Laga, a wise choice to see the full legal picture
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Laga, a wise choice to see the full legal picture A top legal practice in Belgium, Laga is a full service business law firm, highly recommended by the most authoritative legal guides. Laga comprises approximately 110 qualified lawyers, based in Diegem/Brussels, Antwerp and Kortrijk. Laga offers expert advice in the fields of banking & finance, commercial, corporate/M&A, employment, IT/IP, public/administrative, restructuring, real estate and tax law. Where appropriate to ensure a seamless and comprehensive high-quality service, Laga lawyers work closely with financial, assurance and advisory, tax and consulting specialists, and with select EU and US law firms. Laga provides thorough and practical solutions tailored to the needs of clients ranging from multinational companies, national large and mediumsized enterprises, and high net worth individuals, to government bodies. © March 2009 - Laga. La crise économique et les responsables des ressources humaines De economische crisis en de HR-verantwoordelijke Séminaire / Seminarie Avocats / Advocaten La crise économique: quelles solutions en matière de droit du travail pour les responsables des ressources humaines? | De economische crisis: de arbeidsrechtelijke oplossingen voor de HR-verantwoordelijke Date | Datum Mardi 31 mars 2009 | Dinsdag 31 maart 2009 Heure | Tijdstip 17h - 19h Accueil des participants: 16h30 | 17u – 19u. Registratie: 16.30u Intervenants | Sprekers •Erwin Vandervelde, Managing Partner, Head of the Employment Law Department, Laga • Stefan Nerinckx, Partner, Employment Law Department, Laga; Professor of employment law at the University-College, Brussels • Geert Joosten, Counsel, Employment Law Department, Laga • Sofie Bontinck, Counsel, Employment Law Department, Laga • Virginie Simon, Associate, Employment Law Department , Laga Lieu | Adres BOZAR, Palais des Beaux Arts, Rue Ravenstein 23, 1000 Bruxelles | BOZAR, Paleis voor Schone Kunsten, Ravensteinstraat 23, 1000 Brussel Frais de participation | Deelnameprijs La participation à ce séminaire est gratuite | Deelname is gratis. Inscription | Inschrijven Veuillez renvoyer votre carte réponse avant le 24 mars 2009 à Nadine Jaubin, fax + 32 2 800 70 01, E-mail: [email protected], tél. + 32 2 800 71 04. Vous recevrez une lettre de confirmation ainsi que de plus amples informations dès confirmation de votre participation. Le séminaire sera suivi d’un cocktail. | Gelieve de antwoordkaart voor 24 maart 2009 te bezorgen aan Nadine Jaubin, fax + 32 2 800 70 01, E-mail: [email protected], tel. + 32 2 800 71 04. U zult een bevestigingsbrief en bijkomende informatie ontvangen zodra uw aanwezigheid is bevestigd. Na dit seminarie wordt u een receptie aangeboden. Programme | Programma Les sujets seront abordés alternativement en français et en néerlandais. Solutions à court terme •Contrôle des coûts et gestion des ressources humaines: comment réduire les coûts tout en gardant les employés clés: - Les bonus non récurrents liés aux résultats (modération salariale) et autres avantages par opposition aux bonus de rétention; - Congés sans solde (et/ou chômage économique) par opposition au crédit temps; - Modifications (temporaires) du contrat de travail. Solutions à long terme •Licenciements individuels et collectifs, fermetures d’entreprises en 2009, particularités et nouveautés dans la loi de relance économique (nouveautés en ce qui concerne la cellule pour l’emploi, l’indemnité de reclassement, ...) d’application, en principe, à partir du 1er avril 2009. Questions/réponses et discours de clôture. | De presentaties zullen beurtelings in het Nederlands en Frans gegeven worden. Oplossingen op korte termijn •Kostenbeperking en HR management: hoe kosten te drukken en waardevolle medewerkers te behouden: - Niet-recurrente resultaat gebonden bonussen (loonmatiging) en andere voordelen versus retentiebonussen; - Onbetaald verlof (en/of tijdelijke ontslagen) versus tijdskrediet; - de (tijdelijke) veranderlijkheid van de arbeidsovereenkomst. Oplossingen op lange termijn •Individuele en collectieve ontslagen, sluitingen van ondernemingen in 2009, bijzonderheden en nieuwigheden in de Economische Herstelwet (update van de tewerkstellingscel; inschakelingsvergoeding, ...) van toepassing (in principe) vanaf 1 april 2009. Vragen en antwoorden en afsluiting seminarie.