(H/F) Service Evaluation Suivi Pôle Enfance Contexte et
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(H/F) Service Evaluation Suivi Pôle Enfance Contexte et
Le Département de la Gironde recrute son Médecin évaluateur Pôle Enfance à TNC 80% (H/F) Maison Départementale des Personnes Handicapées Service Evaluation Suivi Pôle Enfance Direction Générale Adjointe Chargée de la Solidarité (DGAS) Catégorie A – Filière Médico-Sociale – Cadre d’emplois des MédecinsTerritoriaux Contexte et environnement du poste La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de la Gironde assure une mission d'accueil, d'information, d'accompagnement et de conseil des personnes handicapées et de leur famille, ainsi que de sensibilisation de tous les citoyens au handicap. Dans le cadre de la mission confiée au Service Evaluation et suivi de la MDPH, le médecin évaluateur participe à l'évaluation du handicap de la personne enfant ou adulte et de ses besoins, contribue par son expertise à l'élaboration du plan de compensation proposé. Maître d’œuvre de la mission d’évaluation de la MDPH de la Gironde, nécessaire à l'attribution des différentes prestations (AEEH, AAH, PCH, etc…), le médecin évaluateur informe et conseille les professionnels médicaux, paramédicaux et médico-sociaux de la MDPH dans le domaine du handicap. Travaillant avec l'ensemble des partenaires de la MDPH du secteur du handicap (associations, établissements et services médicaux-sociaux, centres de ressources, services sociaux…), il (elle) sera amené à poursuivre le développement de ce réseau afin de mener à bien les actions partenariales dans le champ du handicap de l'adulte et dans celui de l'enfant sur le territoire. Les activités en tant qu’évaluateur des demandes de la personne handicapée enfant et adulte consistent à : - Participer à l’élaboration du plan personnalisé de compensation pour les dossiers de demandes des personnes handicapées - Evaluer sur pièces ou en consultation la perte d’autonomie et les besoins de la personne handicapée - Participer aux équipes pluridisciplinaires avec une démarche de travail adaptée et transversale - Etre force de proposition auprès des confrères, collègues évaluateurs et des différents partenaires pour répondre au mieux aux besoins des personnes handicapées, - Se tenir informé des réglementations en matière de handicap et de leurs évolutions - Veiller à l’application, en concertation avec le chef de service « Evaluation et Suivi », de la réglementation et des procédures d’évaluation des demandes émises par les personnes handicapées : qualité de service, respect des délais. Lieu de travail : Immeuble le Phénix – 264 Boulevard Godard – 33300 BORDEAUX Des formations peuvent être mises en place au moment de la prise de fonctions Comment postuler … Les agents intéressés par ce poste doivent faire acte de candidature en joignant : § un curriculum vitae ou un cursus professionnel § une lettre de motivation § pour les lauréats, joindre l’attestation de réussite au concours et l’attestation d’inscription sur liste d’aptitude AVANT LE 15 MARS 2016 par courriel à : [email protected] en rappelant la référence et l'objet de l'annonce ou par courrier à : Conseil Départemental de la Gironde Direction des Ressources Humaines - SRM 1, Esplanade Charles de Gaulle - CS 71223 33074 BORDEAUX cedex NB – Tout agent peut faire acte de candidature. La recevabilité de la candidature est examinée au terme du délai de publication à Ci-après la fiche de poste complète (rattachement, activités et compétences) Numéro du poste budgétaire FICHE DE POSTE PER04895 (cadre réservé à la Direction des Ressources Humaines) Cette fiche de poste peut évoluer en fonction des besoins de service Nom Prénom Intitulé du poste Matricule Médecin évaluateur pôle enfance Document soumis au CTP du Date de modification de la fiche 18/10/2012 1 – CADRE GENERAL DU POSTE Métier d’appartenance du poste Evaluateur médico-social Domaine d’activité Médico-social et santé Famille Professionnelle Médico-social Définition du métier de rattachement Evalue le niveau des besoins des demandeurs, propose et met en place des plans d'aides sociaux et/ou médicaux, accompagne la situation médico-sociale des bénéficiaires. Définition du poste Evalue la situation médicale du demandeur ou de l'enfant, en détermine le niveau d'incapacité en fonction de la demande et des pathologies, et participe à l'élaboration du plan de compensation en prenant en compte son intégration scolaire et le projet de vie de la famille. Filière Catégorie Cadre d’emplois Grade Médico-sociale Catégorie A Médecins territoriaux Médecin territorial de 2ème classe Cadre statutaire Direction Générale Adjointe : DGA CHARGEE SOLIDARITE Direction : MAISON DEP. PERSONNES HANDICAPEES Service ou autre structure : SCE EVALUATION SUIVI Bureau ou autre structure : Rattachement du poste Affectation du poste : POLE ENFANCE (SES-MDPH) Résidence administrative BORDEAUX Intitulé du poste occupé par le hiérarchique N+1 Médecin coordonnateur de l'équipe évaluation et suivi, adjoint du chef de service Agents encadrés : Nombre : Non R.I.C.E : cadre réservé à la DRH Fonction d’encadrement Niv. 1 Durée hebdomadaire de travail liée au poste et quotité Temps complet : Niv.2 Temps non complet : oui Niv.3 Horaires spécifiques Nbre d’heure : 28,00 Niv.4 2 - ACTIVITES Activités du métier de rattachement Activités ‘principales’ Issues du métier de rattachement Autres activités du poste Description des activités métiers au niveau du poste Contribuer à l'élaboration de plans d'aides nécessaires Contribuer à l'élaboration de plans d'aides nécessaires Evaluer le degré d'autonomie des usagers Evaluer le degré d’autonomie des usagers Mettre en oeuvre et suivre les coordinations nécessaires avec les structures compétentes Mettre en œuvre et suivre les coordinations nécessaires avec les structures compétentes Saisir les données d' évaluation dans le système d' information Saisir les données d'évaluation dans le système d' information 3 – COMPETENCES ASSOCIEES AUX ACTIVITES DU POSTE Description des activités métiers au niveau du poste Activités du métier de rattachement Connaissances théoriques (savoirs) issues du métier de rattachement Connaissance des outils et logiciels métier IOADAS, guide barême et GEVA Maîtrise Connaissance de la législation et de la règlementation sociale et médicale dans les domaines du handicap, de la gérontologie, de la dépendance domaine du handicap Maîtrise Connaissance des techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active Savoirs pratiques (savoir-faire) issus du métier de rattachement Niveau attendu Maîtrise Capacité à s'inscrire dans une démarche institutionnelle élaboration des procédures dans le respect du cadre légal Capacité à établir un diagnostic et une évaluation sociale diagnostic médico-social Capacité à favoriser l'expression de la demande d'aide, à la clarifier Expertise Expertise Autres savoirs issus du référentiel de compétences Connaissance des logiciels de bureautique Maîtrise Précisions au niveau du poste Word Niveau attendu Maîtrise Autres connaisances théoriques (savoirs) Autres savoir-faire issus du référentiel de compétences Capacité à travailler en équipe Autres savoirs pratiques (savoir-faire) Précisions au niveau du poste Niveau attendu Expertise