LA VISITE MEDICALE

LA VISITE MEDICALE
L’entreprise utilisatrice et l’entreprise de travail temporaire se partagent le suivi en santé au
travail des salariés intérimaires, afin de limiter les risques d’accident de travail ou de maladies
professionnelles, les facteurs de pénibilité ou d’autres risques pour la santé et la sécurité.
L’emploi d’un salarié intérimaire est soumis à une règlementation stricte :
- Pendant la durée de votre mission, c’est l’entreprise utilisatrice qui est responsable de vos
conditions de travail et de votre sécurité.
- Manpower qui est votre employeur doit respecter certaines obligations telles que les visites
médicales d’embauche, visites médicales périodiques, visites médicales de reprise.
- Les visites médicales relèvent de la responsabilité de Manpower en tant qu’employeur.
 Avant de partir en mission, vous devez avoir passé une visite médicale indiquant les 3 métiers (maximum)
que vous pourriez être amenés à exercer (il s’agit d’emplois de même nature ou relevant de qualification
équivalente par opposition à des postes de travail).
Si le métier que vous allez exercer n’est pas inscrit sur votre fiche d’aptitude, vous pouvez être amenés à
repasser une visite médicale.
 Dans certains cas, une visite médicale dite renforcée est nécessaire. Cette visite particulière est obligatoire
si vous occupez un poste dit « à risque » tels que la conduite d’engins, le travail de nuit, le travail en
hauteur…
Le médecin du travail doit informer le salarié sur les risques des expositions au poste de travail et le suivi médical
nécessaire et le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.
La visite médicale est valable :
 2 ans si vous l’avez passée par Manpower
 1 an si vous l’avez passée par une autre agence d’Intérim
L'examen médical vise :
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à rechercher si vous n’êtes pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres travailleurs,
à s'assurer que vous êtes médicalement apte aux 3 postes de travail auquel Manpower envisage de vous
affecter,
à vous proposer éventuellement des adaptations au poste ou à l'affectation à d'autres postes.
LE SAVIEZ-VOUS ?
Les visites médicales sont obligatoires, vous êtes tenu de vous rendre impérativement aux convocations.
Le temps de visite médicale et/ou d’examens complémentaires ainsi que le temps de déplacement sont effectués
pendant vos heures de travail et doivent être payés comme des heures passés au travail.
Vos frais kilométriques pour vous rendre à cette visite doivent également vous être remboursés (article R 4624-28 du
code du travail). Si ce n’est pas le cas contactez votre délégué du personnel.
LES EQUIPEMENTS DE PROTECTION INDIVIDUELLE - EPI
L'article L1251-43 du Code du Travail stipule que c'est à l'entreprise de fournir les
EPI. Dans le cas où c'est l'entreprise de travail temporaire qui fournit les EPI, il est
indispensable de l'indiquer dans le contrat.
 Tous les EPI doivent être fournis par l'entreprise utilisatrice faisant appel à
l'intérimaire,
 Tous les EPI personnalisés doivent être fournis par l'entreprise de travail
temporaire.
A noter que les intérimaires ne doivent pas financer eux-mêmes l'achat de leurs
propres EPI.
Manpower doit vous fournir, obligatoirement et au minimum une paire de chaussures de sécurité (1 paire de
chaussures de sécurité par an minimum).
Attention à chaque poste de travail = des chaussures de sécurité adaptées (ex : les chaussures noires pour l’industrie
ne sont pas adaptées au travail en agro-alimentaire).
Ensuite suivant les entreprises où vous irez travailler, vous pouvez être amenés à porter d’autres E.P.I. Ex :
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Bouchons d’oreille contre le bruit,
Gants de travail,
Casque
Vêtements de travail haute visibilité (vêtements réfléchissants) ….
Ces équipements vous sont fournis soit par Manpower soit par l’entreprise utilisatrice dans laquelle vous effectuez
votre mission. L’entreprise utilisatrice doit veiller à l’utilisation effective de ces équipements de protection
individuelle.
LE SAVIEZ-VOUS ?
Les équipements de protection individuelle sont obligatoires, vous devez les porter IMPERATIVEMENT.
Ils sont là pour vous protéger en cas d’accident du travail, respectez leur port !
En cas de non-respect vous pouvez être licencié pour faute grave !