Perspectives 2011 – Embauche et rémunération en comptabilité et

Perspectives 2011 – Embauche et
rémunération en comptabilité et en finances
Sources d’information
• Les emplois à temps plein, intérimaires et liés à
des projets que traitent nos bureaux tout au long
de l’année
• Les renseignements donnés par nos
professionnels de la dotation et du recrutement
sur place
• Les enquêtes exclusives que nous réalisons
auprès des chefs des finances
• Une revue des salaires de départ versés en 2010
• L’extrapolation des tendances actuelles pour
2011
Tendances examinées
Le contexte de recrutement
Les tendances dans le secteur de l’expertise
comptable
Un aperçu des services bancaires et financiers
Les tendances locales
Les leçons de la récession
Le contexte de recrutement
© 2010 Robert Half Finance & Accounting. Tous droits réservés. Ce document est la propriété exclusive de Robert Half Finance & Accounting. Copie ou reproduction strictement interdite. Les contrevenants seront poursuivis
dans toute la mesure autorisée par la loi. Robert Half Finance & Accounting souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
Le contexte de recrutement
• Optimisme atténué par l’incertitude persistante
• Augmentation de la main-d’œuvre par
nécessité
• Focalisation sur les fonctions de base en
comptabilité et en finance qui sont essentielles
pour la stabilité et la croissance
• De nombreux employeurs se tournent vers les
professionnels de gestion de projets
• Les salaires de départ devraient augmenter
légèrement en 2011
Le contexte de recrutement
• La pénurie de travailleurs qualifiés perdure
• De nombreux dirigeants font état de
problèmes de recrutement
• Les employés les plus performants hésitent
à changer d’emploi
• Les offres d’emploi
publiées n’attirent pas
toujours des candidats
qualifiés
Le contexte de recrutement
Les qualités recherchées par les employeurs :
Expertise fonctionnelle
Titres de compétences
Capacité de remplir plusieurs rôles
«Lorsque deux candidats postulant à un emploi en
comptabilité ou en finance ont des compétences similaires,
laquelle des compétences supplémentaires suivantes les
départage à vos yeux?»
Ne sait pas – 1 %
Expérience internationale – 2 %
Aucune 3 %
Polyglotte – 5 %
Titre ou diplôme
d’études supérieures –
8%
Connaissance de
logiciels/
connaissances
techniques – 19 %
Personnalité
ou aptitudes
pour les
relations
humaines –
34 %
Expérience du
secteur – 28 %
Le contexte de recrutement
Maîtrise de logiciels
–
–
–
–
–
–
–
Excel
Access
Progiciels de gestion intégrés
Applications de veille stratégique
Applications de planification financière
Logiciels propres au secteur
QuickBooks pour PME
Le contexte de recrutement
Postes les plus demandés
– Analyste des systèmes
de gestion
– Analyste financier
– Contrôleur
– Personnel comptable/comptable principal
– Comptable fiscaliste
– Commis comptable
– Préposé à la facturation
ou au recouvrement
Tendances dans le secteur de l’expertise comptable
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Tendances dans le secteur de l’expertise comptable
• Les cabinets attendent que la demande augmente
pour accroître l’effectif
• La priorité est accordée à la prestation des
services et à la fidélisation des clients
• Les spécialistes de la fiscalité et de l’audit sont très
recherchés
• La réforme financière (le passage aux IFRS)
devrait entraîner une
augmentation des activités
Tendances dans le secteur de l’expertise comptable
•
Tendances de la rémunération
– Augmentation modérée des salaires
– Élimination des gels de salaire et
rétablissement de l’indexation au coût de la
vie
Services bancaires et financiers
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Services bancaires et financiers
• Reprise du marché de l’emploi
• Secteurs en croissance :
• Opérations boursières
• Gestion de placements
• Dérivés sur actions
• Opérations sur
marchandises
• Opérations sur devises
• Affaires réglementaires
• Les mesures de réforme peuvent
favoriser le recrutement d’employés de
soutien
Services bancaires et financiers
• Tendances de la rémunération
– Augmentation des salaires pour les
professionnels chevronnés de la finance
dont les compétences sont très recherchées
– Les primes sont fonction de la performance
à long terme
Tendances locales
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Tendances locales
• Secteurs en croissance
• Postes très demandés
Les leçons de la récession
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«Quelle est la plus importante leçon que vous avez tirée de la
récession?»
Prendre des mesures décisives plus
rapidement afin d’éviter plusieurs
vagues de compression des coûts
29 %
S’assurer que l’effectif est suffisant
pour maintenir la productivité
16 %
Accorder une plus grande importance
au moral des employés
16 %
Planifier la relève de façon plus
structurée
14 %
Autre réponse
8%
Aucune leçon tirée
16 %
Ne sait pas/pas de réponse
2%
Les leçons de la récession
• Enjeux liés au moral des
employés
• Facteurs minant le moral
– Gel ou diminution des
salaires
– Diminution des primes au
cours des dernières années
– Alourdissement de la charge
de travail
– 37 % des travailleurs
estiment que leur travail
supplémentaire n’a pas été
rémunéré à sa juste valeur
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Les leçons de la récession
Pour soutenir le moral des
employés :
– Communiquer, communiquer et
encore communiquer
– Adopter la politique de la porte
ouverte
– Donner aux employés le
sentiment qu’ils sont parties
prenantes aux projets réalisés
– Récompenser les employés
pour leurs réalisations
– Fournir l’aide nécessaire
Stratégies de maintien en poste
Accroître le budget de
formation continue
54 %
Accorder des promotions
aux meilleurs employés
46 %
Augmenter les salaires
42 %
Rétablir ou accroître les
primes de rendement
28 %
Rehausser les avantages du
personnel
25 %
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l’égalité d’accès à l’emploi.
Le recrutement modulable
• Utilisation de tous les talents
disponibles
• La formation des équipes
repose sur des principes de
dotation efficients
• La souplesse est un élément
stratégique important
Le recrutement modulable
Chercher en interne avant d’embaucher
Combler les postes à plein temps correspondant à des
besoins à long terme
Ajouter à l’effectif permanent des professionnels de la gestion
de projets qui s’occuperont des initiatives à court terme ou
pour lesquelles des compétences spécialisées sont
nécessaires
Avantages du recrutement modulable
• Réduit le fardeau des
employés à temps plein
• Fait monter les taux de
maintien en fonction
• Est rentable
• Élargit le bassin de candidats
• Améliore la position
concurrentielle
Une ressource phare du secteur
• Recherche sur les salaires et l’embauche (en
anglais seulement)
– Guide des salaires
– Études sur les salaires
– Calculateur de salaires
• Recherche sur le milieu de
travail
• Centre de ressources
pour petites entreprises
• Alliances stratégiques
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rémunération en comptabilité et en finances
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