Quel salaire pour quel travail ? Les facteurs qui déterminent le

COMMUNIQUE DE PRESSE
Bruxelles 10 décembre 2012
Quel salaire pour quel travail ?
Les facteurs qui déterminent le salaire
Combien gagne le Belge moyen ? Quelles sont les professions les plus intéressantes d’un point de vue
financier ? Quels sont les secteurs les mieux rémunérés ? Et quel est l’impact du lieu d’emploi ou du
diplôme sur la fiche de paie ? Vous trouverez une réponse à ces questions dans ce communiqué de presse,
qui analyse en détail les résultats de l’enquête sur les salaires de 2010.
Les principales constatations sont que :
-
En 2010, un salarié employé à temps plein gagnait en moyenne € 3.103 brut par mois.
-
10% des salariés gagnent moins de € 1.967 par mois alors que, à l’opposé, 10% des salariés perçoivent
plus de € 4.679.
-
Les managers bénéficient des plus fortes rémunérations, tandis que les coiffeurs et les esthéticiens
gagnent le moins.
-
L’industrie pétrochimique est la branche la mieux rémunérée de l’économie. L’horeca et le tourisme
résidentiel accordent les salaires les plus faibles.
-
Travailler à Bruxelles augmente la probabilité de recevoir un salaire élevé. Les salaires sont les plus bas
dans la province de Luxembourg et en Flandre occidentale.
-
Faire de longues études paie. Les titulaires d’un diplôme de master gagnent 55% de plus que le Belge
moyen. Une personne qui quitte l’école sans diplôme perçoit un salaire inférieur de 22% à la moyenne
nationale.
Remarque : dans cette publication, lorsqu’il est question de salaire, il s’agit toujours du salaire mensuel brut. Ce
concept de salaire comprend les primes périodiques versées à chaque période de paie. Il peut s’agir par exemple des
primes pour le travail de nuit ou de week-end. Les primes versées à titre exceptionnel, comme le treizième mois ou le
double pécule de vacances, sont exclues du concept que nous utilisons dans cette étude.
Cette analyse se limite aux salariés employés à temps plein dans des entreprises occupant au moins dix personnes.
Certains secteurs comme l’agriculture, la pêche, les administrations publiques, l’enseignement, les soins de santé et
autres services aux personnes ne sont pas pris en compte. La période de référence des données est octobre 2010.
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1. 10% des salariés gagnent plus de € 4.679
En 2010, le salaire mensuel brut moyen d'un salarié employé à temps plein s'élevait à € 3.103. Ce montant
donne toutefois une image biaisée de l’éventail salarial réel, étant donné que deux salariés sur trois
perçoivent un salaire inférieur. Il est dès lors intéressant d'analyser plus en profondeur la répartition des
salaires.
La figure ci-dessous répartit les travailleurs en classes salariales de € 250. Ce graphique montre que le
groupe de loin le plus important – qui représente 51% de tous les salariés – gagne entre € 2.000 et € 3.000
par mois. Il est également frappant de constater que 12% des salariés gagnent moins de € 2.000 par mois.
Par ailleurs, le salaire perçu par 8% de la population active salariée s’élève au moins à € 5.000.
16%
14%
12%
10%
8%
6%
4%
2%
>= 7000
6750 - < 7000
6500 - < 6750
6250 - < 6500
6000 - < 6250
5750 - < 6000
5500 - < 5750
5250 - < 5500
5000 - < 5250
4750 - < 5000
4500 - < 4750
4250 - < 4500
4000 - < 4250
3750 - < 4000
3500 - < 3750
3250 - < 3500
3000 - < 3250
2750 - < 3000
2500 - < 2750
2250 - < 2500
2000 - < 2250
1750 - < 2000
< 1750
0%
La répartition en déciles est une autre manière d’illustrer l’éventail des salaires. Cet exercice montre que
10% des salariés gagnent maximum € 1.967 par mois et 20% maximum € 2.165. Le salaire médian est lui de
€ 2.700. 50% des salariés gagnent donc maximum € 2.700, tandis que l’autre moitié touche un salaire plus
élevé. Les 10% des salariés les mieux rémunérés perçoivent au moins € 4.679 par mois.
10% gagnent moins de
20% gagnent moins de
30% gagnent moins de
40% gagnent moins de
50% gagnent moins de
60% gagnent moins de
70% gagnent moins de
80% gagnent moins de
90% gagnent moins de
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1.967 €
2.165 €
2.341 €
2.519 €
2.700 €
2.925 €
3.243 €
3.751 €
4.679 €
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2. Les directeurs de société gagnent 168% de plus que le salarié
moyen
La taille du salaire dépend dans une large mesure de la fonction que l’on occupe. Assumer de lourdes
responsabilités ou exercer une fonction complexe est la garantie d’un salaire plus attrayant. Il est dès lors
peu surprenant de constater que les directeurs de société occupent la première place dans le tableau cidessous, qui reprend les quinze professions les mieux rémunérées. Fort d’un montant de € 8.329, le salaire
des directeurs de société dépasse de 168% la moyenne nationale.
Les quinze professions les mieux rémunérées
Salaire mensuel
brut moyen (€)
Pourcentage audessus de la
moyenne nationale
Directeurs de société
Directeurs et cadres de direction dans les technologies
de l'information et de la communication (TIC)
8.329
168%
6.573
112%
Directeurs de services administratifs
Cadres de direction, services spécialisés
Directeurs
et
cadres
de
direction,
vente,
commercialisation et développement
Directeurs et cadres de direction, industries
6 manufacturières, industries extractives, bâtiment et
distribution
7 Mathématiciens, actuaires et statisticiens
8 Ingénieurs de l'électrotechnique
9 Physiciens, chimistes et assimilés
10 Directeurs et gérants, commerce de détail et de gros
11 Comptables, cadres comptables, analystes financiers et
conseillers en investissements financiers
sciences
techniques
(sauf
12 Spécialistes,
électrotechniques)
13 Juristes
14 Conseillers en gestion et spécialistes en human
resources
15 Economistes, sociologues, anthropologues, historiens
et psychologues
Moyenne nationale
6.357
5.767
5.665
105%
86%
83%
5.541
79%
4.920
4.587
4.583
4.493
4.468
59%
48%
48%
45%
44%
4.464
44%
4.421
4.418
42%
42%
4.347
40%
3.103
-
1
2
3
4
5
Les coiffeurs et les esthéticiens se classent à l’autre extrémité de l’échelle des salaires. Avec un salaire
mensuel de € 2.046, ces travailleurs gagnent en effet 34% de moins que la moyenne nationale. En d’autres
termes, les coiffeurs et les esthéticiens doivent travailler quatre mois pour obtenir le salaire mensuel d’un
directeur de société. Les serveurs, les messagers, les agents d’entretien et les caissiers perçoivent également
un salaire qui est inférieur de plus de 30% à la moyenne nationale.
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Les quinze professions les moins bien rémunérées
1
2
3
Coiffeurs et esthéticiens
Serveurs et barmen
Messagers, livreurs de journaux, releveurs de
compteurs et autres professions élémentaires
4 Aides de ménage et agents d'entretien
5 Caissiers et billettistes
6 Vendeurs en magasin
7 Laveurs de véhicules, de vitres et de linge
8 Métiers qualifiés de l'habillement et assimilés
9 Cuisiniers
10 Eboueurs
11 Métiers qualifiés du traitement du bois, ébénistes et
régleurs et conducteurs de machines à bois
12 Joailliers, potiers, souffleurs de verre et autres métiers
de l'artisanat
13 Artisans de l’alimentation (bouchers, boulangers…)
14 Manœuvres des industries manufacturières
15 Conducteurs de machines pour la fabrication de
produits textiles et d'articles en fourrure et en cuir
Moyenne nationale
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Salaire mensuel
brut moyen (€)
Pourcentage en deçà
de la moyenne
nationale
2.046
2.066
2.087
34%
33%
33%
2.090
2.179
2.233
2.243
2.257
2.290
2.311
2.330
33%
30%
28%
28%
27%
26%
26%
25%
2.344
24%
2.368
2.369
2.387
24%
24%
23%
3.103
-
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3. L’industrie pétrochimique paie le mieux
Outre la profession, le secteur dans lequel on travaille influence également dans une large mesure le salaire.
Le tableau ci-dessous reprend les dix secteurs dont les salaires sont respectivement les plus élevés et les
plus bas.
Les dix secteurs les mieux rémunérés
Salaire mensuel
brut moyen (€)
1
2
3
4
5
6
7
Industrie pétrochimique
Activités des sièges sociaux; conseils de gestion
Recherche et développement scientifique
Programmation, conseil et autres activité informatiques
Industrie pharmaceutique
Industrie chimique
Activités des services financiers, hors assurance et caisses
de retraite
8 Activités auxiliaires de services financiers et d'assurance
9 Transports aériens
10 Production et distribution d’électricité, de gaz, de vapeur et
air conditionné
Les dix secteurs les moins bien rémunérés
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Restauration
Hébergement
Fabrication de meubles
Commerce de détail
Collecte, traitement et élimination des déchets;
récupération
Travail du bois
Services relatifs aux bâtiments; aménagement paysager
Industrie de l'habillement
Industrie textile
Production de films cinématographiques, de vidéo et de
programmes de télévision; enregistrement sonore et
édition musicale
Moyenne nationale
4.736
4.477
4.040
4.009
3.984
3.966
3.961
Pourcentage audessus de la
moyenne nationale
53%
44%
30%
29%
28%
28%
28%
3.926
3.872
3.869
27%
25%
25%
Salaire mensuel
brut moyen (€)
2.289
2.303
2.404
2.428
2.434
Pourcentage en
deçà de la
moyenne nationale
-26%
-26%
-23%
-22%
-22%
2.482
2.585
2.587
2.638
-20%
-17%
-17%
-15%
2.644
-15%
3.103
-
Avec un montant de € 4.736, l’industrie pétrochimique est la branche la mieux rémunérée de l’économie.
Dans ce secteur, un salarié gagne en effet 53% de plus que la moyenne nationale. Dans les activités des
sièges sociaux et de conseils de gestion, les salaires mensuels dépassent de 44% le niveau moyen belge. La
recherche et le développement scientifique occupent la troisième place.
Les salaires les plus bas sont versés dans l’horeca, avec un montant moyen de € 2.289. L’hébergement et la
fabrication de meubles comptent aussi parmi les secteurs les moins bien payés.
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4. Faire la navette vers Bruxelles en vaut la chandelle
Travailler au centre du pays offre les plus grandes chances de gagner un bon salaire. Ainsi, la Région de
Bruxelles-Capitale occupe la tête du peloton dans la mesure où le salaire mensuel moyen y dépasse de 15%
la moyenne nationale. Il en va de même des entreprises implantées dans les provinces du Brabant wallon,
du Brabant flamand et d'Anvers qui figurent, pour la plupart, parmi les meilleurs payeurs.
La province de Luxembourg, dont les salaires se situent 15% en deçà de la moyenne nationale, affiche un
tout autre bilan. En comparaison avec un emploi de salarié à Bruxelles, l’écart peut même atteindre 30%.
Présentant un écart de plus de 10% par rapport à la moyenne nationale, la Flandre occidentale n’échappe
pas non plus à ces salaires relativement modestes.
Une analyse similaire au niveau des arrondissements permet d’affiner davantage les résultats ci-dessus.
Bruxelles arrive aussi en tête dans cette analyse, tandis que les arrondissements du Brabant flamand, du
Brabant wallon et d’Anvers complètent le podium. Outre ce quatuor de tête, les arrondissements de Gand
et de Huy proposent généralement des salaires supérieurs à la moyenne nationale. Par contre, tous les
autres arrondissements présentent un salaire moyen inférieur au niveau moyen belge.
L’arrondissement de Dinant compte les emplois les moins attractifs sur le plan financier. Le salaire moyen y
est en effet inférieur de 30% à la moyenne nationale. En Flandre, le salaire moyen le plus bas est observé
dans l’arrondissement de Furnes.
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Les cinq arrondissements offrant les salaires moyens les
plus élevés
Salaire mensuel brut
moyen (€)
Pourcentage audessus de la
moyenne nationale
1
Bruxelles-Capitale
2
Nivelles
3
Hal-Vilvorde
4
Louvain
5
Anvers
Les cinq arrondissements offrant les salaires moyens les
plus bas
3.571
3.274
3.263
3.238
3.190
Salaire mensuel brut
moyen (€)
15%
6%
5%
4%
3%
Pourcentage en deçà
de la moyenne
nationale
2.383
2.457
2.499
2.514
2.529
-30%
-26%
-24%
-23%
-23%
3.103
-
1
2
3
4
5
Dinant
Marche-en-Famenne
Furnes
Bastogne
Thuin
Moyenne nationale
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5. La poursuite des études offre la meilleure garantie d’un salaire
élevé
Un diplôme constitue la preuve formelle des aptitudes dont dispose un travailleur. Il n’est dès lors pas
surprenant que l’employeur valorise ces différents atouts sous forme d’un salaire élevé. D’un point de vue
financier, il est donc intéressant de poursuivre ses études après l’enseignement secondaire. Les titulaires
d’un diplôme de bachelier gagnent, en effet, 8% de plus que la moyenne nationale et cet écart peut même
grimper jusqu’à 55% pour les travailleurs disposant d’un diplôme de master. À l’autre extrémité de l’échelle
des salaires, il convient de constater que les travailleurs qui n’ont pas achevé d’études supérieures, sont
pénalisés financièrement. Les titulaires d’un diplôme de l’enseignement secondaire gagnent ainsi 15% de
moins que la moyenne belge. Les travailleurs qui quittent l’enseignement secondaire sans l’obtention d’un
diplôme, voient cet écart se creuser à 22%.
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6. Les plus de 60 ans gagnent 110% de plus que les moins de 20
ans
Nul ne s’étonnera de constater que le salaire augmente avec l’âge. Ainsi, le salaire moyen des jeunes de
moins de 20 ans est inférieur de pas moins de 37% à la moyenne nationale. Le point d’inflexion se situe à 36
ans. Avant cet âge, les travailleurs gagnent globalement moins que la moyenne nationale, tandis qu'au-delà
de 36 ans, ils perçoivent en règle générale un salaire plus élevé. Ainsi, le salaire des travailleurs de la tranche
d’âge « 60 ans et plus » dépasse de 32% la moyenne nationale. En outre, il est même supérieur de 110% au
salaire mensuel de leurs collègues âgés de moins de 20 ans.
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Renseignements complémentaires
Pour de plus amples informations, veuillez prendre contact avec le responsable communication, Stephan
Moens (tél 02/277.63.47, e-mail [email protected] ).
Mention de la source
Mention de la source : Direction générale Statistique et Information économique.
Plus de chiffres ?
Vous trouverez davantage de données salariales sur le site Internet de la Direction générale Statistique et
Information économique (http://statbel.fgov.be/fr/statistiques/chiffres/travailvie/salaires/mensuels/).
-
Il est ainsi possible de créer son propre tableau sur mesure pour les années 1999-2010 grâce à notre
application dynamique
(http://statbel.fgov.be/fr/statistiques/webinterface/) Le salaire moyen peut être calculé selon
l’année de référence, la région d’emploi, le niveau d’instruction, la profession, le sexe, le secteur
d’emploi et l’ancienneté. Cette application présente aussi l’avantage de vous permettre de
demander non seulement le salaire moyen, mais également la valeur médiane, le salaire horaire
brut et le nombre correspondant de salariés.
-
Les tableaux repris dans ce communiqué de presse ne fournissent qu’un bref aperçu de la situation
réelle. Vous trouverez des données complètes pour toutes les professions, tous les secteurs et tous
les arrondissements dans la rubrique « tableaux téléchargeables »
(http://statbel.fgov.be/fr/modules/publications/statistiques/marche_du_travail_et_conditions_de_v
ie/salaires_mensuels_bruts_moyens.jsp).
-
Cette statistique constitue également la source principale pour établir le rapport national annuel sur
l’écart salarial
(http://statbel.fgov.be/fr/modules/publications/statistiques/marche_du_travail_et_conditions_de_v
ie/salaires_-_rapports_concernant_l_ecart_salarial.jsp). Cette publication analyse en détail les
différents facteurs qui ont un impact sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes et
s’accompagne de nombreux tableaux et graphiques.
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