Conseiller en sélection

(m/f/x)
Conseiller en sélection
Profil recherché
Réf. 2016079bis
 Vous disposez d’un graduat/bachelier à orientation sociale ou économique
 Vous avez une expérience de minimum 2 ans dans le domaine du recrutement
 Vous maîtrisez les matières relatives à la gestion des ressources humaines (gestion des
compétences, législation sociale,…)
 Vous connaissez les méthodes et techniques d’entretien de sélection
 Vous bénéficiez de compétences rédactionnelles et d’une bonne orthographe
 Vous appliquez les principes de déontologie et d’éthique professionnelle
 Vous maîtrisez les outils de la bureautique usuelle (Word, Excel, Outlook, Internet…) et vous êtes
disposé à vous approprier la bureautique spécifique
Vous vous reconnaissez dans ce profil, découvrez la suite de notre offre …
Contrat
CDI Temps plein (38h/sem)
Lieu de travail
1060 Bruxelles
Rémunération
& avantages
2228,19 euros bruts mensuels sur base de l’indice actuel (2 années d’ancienneté) - Echelle barémique
250/1
 Titres-repas de 6,60 euros par jour presté (avec retenue de 1,24 euros)
 Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile – lieu de travail
 Horaire flexible
 Pécule de vacances et prime de fin d’année
 27 jours de congé annuels sur base d’un contrat temps plein
 Possibilités de formations en cours de carrière
 Avantages sociaux
Contexte de la fonction
L’ONE emploie actuellement 1500 travailleurs, répartis sur le territoire de la Fédération Wallonie
Bruxelles. Pour mener à bien ses missions, il s’équipe d’une grande diversité de métiers; chacun
contribuant de près ou de loin à offrir un service universel, gratuit et adapté dans le domaine de la
prévention de la santé et du bien-être de l’enfant et de sa famille.
+ d’info ?
Le service sélection fait partie de la Direction du Développement des Ressources Humaines qui offre
un support aux différents services de l’ONE à travers une gestion intégrée des ressources humaines
alliant tant la gestion des carrières, la formation, l’évaluation, la paie et la communication en interne.
En tant que Conseiller en sélection, vous participez à l’organisation des procédures de sélection,
recrutement et de mobilité interne.
Pour mener à bien cette mission, vous mettez vos connaissances et votre savoir-faire en la matière à
disposition des départements, directions et services demandeurs ainsi qu’auprès de candidats
internes et externes à l’ONE.
Vous accomplissez des tâches administratives inhérentes aux différentes procédures.
Vous vous inscrivez dans un processus de formation permanente et de certification.
En savoir plus…
Comment postuler ?
Formulaire 
Par mail @
Par courrier 
Procédure de sélection
Votre candidature doit nous parvenir avant le 12/12/2016 et impérativement comporter :
 La référence de l’annonce : 2016-079bis
 Une lettre exprimant vos motivations
 Un curriculum vitae détaillé et actualisé qui nous permettra d’apprécier l’expérience éventuelle
 Une copie du diplôme requis pour la fonction ou une attestation d’équivalence pour les diplômes
obtenus hors Belgique
Sur base du nombre de candidatures reçues, la commission de sélection se réserve le droit de limiter le
nombre de candidatures en adéquation avec les critères de diplôme et d’expérience éventuelle.
La sélection se déroulera en 2 phases :
 Epreuve technique éliminatoire
 Entretien de sélection pour les candidats ayant réussi l’épreuve technique
Condition d’accès
Vous êtes belge ou ressortissant d’un Etat faisant partie de l’Espace Economique Européen (ou de la Suisse) ou ressortissant hors
Espace Economique Européen disposant d’un titre de séjour et d’un permis de travail valides
www
one.be/emploi
@

[email protected]
Chaussée de Charleroi 95 – 1060 Bruxelles
DÉFINITION DE FONCTION :
_
Tâches générales

Informer à propos de l’ONE, de ses structures et missions, des législations et réglementations, des procédures…

Mettre à disposition des collègues l’information relative à l’activité du secteur et à son évolution

Rédiger des rapports, notes, courriers…

Proposer des procédures de travail et les faire évoluer

Réaliser des outils de support didactiques

Répondre aux demandes d’information et de documentation émanant des professionnels

Organiser son activité et rendre compte à la hiérarchie de l’avancement de son travail, des problèmes rencontrés, des
solutions apportées

Alimenter les tableaux de bord existants

Participer à des réunions de travail avec différents interlocuteurs

Participer aux réunions du service

Partager ses expériences avec ses collaborateurs

Participer à la formation des nouveaux agents du service

Appliquer les règles de la déontologie et de l’éthique professionnelle

Assurer le développement de ses connaissances et compétences dans les matières gérées au sein de la direction
Tâches spécifiques

Déterminer la procédure de sélection/mobilité adéquate compte tenu des procédures en vigueur et desiderata du
responsable du service bénéficiaire

Elaborer les annonces et les porter à la connaissance des publics ciblés (appels à candidatures, demande de publication sur
sites, consultation de bases de données…)

Réceptionner, trier et sélectionner les candidatures sur base de critères objectifs (niveau d’étude, expérience requise…)

Elaborer, en collaboration avec le responsable du service bénéficiaire, des tests spécifiques à la sélection

Gérer l’ensemble de l’organisation des tests (convoquer et accueillir les candidats, surveiller et corriger les tests)

Mener des entretiens de sélections selon la méthodologie appliquée à l’ONE (méthode STAR)

Participer, conjointement au responsable du service bénéficiaire, à l’identification du candidat adéquat sur base de critères
objectifs

Rendre compte de l’avancée des procédures de sélection/mobilité auprès des responsables des services bénéficiaires

Dès finalisation des sélections/processus de mobilité interne, informer les candidats, retenus ou non, de leurs résultats et
établir la proposition d’engagement

Réaliser des bilans de compétences dans le cadre de la mobilité interne

Organiser les jurys de niveaux 1 en fonction des disponibilités des membres du jury

Assurer le secrétariat des jurys de niveau 1 (compte-rendu et notes au Conseil d’administration)

Gérer les besoins en étudiants jobistes transmis par les autres services de l’ONE (évaluer la demande, examiner les
candidatures, communiquer le feed-back des candidatures retenues aux responsables et jobistes retenus…)

Participer au traitement des plaintes

Participer à la mise à jour et au développement des rubriques « Emploi » des sites Intranet et Internet

Classer et mettre à jour des dossiers de sélection (candidatures, documents afférents…)
Compétences génériques
 Analyser l’information :
Analyser de manière ciblée les données et juger d’un œil critique l’information
 Résoudre des
problèmes :
Traiter et résoudre des problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en
œuvre des solutions
 Soutenir :
Accompagner les autres, sert de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien
 Conseiller :
Fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur
son expertise
 Faire preuve de fiabilité :
Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité
et les engagements et éviter toute forme de partialité
 S’auto-développer :
Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités,
intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en
s’enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances
 Atteindre les objectifs :
S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la
responsabilité de la qualité des actions entreprises