DÉPARTEMENT DE LA HAUTE-LOIRE - Observatoire de l`Emploi

ENQUÊTE
BMO
2015
RÉGION AUVERGNE
DÉPARTEMENT
DE LA HAUTE-LOIRE
“
LE MOT DU DIRECTEUR TERRITORIAL
Dans le département de la Haute-Loire, 19 % des employeurs ayant répondu à
l’enquête pensent recruter au moins un salarié en 2015, ce qui est conforme au
pourcentage de la région Auvergne. Il faut cependant noter que cette part est
légèrement inférieure sur les bassins de Monistrol et de Brioude, avec 18 % des
établissements qui envisagent de recruter.
Un tiers des employeurs interrogés pensent avoir des difficultés de recrutement, avec une grande différence suivant les bassins. Si seulement 20% des
employeurs du Brivadois prévoient des difficultés de recrutement, ils sont 36 %
à Monistrol et 35 % au Puy. Ceci est certainement dû aux métiers les plus recherchés. Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires à Monistrol (postes
difficiles à pourvoir en raison de la qualification requise), agents d’entretien des
locaux à Brioude (postes plus faciles à pourvoir car moins qualifiés).
En 2014, 1 100 demandeurs d’emploi ont bénéficié d’une formation en HauteLoire avec des résultats encourageants puisque 46 % d’entre eux ont accédé
à un emploi durable au cours des 6 mois qui ont suivi la formation. Il faut
cependant moduler ce chiffre, car si la moitié des bénéficiaires d’une formation
au Puy ont accédé à l’emploi, ils sont 31 % à Brioude. Cette différence est à
mettre en grande partie sur le compte des problèmes liés à la mobilité
et à l’éloignement des bassins d’emploi de certains lieux de vie.
LES CHIFFRES CLÉS
EN 2015
4 310
projets
de recrutement recensés
“
dont 32 % assortis de difficultés
et 51 % liés à une activité
saisonnière
19 % d’employeurs recruteurs
6 095 employeurs interrogés
31 % taux de réponse des employeurs
CHRISTOPHE BAUDET
Directeur territorial de Pôle emploi Haute-Loire / Cantal
LES MÉTIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS PERMANENTS :
Rang
régional
Employés de libre-service
6
Agents d'entretien de locaux, y compris ATSEM
(agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles)
1
Surveillants d'établissements scolaires (y compris
auxiliaires de vie scolaire (AVS) et aides éducateurs)
10
Employés de la banque et des assurances
8
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir
(y compris blanchisserie industrielle)
48
Caissiers (y compris pompistes…)
44
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
4
Aides à domicile et aides ménagères
3
Ouvriers qualifiés des industries
agroalimentaires (hors viandes)
69
Serveurs de cafés, de restaurants
(y compris commis)
14
Aides-soignants (médico-psycho.,
auxil. puériculture, assistants médicaux…)
2
Secrétaires bureautiques et assimilés
(y compris secrétaires médicales)
7
Permanents
Saisonniers
0
50
100
150
200
DÉPARTEMENT DE LA HAUTE-LOIRE
ENQUÊTE
BMO
2015
LES FORMATIONS FINANCÉES PAR
PÔLE EMPLOI
Les résultats de notre enquête sur les Besoins en
Main d’Œuvre nous permettent chaque année
d’ajuster notre politique régionale d’accompagnement des demandeurs d’emploi, en déterminant
les qualifications dont les entreprises auront besoin
dans un futur proche.
PROJETS DE RECRUTEMENT PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ :
Ainsi, en 2014, dans le département de la HauteLoire, près de 1 100 demandeurs d’emploi ont
bénéficié d’une formation financée par Pôle emploi.
Parmi eux, la proportion d’individus ayant accédé
à un emploi durable au cours des six mois qui ont
suivi la formation est de :
46 %
19 % des employeurs du département de la Haute-Loire envisagent
de recruter en 2015 (même résultat qu’en Auvergne).
Au total, cela représente plus de 4 300 intentions d’embauche pour
l’année 2015 (soit 14 % de l’ensemble des projets régionaux). Ce
volume est en baisse de - 6 % par rapport à la précédente enquête.
Ces projets se répartissent de la façon suivante :
• 2 100 sur le bassin du Puy-en-Velay
• 1 300 sur le bassin de Monistrol / Yssingeaux
• 900 sur le bassin de Brioude
51 % de ces intentions d’embauche relèvent d’activités saisonnières
(notamment sur le bassin de Brioude).
Hors contrats saisonniers, les métiers les plus recherchés sur le département de la Haute-Loire sont relativement diversifiés. La plupart
sont recherchés sur l’ensemble du département :
• agents d’entretien de locaux ;
• surveillants d’établissements scolaires ;
• employés de la banque et des assurances.
17 %
Industrie agroalimentaire
et agriculture
Industrie manufacturière
12 %
Construction
4%
57 %
10 %
Commerce
Services
D’autres métiers sont spécifiques à un bassin en particulier :
• sur le bassin du Puy-en-Velay : employés de libre-service ;
• sur le bassin de Monistrol / Yssingeaux : serveurs de cafés, de
restaurants ;
• sur le bassin de Brioude : jardiniers salariés, paysagistes.
Globalement, les secteurs de l’industrie agroalimentaire et agriculture
(17 % des projets) ainsi que l’industrie manufacturière (12 % des
projets) sont surreprésentées dans le département, au détriment des
services (57 % des projets en Haute-Loire contre 63 % en Auvergne).
Les employeurs altiligériens anticipent des difficultés de recrutement
dans 32 % des cas (contre 36 % en Auvergne).
Les métiers pour lesquels ces difficultés sont les plus importantes
sont :
• aides à domiciles et aides ménagères ;
• vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport,
loisirs et culture ;
• aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ;
• éducateurs spécialisés (y compris éducateurs de jeunes enfants).
LES MÉTIERS PRÉSENTANT LE PLUS DE DIFFICULTÉS D’EMBAUCHE SELON LES EMPLOYEURS
Métiers*
Nombre de projets
Part de difficulté
Aides à domicile et aides ménagères
120
69 %
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture
50
60 %
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
120
59 %
Éducateurs spécialisés (y compris éducateurs de jeunes enfants)
70
58 %
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
140
47 %
Employés de maison et personnels de ménage
50
44 %
Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis)
170
43 %
Surveillants d’établissements scolaires (y compris auxiliaires de vie scolaire et aides éducateurs)
80
42 %
Employés de l'hôtellerie
80
38 %
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)
140
32 %
Sportifs et animateurs sportifs (encadrants)
140
30 %
Agents de services hospitaliers
130
28 %
* Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1 % du nombre total de projets de recrutement en 2015