Le Recteur de l`Académie Chancelier des Universités à Dans le but
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Le Recteur de l`Académie Chancelier des Universités à Dans le but
Le Recteur de l’Académie Chancelier des Universités à Rectorat 31, rue de l'Université 34064 Montpellier Cedex 2 Téléphone 04 67 91 47 00 Fax 04 67 60 76 15 www.ac-montpellier.fr -Messieurs les Inspecteurs d’Académie Directeurs des services départementaux de l’Education nationale -Mesdames et Messieurs les IEN responsables de circonscription du 1er degré -Mesdames et Messieurs les chefs d’établissement du second degré -Messieurs les Directeurs d’EREA Pôle Vie des Etablissements CAEAE Dossier suivi par : Joëlle RIGAL Téléphone 04 67 91 50 30 Fax 04 67 91 46 65 Montpellier, le 24 janvier 2005 Objet : Recrutement des assistants d’éducation : ouverture permanente du serveur SIATEN Dans le but de renforcer l’autonomie reconnue aux EPLE en la matière et de simplifier la gestion, il m’a semblé utile de revoir le dispositif de recrutement des assistants d’éducation. C’est pourquoi j’ai l’honneur de vous informer qu’ à partir du 1er février 2005, le serveur SIATEN (https://bv.ac-montpellier.fr/siaten), destiné à recueillir les candidatures aux fonctions d’assistants d’éducation, sera ouvert en permanence et non plus pendant une période donnée, comme par le passé. De plus, les candidats pourront faire 10 vœux parmi toutes les communes de l’académie. Il n’y aura donc plus de campagne unique avec envoi des candidatures par la CAEAE du Rectorat en direction des IEN qui étaient chargés d’organiser le premier tri de candidats avec les chefs d’établissement employeurs. En conséquence, les chefs d’établissement chargés du recrutement des assistants d’éducation et des auxiliaires de vie scolaire collectifs auront toute latitude pour accéder directement aux candidatures dans le logiciel ASSED. Ils pourront donc faire des recherches de candidats en fonction des vœux émis sur les communes où se situent les établissements d’exercice (lycées, collèges, écoles). En outre, le logiciel ASSED n’étant utilisable que par les chefs d’établissement du second degré, en leur qualité d’employeurs signataires des contrats, les IEN chargés de circonscription du 1er degré voudront bien se rapprocher de l’établissement employeur pour avoir accès au vivier des candidatures, lorsqu’il s’agira de pourvoir des postes en école. 2/2 Cette nouvelle procédure a pour avantage de permettre à chaque employeur d’accéder à toutes les candidatures du vivier SIATEN, et ce en permanence. Ceci facilitera également le recrutement en cours d’année pour remplacer les démissionnaires ou trouver des suppléants. Par ailleurs, l’évolution du logiciel SIATEN permettra de renouveler régulièrement le vivier des candidatures obsolètes et de réactiver les candidatures toujours valides, par l’envoi automatique d’un mail aux postulants. Cela étant, conformément à l’esprit de la loi du 30 avril 2003 sur les assistants d’éducation, j’insiste tout particulièrement sur le fait que doit être privilégié, à compétences égales, le recrutement d’étudiants, et, parmi ceux-ci, d’étudiants boursiers, afin de leur permettre de poursuivre leurs études tout en les finançant. Je vous rappelle enfin que, dans le premier degré, il est préférable de proposer des contrats à mi-temps plutôt que des temps pleins, eu égard aux contraintes de l’emploi du temps hebdomadaire en école. Christian NIQUE