des gardiens de la paix

CHARLEROI
OFFRE
D’EMPLOI
UN POSTE A POURVOIR A LA VILLE DE CHARLEROI !
OFFRE D’EMPLOI D’UN COORDINATEUR DES GARDIENS
DE LA PAIX AU GRADE DE GRADUÉ SPÉCIFIQUE EN CHEF
À LA DIRECTION DE LA PRÉVENTION ET DE LA SÉCURITÉ
(ÉCHELLE DE RÉMUNÉRATION B4)
Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court ou assimilé.
N/RÉF
OFF/2016/021
RÔLE
• Planifier, organiser, coordonner et superviser le travail administratif et de terrain de tous les gardiens de la paix ;
• Evaluer l’efficience et l’efficacité des dispositifs mis en place sur le terrain ; et au besoin l’adapter en concertation
avec la hiérarchie
• Gérer relations avec la Direction de la DPS, la police locale et tous partenaires potentiels ;
• Assurer la direction immédiate du service en l’absence de chef de bureau ;
• Veiller au développement du service au regard de l’évolution de l’administration ;
• Réaliser la veille juridique du dispositif projet.
COMPÉTENCES REQUISES
RENSEIGNEMENT
COMPLÉMENTAIRE
071/86 07 91
Savoir :
• Connaissance de base de l’institution communale et de son fonctionnement ;
• Connaissance approfondie des législations spécifiques aux gardiens de la Paix ;
• Connaissance importante de la situation géographique de la Ville.
Savoir-faire :
• Maîtrise des logiciels bureautiques ;
• Maîtrise des outils de planification des horaires ;
• Très bonne capacité de rédaction ;
• Etre capable de gérer des conflits ;
• Connaissance et maîtrise des règles de déontologie liées à la fonction.
Savoir-être :
• Capacités managériales avérées ;
• Capacités relationnelles et communicationnelles ;
• Autonome, proactif et rigoureux ;
• Bon esprit d’équipe.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
• Concevoir, rédiger et coordonner des projets de tout ordre sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique ;
• Collaborer avec son supérieur hiérarchique à la mise en œuvre de nouveaux projets d’envergure et de dossiers
extraordinaires et spécifiques dans les matières qui lui sont dévolues ;
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• Gérer le service des gardiens de la paix :
- Veiller aux besoins formations pour la fonction ;
- Etablir les plannings hebdomadaires du personnel ;
- Contrôler et établir mensuellement les prestations du personnel en collaboration avec le REFA du département ;
- Vérifier l’accomplissement des tâches assignées au personnel de terrain ;
- Organiser un système de reporting simple et efficace à mettre en œuvre par les équipes de terrain ;
- Organiser et conduire les réunions de travail ;
• Veiller à la logistique du service et du matériel;
• Gérer et organiser les partenariats et les collaborations nécessaires avec la Police Locale, les services de la Ville,
les écoles qui bénéficient de la présence d’un gardien de la paix;
• Établir et rédiger les rapports à la demande des autorités ;
• Participer aux réunions organisées par le réseau des gardiens de la paix.
• Exécuter toutes les activités non spécifiques mais indispensables à la qualité de la fonction et du service ;
• Respecter les règles et consignes de sécurité et bien-être au travail.
CHARLEROI
OFFRE
D’EMPLOI
RÉMUNÉRATION DE LA FONCTION
N/RÉF
OFF/2016/021
Application de l’échelle barémique B4 au coefficient actuel de liquidation, soit un salaire mensuel brut indexé de
2923,89€ en début de carrière et de 4007,08€ en fin de carrière.
À TITRE INDICATIF
• T oute candidature qui ne serait accompagnée des documents requis ou qui parviendrait d’une autre manière
que celle prévue ne sera pas prise en considération ;
• Contrat de travail à durée indéterminée et à temps plein ;
• Votre dossier de candidature doit être constitué d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae, d’une copie de
la carte d’identité (recto/verso) ou d’une copie du passeport ou d’une copie du titre de séjour, d’un extrait d’acte
de naissance, d’une copie du diplôme requis et d’un extrait du casier judiciaire daté de moins de 3 mois et doit
être envoyé à l’adresse mail suivante : [email protected] pour le 29/07/2016 au plus tard ;
• Il est impératif de mentionner en objet la référence OFF/2016/021 ;
RENSEIGNEMENT
COMPLÉMENTAIRE
071/86 07 91
• Une épreuve de sélection, sous la forme d’un’ épreuve écrite orientée métier et d’un entretien oral permettant de
vérifier les compétences attendues et la motivation des candidats, sera organisée.
Parution du 29/06/2016 au 29/07/2016
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