Fiche de poste Directeur culture jeunesse sport animations

Direction des Ressources Humaines
FICHE DE POSTE
Intitulé du Poste : Directeur Culture, Jeunesse, Sports, animation locale et vie
associative
Poste : à temps complet
Grade : Agent de Catégorie A
Supérieur hiérarchique direct : Directeur Général des Services
Direction de rattachement : Pôle vie locale - Membre du comité de Direction
Relations fonctionnelles :
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Relation avec les élus du Pôle.
Relation avec le Directeur Général des services
Relation avec les services du pôle et les services de la collectivité
Relation avec les institutions et les partenaires (direction départementale de la
cohésion sociale et des sports, CIDJ, caisse d’allocations familiales, agence
régionale de la santé …)
Relation avec les associations et autres établissements de loisirs ou
socioculturels sur le territoire ou à l’extérieur.
Moyens mis à disposition :
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Matériel informatique.
Un téléphone portable.
Contraintes du poste :
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Horaires variables, en fonction des obligations du service public.
Rythme de travail irrégulier, lié aux pics d’activité.
Congés à prendre en fonction des besoins du service.
Travail lié aux activités du service.
Autonomie et responsabilités :
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Autonomie dans l’activité du Pôle et l’organisation du travail, en conformité
avec les orientations de la collectivité et la réglementation.
Missions dans le cadre des objectifs du service :
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Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques
de la collectivité
Contribuer à la définition des politiques publiques et à leur mise en œuvre
dans les domaines de la culture, de la jeunesse, des sports, de l’animation
locale et de la vie associative.
Coordonner et animer les 3 services et de son secteur d’activité
1- Activités principales
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Participer à l’élaboration des politiques décidées par les élus et garantie de
leur mise en œuvre, de leur suivi et de leur évaluation.
Décliner les orientations politiques en plans d’actions et projets.
Développer et suivre la qualité du service rendu.
Piloter, contrôler et suivre de l’activité des 3 services du secteur
Animer et impulser d’une démarche transversale de projet
Définir et optimiser des ressources humaines et des moyens financiers
2- Activités spécifiques
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Construire et initier un projet pédagogique autour des jeunes (PIJ) : recenser
et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs, de logement, de
prévention, etc.
Organiser et coordonner la mise en œuvre des actions du PIJ qui en
découlent et encadrer l’équipe d’animation
Piloter et animer l’élaboration collective du projet pédagogique des structures
Assurer la gestion des structures : la maison des jeunes, l'EMS
Développer le partenariat éducatif sur l’ensemble du territoire, en liaison avec
le CCAS
Développer et animer les relations avec les jeunes, les familles et les
associations sportives
Participer et aider à la réalisation de manifestations sportives
Concevoir et organiser des manifestations, activités, séjours sportifs de la ville
Développer des projets contractualisés et transversaux avec les associations
sportives, le service Enfance, le CCAS (jeunes en difficulté) et tout autre
partenaire pertinent (citoyenneté et responsabilisation, aide à l'insertion sur le
marché du travail, réinsertion par le sport, etc.)
4- Compétences requises
Savoirs
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Compétence en gestion administrative et budgétaire
Élaboration d'orientations stratégiques
Conception et animation des projets :
Connaitre le public jeune, les besoins, les rythmes de vie.
Réglementation de la D.D.J.S
Développement du partenariat et contractualisation
Animer des réunions d’information et de concertation et réaliser des supports
de communication.
Concevoir et organiser des évènements locaux.
Mener une analyse stratégique, élaborer une stratégie et fixer des objectifs
Piloter une activité
Animer des réseaux
Déléguer et évaluer
Constituer des outils
Écouter, négocier, communiquer pour expliquer le sens de l’action
Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
Savoirs être
Avoir une grande capacité d’écoute.
Analyser pour construire.
Capacité à gérer des jeunes
Qualités requises
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Capacité à manager et à travailler en équipe.
Maîtrise de la méthodologie de projet.
Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Avoir le sens des responsabilités, être rigoureux, ponctuel, et disponible.
Être mobile : Poste de bureau et de terrain.
5- Évolution potentielle du poste
(Facteurs externes, évolution de la collectivité)
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Participation aux projets transversaux (aménagement du temps scolaire,
citoyenneté et responsabilisation, prévention, politique de la ville) en lien avec
les nouveaux projets du territoire (intercommunalité…)
Evolution de la réglementation de l’accueil des jeunes, de la mise en œuvre
d’activités et de la protection de l’enfance.