ingénieur - Professions Bois

INGÉNIEUR
SCIENCES ET TECHNOLOGIES
DU MATÉRIAU BOIS
en contrat
d’apprentissage
En partenariat avec le CFA Création
et Innovation Industrielle de l’École
de Design Nantes Atlantique
PRÉSENTATION
LES COMPÉTENCES VISÉES
Le diplôme d’ingénieur de l’Ecole Supérieure du
Bois par la voie de l’apprentissage prépare en
trois ans les futurs cadres de la filière bois dans
les domaines de la construction, de la production,
de la logistique, de l’approvisionnement, de la
distribution et du commerce.
Basé sur l’acquisition de compétences, le diplôme
d’ingénieur de l’ESB vise huit compétences
générales :
• S’intégrer dans un environnement
professionnel et comprendre la complexité,
notamment celui de la filière bois à
l’international,
• Auditer des processus et des systèmes et en
mesurer la performance,
• Identifier, étudier et résoudre les problèmes,
trouver les solutions pertinentes innovantes et
les mettre en œuvre,
• Evaluer l’impact des solutions en intégrant les
dimensions économiques, organisationnelles,
managériales et environnementales,
• Prendre des décisions en fonction d’une
stratégie et en particulier dans le pilotage d’un
centre de profit,
• Diriger des équipes et transmettre les valeurs
de l’entreprise,
• Valoriser tous les aspects liés au bois
(technique, utilisation, développement
durable),
• Anticiper les besoins du marché et apporter
des solutions innovantes.
Une formation en apprentissage pour
accompagner l’innovation dans les entreprises
Les entreprises de la filière bois doivent faire face
à des mutations technologiques, industrielles et
sociétales. Elles conçoivent l’innovation comme
une réponse à ces enjeux.
La présence de l’apprenti au sein de l’entreprise
lui permet d’avoir une approche complète du
processus d’innovation : contexte favorable de
l’innovation, les différents types d’innovations,
ingénierie de l’innovation, méthodes
de créativité, etc.
Intégré au coeur de l’entreprise, l’apprenti peut
ainsi être acteur du changement et de l’innovation
à tous les niveaux : produit, process, logistique,
commercialisation, management.
Deux compétences spécifiques sont développées
dans le cadre de l’approfondissement
« Conception et Innovation Industrielles » suivi
en apprentissage :
• Intégrer le processus d’innovation dans
l’entreprise,
• Apporter des solutions intégrant
l’innovation dans le processus de conception,
d’approvisionnement, de production, de
commercialisation ou de distribution.
Les informations contenues dans ce document sont données à titre indicatif.
Elles sont non contractuelles et ne sauraient engager la responsabilité du
Groupe ESB ou de son partenaire.
PROGRAMME D’ENSEIGNEMENT
L’ensemble des enseignements est réparti sur les trois années de la formation selon une progression
pédagogique en adéquation avec les besoins et le rythme des entreprises.
La pédagogie de l’alternance repose sur deux lieux de formations : l’entreprise et l’école. Plus du tiers
des crédits sont acquis et évalués en entreprise. Les deux tiers des enseignements sont assurés par des
intervenants professionnels.
Les enseignements spécifiques au cycle d’approfondissement « Conception et Innovation Industrielles »
visent à :
• Connaître les interlocuteurs de l’ingénieur dans les métiers de la création (designer de produits,
d’espace, architecte),
• Maîtriser une méthodologie commune centrée sur les usages, les besoins et la personne (identification
des données, recherche, développement, communication),
• Avoir une approche de l’innovation complète (contexte favorable de l’innovation, les différents types
d’innovations, ingénierie de l’innovation, méthodes de créativité).
CRÉDITS
1ÈRE ANNÉE
CRÉDITS
2ÈME ANNÉE
CRÉDITS
3ÈME ANNÉE
Physique / Chimie
Mathématiques
Mécanique
Choix matériaux et principes constructifs
Facteurs biotiques
Surfaces et interfaces
Amélioration des performances naturelles
Projet de recherche et de technologie (PRTT)
7
7
6
4
7
3
•
•
Sciences industrielles : génie électrique,
probabilités et statistiques appliquées, recherche
opérationnelle, automatisme et informatique
industrielle, aéraulique, transfert thermique et
énergie...
Amélioration continue
Projet
•
•
•
•
Filières
Sciences du bois
Forêt et développement durable
Dérivés du bois
5
3
6
•
•
•
8
3
2
•
•
R&D études
Industrialisation
Projet « Passer de l’Innovation
à l’Industrialisation » (P2I)
Workshop « Speed défi »
Atelier
AUTONOMIE, DÉVELOPPEMENT
PERSONNEL ET MANAGEMENT
(102h)
•
•
•
•
Intelligence économique
Projet professionnel
Communication
Management
9
4
2
CULTURE D’ENTREPRISE
(154h)
•
•
•
•
•
Économie d’entreprise
Logistique d’entreprise
La réglementation et la responsabilité
Stratégie marketing
Séminaire entreprise
7
8
2
LANGUES, OUVERTURE
CULTURELLE ET INTERNATIONALE
(250h)
•
•
•
Culture et philosophie
Anglais
Deuxième langue
6
6
2
OUVERTURE VERS LES CYCLES
D’APPROFONDISSEMENT
(156h)
•
•
•
•
Industrialisation des produits forestiers
Logistique et production
Construction bois
Négoce et commerce international
4
2
4
CYCLE D’APPROFONDISSEMENT
CONCEPTION ET INNOVATION
INDUSTRIELLES
spécifique à l’apprentissage (349h)
•
•
•
Conception et Innovation Industrielles
Missions en entreprises
Gestion de l’alternance
10
20
33
60
60
60
UNITÉS D’ENSEIGNEMENT
MATIÈRES
SCIENCES FONDAMENTALES
(275H)
•
•
•
•
•
•
•
•
•
SCIENCES POUR L’INGÉNIEUR
(143h)
BOIS ET DÉVELOPPEMENT DURABLE
(196h)
INNOVATION
ET PRATIQUES INDUSTRIELLES
(178h)
TOTAL CRÉDITS
ORGANISATION DE L’ALTERNANCE
ADMISSION
Rythme de l’alternance
Le rythme est évolutif afin de permettre une
intégration progressive en entreprise et de prendre
en compte les déplacements importants, du fait de
la dimension nationale de la formation.
Public
Cette formation s’adresse aux titulaires de
formations scientifiques ou technologiques de
niveau Bac+2 et Bac+3, âgés de moins de 26 ans à
la date de la signature du contrat.
Liste préférentielle mais non limitative des
formations permettant d’être candidat :
• DUT génie civil, génie électrique, génie
mécanique et productique, sciences et génie
des matériaux, mesures physiques, chimie,
biologie, génie thermique et énergétique.
génie biologique, QLIO.
• BTS industries du bois, génie mécanique,
construction bois, travaux publics,
automatisme, électrotechnique.
• Prépa ATS
• Licence 2 et 3 scientifique et/ou technique,
licence professionnelle.
ALTERNANCE ESB / ENTREPRISE
1ère année
1 mois / 1 mois
ème
2 année 5 semaines / 5 semaines
3ème année 6 mois / 6 mois
Missions en entreprises
Les missions à réaliser par l’apprenti en entreprise
sont définies en amont de la signature du contrat
afin de valider l’adéquation entre le référentiel
de la formation, le terrain d’apprentissage de
l’entreprise et le projet professionnel du jeune.
Quatre temps forts permettent de formaliser
ces objectifs : mission d’observation, mission à
l’étranger, mission d’amélioration et mémoire de
fin d’étude.
Tutorat et suivi
Le tutorat est essentiel car il garantit le lien
entre l’entreprise, l’école et l’apprenti. Un maître
d’apprentissage est nommé avant de débuter le
contrat d’apprentissage. Il assure la transmission
des savoir faire en entreprise et les échanges avec
l’école.
De son côté, l’école désigne un référent qui a la
responsabilité de suivre l’apprenti tout au long
de sa formation et d’échanger avec le maître
d’apprentissage.
ACCOMPAGNEMENT POUR LA
RECHERCHE D’ENTREPRISES
Des réunions d’informations
Organisés le 16 et le 30 mars 2013, ces temps
d’échange permettent aux candidats de mieux
comprendre les opportunités et exigences de cette
formation et d’évaluer leur projet individuel.
Des outils et conseils pour trouver l’entreprise
d’accueil sont transmis à cette occasion.
Un forum de l’apprentissage
Un forum de l’apprentissage sera organisé le 15
juin 2013 pour les candidats sélectionnés n’ayant
pas encore trouvés d’entreprise afin de les mettre
en relation avec les entreprises désireuses de
prendre un ingénieur apprenti.
Plus d’infos sur l’apprentissage :
www.alternance.emploi.gouv.fr
Procédure et calendrier
• Date limite de dépôt des dossiers de
candidature : 30 avril 2013
• Annonce des pré-admissibilités : 13 mai 2013
• Pour les candidats retenus, épreuves écrites et
orales : du 27 au 31 mai 2013
• Annonce admissibilité : 5 juin 2013
• L’admission correspond à la signature du
contrat d’apprentissage entre l’apprenti, le CFA
et l’entreprise.
FINANCEMENT DE LA FORMATION
Coût de la formation
Le coût de la formation d’un ingénieur en
apprentissage est de 12000 €/ an.
Le financement est assuré grâce au concours de
la Région des Pays de la Loire, des entreprises
via la taxe d’apprentissage et des branches
professionnelles.
Rémunération de l’apprenti
Pendant toute la durée du contrat, l’apprenti
perçoit un salaire minimum correspondant à un
pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de
l’année de formation *.
FORMATION ENTRE 18 ET 21 ANS
1 année
2ème année
3ème année
ère
41%
49%
65%
PLUS DE 21 ANS
53%
61%
78%
* sauf dispositions plus favorables (accord de branche et convention collective).
Frais annuels de gestion et de vie associative
• 400€ au titre des frais de gestion,
• 70€ au titre de la participation au
fonctionnement des associations étudiantes
(facultatif).
Le Groupe ESB est un établissement privé
d’enseignement supérieur et de recherche,
sous tutelle des Ministères de l’agriculture
et de l’enseignement supérieur.
Le Groupe ESB est constitué en association loi
1901 (association à but non lucratif).
L’ESB reçoit le soutien
de Nantes Métropole
et du Conseil Général de Loire Atlantique
L’ESB est habilitée à délivrer le titre d’ingénieur
L’ESB est membre
d’Innovawood et d’EduFrance
Le diplôme d’ingénieur de l’ESB
en apprentissage bénéficie du soutien
Il est organisé en partenariat
/ CFA
ÉCOLE SUPÉRIEURE DU BOIS
Atlanpôle – BP 10605
Rue Christian Pauc
F – 44306 Nantes Cedex 3
T. +33 (0)2 40 18 12 12
F.+33 (0)2 40 18 12 00
www.ecoledubois.fr