PROJET DE TRACT NAO 241115 version final

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PROJET DE TRACT NAO 241115 version final
UN SALAIRE A LA HAUTEUR
DES EFFORTS FOURNIS !
EN 2016 LA N.A.O. DOIT ÊTRE PRODUCTIVE !
À la demande des organisations syndicales, la négociation NAO a débuté dans le bon
calendrier ; la première réunion a eu lieu mardi 24 novembre.
Néanmoins, la Direction n’avait pas de proposition à faire prétextant que la clôture
comptable n’était pas réalisée et qu’elle ne serait pas informée des objectifs budgétaires
fixés par VE, avant le 15 décembre prochain.
Les organisations syndicales constatent que les salaires n’ont que très peu progressé ces
dernières années. Or, les résultats annoncés dans la presse par Antoine Frérot sont
meilleurs que prévus voire plutôt bons. C’est donc le moment de donner aux salariés
un signal significatif afin de récompenser les efforts fournis !
Par ailleurs, la direction a bénéficié des largesses du CICE et des divers avantages donnés
par les nouvelles lois sur la compétitivité des entreprises. Elle n’a donc pas en plus à faire
payer aux salariés ses impasses stratégiques, les réorganisations coûteuses et les divers
projets non aboutis (SICLI, V2S, VTech, les Maisons Communes...….) !
Les OS ont réaffirmé que l’entreprise a provisionné 97 millions pour le PDV, et que cette
somme n’a pas été dépensée dans sa totalité. Il existe un différentiel d’environ 22 millions
et nous trouverions particulièrement scandaleux qu’ils atterrissent dans les poches des
actionnaires !
La Direction doit prendre conscience qu’il faut des salariés motivés pour
atteindre des objectifs ambitieux.
Notre Pouvoir d’achat est en berne !
En 2014 et 2015 déjà, notre pouvoir d’achat a été mis à rude épreuve.
Et en 2016, la Direction veut nous préparer à la même disette !
L’intersyndicale CFE-CGC /CGT/FO maintient ses revendications exprimées dans sa lettre
ouverte d’octobre dernier :
―
Augmentation de 2,6% du point UES pour l'ensemble des salariés en indice et
l'équivalent pour les cadres, ainsi que pour le régime indemnitaire, les primes et
accessoires revalorisables (nationaux comme régionaux) ;
―
Mise en place d'une mesure spécifique (2% de la masse salariale) destinée à
résorber les écarts de rémunération entre femmes et hommes (Cf. accord du 29/04/11).
―
Mise en place d’une prime annuelle pour tous, de 1000€ pour 2015, 2016 et 2017.
PROCHAINE REUNION : 17 décembre 2015

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