Entreprises de travaux agricoles
Transcription
Entreprises de travaux agricoles
EMPLOYEURS CALVADOS ET MANCHE Entreprises de travaux agricoles Vous avez opté pour le dispositif simplifié de déclaration de salariés embauchés sous contrat à durée déterminée de 3 mois maximum Le TESA - Titre Emploi Simplifié Agricole Il vous permet de réaliser 11 formalités avec un seul document Pour vous aider à réaliser les bulletins de paie, nous vous communiquons ci-dessous le montant horaire du SMIC ainsi que les taux à appliquer pour le calcul des cotisations et contributions dues par vos salariés. Montant SMIC horaire au 01/01/2016 Ou selon le cas Salaire brut conventionnel Taux à appliquer pour le calcul des cotisations et contributions : 9,67 € sur la ligne E pour le calcul des cotisations maladie, vieillesse, chômage, 21,013% AGFF, ANEFA, AFNCA, PROVEA, retraite complémentaire, prévoyance et CSG déductible. Ou 20,725% 2,865% si le salarié n'est pas domicilié fiscalement en France. sur la ligne F pour le calcul des contributions CSG et CRDS non déductibles. CSG, CRDS Pour simplifier vos calculs, ces taux intègrent la réduction d'assiette à 98,25% ainsi que le taux de la cotisation patronale de prévoyance qui entre dans l'assiette CRDS et de la CSG. Retraite complémentaire, prévoyance et AGFF Les taux de cotisations ouvrières de retraite complémentaire, de prévoyance et d'AGFF sont inclus dans le taux de la ligne E. Toutefois la MSA ne recouvre pas les cotisations pour le compte de l'AGRR ou IONIS. Vous devez donc reverser celles-ci à l'organisme concerné. Après élaboration du bulletin de paie, vous devez adresser le volet B à la MSA. Vous trouverez au verso, le détail des taux de cotisations part ouvrière et part patronale. Détail des taux de cotisations, part ouvrière et part patronale au COTISATIONS ET CONTRIBUTIONS Maladie, maternité,invalidité, décès (1) Vieillesse dans la limite du plafond de sécurité sociale Vieillesse sur salaire total AFA (Allocations Familiales Agricoles) AT (Accidents du travail) Contribution solidarité autonomie FNAL Chômage AGFF AGS Service santé au travail Retraite complémentaire Prévoyance décès GIT FAFSEA FAFSEA CDD AFNCA, ANEFA, PROVEA, contribution syndicale CSG déductible (2) (taux applicable sur 100% de la rémunération brute + cotisation patronale de prévoyance ) 01/01/2016 Part ouvrière Part patronale 0,75% 6,90% 0,35% 12,84% 8,55% 1,85% 3,45% 3,52% 0,30% 0,10% 4,00% 1,20% 0,25% 0,42% 3,875% 0,21% 1,050% 0,20% 1,00% 0,276% 2,40% 0,80% 3,875% 0,21% 0,680% 0,01% 5,038% Sous total CSG + CRDS non déductibles (2) (taux applicable sur 100% de la rémunération brute + cotisation patronale de prévoyance) 21,013% 43,091% 2,865% TOTAL 23,878% 43,091% (1) 5,5 % si le salarié n'est pas domicilié fiscalement en France. (2) Les salariés non domiciliés fiscalement en France ne sont pas redevables de ces contributions. INFORMATIONS DESTINEES AUX SALARIES Votre employeur a opté pour un dispositif simplifié LE TITRE EMPLOI SIMPLIFIE AGRICOLE : TESA Entreprises de travaux agricoles Les documents qui vous sont destinés : Au moment de l'embauche, votre employeur vous a remis la partie bleue du TESA. Ce document, qui doit être signé par l'employeur et vous-même, a valeur de contrat de travail et de double de la déclaration préalable à l'embauche CONSERVEZ-LE PRECIEUSEMENT A l'issue de la relation de travail, votre employeur vous remettra : la partie verte du TESA que vous devrez conserver avec la partie bleue remise au moment de l'embauche. Rapprochés l'un de l'autre, ces deux documents ont valeur de bulletin de paie. Le volet D du titre ( parties bleue et verte) Ce volet a valeur d'attestation Pôle emploi ( ex attestation ASSEDIC). Il est important puisqu'il vous permettra de faire valoir vos droits auprès de Pôle emploi. Pour votre information : Le titre emploi service agricole a pour objectif d'alléger les formalités administratives à la charge de l'employeur. Votre MSA reste destinataire des informations vous concernant, nécessaires à la détermination de vos droits aux prestations maladie et vieillesse. Comme vous pouvez le constater, le volet vert "bulletin de paie" fait apparaître deux lignes de cotisations salariales précomptés par l'employeur sur votre rémunération brute. Une ligne E Taux des cotisations déductibles fiscalement 21,013% Une ligne F Taux de la CSG CRDS non déductibles fiscalement 2,865% Si vous effectuez des heures supplémentaires/complémentaires, votre salaire net à payer sera augmenté du montant correspondant à la réduction de cotisations salariales liée à ces heures supplémentaires/complémentaires (ligne G2). Taux en vigueur au 01/01/2016 Maladie, maternité,invalidité, décès (1) Vieillesse dans la limite du plafond de sécurité sociale Vieillesse sur salaire total Chômage AGFF Retraite complémentaire Garantie Incapacité de Travail- Décès AFNCA, ANEFA, PROVEA, contribution syndicale CSG déductible (2) 0,75% 6,90% 0,35% 2,40% 0,80% 3,875% 0,890% 0,01% (taux applicable sur 100% de la rémunération brute + cotisation patronale de prévoyance ) 5,038% Total cotisations fiscalement déductibles CSG + CRDS non déductibles (2) (taux applicable sur 100% de la rémunération brute + cotisation patronale de prévoyance) Total du précompte 21,013% 2,865% 23,878% (1) 5,5% pour le salariés domiciliés hors de France (2) Les salariés non domiciliés fiscalement en France ne sont pas redevables de ces contributions.