F.Poste TECH CAM - Université Toulouse 1 Capitole

Profil de Poste
Technicien Audiovisuel
L’Université Toulouse 1 Capitole recrute Technicien Audiovisuel (Emploi Type :
Technicien des métiers de l’image et du son)
TYPE D’EMPLOI : Poste de catégorie B
ENVIRONNEMENT DE L’EMPLOI :
Issue d’une longue tradition universitaire, L’Université Toulouse 1 Capitole est
implantée au cœur de la ville de Toulouse. L’Université compte 3 UFR, l’Ecole d’Economie
de Toulouse, un IAE, ainsi qu’un IUT délocalisé à Rodez. Elle accueille plus de 19 000
étudiants dans les domaines du droit, de l’économie, de la gestion, et emploie plus de 1 100
personnes.
AFFECTATION STRUCTURELLE : CENTRE AUDIOVISUEL ET MULTIMEDIA (CAM), RATTACHE A LA
DIRECTION TICE
Le technicien audiovisuel assurera sa mission sur l’ensemble des sites de l’université
(Arsenal, Manufacture des Tabacs, Anciennes Facultés) ; sous l’autorité du Chef de
service du CAM et du Directeur TICE
MISSIONS :
Le Technicien exploite et maintient le parc de matériel audiovisuel et multimédia de
l’université, il accompagne les enseignants-chercheurs de l’université dans leur usage
(support technique).
Il contribue à la production de documents audiovisuels, pour l’enseignement, la
recherche ou la communication institutionnelle.
Activités principales :
Effectuer des captations audiovisuelles (cadre, prise de son),
Effectuer les traitements de base des différents médias (prémontage, encodage).
Installer les matériels et réaliser des opérations de câblage.
Mettre les équipements audiovisuels et multimédia au service des
enseignants, des étudiants et de l’administration en s’adaptant à
leurs besoins spécifiques (sonorisation, vidéoprojection)
Activités associées :
Assister les utilisateurs de matériels audiovisuel et multimédia ;
Assurer les opérations courantes de maintenance ;
Gérer un parc de matériel ;
Gérer le stock de consommable.
UNIVERSITE TOULOUSE 1 CAPITOLE
2 rue du Doyen-Gabriel-Marty - 31042 Toulouse cedex 9 - France - Tél. : 05 61 63 35 00 - Fax : 05 61 63 37 98 - www.univ-tlse1.fr
CONTRAINTES ET DIFFICULTES DU POSTE
CONTEXTES EVENEMENTIELS
:
ACTIVITE
A RYHTME VARIABLE DANS LES
COMPETENCES REQUISES :
Les savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires :
- Connaissance opérationnelle des technologies des équipements
audiovisuel et multimédia ;
- Connaissance générale des techniques audiovisuelles ;
- Notions de base en techniques d’expression audiovisuelle et multimédia
- Notions de base sur la règlementation de la propriété intellectuelle et du
droit à l’image ;
- Notions de base en électronique (pour maintenance de premier niveau).
Les « savoir-faire opérationnels » :
- Maîtriser les techniques de prises de vues, de son et de diffusion
audiovisuelles ;
- Paramétrer et utiliser l’ensemble des fonctionnalités des équipements
audiovisuels et multimédia ;
- Exploiter des outils d’automatisation et de pilotage des équipements et
des salles ;
- Diagnostiquer les dysfonctionnements et mettre en place les solutions
techniques.
- Travailler en interaction avec des équipes d’origines professionnelles
variées (enseignement, recherche, administration, prestataires externes) ;
fournir les explications adaptées aux usagers.
- Polyvalence et esprit d’équipe : aptitude à poursuivre le travail entamé par
un collègue.
Les savoirs sur l’environnement professionnel :
- Les règles d’hygiène et sécurité relatives aux équipements utilisés et aux
locaux exploités ;
- Le marché des fabricants, fournisseurs, et prestataires des domaines de
l’audiovisuel.
PRECISIONS PARTICULIERES RELATIVES AU POSTE :
Formation souhaitée : BTS Audiovisuel ou équivalent.
Cet emploi est positionné en catégorie B
Le contrat est à durée déterminée, de droit public, de 12 mois à temps complet.
Prise de fonction : Mai 2015
Rémunération brute mensuelle : 1 509,48 € bruts mensuel (par référence au
1er échelon du corps des Techniciens de Recherche et Formation)
Pour tout renseignement sur le poste à pourvoir, contacter : - M. Ourliac : Directeur
de la Dtice : [email protected]
La candidature - lettre de motivation et curriculum vitae - sera envoyée par courriel à
la Direction des Ressources Humaines, à l’adresse suivante: [email protected], avant le
27 Mars 2015
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