SE-UNSA 73 – 77 rue Ambroise Croizat

Transcription

Mouvement 2013
version du 22 février 2013
Suite au groupe de travail du lundi 28 janvier et du lundi 11 février, voici quelques éléments en attendant la sortie de
de la circulaire du mouvement.
Tout d’abord quelques dates :
Calendrier prévu :
Date limite retour des candidatures sur poste à profil
Retour des demandes de majoration de barème
Commissions d’entretien candidats sur postes spécifiques
Publication des postes
Période d’ouverture du serveur SIAM
Groupe de travail majoration de barème
Envoi des accusés de réception via i-prof
Date limite de réclamation éventuelle DSDEN
CAPD du mouvement
Groupe de travail temps partiels
Groupe de travail phase d’ajustement
Groupe de travail phase d’ajustement de rentrée (prévision)
Lundi 18 mars
vendredi 22 mars
Mercredi 10 avril
Jeudi 4 avril
Du jeudi 9 avril au lundi 22 avril
mardi 9 avril
mardi 23 avril
Mardi 7 mai
jeudi 30 mai
mardi 11 juin
mardi 25 juin
Date non arrêtée
PRINCIPES : UN SEUL MOUVEMENT, 3 phases



1 seule saisie de vœux
un seul barème pour toutes les phases du mouvement
Tout le monde peut participer, tant que le serveur est ouvert (11 avril au 22 avril 2013)


Les collègues titulaires d’un poste peuvent demander de 1 à 30 vœux sans contrainte
Les collègues non titulaires d’un poste en 2012-2013 devront obligatoirement participer et demander au
moins 2 vœux « regroupement de communes » (L’an dernier 6 vœux, c’est un léger progrès mais nous
aurions préféré, au SE-UNSA, une seconde saisie de vœux pour les nominations à titre provisoire !)
ATTENTION : ces deux vœux portent par contre chacun sur une zone géographique différente même si la



nature du poste est distincte. (exemple : l’année dernière, si vous demandiez Albertville maternelle et
Albertville élémentaire, ça faisait deux vœux, cette année il faudra demander Albertville maternelle et Cœur de
Savoie élémentaire).
Rappel : un enseignant peut demander plus de 2 vœux géographiques
Dans une zone géographique libellée « regroupement de communes », il y a plusieurs natures de poste : adjoint
maternelle, adjoint élémentaire, titulaire de secteur.
Attention cette année : titularisation sur les postes de TRB : les collègues seront donc nommés à titre définitif
dès la première phase et ils pourront donc, dans le futur, bénéficier des points d’ancienneté dans le poste.
Chaque circonscription conservera par contre un petit nombre de postes de TRB nommés à titre provisoire en
SE-UNSA 73 – 77 rue Ambroise Croizat - BP 30804 – 73008 Chambéry cedex
Tel : 04-79-62-28-72 Mail : [email protected] site internet : http://savoie.unsa-education.org/


phase d’ajustement (de l’ordre d’environ 3 postes par circonscription) pour lui permettre de gagner en peu en
souplesse.
Cette année : 15 regroupements de communes (voir tableau ci-dessous)
Plusieurs communes ont été retirées des regroupements de communes et pourront être demandées
uniquement en vœux postes. Il s’agit de postes éloignés des axes principaux. L’ancienneté sur ces postes sera
majorée à partir du 1er septembre 2013 : 6 points à partir de 3 ans sur le poste et 9 points à partir de 5 ans.
Liste des communes retirées des regroupements et ouvrant droit à une majoration :
Circonscription d’Albertville : Hauteluce, Crest-Voland, Flumet, La Giettaz, Notre Dame de Bellecombe, Saint Nicolas
la Chapelle
Circonscription de Chambéry 1 : Entremont le Vieux, Saint Pierre d’Entremont
Circonscription de Moutiers : Saint martin de Belleville, Tignes, Val d’Isère, Villaroger La Gurraz, Montvalezan (La
Rosière et le Chateleard)
Circonscription de Saint Jean de Maurienne : La Toussuire, Saint Colomban des Villards, Saint François Longchamp,
Saint Jean d’Ardes, Albiez Montrond, Valloire, Valmeinier, Villarembert, Bonneval sur Arc, Bessans

Les communes d’Aix les Bains et Chambéry sont aussi retirées des regroupements de communes et devront
être demandées en vœux postes uniquement, contre notre avis.
Les demandes ne comportant pas 2 vœux de regroupement de communes se verront attribuer un vœu
« tout poste sur le département » prenant le risque d’une nomination d’office !
Dans le cadre des «vœux regroupement de communes », nous savons que le programme informatique et son
algorithme national nomme l’enseignant qui possède le plus fort barème sur le poste le moins demandé ! (De
fait, le ministère n’a toujours pas corrigé son logiciel malgré les demandes du SE-UNSA, c’est l’une de la raison pour
laquelle nous avons obtenu la diminution du nombre de vœux géographiques obligatoires).
15 regroupements de
communes
Regroupement n°1
Cœur de Maurienne
(ECEL, ECMA, TRS)
Communes constituant le regroupement
Le Châtel / Hermillon / Jarrier / Pontamafrey Montpascal / St Jean de Maurienne / St
Julien Mont Denis / St Martin d'Arc / St Martin de la Porte / St Michel de Maurienne /
Orelle / Villargondran
Regroupement n° 2
Aussois / Avrieux / Bramans / Fourneaux / Lanslebourg Mont Cenis / Lanslevillard /
Haute Maurienne (ECEL, Modane / St André La Praz / Sollières Sardière / Termignon / Villarodin Bourget
ECMA, TRS)
Regroupement n°3
Aiguebelle / Aiton / Argentine / Epierre / Randens / St Alban des Hurtières / St Georges
des Hurtières / St Léger / St Pierre de Belleville / La Chambre / La Chapelle / Les
Chavannes en Maurienne / St Avre / St Etienne de Cuines / Ste Marie de Cuines / St Martin
sur la Chambre / St Rémy de Maurienne
Porte de Maurienne
(ECEL, ECMA, TRS)
Regroupement n° 4
Bourg St Maurice (ECEL, Bourg St Maurice / Les Chapelles / Seez / Sainte Foy Tarentaise
ECMA, TRS)
Regroupement n° 5
Aime / Bellentre / La Cote d'Aime / Granier / Landry / Macôt la Plagne
Aime (ECEL, ECMA)
/ Montgirod Centron / Peisey Nancroix / Valezan
Les Allues / Bozel / Brides les Bains / Champagny en Vanoise
Regroupement n° 6
/ Feissons sur Salins / Montagny / La Perrière / Planay / Pralognan la Vanoise
Bozel (ECEL, ECMA)
/ St Bon Tarentaise Courchevel
Regroupement n° 7
Aigueblanche / Les Avanchers Valmorel / Le Bois / Bonneval Tarentaise
Moutiers (ECEL, ECMA,
TRS)
/ Feissons sur Isère / Hautecour / Moutiers Tarentaise / La Léchère / Saint Jean de
belleville / St Marcel Pomblière / Salins les Thermes / Villarlurin
Regroupement n°8
Albertville, Ugine (ECEL,
ECMA, TRS)
Albertville / Allondaz / La Bathie / Beaufort sur Doron / Bonvillard / Césarches / Cevins /
Clery / Esserts Blay / Frontenex / Gilly sur Isère / Grésy sur Isère / Grignon / Mercury /
Montailleur / Monthion / Notre Dame des Millières / Pallud / Queige / Rognaix/ Ste
Hélène sur Isère / St Paul sur Isère / St Vital / Thénesol / Tournon / Tours en Savoie /
Venthon / Verrens Arvey / Marthod / Ugine / Villard sur Doron
Bauges (ECEL, ECMA)
Aillon le Jeune / Aillon le Vieux / Arith / Bellecombe en Bauges / Curienne / Le Châtelard /
La Compôte / Ecole / Jarsy / La Thuile / Lescheraines / La Motte en Bauges / Les Déserts /
Puygros / St François de Salles / Thoiry
Regroupement n° 10
Billième / Chanaz / Chindrieux / Conjux / Jongieux / Lucey / Meyrieux Trouet
Ruffieux / Yenne (ECEL,
/ Motz / Ruffieux / St Jean de Chevelu / St Paul sur Yenne / St Pierre de Curtille
ECMA)
/ Serrières en Chautagne / Traize / Verthemex / Vions / Yenne
Regroupement n° 9
Regroupement n° 11
Bassin aixois (ECEL,
ECMA)
Albens / Bourdeau/ La Biolle / Brison St Innocent / Cessens / Drumettaz Clarafond / Grésy
sur Aix / Méry / Mouxy / Mognard / Montcel / Pugny Châtenod / St Germain la Chambotte
/ St Girod / St Offenge Dessous / St Ours / Tresserve / Trevignin / Viviers du Lac / Voglans /
le Bourget du Lac
Barberaz / Barby / Bassens / Challes les Eaux / Cognin / Jacob Bellecombette / Montagnole
/ La Motte Servolex / La Ravoire / St Alban Leysse / St Baldoph / St Cassin / St Jean d'Arvey
/ St Jeoire Prieuré / St Sulpice / Sonnaz / Vimines
Regroupement n° 12
Bassin chambérien
(ECEL, ECMA)
Attignat Oncin / Avressieux / Ayn / Belmont Tramonet / La Bridoire/ Champagneux /
Domessin / Dullin / Grésin / Lepin le Lac / les Echelles / Novalaise / Le Pont de Beauvoisin /
Rochefort / St Alban de Montbel / St Béron / St Genix sur Guiers / Saint Jean de Couz /
Verel de Montbel
Regroupement n° 13
Avant-pays savoyard
(ECEL, ECMA, TRS)
Regroupement n° 14
Cœur de Savoie (ECEL,
ECMA, TRS)
Regroupement n° 15
Val Gelon (ECEL, ECMA)
Apremont / Arbin / La Chavanne / Chignin / Cruet / Francin / Freterive / Laissaud/ Les
Marches / Les Molettes / Montmélian / Myans / Planaise / Ste Hélène du lac / St Jean de la
Porte / St Pierre d'Albigny / St Pierre de Soucy
Arvillard / Bourget en Huile / Chamoux sur Gelon / La Chapelle Blanche/ Châteauneuf /
Coise St Jean / Détrier / Presle / La Rochette / La Trinité / Villard Léger / Villard Sallet
BAREME INITIAL :


AGS : 1 point par année (et 1/12 points par mois, 1/360 points par jour)
Enfant de moins de 20 ans au 31/12/2012 : 1 pts (1 enfant = 1 an)

Enfant à naître = 1 point
Attention :
Les enseignants peuvent bénéficier de points au titre d’un enfant à naître, si la date de début de grossesse
est antérieure au 1er janvier 2013.
Dans ce cas, le futur parent (père et /ou mère) doit fournir une déclaration de grossesse ou un certificat
médical, et une reconnaissance anticipée de l’enfant à naître pour un couple non marié.
Aucun point supplémentaire ne sera attribué sans justificatif parvenu à la Division du 1er degré au plus tard le
22 mars 2013 délai de rigueur.
 Ancienneté dans le poste (si poste obtenu à titre définitif) : A partir de 3 ans au 31/08/2012 : 6 pts si poste
classé en zone RRS
 ou bonification pour stabilité dans le poste en Savoie : 6 pts pour 3 ans d’ancienneté au 31/08/2016 pour un
poste éloigné des axes principaux ; 9 pts à partir de 5 ans d’ancienneté au 31/08/2018 si poste éloigné des
axes principaux (voir liste précédente des communes éloignées des axes prinsipaux).
MAJORATIONS DE BAREME : attention pas de cumul de majorations de barème. C’est la majoration la plus
favorable au collègue qui sera prise en compte.

Bonification au titre du handicap

Pour l’enseignant, pour son conjoint ou son enfant : 20 points. Majoration appliquée, sous réserve de l’avis
médical et sur postes améliorant la situation de l’enseignant. Dossier à déposer auprès du service médical
avant le 22 mars 2013
Fermeture ou blocage de poste :
2 possibilités :
o
Priorité absolue dans l’école si vœux 1.
Ou/Et
o 20 pts sur tout poste de même nature (poste d’adjoint = classe-TRZIL-TRS, ou poste de directeur, ou
poste spécialisé) dans un rayon de 30 km en plaine et de 50 km en montagne autour du poste
touché par la mesure de carte scolaire (ces 20 pts peuvent être conservés l’année suivante si
l’enseignant n’a pu obtenir un poste définitif l’année de la mesure de carte)
o En cas de déblocage, l’enseignant peut revenir sur son poste à tout moment à condition qu’il ait
demandé son poste en vœux 1. (Attention, il n’y aura pas de reprise de mouvement pour les autres
collègues…)
Les enseignants concernés recevront un courrier d’information

Réintégration réglementaire après CLD, Détachement, Congé parental : priorité absolue sur le poste
occupé précédemment si placé en vœu 1 (solution proposée et obtenue par le SE-UNSA dans un passé
récent car l’administration exigeait alors la perte du poste. Pour le SE-UNSA, la perte d’un poste est une
contrainte forte pour les enseignants qui souhaitent prendre un congé parental.) et 10 pts pour tout autre
poste de même nature dans un rayon de 30 km en plaine et de 50 km en montagne du poste initial.
Attention, pour pouvoir bénéficier de ces 10 points, il faut absolument placer le vœu occupé
précédemment en vœu 1.

Situations personnelles graves : 5 pts ou 10 pts (majoration appliquée sur postes améliorant la
situation de l’enseignant et sur avis du médecin des personnels et/ ou de l’assistante sociale). Demande à
faire avant le 22 mars 2013 auprès du service médico-social.
 Rapprochement de conjoints (mariés ou pacsés avant le 31/12/2012 et les parents ayant un enfant né et
reconnu par les deux parents au plus tard le 31/12/2013 et les parents ayant reconnu par anticipation un
enfant à naître) : 2 points par année de séparation, plafonnés à 6 points. Attention, cette année ces 2
points pourront être utilisés sur tous les vœux postes mais pas sur les vœux regroupement de communes.
Condition d’attribution des points : il faut que la résidence administrative soit éloignée d’au moins 50 km en
plaine et 30 km en montagne du lieu d’activité du conjoint (limite du département pour les conjoints qui ne
travaillent pas en Savoie). De plus, ils pourront être utilisés pour tous les postes qui rapprochent du lieu
d’activité et non plus sur le secteur géographique du lieu du conjoint.
Exemple : mon conjoint exerce à Aix les Bains. Je suis actuellement en poste à Beaufort. Les points de
rapprochement de conjoint me serviront à demander tous les postes sur le secteur d’Aix les Bains mais aussi
le secteur de Chambéry, de Yenne, de Montmélian, d’Albertville…
 Intérim de direction et chargé d’école sur une année scolaire entière (si le poste est resté vacant au
mouvement précédent) : priorité absolue si inscrit sur liste d’aptitude pour la rentrée 2013 et si vœux 1. (Il a
fallu défendre ce dispositif)
LES POSTES
Attention : la nature d’un poste est :
- un poste d’adjoint (maternelle, élémentaire, TRZIL, TRB, TRS, classe unique)
- un poste de directeur
- un poste ASH
 Postes à profil (conseiller péda ASH, animateur TICE, chargé de mission en langues, les postes fléchés
langues vivantes, enseignant référent, chargé de mission, CLIS TED, ITEP La Ravoire, IME La Rochette, IME
Saint Louis du Mont, coordonnateur des classe relais, poste pénitentiaire, coordonnateur AVS, CDOEA,
décharges de direction totale, ULIS TSL, ULIS TFM).
Le SE-UNSA est longuement intervenu pour dire son désaccord quant au poste à profil. Nous avons rappelé
notre attachement à la priorité donnée au collègue titulaire du diplôme (CAPA-SH, ….) pour obtenir ces
postes. De plus, nous avons aussi manifesté notre désaccord pour le « profilage » des postes de décharge de
direction totale.
En cas d’égalité de barème – discriminants utilisés : AGS puis ancienneté effective dans le poste précédemment
occupé puis enfin âge. (Nous aurions préféré en second discriminant l’ordre des vœux que le SE-UNSA avait obtenu
auparavant mais que le logiciel ne sait pas traiter (hic !))
Pour l’ASH :
o
Poste CLIS/EREA/SEGPA/ULIS : nomination à Titre Définitif pour les collègues titulaires du
CAPSH avec la bonne option, puis les collègues en formation sous réserve de l’obtention du diplôme (aucun
départ malheureusement pour l’instant ou euphémisme !), puis les enseignants titulaires d’une autre option du
CAPASH avec obtention de l’option durant l’année enfin, nomination à titre provisoire des non- titulaires du
CAPASH !
Encore une fois le SE-UNSA est longuement intervenu sur la problématique de l’ASH pour la stabilisation des
équipes ou des collègues en poste et non pourvu du CAPA-SH. Le SE-UNSA a obtenu une demande qu’il
revendique déjà depuis plusieurs années : une priorité pour ces collègues de pouvoir rester sur leur
poste (si non demandé par un titulaire du diplôme). Les collègues devront mettre le poste qu’il occupe en
vœu 1 pour pouvoir être prioritaire. C’est une réelle avancée pour l’ASH…
o
Poste RASED (E,G) : nomination à Titre définitif pour les collègues titulaires du CAPSH avec la bonne
option puis ceux titulaires d’une autre option sous réserve de son obtention en cours d’année.
Temps partiels :
-
-
Nous avons demandé que la circulaire « temps partiel » soit publiée en même temps que la circulaire
mouvement !... mais la circulaire nationale n’étant pas arrêté…
Nous souhaitons alerter tous les collègues sur les particularités de cette année :
Les rythmes et leurs conséquences sur le fonctionnement des temps partiels. Le SE-UNSA demande que la
liste des écoles avec leur fonctionnement 2013/2014 soit publiée avant que chaque enseignant puisse faire
sa demande.
Le manque d’enseignant en Savoie qui risque de conduire à des refus de temps partiels
Sur quel poste peut-on exercer à temps partiel (théoriquement car la décision du DASEN primera en cas de
demande sur autorisation) ?
Il sera donc possible d’exercer à temps partiel sur les postes suivants :
o Adjoint, titulaire de secteur, Animateur TICE, chargé de mission, EREA, SEGPA, Poste RASED G et E
Mais, malgré nos demandes, il est toujours impossible d’exercer à temps partiel sur les postes de directeur
d’école et pour les nouveaux chargés d’école, tous postes CLIS, ULIS, ITEP, IME La Rochette, postes
Conseillers pédagogiques, Psychologues scolaire, IMF, postes fléchés LVE, enseignants référents.
Il est cependant possible de demander un temps partiel de droit en étant titulaire d’un de ces postes. Ces demandes
seront étudiées au cas par cas par l’administration. Au pire, celle-ci peut demander à ce que l’enseignant exerce sur
un autre poste... N’hésitez pas à nous informer de vos demandes et à nous confier vos dossiers.
Attention, encore plus cette année, les temps partiels sur autorisation ne seront pas accordés
automatiquement et serviront de variable d’ajustement pour garder des personnels en surnombre! et ceci
contre l’avis du SE-UNSA !
Nous pensons que c’est une nouvelle contrainte. Certains enseignants risquent de se voir refuser cette
possibilité soit par rapport au poste obtenu au mouvement, soit par manque d’enseignants dans le
département…) Notre conseil : prendre contact avec le SE-UNSA pour préparer ensemble votre
demande de temps partiels.
-
-
Malgré la demande du SE-UNSA, les éléments suivants n’ont pas été actés pour l’année 2013-2014
Possibilité d’exercer à temps partiel à 80%annualisé (rémunéré à 85% environ) sur les postes de TRB ou
TRZIL à vérifier
Mi-temps annualisé toujours possible sur les postes d’adjoint : à vérifier
Pas de temps partiel pour les directeurs. Etude des temps partiels de droit par le DASEN, possibilité
d’échange dans l’école.
Les demandes des chargés d’école exerçant à temps partiel de droit seront étudiées au cas par cas
(demande du SE-UNSA à vérifier dans la circulaire). Pas de possibilité de temps partiel sur autorisation.
 Attention la phrase de la circulaire 2012 précisant que les demandes de temps partiel de droit des
enseignants déjà nommés sur ces postes (non compatibles) seront soumises à la décision de Monsieur le
directeur académique n’a pas été supprimée sur notre demande !
En cas de reprise au cours de l’année scolaire à temps plein, à la fin d’un temps partiel de droit, l’enseignant
pourra exercer sur son poste ou éventuellement sur une autre fraction de poste en accord avec sa doublette
et l’IEN. (Il peut faire également le choix de poursuivre l’année scolaire à temps partiel.) à vérifier
Phase d’ajustement : résultats annoncés le 25 juin, notre demande est prise en compte.
Le SE-UNSA a proposé la création d’une fiche navette permettant à chaque enseignant sans nomination de
compléter ses vœux initiaux par des précisions sur des zones géographiques et sur la nature du poste qu’il accepte
d’occuper. L’administration a entendu notre demande : les services interrogeront les collègues restés sans poste à
l’issue de la phase principale. Ils pourront classer les zones géographiques par ordre de préférence et indiquer le type
de poste qu’il préfère pour la phase d’ajustement sur une fiche.



Nomination à titre provisoire pour l’année scolaire, création de nouveaux postes recomposés avec des
compléments de poste liés aux temps partiels ou à des décharges ...
Utilisation de la première liste de vœux et en particuliers des 2 vœux « regroupements de communes »
(informatisation de cette phase d’ajustement)
Possibilité de demander une direction d’école restée vacante par courrier adressée au DASEN sous couvert
de son IEN, uniquement pour les enseignants inscrits sur liste d’aptitude non nommés sur un poste de
directeur (sur demande du SE-UNSA).
Bilan des différentes réunions préparatoires au mouvement 2013 :
Pour le SE-UNSA, les deux réunions préparatoires au mouvement ont été des moments d’écoute
constructive. Nous avons été entendus sur de nombreux points. Il demeure que nous n’avons pas réussi à
obtenir une deuxième saisi de vœux. Nous continuerons à porter cette demande l’an prochain
Pourtant, la philosophie de ce mouvement n’est toujours pas satisfaisante car il laisse une part importante
pour des nominations non choisies, ou maintien un risque de refus pour le temps partiel sur autorisation,
contrairement à la volonté du SE-UNSA de respecter le choix de chacun… Pour le SE-UNSA, une nomination
et un mode de travail choisis sont un plus pour tous : enseignants et enfants !
Foire aux questions du SE-UNSA - 4ème édition
Qu’est-ce qu’un poste dit « classe nature » ?
Il s’agit d’un poste de TRB (titulaire remplaçant brigade) rattaché à une école de station. L’enseignants y exercera
pendant la saison (de novembre à fin avril) sur une classe saisonnière et fera du remplacement avant et après !
Qu’est-ce qu’un poste de TRS ?
C’est un poste de Titulaire de Secteur, rattaché à une école. Il est construit sur la base d’une décharge principale
(1/4 de direction ou ½ de direction) complété par d’autres compléments de temps partiel ou de décharge qui
peuvent varier d’une année sur l’autre. Si la décharge principale disparait ou est fermée, le poste de TRS est alors
supprimé. Dans ce cas, le collègue à 35 points de fermeture applicable sur des postes de TRS au mouvement
suivant !
Qu’est-ce qu’un vœu « regroupement de communes » ?
Il existe 15 regroupements de communes et 1 regroupement comprenant toutes les communes du département.
Chacun de ces regroupements peut être demandés soit :



au niveau des classes élémentaires,
au niveau des classes maternelles,
des postes de Titulaires de Secteur.
Si je demande un même vœu « regroupement de communes » 2 fois (élémentaire, maternelle, Titulaire de
secteurs), est-ce que j’ai bien fait mes 2 vœux de regroupement de communes ?
NON, vous devez demander 2 zones géographique distincte (exemple : Cœur de Savoie et bassin chambérien).
Si je demande ou si j’obtiens un poste dans une école primaire … conséquences ?
C’est dans le cadre du conseil des maîtres et avec le directeur de l’école que se décide la répartition des classes :
vous pouvez exercer en maternelle alors que vous avez été nommé en élémentaire... ou vice versa.
Je travaillais à temps partiel en 2012/13. Je veux reprendre à temps plein à partir de septembre 2013, que dois-je
faire ?
Vous devez faire une demande de reprise à temps complet avant le (date non fixée) : envoi au DASEN sous
couvert de l’IEN
Qu’est-ce qu’un temps partiel de droit ? Un temps partiel …




Pour élever un enfant de moins de trois ans (un délai de trois ans pour une adoption)
Pour donner des soins à un conjoint, à un enfant ou ascendant malade dépendant
Pour créer ou reprendre une entreprise
Pour un enseignant ayant une RQTH
Je suis touché par une fermeture, est-ce que je dois faire des vœux géographiques ?
Non, vous n’êtes pas obligés de formuler 2 vœux géographiques… même si ce point n’est pas précisé dans la
circulaire… vous pouvez choisir de faire un vœu ou plusieurs vœux géographiques… ou de n’en faire aucun !

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