comment calculer sa vitesse de frappe - stagiaire

COMMENT CALCULER SA VITESSE DE FRAPPE ?
Encodez du texte pendant 10 minutes puis effectuez les calculs suivants :
1)
Calcul des frappes brutes :
Dans la barre d’état, cliquez sur « Mots : … » et notez le nombre indiqué dans la zone
« Statistiques : Caractères (espaces compris) ».
2)
Calcul des frappes nettes :
Comptez le nombre de fautes que vous avez faites (une faute par mot).
Multipliez ce chiffre trouvé par 6 (6 = la moyenne de frappes dans un mot).
Déduisez ce chiffre trouvé des frappes brutes. Vous obtenez ainsi les frappes nettes.
3)
Calcul de la vitesse :
Divisez le nombre de frappes nettes par 60.
4)
Calcul de la qualité :
Prenez le nombre de fautes et multipliez-le par 100.
Divisez ensuite le tout par le nombre de frappes brutes.
Gardez jusqu’à 4 décimales et reportez-vous au tableau suivant pour les résultats.
0,000 = 10,-
0,0125 = 9,9
0,025 = 9,8
0,0375 = 9,7
0,050 = 9,6
0,0625 = 9,5
0,075 = 9,4
0,0875 = 9,3
0,100 = 9,2
0,1125 = 9,1
0,125 = 9,-
0,1375 = 8,9
0,150 = 8,8
0,1625 = 8,7
0,175 = 8,6
0,1875 = 8,5
0,200 = 8,4
0,2125 = 8,3
0,225 = 8,2
0,2375 = 8,1
0,250 = 8,-
0,2625 = 7,9
0,275 = 7,8
0,2825 = 7,7
0,300 = 7,6
0,3125 = 7,5
0,325 = 7,4
0,3375 = 7,3
0,350 = 7,2
0,3625 = 7,1
0,375 = 7,-
0,3875 = 6,9
0,400 = 6,8
0,4125 = 6,7
0,425 = 6,6
0,4375 = 6,5
0,450 = 6,4
0,4625 = 6,3
0,475 = 6,2
0,4875 = 6,1
0,500 = 6,-
0,5125 = 5,9
0,525 = 5,8
0,5375 = 5,7
0,550 = 5,6
0,5625 = 5,5
0,575 = 5,4
0,5875 = 5,3
0,600 = 5,2
0,6125 = 5,1
0,625 = 5,-
0,6375 = 4,9
0,650 = 4,8
0,6625 = 4,7
0,675 = 4,6
0,6875 = 4,5
0,700 = 4,4
0,7125 = 4,3
0,725 = 4,2
0,7375 = 4,1
0,750 = 4,-
0,800 = 3,6
0,850 = 3,2
0,900 = 2,8
0,950= 2,4
1,000 = 2,-
1,050 = 1,6
1,100 = 1,2
1,150 = 0,8
1,200 = 0,4
1,250 = 0,-
Voici également quelques adresses où tester sa vitesse et apprendre le clavier en ligne :
http://www.dactylocours.com/
http://www.lecturel.com/
asbl EPI
TEXTE A ENCODER POUR TESTER LA VITESSE DE FRAPPE
Qu’est-ce qu’un plan d’embauche et comment pouvez-vous en profiter ?
Connaître les avantages dont pourrait bénéficier un employeur en vous engageant est une étape
incontournable dans votre recherche d’emploi active. Découvrez quelles aides vous concernent et
comment les mettre en avant pour peut-être décrocher un emploi.
ACS, PTP, Activa, Rosetta, APE, ... Lorsque vous consultez des offres d’emploi, vous pouvez parfois
être confronté à ce type de charabia. Il s’agit souvent de mesures de l’Etat ou des Régions en faveur
de l’insertion professionnelle de certains demandeurs d’emploi. Il peut donc être très utile de
connaître ces plans d’embauche afin de pouvoir en bénéficier.
La convention de premier emploi
Si vous êtes inscrit au FOREM et que vous avez moins de 26 ans, vous êtes dans les conditions pour
être engagé dans le cadre d’un tel contrat. Ce contrat est considéré comme une convention de
premier emploi (appelé aussi Plan Rosetta) jusqu’à la fin du trimestre au cours duquel vous atteignez
l’âge de 26 ans.
Ce qui signifie que l’employeur aura moins de charges sociales à payer.
Pour démontrer à l’employeur que vous remplissez bien ces conditions, vous devrez vous procurer
une « carte de travail » au bureau de l’ONEM en remplissant un formulaire C63. Vous pouvez aussi
obtenir la carte en faisant directement la demande sur le site de l’ONEM.
Depuis le 01/04/2010, la carte de travail pour la convention premier emploi est la même que la carte
de travail pour le plan Activa.
Statut APE (en Wallonie) ou ACS (à Bruxelles)
Pour certains emplois, vous constaterez qu’on vous demande de remplir les conditions APE pour
pouvoir postuler. APE signifie « aide à la promotion de l’emploi ».
Plan Win Win Activa
Si vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé au FOREM depuis une certaine période,
vous remplissez peut-être les conditions pour être engagé dans le cadre du plan Activa.
Cette mesure est un moyen d'augmenter le taux d'emploi en général, et en particulier celui de
certains groupes cibles (moins de 26 ans peu qualifiés, plus de 50 ans et personnes qui sont au
chômage depuis au moins 1 an).
Elle favorise la réinsertion des demandeurs d'emploi dans le circuit normal du travail parce que
l'ONEM paie au travailleur une partie de la rémunération nette via l'organisme de paiement (syndicat
ou CAPAC) de ce travailleur. Cette partie que paie l'ONEM est appelée l'allocation de travail.
Une carte de travail délivrée par le bureau du chômage de l'ONEM compétent pour le lieu de
résidence du travailleur attestera que celui-ci remplit les conditions du plan ACTIVA.
Programme de Transition Professionnelle (PTP)
Les contrats de transition professionnelle favorisent la création d’emplois dans des domaines qui
touchent au secteur socio-culturel, aux sports, à l’environnement et aux loisirs.
Une partie de la rémunération nette est payée par l’ONEM sous la forme d’une allocation
d’intégration. De plus, des réductions de cotisations patronales à l’ONSS sont accordées.
Vous pouvez travailler dans le cadre d’un PTP si, au moment de l’engagement, vous bénéficiez :
- d’allocations d’attente depuis au moins 12 mois sans interruption ;
- d’allocations de chômage depuis au moins 24 mois sans interruption ;
- d’allocations d’attente ou de chômage depuis au moins 9 mois sans interruption, que vous avez
moins de 25 ans et que vous n’avez pas de diplôme, d’attestation ou de CESS (certificat de
l’enseignement secondaire supérieur).
Vous trouverez plus d’informations sur le PTP sur le site de l’ONEM.
Remarque : Si vous arrivez au bout du texte avant le temps imparti, recommencez-le !