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Description de poste
SOPRA HR
Intitulé du poste : ……INGENIEUR RESEAUX ET SYSTEMES………………………………..
Domaine / Industrie : … IT…………………………………
Lieu de travail : ……………TUNIS…………………………….
Présentation de l’entreprise :
Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes, parfaitement adaptées aux
besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles. Les
solutions HR Access et Pléiades sont déployées chez plus de 850 clients, dans plus de 54 pays. Elles
répondent aux enjeux des entreprises publiques comme privées, dans tous les secteurs d’activité et couvrent
les sujets de Gestion administrative & Paie, Gestion des Temps et des Activités, Gestion des Talents, Core
Description des tâches et des responsabilités :
Le candidat sera amené à fournir un support technique à notre équipe et prendra part à des projets internes et
externes.
Il sera aussi amené à travailler indépendamment et avec une équipe pour assister nos clients et maintenir le
bon fonctionnement de nos systèmes Outsourcing .
Compétences :
Requises :
Une bonne connaissance en réseaux : Routers, switches, firewalls, WAN, LAN, Servers and SAN storage est
requise
Une bonne connaissance Linux, Windows servers, Network equipment, Tomcat, Apache, Gestion de projet
Une parfaite maîtrise de la langue anglaise et française.

Souhaitées :
- Vif, curieux, ouvert, vous aurez également un véritable goût pour les nouveaux challenges
Formation : Ingénieur ou Technicien en Informatique
Expériences professionnelles : [0 – 3 ans] 
Langues :
1/ Français
2/Anglais (oral et écrit)
[3 – 5 ans] 
[5 – 10ans] 
[10 ans et plus] 
Description de poste
SOPRA HR
Intitulé du poste : ……CONSULTANT OSD JUNIOR…………………………..
Domaine / Industrie : …IT…………………………………
Lieu de travail : ……………TUNIS…………………………….
Présentation de l’entreprise : …………………………..
Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes, parfaitement adaptées aux
besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles. Les
solutions HR Access et Pléiades sont déployées chez plus de 850 clients, dans plus de 54 pays. Elles
répondent aux enjeux des entreprises publiques comme privées, dans tous les secteurs d’activité et couvrent
les sujets de Gestion administrative & Paie, Gestion des Temps et des Activités, Gestion des Talents, Core
Description des tâches et des responsabilités :
* Monter en compétence technique et applicative HRA
* Être autonome sur les taches qui lui sont affectées avec l’encadrement adéquat
* Bonne Intégration dans l’entreprise et dans les équipes
* Connaissance et application des process et des outils de l’OSD
Requises :
-Bonne communication écrite et orale
-Bonne présentation
-Capacité de travailler en équipe
-Réactivité par rapport à ses taches
Formation : Ingénieur Informatique
Expériences professionnelles : [0 – 3 ans] 
Langues :
1/ Français
2/Anglais (oral et écrit)
[3 – 5 ans] x 
[5 – 10ans] 
[10 ans et plus] 
Description de poste
SOPRA HR
Intitulé du poste : ……DEVELOPPEUR JAVA JUNIOR……………………………..
Domaine / Industrie : … IT…………………………………
Lieu de travail : …………… TUNIS…………………………….
Présentation de l’entreprise : …SOPRA HR………………………..
Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes, parfaitement adaptées aux
besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles. Les
solutions HR Access et Pléiades sont déployées chez plus de 850 clients, dans plus de 54 pays. Elles répondent
aux enjeux des entreprises publiques comme privées, dans tous les secteurs d’activité et couvrent les sujets de
Gestion administrative & Paie, Gestion des Temps et des Activités, Gestion des Talents, Core
Description des tâches et des responsabilités :
- Rédiger et valider les spécifications fonctionnelles
- Participer à l'architecture de solutions .Net
- Développer des applications webform
- Réaliser des tests unitaires
- Documenter vos développements
- Accompagner les mises en production, en collaboration avec le service de production applicative
Compétences :

Requises :
- Maitrise de : java/J2EE, SGBD, webservices (SOAP ,REST) ,Spring (AOP,Batch )
-HTML5, CSS3 et java script
-Maîtrise de XML /XSD
- Maîtrise de maven + outils de release management
-Maîtrise de SVNF
Formation : Ingénieur en Informatique (Développeur)
Expériences professionnelles : [0 – 3 ans] 
Langues :
1/ Français (maîtrise parfaite)
2/Anglais
Candidature : http://tounes.ta3mal.com
[3 – 5 ans] x 
[5 – 10ans] 
[10 ans et plus] 
Description de poste
SOPRA HR
Intitulé du poste :
ADMINITRATEUR BASE DE DONNEES ORACLE
Domaine / Industrie : … IT…………………………………
Lieu de travail : …………… TUNIS…………………………….
Présentation de l’entreprise : …SOPRA HR………………………..
Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes, parfaitement adaptées aux
besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles. Les
solutions HR Access et Pléiades sont déployées chez plus de 850 clients, dans plus de 54 pays. Elles répondent
aux enjeux des entreprises publiques comme privées, dans tous les secteurs d’activité et couvrent les sujets de
Gestion administrative & Paie, Gestion des Temps et des Activités, Gestion des Talents, Core
Description des tâches et des responsabilités :
- Assurer l'administration des bases de données Oracle,
- Gérer les performances de ces environnements,
- Assurer le fonctionnement des applications et des traitements,
- Garantir la sécurité des données,
- Mettre en place et administrer les outils d'exploitation et de supervision,
- Définir et document les procédures,
Compétences :

Requises :
- La parfaite maîtrise des environnements Unix et des bases de données Oracle est impérative.
- La maîtrise des environnements Windows et des bases SQL Server est un avantage.
- Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel et appréciez le travail en équipe
Formation : Ingénieur en Informatique
Expériences professionnelles : [0 – 3 ans]
Langues :
1/ Français (maîtrise parfaite)
Candidature : http://tounes.ta3mal.com
[3 – 5 ans] x 
[5 – 10ans] 
[10 ans et plus] 