Fiche Emploi/Poste Élaborer des scénarios prospectifs et proposer

Fiche Emploi/Poste
SRH/CDA
Référence :
COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION
DE SAINTES
Fonction :
DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES
Filière/catégorie/cadre d’emplois :
Filière Administrative - Catégorie A - Attaché
Nom et prénom du titulaire et
grade actuel :
X
Missions et activités principales
Mission :
Participer à la définition de la
politique ressources humaines
de la CDA et des services
mutualisés
Mission :
Accompagnement des agents
et des services
Mission :
Pilotage du dialogue social et
des instances représentatives
Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des
choix stratégiques en cohérence avec les
orientations politiques
Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines
de la collectivité (état des effectifs, management et
modes d'organisation)
Accompagner le projet de mutualisation des
services
Mobiliser les différents dispositifs statutaires au
service de la définition de la politique RH de la
collectivité
Diffuser les orientations de la politique RH auprès
des services et des partenaires sociaux
Décliner, par direction et par service, la politique RH
de la collectivité
S’assurer du respect par les services des règles
internes et externes relatives à la GRH
Conseiller et orienter les agents
Accompagner l'encadrement dans sa fonction de
management et de gestion des RH
Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la
santé et à la sécurité au travail
Définir les termes ou modalités du dialogue social
Préparer et présenter les orientations de la
collectivité dans le cadre des instances paritaires
Prévenir et résoudre les conflits sociaux
Animer les réunions avec les partenaires sociaux
(concertation, négociation, etc.)
* Le travail des agents n'est pas limité aux missions décrites, il pourra être confié d'autres
missions dans le cadre du poste de travail précis. De même la fiche de poste peut
indiquer que certaines missions ou activités ne relèvent pas du poste en question.
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Fiche Emploi/Poste
Mission :
Pilotage de l'activité RH et
de la masse salariale
Mission :
Management opérationnel
d'un service fonctionnel
SRH/CDA
Intégrer les contraintes financières dans la mise en
œuvre de la politique RH
Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits
de personnel
Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
Concevoir et mettre en place des outils de pilotage
RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et
prospective financière)
Optimiser les processus RH
Mettre en place et exploiter un système
d'information des ressources humaines (SIRH)
Animer et piloter une équipe de plusieurs
collaborateurs
Planifier les besoins et veiller à la bonne utilisation
des ressources du service (budget, administration
personnel, SI)
Interagir avec l'ensemble des services de la
collectivité dans une logique de type
fournisseur/client vis à vis des services
opérationnels
Relations organisationnelles
Relations externes
Centre de Gestion, services RH autres collectivités, Pôle
Emploi, organismes employeurs des agents CDA mis à
disposition, organismes collecteurs, préfecture, syndicats
Relations internes
Tous les services de la CDA employant du personnel
* Le travail des agents n'est pas limité aux missions décrites, il pourra être confié d'autres
missions dans le cadre du poste de travail précis. De même la fiche de poste peut
indiquer que certaines missions ou activités ne relèvent pas du poste en question.
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Fiche Emploi/Poste
SRH/CDA
Conditions d'exercice
Lieu
Siège de la Communauté de d’Agglomération de Saintes
Temps de travail
Horaires réguliers
Environnement et
moyens propres du
poste
Bureau individuel équipé
Contraintes
particulières
Disponibilité occasionnelle en soirée (commission du personnel)
Forte contrainte de continuité de service
Compétences générales
Savoirs
Maîtrise des concepts de la GRH et de la GPEEC (poste,
emploi, métier, fonction)
Connaissance approfondie de la rémunération du personnel,
du statut de la FTP et du droit du travail
Connaissances liées au management opérationnel (animation
de groupe, organisation de l'activité)
Procédure budgétaire
Savoir-faire
Management de projet
Management opérationnel : animer des réunions, concevoir et
mettre en œuvre des outils de suivi et de contrôle de l'activité,
appliquer des techniques de résolution de conflit
Organiser la circulation de l'information du service en interne
et en externe
Maîtrise des techniques de négociation et de communication
Savoirs
comportementaux
Rigueur et précision
Discrétion et loyauté
Diplômes et expériences professionnelles requis
Niveau ou diplômes requis :
Diplômes, permis
Diplômes appréciés :
et/ou habilitations
Formations qualifiantes :
obligatoires
Habilitations :
Requise :
Expériences
professionnelles
Souhaitée :
Version 1.1 – 06/02/2014
Rédigée par Frédéric Sadorge
Validée par
* Le travail des agents n'est pas limité aux missions décrites, il pourra être confié d'autres
missions dans le cadre du poste de travail précis. De même la fiche de poste peut
indiquer que certaines missions ou activités ne relèvent pas du poste en question.
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