestion des prestations au niveau national par du personnel
détaché par l’établissement.
Le SNU s’est battu pendant de nombreuses années pour les
œuvres sociales au sein de l’ANPE, il continu son combat
pour tout le personnel de Pôle Emploi.
Nous restons à l’écoute de toutes vos suggestions et réflexions sur ce sujet.
Horaires volontaires,
Horaires à risques…
Dès février, le SNU a interpellé le Directeur Régional, suite
à la présentation des nouveaux horaires d’ouverture, et
leurs incidences quant aux organisations que cela poseraient
sur certaines plages horaires (médianes, débuts et fins de
journée).
Sa réponse fut à cette époque : « ce n’est pas un problème », « il ne faut pas confondre les horaires d’accueil et les
horaires de travail, les nouveaux horaires d’accueil ne remettent pas en cause les horaires de travail, comme c’est
écrit ….. »
En mai, le SNU a interrogé le DR quant aux négociations localo-locales alors qu’aucun accord n’a été dénoncé, leur légalité.
Le Directeur Régional y a répondu lors de la CE du 24/9 en
communiquant auprès des DT, « ainsi pour éviter toutes
difficultés et concentrer notre attention sur la négociation
d’un accord Midi-Pyrénées, j’ai demandé aux Directeurs
Territoriaux de maintenir les horaires de travail existants
tout en laissant le soin, aux Directeurs de Sites, de procéder aux cas par cas sur la base d’un volontariat individuel
exprimé, à ses adaptations ponctuelles pour faciliter la délivrance du service ».
La Direction sera-t-elle
aussi volontaire pour reconnaître un AT ou accident de trajet sur ces
horaires illégaux ?
La Direction aura-t-elle la même écoute quant aux heures
non conventionnelles ?
Pour lutter contre
certaines idées
concernant la sécurité,
le SNU vous informe
Le Registre de Sécurité :
Le code du travail impose sa tenue dans tout site. Il doit
être accessible à tous salariés et aux usagers.
Vous pouvez y noter : agressions physiques, agressions verbales, chutes, malaises, incidents informatiques, incidents
électriques et/ou téléphoniques, problèmes de mobilier
(chaise cassée, …), nuisances liées à l’environnement (fuite
d’eau, faux plafond manquant, odeur de colle, …), accident
de travail, accident de trajet, …
Vous pouvez aussi noter un incident survenu à une tierce
personne, en qualité de témoin.
L’outil de
incidents :
gestion
de
remontées
des
Il s’agit d’un outil informatique, qui ne pallie en rien la saisie
dans le registre de sécurité, permettant de signaler tout
incident sur un site et alimenter le document unique.
Cet outil est là aussi accessible à tout agent du site, victime
ou témoin. La fiche d’incidence est automatiquement envoyée aux membres du CHSCT.
L’outil de gestion de remontées des incidents ne se substitue pas au registre de sécurité.
Personne ne peut vous dire que le registre de sécurité
n’existera plus, c’est une obligation légale.
L’outil informatique permet seulement une information rapide, et une tenue statistique
Si vous travaillez sur 2 sites,
vous pouvez noter tout incident sur les 2 registres de
vos 2 sites,
sur l’un des 2 quelque soit le lieu où s’est déroulé
l’incident.
Nul ne peut vous refuser l’accès au registre
Nul ne peut juger de la pertinence de vos écrits
Ces outils permettent au CHSCT de construire le plan de
prévention régional, de rédiger et compléter les documents uniques, travailler pour vos conditions de travail
en émettant des préconisations
Si vous rencontrez des difficultés, si vous
n’avez pas les codes,
Si vous n’avez pas eu de sensibilisation à
la sécurité,…
N’hésitez plus et contactez nous
POLE A GRATTER / Octobre 2009
Rédactrice : Anabela Barnils
Ont collaboré à ce numéro :
L’ensemble du SNU Midi-Pyrénées