Notice explicative - Centre de gestion de la fonction publique
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Notice explicative - Centre de gestion de la fonction publique
DOCUMENTATION/CONSEIL MARS 2015 2015_03_25_DC_CIRC_POLIC_MUNI Notice explicative RÉFORME DES CADRES D'EMPLOIS D'AGENTS DE POLICE MUNICIPALE ET DE DIRECTEURS DE POLICE MUNICIPALE Références : - Décret n° 2006-1391 du 17 novembre 2006 modifié portant statut particulier du cadre d’emplois des agents de police municipale - Décret n° 2006-1392 du 17 novembre 2006 modifié portant statut particulier du cadre d’emplois des directeurs de police municipale - Décret n° 2014-1597 du 23 décembre 2014 portant modification de diverses dispositions relatives au cadre d’emplois de police municipale de la fonction publique territoriale - Décret n° 2014-1598 du 23 décembre 2014 portant dispositions indiciaires applicables aux agents de police municipale et aux directeurs de police municipale Les décrets n° 2014-1597 et n° 2014-1598 du 23 décembre 2014 ont pour objet de revaloriser la carrière des fonctionnaires relevant de la filière police municipale et plus particulièrement des cadres d’emplois des : - Agents de police municipale (catégorie C) ; Directeurs de police municipale (catégorie A). Ces dispositions entrent en vigueur à compter du 1er janvier 2015. I / LES MODIFICATIONS STATUTAIRES DU CADRE D’EMPLOIS DES AGENTS DE POLICE MUNICIPALE A. La création d’un échelon spécial pour les brigadiers chefs principaux Le grade de brigadier-chef principal comporte, à compter du 1er janvier 2015 : - 9 échelons ; Un échelon spécial doté de l’indice brut 574. Les grilles indiciaires correspondantes sont annexées à la présente notice. L’accès à cet échelon spécial obéit à une procédure distincte de l’avancement d’échelon prévue à l’article 78 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée et présente des caractéristiques proches d’un avancement de grade. Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde Immeuble HORIOPOLIS - 25 rue du Cardinal Richaud - CS 10019 - 33049 Bordeaux cedex Téléphone : 05 56 11 94 30 - Télécopie : 05 56 11 94 44 [email protected] - www.cdg33.fr 1/8 Conformément à l’article 78-1 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée, l’accès à l’échelon spécial du grade de brigadier-chef principal s’effectue par inscription au tableau d’avancement établi, au choix (par appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l’expérience professionnelle), par l’autorité territoriale, après avis de la commission administrative paritaire, pour les brigadiers chefs principaux remplissant les conditions suivantes : GRADE ACTUEL CONDITIONS A REMPLIR Brigadier-chef principal de police Exercer leurs fonctions dans les municipale communes de plus de 10 000 habitants et les établissements publics locaux assimilés à des communes de plus de 10 000 habitants dans les conditions fixées par le décret n° 2000-954 du 22 septembre 2000 Et Justifier d’au moins 4 ans d’ancienneté dans le 9ème échelon du grade de brigadier-chef principal de police municipale QUOTA Le nombre maximum d’agents susceptibles de bénéficier de l’accès à l’échelon spécial est fixé à: - 1 agent pour les communes et établissements publics locaux assimilés dont la population est comprise entre 10 000 et 19 999 habitants ; - 2 agents pour les communes et établissements publics locaux assimilés dont la population est comprise entre 20 000 et 39 999 habitants ; - 1 agent pour 10 agents de catégorie C du cadre d’emplois des agents de police municipale pour les communes et établissements publics locaux assimilés dont la population est supérieure ou égale à 40 000 habitants. B. La création d’un échelon spécial pour les chefs de police municipale Le grade de chef de police municipale comporte, à compter du 1er janvier 2015 : - 7 échelons ; Un échelon spécial doté de l’indice brut 574. Les grilles indiciaires correspondantes sont annexées à la présente notice. L’accès à cet échelon spécial obéit à une procédure distincte de l’avancement d’échelon prévue à l’article 78 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée et présente des caractéristiques proches d’un avancement de grade. 2/8 Conformément à l’article 78-1 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée, l’accès à l’échelon spécial du grade de chef de police municipale s’effectue par inscription au tableau d’avancement établi, au choix (par appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l’expérience professionnelle), par l’autorité territoriale, après avis de la commission administrative paritaire, pour les chefs de police municipale remplissant les conditions suivantes : GRADE ACTUEL Chef de police municipale CONDITIONS A REMPLIR Exercer leurs fonctions dans les communes de plus de 10 000 habitants et les établissements publics locaux assimilés à des communes de plus de 10 000 habitants dans les conditions fixées par le décret n° 2000-954 du 22 septembre 2000 Et Justifier d’au moins 4 ans d’ancienneté dans le 7ème échelon du grade de chef de police municipale QUOTA Le nombre maximum d’agents susceptibles de bénéficier de l’accès à l’échelon spécial est fixé à: - 1 agent pour les communes et établissements publics locaux assimilés dont la population est comprise entre 10 000 et 19 999 habitants ; - 2 agents pour les communes et établissements publics locaux assimilés dont la population est comprise entre 20 000 et 39 999 habitants ; - 1 agent pour 10 agents de catégorie C du cadre d’emplois des agents de police municipale pour les communes et établissements publics locaux assimilés dont la population est supérieure ou égale à 40 000 habitants. II / LES MODIFICATIONS STATUTAIRES DU CADRE D’EMPLOIS DES DIRECTEURS DE POLICE MUNICIPALE Le décret n° 2014-1597 du 23 décembre 2014 prévoit la création d’un grade d’avancement dans le cadre d’emplois des directeurs de police municipale qui compte désormais deux grades : - Directeur de police municipale (11 échelons) ; Directeur principal de police municipale (8 échelons). Les grilles indiciaires correspondantes sont annexées à la présente notice. Il abaisse, par ailleurs, le seuil de création du grade de directeur de police municipale de 40 à 20 agents relevant des cadres d’emplois de police municipale dans les communes et établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre comportant une police municipale. A. La création d’un nouveau grade d’avancement de directeur principal de police municipale (Article 4 du décret n° 2014-1597) 1. Les missions Conformément à l’article 2-II du décret n° 2006-1392 du 17 novembre 2006 modifié portant statut particulier du cadre d’emplois des directeurs de police municipale, les directeurs principaux de police municipale encadrent les fonctionnaires du grade de directeur de police municipale et l’ensemble des personnels du service de police municipale. 3/8 La nomination d’un directeur principal de police municipale ne peut intervenir que si, à la date de cette nomination, les effectifs du service de police municipale comportent au moins 2 directeurs de police municipale. 2. Les conditions d’avancement au grade de directeur principal de police municipale GRADE ACTUEL Directeur municipale de GRADE CONDITIONS A REMPLIR D’AVANCEMENT police Directeur principal de Justifier d’au moins 1 an police municipale d’ancienneté dans le 6ème échelon du grade de directeur de police municipale LIMITES Grade accessible aux agents encadrant un service de police municipale comprenant au moins 2 directeurs de police municipale Et Taux de promotion Compter au moins 7 ans déterminé par délibération de services effectifs dans après avis du Comité ce grade Technique 3. Les règles de classement Les directeurs de police municipale promus au grade de directeur principal de police municipale sont classés conformément au tableau de correspondance prévu à l’article 19-2 du décret n° 2006-1392 du 17 novembre 2006 : SITUATION DANS LE GRADE DE DIRECTEUR DE POLICE MUNICIPALE SITUATION DANS LE GRADE DE DIRECTEUR PRINCIPAL DE POLICE MUNICIPALE GRADE ET ÉCHELON 11ème échelon IB 740 6ème échelon IB 745 ANCIENNETÉ (dans la limite de durée maximale de l’échelon d’accueil) Ancienneté acquise 10ème échelon IB 703 5ème échelon IB 710 ¾ de l’ancienneté acquise 9ème échelon IB 665 4ème échelon IB 675 5/6ème de l’ancienneté acquise 8ème échelon IB 630 3ème échelon IB 640 5/6ème de l’ancienneté acquise 7ème échelon IB 592 2ème échelon IB 605 5/6ème de l’ancienneté acquise 6ème échelon IB 562 1er échelon IB 580 2/3 de l’ancienneté acquise B. Les dispositions dérogatoires relatives à la promotion interne (Article 12 du décret n° 2014-1597) L’article 6 du décret n° 2014-1597 du 23 décembre 2014 supprime la condition d’âge (38 ans) requise pour pouvoir bénéficier d’une nomination par voie de promotion interne dans le cadre d’emplois des directeurs de police municipale. Par ailleurs, son article 12 introduit des dispositions dérogatoires pour l’accès à ce cadre d’emplois par la voie de la promotion interne. 4/8 Par dérogation aux dispositions de l’article 5 du décret n° 2006-1392 du 17 novembre 2006 et pendant une période de 3 ans à compter du 1er janvier 2015 (soit jusqu’au 31 décembre 2017), peuvent ainsi être inscrits sur une liste d’aptitude établie par la voie de la promotion interne les chefs de service de police municipale principaux de 2ème classe et de 1ère classe réunissant les conditions suivantes : - Exercer, au 26 décembre 2014, leurs fonctions dans les communes et établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre comportant une police municipale dont l’effectif est compris entre 20 et 39 agents relevant des cadres d’emplois de police municipale ; - Justifier, au 26 décembre 2014, d’une ancienneté d’au moins 7 ans de services effectifs dans le cadre d’emplois des chefs de service de police municipale. Aucun examen professionnel n’est requis. L’inscription sur la liste d’aptitude est limitée à une inscription par commune ou établissement public éligible au titre de la période de trois ans (article 12 du décret n° 2014-1597 du 23 décembre 2014). Rappel : conditions de droit commun pour l’accès au grade de directeur par la voie de la promotion interne : Fonctionnaires territoriaux justifiant de plus de 10 ans de services effectifs accomplis dans un cadre d’emplois de police municipale dont 5 ans au moins en qualité de chef de service de police municipale ayant été préalablement admis à un examen professionnel. Les fonctionnaires ainsi nommés dans le grade de directeur de police municipale sont classés à l’échelon comportant un indice égal ou à défaut immédiatement supérieur à celui qu’ils détenaient dans leur précédent grade. Ils conservent, dans la limite de l’ancienneté maximale exigée pour une promotion à l’échelon supérieur, l’ancienneté acquise dans le grade d’origine lorsque l’augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle qui aurait résulté d’un avancement d’échelon dans leur ancienne situation. Les fonctionnaires nommés alors qu’ils ont atteint le dernier échelon de leur précédent grade ou emploi conservent leur ancienneté d’échelon dans les mêmes conditions et limites lorsque l’augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle qui a résulté de leur avancement à ce dernier échelon. C. Les dispositions relatives au détachement dans le cadre d’emplois des directeurs de police municipale Le détachement dans le cadre d’emplois des directeurs de police municipale est ouvert, selon les termes de l’article 21 du décret n° 2006-1392 du 17 novembre 2006 modifié, aux fonctionnaires appartenant à un cadre d’emplois, un corps ou un emploi de catégorie A ou de niveau équivalent sous réserve : - qu’ils aient obtenu l’agrément du procureur de la République et du préfet ; - qu’ils aient suivi la formation obligatoire auprès du CNFPT ; - que l’indice brut terminal du grade le plus élevé de leur corps ou cadre d’emplois soit au moins égal à 740. Cette dernière condition est supprimée par le décret n° 2014-1597 du 23 décembre 2014 qui abroge par ailleurs les articles 22 à 32 du décret n° 2006-1392 du 17 novembre 2006 relatifs, notamment aux règles de classement des fonctionnaires détachés dans le cadre d’emplois des directeurs de police municipale. 5/8 SUIVI DES CARRIERES INFORMATISEES MARS 2015 CADRE D'EMPLOIS DES AGENTS DE POLICE MUNICIPALE ET DIRECTEURS DE POLICE MUNICIPALE Grilles indiciaires au 1er janvier 2015 I / BRIGADIER CHEF PRINCIPAL DE POLICE MUNICIPALE ÉCHELONS INDICES BRUTS INDICES MAJORÉS (Valeurs IM au 01.01.2013) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Echelon spécial 366 386 415 436 459 475 488 506 543 574 339 354 369 384 402 413 422 436 462 485 DURÉE MINIMUM total : 16 ans 11 mois 1a8m 1a8m 2a 2a 2a 1a9m DURÉE MAXIMUM total : 19 ans 10 mois 2a 2a 2a3m 2a3m 2a3m 2a1m 2a6m 3a4m 3a 4a 6/8 II / CHEF DE POLICE MUNICIPALE ÉCHELONS INDICES BRUTS INDICES MAJORÉS (Valeurs IM au 01.01.2013) 1 2 3 4 5 6 7 Echelon spécial 369 388 415 442 460 506 543 574 341 355 369 389 403 436 462 485 DURÉE MINIMUM total : 17 ans 5 mois 1a9m 2a3m 2a9m 3a3m 3a9m 3a8m DURÉE MAXIMUM total : 20 ans 3 mois 2a3m 2a9m 3a3m 3a9m 4a3m 4a 7/8 III / DIRECTEUR PRINCIPAL DE POLICE MUNICIPALE ÉCHELONS INDICES BRUTS INDICES MAJORÉS (Valeurs IM au 01.01.2013) DURÉE MINIMUM total : 17 ans 1 mois DURÉE MAXIMUM total : 19 ans 6 mois 1 2 3 4 5 6 7 8 580 605 640 675 710 745 780 801 490 509 535 562 589 616 642 658 1a10m 2a 2a3m 2a3m 2a3m 2a6m 2a6m 3a6m 2a6m 2a6m 2a6m 3a 3a 4a 8/8