BGG016005_Appel candidature _ Criminologue de parquet_ PF

Criminologue
Niveau A
pour le Parquet du Procureur du Roi de Bruxelles
Contenu de la fonction
Profil
Employeur
Offre
Conditions de participation
Postuler
Candidats présentant un handicap
Procédure de sélection
Liste des lauréats
Données de contact
CONTENU DE LA FONCTION
Conformément à la règlementation en vigueur, le criminologue est en charge d’assister les magistrats dans
leurs tâches afin de participer activement à l’atteinte des objectifs opérationnels fixés, aussi bien en termes
de quantité que de qualité.
En tant que gestionnaire juridique de dossiers, traiter les dossiers ou certains aspects qui relèvent de sa
compétence conformément aux circulaires en vigueur afin de participer à l’atteinte de résultats performants
au sein du service.
Tâches possibles:
-
Analyser les dossiers;
-
Développer une collaboration étroite avec les magistrats, les juristes et les services administratifs;
-
Assurer la coordination de certaines matières (ex.: VIF et maltraitance d'enfants);
-
Convoquer les parties.
En tant que conseiller-expert, procurer des avis dans son domaine d’expertise dans les dossiers qui lui sont
soumis afin d’assister le magistrat dans la gestion des dossiers.
Tâches possibles:
-
Rédiger une synthèse des dossiers;
-
Organiser des entretiens de contextualisation;
-
Proposer des orientations à donner aux dossiers;
-
Proposer et organiser une médiation;
-
Préparer des avis.
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En tant que personne de réseau, veiller à une bonne communication entre les différentes sections et entre
les membres du parquet, ainsi qu'à l'extérieur du parquet avec d'autres criminologues et intervenants extrajudiciaires afin de garantir une approche structurée et cohérente dans les matières dont ils sont chargés et
une information correcte aux justiciables.
Tâches possibles:
-
Participer aux réunions de coordination;
-
Participer à des réseaux d’expertise;
-
Etablir des contacts avec les intervenants en matière d’aide psycho-médico-sociale.
En tant que gestionnaire des connaissances, actualiser de manière continue les connaissances utiles à sa
fonction afin de les partager de manière appropriée avec les différents membres du parquet.
Tâches possibles:
-
Se tenir informé en permanence des derniers développements au sein du domaine de spécialité;
-
Collaborer avec les collègues afin qu’ils acquièrent de l’expérience dans tous les domaines requis;
-
Participer à des journées d’études, des séminaires, des formations.
En tant qu’acteur de projets, soutenir les projets menés au sein du parquet afin de contribuer à
l'amélioration continue du fonctionnement du parquet.
Tâches possibles:
-
Participer aux réflexions portant sur l’optimalisation des méthodes de travail;
-
S’impliquer dans les projets de la section;
-
Proposer des projets d'amélioration.
PROFIL
Compétences comportementales
Intégrer l’information
Établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.
Décider
Prendre des décisions à partir d'informations (in)complètes et initier des actions ciblées afin de mettre en
œuvre les décisions.
Soutenir
Accompagner les autres, sert de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.
Travailler en équipe
Créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de
conflits entre collègues.
Agir de manière orientée service
Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un
service personnalisé et entretenir des contacts constructifs.
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Faire preuve de fiabilité
Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les
engagements et éviter toute forme de partialité.
S’auto-développer
Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et
ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant
continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
Atteindre les objectifs
S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la
responsabilité de la qualité des actions entreprises.
Compétences techniques
•
•
•
Une connaissance approfondie en matière de criminologie et dans le domaine des sciences sociales.
Une connaissance du droit (de la procédure) pénal(e), de la législation spéciale en matière pénale et
du droit judiciaire ainsi que des connaissances de base dans un ou de plusieurs domaines
spécifiques du droit.
Une connaissance de l’Ordre judiciaire.
Atouts
•
•
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•
Une connaissance liée aux matières de l’application des peines.
Une connaissance aussi bien orale qu’écrite du néerlandais est un avantage.
Etre familiarisé avec les applications informatiques (traitement de texte, bases de données
juridiques, outil de présentation (Powerpoint), Excel,…).
Être disponible en vue d’une entrée en service rapide.
EMPLOYEUR
Le pouvoir judiciaire est constitué par les cours et les tribunaux. A cet égard, une distinction est établie
entre le siège (les juges des cours et tribunaux) et le parquet (le ministère public).
Le rôle des juges (siège) dans la société est essentiel. Ils appliquent le droit : ils tranchent des contestations
civiles (opposant des citoyens ainsi que, dans certains cas, l'autorité et ses citoyens) et sanctionnent sur la
base du droit pénal les personnes qui ont commis un délit ou qui ont contrevenu à une loi.
Le ministère public, également appelé le parquet, agit au nom de la société en tant que partie poursuivante
ou garant de la loi en matière civile. En matière pénale, sa tâche principale consiste en la recherche des
infractions et de leurs auteurs et la poursuite de ceux-ci. Il veille également à ce que le nécessaire soit fait
pour que les peines prononcées soient exécutées de manière appropriée.
Le tribunal de l'application des peines rend des décisions sur l'exécution des peines privatives de liberté
de plus de trois ans. Le tribunal de l'application des peines juge si le condamné a droit à une détention
limitée, à une surveillance électronique ou à une libération conditionnelle. Il prend également une décision en
matière de mise en libération provisoire en vue de l'éloignement du territoire ou en vue de l'extradition.
Le tribunal de l'application des peines est composé de trois juges : un juge professionnel et deux assesseurs
spécialisés : un assesseur spécialisé en matière pénitentiaire et un assesseur spécialisé en réinsertion
sociale.
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Pour les parties, seul un pourvoi en cassation est possible contre les décisions du tribunal de l'application
des peines.
Le ministère public peut se pourvoir en cassation dans un délai de vingt-quatre heures à compter du
prononcé du jugement et le condamné dans un délai de quinze jours à compter du prononcé du jugement.
Le condamné doit faire signer sa déclaration de pourvoi en cassation par un avocat.
Le ministère public près du tribunal d’application des peines est chargé d’émettre des avis sur les demandes
d’octroi de modalités dans l’exécution des peines de plus de trois ans.
OFFRE
Vous êtes engagé en tant que criminologue (niveau A11) sur base d’un contrat à durée indéterminée
suivant l’échelle de traitement NA11 (min 21.880,00 - max 29.360,00 salaire brut annuel suivant l’ancienneté,
non indexé). Index au 01/01/2013 à 1,6084.
Pour plus d’information : www.fedweb.be
Avantages :
•
Minimum 26 jours de congés
•
Gratuité des transports en communs de et vers le lieu de travail
•
Possibilité de suivre diverses formations
•
Carte Fed +
•
Assurance hospitalisation avantageuse
CONDITION DE PARTICIPATION
Diplôme requis au moment de l’entrée en service :
Diplôme de licencié – ou Master en criminologie.
POSTULER
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 10/05/2016 inclus.
Vous correspondez au profil et vous souhaitez postulez ?
Vous pouvez poser votre candidature en envoyant une lettre de motivation et votre CV par email à l’adresse
suivante : [email protected] en mentionnant clairement la référence BGG/2016/005 – F1KPMO009
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CANDIDAT AVEC HANDICAP
Vous pouvez demander une adaptation
Si en raison d’un handicap, vous souhaitez solliciter un aménagement de la procédure de sélection, vous
pouvez prendre contact avec le service de sélection. Vous serez ensuite contacté par la cellule diversité du
SPF Justice pour déterminer quelles adaptations raisonnables seront nécessaires pour la sélection.
PROCEDURE DE SELECTION
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En fonction du nombre de candidatures reçues, la commission de sélection se réserve le droit de
procéder à une présélection sur la base d’une analyse approfondie des dossiers de candidature.
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La concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de la fonction ainsi que sa
motivation, l'intérêt et l'affinité avec le domaine sera évaluée sur la base d’une éventuelle épreuve
écrite suivie d’un entretien oral.
-
Le minimum requis pour réussir cette sélection est de 60%.
-
Lieu de la sélection: Bruxelles
Feedback
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander un feedback écrit dans
les 3 mois.
LISTE DES LAUREATS
Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus.
Si vous ne pouvez pas entrer en fonction immédiatement, vous serez repris dans une réserve de
recrutement qui est valable pour une durée d’1 an.
DONNEES DE CONTACT
Plus d’informations sur la fonction et la procédure de sélection ?
Monsieur Gilles Goffin, Attaché en sélection
[email protected]
www.just.fgov.be
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