Téléchargez la rupture du contrat d`apprentissage (
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VOS INTERLOCUTEURS PRIVILEGIES FORMALITES Contactez votre Point A Tél : 04 99 51 52 00 LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE RUPTURE DU CONTRAT [email protected] site : www.montpellier.cci.fr recruter un apprenti SERVICE PUBLIC DE L’ORIENTATION E QU’EST-CE QU’UNE RUPTURE ? RUPTURE PENDANT Il s’agit de la cessation anticipée de la relation contractuelle entre l’employeur et l’apprenti (salarié de l’entreprise). La rupture du contrat d’apprentissage est réglementée afin de protéger les droits des apprentis et des employeurs. (Art. L6222-18 et suivants du code du travail). Les 2 premiers mois de l’apprentissage sont considérés comme période d’essai qui permet aux parties de se jauger l’une l’autre, à l’apprenti de tester l’entreprise et le métier. Durant cette période, le contrat peut être rompu sans délai par l’employeur ou par l’apprenti (ou par son représentant légal, si mineur). La rupture pendant la période d’essai ne peut donner lieu à indemnité sauf stipulation contraire prévue dans le contrat. LA PERIODE D’ESSAI Passé le délai de deux mois, la résiliation ne peut intervenir que sur un accord exprès et bilatéral des parties concernées (commun accord). A défaut, elle doit être prononcée par le Conseil des Prud’hommes dans les 3 cas suivants : • Faute grave de l’une des parties, • Manquements répétés de l’une des parties à ses obligations, • Inaptitude physique ou professionnelle de l’apprenti à exercer le métier choisi après constat et avis du Médecin du Travail. RUPTURE APRES LA PERIODE D’ESSAI En cas d’obtention du diplôme ou du titre préparé, l’apprenti peut décider de mettre fin au contrat d’apprentissage avant le terme fixé initialement à la condition d’en avoir informé l’employeur par écrit au minimum 2 mois auparavant (Art. L6222-19, R6222-22 et R6223-23 du code du travail). En cas de liquidation judiciaire de l’entreprise sans maintien de l’activité ou lorsqu’il est mis fin au maintien de l’activité, c’est le liquidateur qui notifie la rupture du contrat à l’apprenti. Cette rupture ouvre droit pour l’apprenti à des dommages et intérêts d’un montant au moins égal aux rémunérations qu’il aurait perçues jusqu’au terme du contrat. A noter : la démission de l’apprenti, même acceptée par l’employeur, n’équivaut pas à la résiliation amiable écrite et ne peut donc pas être acceptée. POINT A Montpellier Lien ou document en téléchargement sur note site Campagne d’apprentissage 2015-2016 1/3 Dans tous les cas, la rupture DOIT être constatée par écrit. Téléchargez ci-après la constatation de rupture du contrat. Les différents destinataires doivent être prévenus rapidement. Chacune des parties signataires du contrat en conserve un exemplaire original. Une copie est envoyée obligatoirement dans les meilleurs délais : COMMENT FAIRE EN PRATIQUE • A la Chambre Consulaire qui a enregistré le contrat, • Au Directeur du CFA, • A l’URSSAF - 35 rue de la Haye – 34937 MONTPELLIER Cedex 9 • A la Caisse de Retraite Complémentaire. En cas de suite de contrat (nouveau contrat chez un autre employeur pour préparer le même diplôme), la durée de la période d’essai ne peut excéder (ArtL1242-10 du code du travail) : EN CAS DE SUITE DE CONTRAT LE MEDIATEUR • Une durée calculée à raison d’un jour par semaine dans la limite de deux semaines lorsque la durée du contrat est au plus égale à 6 mois, • Une durée d’un mois dans les autres cas. Pour les entreprises ressortissantes des chambres consulaires, un médiateur désigné à cet effet par les chambres consulaires peut être consulté par les parties pour résoudre les litiges entre les employeurs et les apprentis ou leur famille, au sujet de l’exécution ou de la résiliation du contrat d’apprentissage. CONTACT SERVICE PUBLIC DE L’ORIENTATION à votre disposition tous les après-midi de 13h30 à 17h - [email protected] - 04.99.51.52.00. Toute information, document en téléchargement sur notre site : www.montpellier.cci.fr. recruter un apprenti CCI MONTPELLIER - Zone Aéroportuaire CS 90066 34137 Mauguio cedex POINT A Montpellier Lien ou document en téléchargement sur note site Campagne d’apprentissage 2015-2016 2/3 SERVICE PUBLIC DE L’ORIENTATION CONSTATATION DE RUPTURE DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE L’EMPLOYEUR Nom, Prénom………………………………………………………………………………………………….. Raison Sociale de l’entreprise……………………………………………………………………….. Adresse, tél, mail……….……………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… Siret …………………………………………………………………………………………..…………. L’APPRENTI (e) Nom, Prénom………………………………………………………………………………………………….. Adresse complète …………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………… Contrat initial du ____________________ au _________________________ Il est mis fin au contrat d’apprentissage dans les conditions prévues par l’article L6222-18 du code du travail, pour le motif suivant : (à cocher) période d’essai commun accord obtention du diplôme décision du conseil de prud’hommes liquidation judiciaire La date de résiliation est le _______/_______/________ Fait le …………………………………….……… Signature de l’employeur à…………………………………..….…………………………… Signature de l’apprenti Signature du représentant légal si l’apprenti est mineur POINT A – Zone Aéroporturaire Montpellier-Méditerranée - CS 90066 – 34137 MAUGUIO Cédex POINT A Montpellier Lien ou document en téléchargement sur note site Campagne d’apprentissage 2015-2016 3/3