Section Syndicale Banque Populaire de l`Ouest

Section Syndicale Banque Populaire de l’Ouest
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CONDITIONS DE TRAVAIL, PERCO la CFDT négocie !
Vous avez été plus de 200 en grève le 24 mars dernier. Nous vous en remercions.
La mobilisation au niveau national a été entendue par la direction BPCE ainsi que par les directions
régionales.
L’intersyndicale BPCE a été reçue par François PEROL et a pu remonter toutes les inquiétudes des
salariés et les problèmes existants dans le Groupe.
La Direction estime que les NAO sont terminées et, bien qu’elle regrette qu’elles se soient déroulées un
peu trop vite, renvoie les mesures pérennes aux prochaines négociations qui auront lieu en fin d’année.
Donc en résumé en ce qui concerne les salaires : rien pour 2015.
Sur l’autre sujet, qui était un incontournable pour l’intersyndicale (les conditions de travail), elle a mis en
avant, les changements de fonctionnement qui pouvaient être source d’inquiétude pour les salariés.
Un travail entre la Direction BPCE et les Organisations syndicales va donc avoir lieu et une étude mise en
place.
Pour les négociateurs CFDT ce travail doit aboutir à :
- Stopper la diminution des effectifs ;
- Revoir les méthodes de management ;
- Un réel accompagnement des salariés dans la mise en place des nouveaux outils.
Pour la BPO, ces revendications sont portées depuis de nombreux mois par vos élus CFDT.
Notre Direction Générale a ouvert des négociations sur ces thèmes. Nous vous tiendrons régulièrement
informé de l’avancer des discussions.
Avis sur la consultation des comptes du personnel :
Avis proposé par les élus CFDT au Comité d’Entreprise
La Direction Générale a présenté au Comité d’Entreprise lors de la séance plénière du 26/03/15, la modification de l’article
3.3 concernant les « opérations bancaires et financières du personnel » du Règlement Intérieur.
Les élus du CE sont informés par la DG qu’il sera dorénavant interdit à tout collaborateur de l’entreprise d’effectuer tous
types d’opérations et notamment de consultation de ses comptes sur le portail Equinoxe mais uniquement par le biais du
site internet dédié « Cyberplus ».
Les élus du CE s’interrogent et s’inquiètent d’une telle modification du RI puisque cette dernière sera opposable à tous
salariés et sera donc considérée comme un « manquement ». D’ailleurs, les élus regrettent que le processus du
« manquement » constaté n’ait pas donné lieu à une information détaillée par la Direction Générale.
Etant donné que cet ajout est proposé aux élus du CE sans aucun retour d’une étude détaillée sur les points importants et
non exhaustifs comme le nombre de salariés ayant un cyberplus, le nombre de consultations de comptes réalisées par le
portail Equinoxe, les risques opérationnels ou financiers pour l’entreprise, le détail des outils de simulations et les modes
opératoires…, les élus du CE sont contraints d’émettre un avis défavorable.
D’autre part, les élus du Comité d’Entreprise demandent que toute modification du RI ou tout autre projet impactant ou bien
opposable aux salariés qui pourrait intervenir dans l’avenir soit étayée par une étude précise et ayant des documents
relatifs à l’appui afin de pouvoir avoir un réel échange constructif avec la Direction Générale.
CFDT. BPO
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30 juin 2015
Avis des élus CHSCT sur le Projet
« Fraude et manquements interne »:
Les élus ont posé de nombreuses questions au cours des séances des CHSCT de décembre 2014 et de mars 2015. Preuve
que la présentation de ce dossier a interpellé.
De nouveau il apparait que celui-ci est plus au stade de la mise en place que de projet. Et qu’à nouveau les élus sont
sollicités en phase finale.
Les élus constatent qu’il s’agit de contrôler encore plus les salariés et que ces contrôles leur sont opposables. Ceux-ci sont
déjà surveillés via les outils informatiques et téléphoniques existants ainsi que par un certain nombre de contrôle sur les
opérations effectuées sur leur compte bancaire géré à la Banque Populaire de l’Ouest.
Ils demandent que la modification du règlement intérieur intègre précisément la définition de la fraude et des manquements
internes et que, à cette occasion, ce règlement soit diffusé aux salariés.
Ils demandent qu’une présentation régulière leur soit faite sur la mise en place des requêtes, du résultat de celles-ci et des
actions engagées.
Tout en étant persuadé que la lutte contre la fraude est nécessaire, les élus du CHSCT émettent un avis défavorable à la
mise en place du projet « Lutte contre la fraude et les manquements internes » car ils ne peuvent cautionner la mise en
place d’un système de surveillance accru et opposable aux salariés.
Conscient du fait que la Direction Générale mettra, à la demande de BPCE, ces contrôles en place, ils demandent à être
informés du contenu de toutes les requêtes existantes et à venir de ce projet.
Les breves de la section syndicale CFDT BPo
Signature de l’accord Compte Epargne Temps qui modifie : les périodes de positionnement des jours
ARTT et congés payés dans le CET, les possibilités d’utilisation et de monétarisation ainsi que la
possibilité de transfert dans le PERCO.
Signature de l’accord pour 3 ans de l’accord Egalité Professionnelle Homme-Femme.
Négociation en cours, à la demande de la CFDT, d’un accord sur l’utilisation des nouvelles technologies
(tablettes, smartphones, postes nomades…)
Transfert de charges progressif du Crédit Maritime vers BPO. Des activités sont reprises sans les
effectifs ! Un plan de recrutement en interne et en externe est en cours.
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CFDT. BPO
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30 juin 2015