Le Bilan de compétences

Le Bilan de compétences
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
C’est un dispositif d’accompagnement individuel, librement choisi par le travailleur,
permettant de faire le point sur sa vie professionnelle et d’accompagner son évolution
professionnelle.
Il a pour objectif de permettre à des individus d’analyser leurs compétences tant
professionnelles que personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de
(re)définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation, ainsi qu’un
repositionnement personnel et professionnel.
Cette démarche peut se faire en toute discrétion sans en informer son employeur, si celle-ci
est effectuée en dehors du temps de travail.
Il permet à des travailleurs de s’orienter vers…
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la prise en charge de nouvelles tâches à l’intérieur d’une même fonction,
un aménagement du poste ou du temps de travail,
une nouvelle fonction auprès du même employeur,
un autre emploi auprès d’un autre employeur,
des activités professionnelles complémentaires,
un nouvel équilibre entre les différentes sphères personnelles et professionnelles.
Le bilan de compétences ne donne en lui-même aucun droit à une revalorisation barémique
ni à un emploi correspondant au projet professionnel défini.
Attention : les conclusions du bilan de compétences ne sont pas communiquées à
l’employeur.
Le Bilan de Compétences permet d’apporter des éléments de réponse aux
questions suivante :
Vais-je reprendre une formation ou des études ?
Comment faire évoluer ma carrière ?
Quels sont les points forts de mes compétences et que puis-je améliorer ?
Comment trouver un meilleur équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie privée ? Comment
mieux formuler mes objectifs professionnels ?
 Plus de détails dans la brochure disponible sur www.bilandecompetences.be
Si demande dans le cadre du projet Qualifesc : veuillez ne pas tenir compte
des pages 10 et 11 de la brochure.
Veuillez noter que, même si c’est le Projet Qualifesc qui finance votre bilan, les demandes
sont exclusivement traitées par la Cellule Bilan de Compétences.
2016 – 2017 Octobre 2016
Plus d’infos sur http://www.apefasbl.org/lapef/actions-et-projets/bc/bilan-de-competences-2013-2014
Qui peut introduire une demande?
Pour introduire une demande dans le cadre du projet Qualifesc, il faut :
1. Etre un travailleur salarié (secteur privé et public) d’une institution ex-FESC
2. Etre affecté au moins en partie à une activité FESC, quel que soit le type de
financement du contrat ou la fonction (animateur, administratif, entretien…).
3. Avoir au minimum :
 3 ans d’expérience professionnelle
 1 an d’ancienneté auprès de l’employeur actuel
 une maîtrise suffisante du français (oral et écrit)
 la motivation et la disponibilité pour une démarche de réflexion sur leur parcours
professionnel
Attention : A l’inscription, le travailleur s’engage à participer à l’ensemble des phases du
bilan et à l’évaluation mise en place.
Le bilan de compétence ouvre-t-il le droit à de l’embauche compensatoire ?
Le bilan de compétence peut faire l’objet d’une demande de Bourse pour de l’embauche
compensatoire pour le suivi d’une formation si celui-ci a lieu durant les heures de travail
et avec accord de l’employeur. Il est alors à considérer comme une formation continue (voir
fiche informative sur les bourses embauche compensatoire).
Quand introduire une demande ?
Les demandes peuvent être introduites à n’importe quel moment entre le 1er septembre
2016 et le 30 juin 2017.
Quelle est la procédure ?
Via un formulaire de demande + l’annexe, disponibles sur www.qualifesc.be à renvoyer
une seule fois à la Cellule Bilan de Compétences par :
 mail à [email protected]
 fax au 02/227.69.07
 courrier postal à Bilan de Compétences – Square Sainctelette, 13-15 à 1000 Bruxelles
Quand obtient-on une réponse ?
La Cellule Bilan de Compétences donne un retour par email dans les 15 jours qui suivent
l’introduction de la demande (pour autant que le dossier de demande soit complet).
CONTACT :
Si question sur
les conditions Qualifesc :
[email protected]
Audrey Vanderbruggen
Chargée de projets, 02/250.37.73
Activités FESC :
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Accueil d’urgence 0-3 ans
Accueil extrascolaire 3-12 ans
Accueil d’enfants malades à domicile 0-12 ans
Accueil flexible 0-3 ans / accueil flexible 3-12 ans
Coordination FESC (reconnue officiellement par le FESC)
Si question sur
le bilan de compétences en lui-même :
[email protected]
Hélène Dohet
Collaboratrice, 02/227.62.05
Responsable : François Willemot
Avec le soutien de la Fédération Wallonie-Bruxelles et la participation de l’O.N.E.
2016 – 2017 Octobre 2016
Plus d’infos sur http://www.apefasbl.org/lapef/actions-et-projets/bc/bilan-de-competences-2013-2014