La visite médicale - Section syndicale CFTC - Manpower

Pour un monde plus juste et plus humain
La C.F.T.C. vous informe de vos droits :
Fiche n° 2 : La visite médicale
Le syndicat constructif
A conserver
Comme tous les salariés, les intérimaires doivent passer lors de l’embauche, une visite obligatoire. Les heures non
travaillées du fait de la visite médicale y compris les examens complémentaires sont indemnisées par l’ETT
comme temps travaillé (Code du travail article L.124-4-6 et R.241-50).
- L’examen :
L’examen médical doit se renouveler tous les ans.
En cas
- d’accident du travail ayant entraîné un arrêt de travail de 8 jours ou plus,
- de retour de congé de maternité,
- de retour d’une maladie professionnelle,
- de retour d’un arrêt de travail (maladie ou accident non profess.) d’une durée d’au moins 21 jours,
- en cas d’absences répétées pour raisons de santé
une visite médicale de reprise par le médecin du travail est également obligatoire.
Vous êtes dispensé de cet examen si vous en avez passé un pour une autre E.T.T. au cours des 6 derniers mois.
Dans ce cas, vous devez faire parvenir à votre responsable d’agence, une copie de votre attestation d’aptitude
de la médecine du travail.
Certains salariés sont soumis à une surveillance médicale particulière passée avant l’embauche : les salariés
travaillant sur les postes de nuit (visite tous les 6 mois), les handicapés, les femmes enceintes, les mères d’un
enfant de moins de 2 ans… ainsi que les métiers à risque ou plus exposés (comme la chimie par exemple)
nécessitent une visite complémentaire, celle-ci est alors passée par le médecin du travail du client utilisateur.
Si vous changez de poste au sein de la même société utilisatrice, vous devez également passer une nouvelle visite
médicale ; En effet, la visite médicale passée n’est valable que pour le poste occupé.
- Le paiement des heures et des frais.
Le temps passé au trajet aller-retour pour se rendre à cette visite médicale, le temps passé à la visite elle-même
(heure d’arrivée –heure de départ) et les frais pour vous y rendre doivent être intégralement payés par votre
agence de travail temporaire.
Si à la demande de l’ETT ou de l’entreprise utilisatrice, vous acceptez de passer la visite médicale en dehors de
vos horaires de travail, le temps passé à la visite ainsi que le déplacement doivent vous être payés dans les
mêmes conditions qu’au paragraphe précédent.
Si toutefois, vous ne pouvez remettre de justificatif sur vos temps de trajet et de visite, un forfait d’une heure
est obligatoirement payé.
La rubrique de paye « visite médicale » avec le montant des sommes payées doit figurer sur votre bulletin de
salaire.
- Ne vous laissez pas abuser.
Certaines agences mal informées, indiquent aux intérimaires qu'ils ne seront indemnisés que sur une
heure, voir pas indemnisés du tout. Si cette situation vous arrive, réclamez vos droits et montrez cette
communication. Si votre agence conteste, contactez-nous.
La fiche n°1 : le congé de paternité intérimaire est disponible sur demande
Section syndicale CFTC-MANPOWER 13 rue Dautancourt 75017 PARIS
Téléphone : 06.76.44.04.02 Fax : 01.42.29.14.97
courriel : [email protected]
Site internet : http://cftc.manpower.free.fr
Pour un monde plus juste et plus humain
Le syndicat constructif
Au sommaire :
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Ce Guide de l’intérimaire MANPOWER de 44
pages en couleurs et gratuit est pour vous.
Nous l’avons spécialement conçu afin de mieux
vous faire connaître vos droits et les
coordonnées des personnes et services dont
vous pourriez avoir besoin pendant votre
parcours professionnel chez MANPOWER.
Nos coordonnées.
Le contrat de mission.
Le motif de votre contrat.
Le lieu de la mission.
Les horaires.
La durée du contrat.
La période d’essai.
Les dates de souplesse.
Le salaire de référence.
L’indemnité de fin de mission.
Le paiement des jours fériés.
Le paiement des ponts.
Les indemnités intempéries.
Les indemnités de déplacement.
Les indemnités de transport.
Les congés pour événements familiaux.
Les équipements de protection.
La rupture anticipée du contrat.
La visite médicale.
Les installations collectives.
Les actions du fond d’actions sociales.
La formation.
La prévoyance.
La représentation des salariés.
N’hésitez pas à nous le réclamer à l’adresse suivante :
CFTC- MANPOWER 13 rue Dautancourt 75017 PARIS
ou
sur notre adresse internet : [email protected]
en indiquant votre nom, prénom et adresse complète.
"---------------------------------------------------------------------------------Besoin d’une aide, de conseils, d’infos, vous souhaitez faire valoir vos droits : syndiquez-vous !
BULLETIN D’ADHESION A LA SECTION SYNDICALE CFTC-MANPOWER 2008
M. Mme Mlle
Nom :
Adresse :
CP :
Téléphone :
Prénom :
Profession :
Ville :
Adresse internet :
Les cotisations sont, pour une année, de 51 euros. Le paiement peut être réalisé : a)* en fonction du nombre de trimestres restant à courir
jusqu’
à la fin de l’
année en cours (minimum 1 trimestre soit 12,75 euros), b) * ou en 4 versements.
Le bulletin d’
adhésion est à envoyer à : CFTC-MANPOWER 13, rue Dautancourt 75017 Paris, accompagné de votre
cotisation. Le chèque étant à rédiger à l’
ordre de « C F T C ».
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Rappel : 66
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du montant de vos cotisations syndicales sont déductibles de vos impôts.
Section syndicale CFTC-MANPOWER 13 rue Dautancourt 75017 PARIS
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Site internet : http://cftc.manpower.free.fr